DELLNER 

BUBENZER 

Germany 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

In der alten Geschäftsleitung gab es noch Respekt gegenüber dem Personal

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang und Ton der Vorgesetzen

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf Kollegen hören welche nun mal Erfahrungen haben in ihrem Arbeitsgebiet und nicht wie dumme Kinder ansprechen und abstempeln

Arbeitsatmosphäre

Etwas gedrückt, Personal in Fertigung wird nur als supide angesehen

Image

War einstmals echt gut

Work-Life-Balance

Ist Ausgeglichen, mit Absprache einiges möglich

Karriere/Weiterbildung

Wird trotz mehrmaligen ansprechen wenig bis garnicht geboten zb. Schulung zu Wartung und Pfege der Anlagen oder Handhabung der zu verarbeitenden Materialien

Gehalt/Benefits

Lohn wird Pünktlich ausgezahlt. Zu Benefit gibt es auch was

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Umweltbestimmungen werden großteils eingehalten.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst am nächsten. Jüngere werden befördert indem …. Und ältere, erfahreneres Personal dabei bewusst übergangen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wird großteils respektiert

Vorgesetztenverhalten

Haben nur rudimentäres Wissen was die einzelnen Abteilungen leisten und bei Problem diverser Artikel an Lösungen dazu bieten.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Keine Erklärung warum etwas so ist, entscheidende Informationen werden nur sporadisch mitgeteilt.

Gleichberechtigung

Wer ……. Wird befördert

Interessante Aufgaben

Nicht so monogam wie in anderen Betrieben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Jeder versucht seinen eigenen Profit rauszuschlagen und gegen andere zu schießen.

Verbesserungsvorschläge

Restrukturierung Personalbereich, geschulte Referenten einstellen und über ein vernünftiges Personalentwicklungskonzept mit Vorgesetzten, welche eine echte Vertrauensbasis verkörpern können, einen zeitgemäßen Neuanfang wagen.

Arbeitsatmosphäre

Wird immer schlechter. Das Unternehmen profitiert nur noch von dem „alten“ Markennamen. Die Führungsriege versucht nach den Sternen zu greifen und hält sich untereinander den Rücken frei. Ein richtiges gegeneinander zwischen den einzelnen Fachbereichen. Der kleine Mann in Arbeitshose muss permanent die Planungsunfähigkeit der Vorgesetzten ausbügeln. Dies führt zu einem absoluten Desinteresse sich mit diesem Unternehmen zu identifizieren und stolz darauf zu sein, die eigentlich super Industrieprodukte zu produzieren und dies zu „leben“

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In der Region kennt man das Unternehmen kaum noch. Außendarstellung immer schlechter. Kaum jemand weiß, was dort produziert wird.

Work-Life-Balance

Man bekommt genügend Freiräume. Wer sich gut verkaufen kann, bekommt noch mehr davon.

Karriere/Weiterbildung

Das Gute ist die Übernahmemöglichkeit, wenn man sich einigermaßen beherrscht und vernünftig mitzieht. Was die Ausbildung angeht, kann ich leider relativ wenig gutes berichten. Im Vergleichmit anderen Unternehmen eher erschreckend. Man sieht die Auszubildenden als Last, wenn man ihnen Ausbildungsübliche Dinge beibringen soll. Die gewerbliche Ausbildung findet überbetrieblich in einer Gemeinschaftslehrwerkstatt statt. Dort wird richtig gut nach Ausbildungsrahmenplan vermittelt. Die Berufsschule ist auch sehr gut und fachlich top aufgestellt. Im Betrieb werden die Auszubildenden nur in der Montage eingesetzt. Dort lernen Sie zwar jede Menge von den Facharbeitern, worauf es zumindest in der jeweiligen Abteilung ankommt, allerdings reine Ausbildungsthemen so gut wie überhaupt nicht, Lebenserfahrung dafür viel. Jeder Auszubildende, der nach der Ausbildung in einem anderen Unternehmen arbeitet, hat fachlich ein großes Problem.

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Abteilungen sehr gut, da hält man zusammen. Der Zusammenhalt abteilungsübergreifend jedoch nur 1 Stern. „Grüppchenbildung“.

