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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In der alten Geschäftsleitung gab es noch Respekt gegenüber dem Personal
Gute Produkte
Gleitzeitmodelle im indirekten Bereich; homeoffice in Pandemiezeiten
Kaffeeautomat !
Sich der Marktsituation anpassen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeit bei Dellner Bubenzer ist geprägt von permanenter Mehrarbeit und mangelnder Wertschätzung. Überstunden sind selbstverständlich und Samstagsarbeit kommt regelmäßig vor, da man ständig – teilweise mehrmals täglich – gefragt wird. Ablehnen ist praktisch nicht erwünscht. Trotz dieses Einsatzes gibt es weder ein Dankeschön noch echte Anerkennung.
Besonders chaotisch ist die Organisation: Man hat keinen festen Arbeitsplatz und weiß jeden Morgen nicht, was man überhaupt arbeiten soll, da man täglich neu und kurzfristig eingeteilt wird. Planung, Struktur oder Verlässlichkeit fehlen ...
Der Umgang und Ton der Vorgesetzen
Kein Geschäftsführer vor Ort.
Jeder versucht seinen eigenen Profit rauszuschlagen und gegen andere zu schießen.
Das Personal wird mehr und mehr "Betriebsmittel".
Verbesserungsvorschläge
Klar komminikation, mehr Lohnerhöhung
Mehr auf Kollegen hören welche nun mal Erfahrungen haben in ihrem Arbeitsgebiet und nicht wie dumme Kinder ansprechen und abstempeln
Restrukturierung Personalbereich, geschulte Referenten einstellen und über ein vernünftiges Personalentwicklungskonzept mit Vorgesetzten, welche eine echte Vertrauensbasis verkörpern können, einen zeitgemäßen Neuanfang wagen.
Das Top-Management sollte gemäß dem Unternehmensleitbild handeln, oder eben dieses auf ihre neue Strategie anpassen.
Na einiger der größeren stümper sind ja wohl schon weg!
Weiter ausmisten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von DELLNER BUBENZER Germany ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ordentlich und sauber. Auf PSA wird Wert gelegt.
Modern ausgestattet und sauber
Größtenteils sind die Betriebsmittel in einem guten Zustand (nicht am neusten Stand, für die Ausübung der jeweiligen Tätigkeit jedoch angemessen)
werden immer schlechter
Die Räumlichkeiten/Hilfsmittel etc. sind schön hell und aufgeräumt.
Arbeitsplätze sind ergonomisch gut gestaltet (Hubarbeitstische/ höhenverstellbare Schreibtische/gutes Equipment)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DELLNER BUBENZER Germany ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Keine Erklärung warum etwas so ist, entscheidende Informationen werden nur sporadisch mitgeteilt.
Findet überhaupt nicht statt. Die Mitarbeiter werden nicht mit eingebunden und wenn, dann nur wenn es schon zu spät ist. Absolut nicht zeitgemäß, es gäbe so viele Möglichkeiten. Untereinander werden Gerüchte verteilt. Vergleichbar mit einem Stille Post Spiel aus der Grundschule. Information, die jeder gleichzeitig erhalten sollte, werden nur da verteilt, wo für den Verteiler einen persönlichen Vorteil erzeugt wird.
Regelmäßige Meetings gibt es nicht. Selbst Informationsveranstaltungen des Betriebsrats finden nicht mehr statt. Bedingt durch Covid-19 sind Präsenzveranstaltungen natürlich nicht möglich, hier gibt es aber ja gängige Softwarelösungen für.
Sehr schlecht .
Von oben runter wird überhaupt nicht kommuniziert !
Aber wenn dann was ist dann heißt es ja wurde doch gesagt und dann geht es natürlich auf die kleinen Leute .
Ewig langes hingehalte... Versprechen wurden nicht gehalten!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wird trotz mehrmaligen ansprechen wenig bis garnicht geboten zb. Schulung zu Wartung und Pfege der Anlagen oder Handhabung der zu verarbeitenden Materialien
Das Gute ist die Übernahmemöglichkeit, wenn man sich einigermaßen beherrscht und vernünftig mitzieht. Was die Ausbildung angeht, kann ich leider relativ wenig gutes berichten. Im Vergleichmit anderen Unternehmen eher erschreckend. Man sieht die Auszubildenden als Last, wenn man ihnen Ausbildungsübliche Dinge beibringen soll. Die gewerbliche Ausbildung findet überbetrieblich in einer Gemeinschaftslehrwerkstatt statt. Dort wird richtig gut nach Ausbildungsrahmenplan vermittelt. Die Berufsschule ist auch sehr gut und fachlich top aufgestellt. Im Betrieb werden die Auszubildenden nur in der Montage eingesetzt. Dort ...
Wird immer versprochen aber nie gehalten !
findet nicht statt
Auch hier: Mehr Schein als Sein.
Katastrophe! Wird in keinster weise gefördert!
Beigebracht wird nur das nötigste!
(Ausbildung = Selbstlernakademie)
Auszubildendene = Billige Arbeitskraft
Azubis werden prinzipiell nicht angehört,respektiert oder gefördert!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DELLNER BUBENZER Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet DELLNER BUBENZER Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DELLNER BUBENZER Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DELLNER BUBENZER Germany als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
DELLNER BUBENZER Germany
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DELLNER BUBENZER Germany
Branchendurchschnitt: Industrie