Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungIn der alten Geschäftsleitung gab es noch Respekt gegenüber dem Personal
Gute Produkte
Gleitzeitmodelle im indirekten Bereich; homeoffice in Pandemiezeiten
Kaffeeautomat !
Sich der Marktsituation anpassen
Die Arbeit bei Dellner Bubenzer ist geprägt von permanenter Mehrarbeit und mangelnder Wertschätzung. Überstunden sind selbstverständlich und Samstagsarbeit kommt regelmäßig vor, da man ständig – teilweise mehrmals täglich – gefragt wird. Ablehnen ist praktisch nicht erwünscht. Trotz dieses Einsatzes gibt es weder ein Dankeschön noch echte Anerkennung.
Besonders chaotisch ist die Organisation: Man hat keinen festen Arbeitsplatz und weiß jeden Morgen nicht, was man überhaupt arbeiten soll, da man täglich neu und kurzfristig eingeteilt wird. Planung, Struktur oder Verlässlichkeit fehlen ...
Der Umgang und Ton der Vorgesetzen
Kein Geschäftsführer vor Ort.
Jeder versucht seinen eigenen Profit rauszuschlagen und gegen andere zu schießen.
Das Personal wird mehr und mehr "Betriebsmittel".
Mehr auf Kollegen hören welche nun mal Erfahrungen haben in ihrem Arbeitsgebiet und nicht wie dumme Kinder ansprechen und abstempeln
Klar komminikation, mehr Lohnerhöhung
Restrukturierung Personalbereich, geschulte Referenten einstellen und über ein vernünftiges Personalentwicklungskonzept mit Vorgesetzten, welche eine echte Vertrauensbasis verkörpern können, einen zeitgemäßen Neuanfang wagen.
Das Top-Management sollte gemäß dem Unternehmensleitbild handeln, oder eben dieses auf ihre neue Strategie anpassen.
Na einiger der größeren stümper sind ja wohl schon weg!
Weiter ausmisten
Der am besten bewertete Faktor von DELLNER BUBENZER Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Jeder ist sich selbst am nächsten. Jüngere werden befördert indem …. Und ältere, erfahreneres Personal dabei bewusst übergangen.
In den einzelnen Abteilungen sehr gut, da hält man zusammen. Der Zusammenhalt abteilungsübergreifend jedoch nur 1 Stern. „Grüppchenbildung“.
Die Vorgesetzten schaffen es nicht eine gemeinsame starke Mannschaft zu vereinen. Auch hier leider wie schon oft bekannt absolute Fehlbesetzung. In den einzelnen Bereichen verstehen sich die Mitarbeiter jedoch meist gut.
Innerhalb einer Abteilung gibt es meist einen guten Umgang miteinander.
Top, soweit ich das noch aus Dinslaken kenne
Unter den Kollegen eigentlich ganz gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DELLNER BUBENZER Germany ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Keine Erklärung warum etwas so ist, entscheidende Informationen werden nur sporadisch mitgeteilt.
Findet überhaupt nicht statt. Die Mitarbeiter werden nicht mit eingebunden und wenn, dann nur wenn es schon zu spät ist. Absolut nicht zeitgemäß, es gäbe so viele Möglichkeiten. Untereinander werden Gerüchte verteilt. Vergleichbar mit einem Stille Post Spiel aus der Grundschule. Information, die jeder gleichzeitig erhalten sollte, werden nur da verteilt, wo für den Verteiler einen persönlichen Vorteil erzeugt wird.
Regelmäßige Meetings gibt es nicht. Selbst Informationsveranstaltungen des Betriebsrats finden nicht mehr statt. Bedingt durch Covid-19 sind Präsenzveranstaltungen natürlich nicht möglich, hier gibt es aber ja gängige Softwarelösungen für.
Sehr schlecht .
Von oben runter wird überhaupt nicht kommuniziert !
Aber wenn dann was ist dann heißt es ja wurde doch gesagt und dann geht es natürlich auf die kleinen Leute .
Ewig langes hingehalte... Versprechen wurden nicht gehalten!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wird trotz mehrmaligen ansprechen wenig bis garnicht geboten zb. Schulung zu Wartung und Pfege der Anlagen oder Handhabung der zu verarbeitenden Materialien
Das Gute ist die Übernahmemöglichkeit, wenn man sich einigermaßen beherrscht und vernünftig mitzieht. Was die Ausbildung angeht, kann ich leider relativ wenig gutes berichten. Im Vergleichmit anderen Unternehmen eher erschreckend. Man sieht die Auszubildenden als Last, wenn man ihnen Ausbildungsübliche Dinge beibringen soll. Die gewerbliche Ausbildung findet überbetrieblich in einer Gemeinschaftslehrwerkstatt statt. Dort wird richtig gut nach Ausbildungsrahmenplan vermittelt. Die Berufsschule ist auch sehr gut und fachlich top aufgestellt. Im Betrieb werden die Auszubildenden nur in der Montage eingesetzt. Dort ...
Wird immer versprochen aber nie gehalten !
Auch hier: Mehr Schein als Sein.
Katastrophe! Wird in keinster weise gefördert!
Beigebracht wird nur das nötigste!
(Ausbildung = Selbstlernakademie)
Auszubildendene = Billige Arbeitskraft
Azubis werden prinzipiell nicht angehört,respektiert oder gefördert!
findet nicht statt
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