Die Vorgesetzten schaffen es nicht eine gemeinsame starke Mannschaft zu vereinen. Auch hier leider wie schon oft bekannt absolute Fehlbesetzung. In den einzelnen Bereichen verstehen sich die Mitarbeiter jedoch meist gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist soweit gut

Vorgesetztenverhalten

Man muss leider einen Stern auswählen, eigentlich hätte es keinen verdient. Die Mitarbeiter werden nicht gleichbehandelt. Die Vorgesetzten wirtschaften alle nur in die eigene Tasche. Wer sich da „schmieren“ lässt, bekommt in der Regel eine Gehaltserhöhung, muss aber das machen, was der Vorgesetzte für Ziele verfolgt. Fachlich und pädagogisch nicht geeignet. Leider hat sich das über die Jahre so aufgebaut, Grund dafür ist unter anderem keine richtige Personalabteilung, die sich in dem Bereich vertraut ist, ein geschultes Recruting und eine Personalentwicklung umzusetzen. Kann nicht mit Fehlern umgehen und diese einsehen. Wenn der Mitarbeiter Ideen einbringen möchte, werden diese als eigene Idee verkauft.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Findet überhaupt nicht statt. Die Mitarbeiter werden nicht mit eingebunden und wenn, dann nur wenn es schon zu spät ist. Absolut nicht zeitgemäß, es gäbe so viele Möglichkeiten. Untereinander werden Gerüchte verteilt. Vergleichbar mit einem Stille Post Spiel aus der Grundschule. Information, die jeder gleichzeitig erhalten sollte, werden nur da verteilt, wo für den Verteiler einen persönlichen Vorteil erzeugt wird.

Gleichberechtigung

Findet selten bis kaum statt. Ganz vorne weg schon bei den Gehältern. Es gibt kein Gehaltssystem wo nach Fähigkeiten und Fertigkeiten bezahlt wird. Eine Einstufung wird angestrebt, dies aber schon seit Jahren. Wer sich verkaufen kann gewinnt, wer den Verkäufern zuarbeitet und ehrlich ist verliert. Manche Kollegen empfangen Gehälter, wo in anderen Unternehmen richtig hart gearbeitet werden muss, um dies jemals zu erreichen.

Interessante Aufgaben

Sehr monoton. Die Mitarbeiter werden ihren Ausbildungen entsprechend nicht richtig gefordert und eingesetzt. Potenzial ist genug da. Viele Standardprodukte, wo richtig Geld mit verdient werden kann, wenn man sich auch richtig fokussiert. Mitarbeiter werden nicht gefördert, geschult oder mit kleinen Dingen einfach mal bei Laune gehalten. Der Stolz diese Produkte anzufertigen ist bei vielen verloren gegangen. Untereinander würde den Kollegen eine Rotation sehr gut tun, wenn Ihnen beigebracht würde, warum und wie ein Teamspirit noch erfolgreicher sein kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeitmodelle im indirekten Bereich; homeoffice in Pandemiezeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Personal wird mehr und mehr "Betriebsmittel".

Verbesserungsvorschläge

Das Top-Management sollte gemäß dem Unternehmensleitbild handeln, oder eben dieses auf ihre neue Strategie anpassen.

Arbeitsatmosphäre

Seit Beginn der Unternehmensumstrukturierung wird es am Standort Kirchen-Wehbach turbulent. Die Belegschaft (sowohl im direkten wie auch im indirekten Bereich) fängt sich "Ellbogenmarnieren" an. Von Fairness und Vertrauen ist nicht mehr viel zu spüren.

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Die Außenwirkung des Unternehmens gerade in der Region hat in den letzten 3-4 Jahren massiv gelitten. Eine Besserung ist nicht in Sicht.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist hier bisher noch sehr gut!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Über gesetzliche Vorgaben hinaus wird nicht auf Umwelt/ oder Klimaschutz geachtet. fair-trade ist aufgrund von Gewinnmaximierung weder als Begriff noch als Tätigkeit bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb einer Abteilung gibt es meist einen guten Umgang miteinander.

Vorgesetztenverhalten

Absolut Abteilungsabhängig. Es gibt Vorgesetzte, die fachlich, methodisch und sozial gut unterwegs sind, leider aber auch solche, mit wenig Sozial- und Führungskompetenz.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Regelmäßige Meetings gibt es nicht. Selbst Informationsveranstaltungen des Betriebsrats finden nicht mehr statt. Bedingt durch Covid-19 sind Präsenzveranstaltungen natürlich nicht möglich, hier gibt es aber ja gängige Softwarelösungen für.

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen sind gut (z.B.: Essenszulage in Kantine, VWL). Der Lohn / das Gehalt ist abhängig davon, wie gut man sich mit dem Vorgesetzten versteht.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Alles

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sinkt

Karriere/Weiterbildung

findet nicht statt

Gehalt/Benefits

könnte besser sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

findet nicht statt

Umgang mit älteren Kollegen

Unter Kollegen gut

Vorgesetztenverhalten

95%der Vorgesetzten sind Laiendarsteller!

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

immer die gleichen Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kaum was..

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles..

Verbesserungsvorschläge

Die Facharbeiter mehr mit einbeziehen und deren Fachkenntnis und Erfahrung als Vorteil nutzen und nicht als ersetzbar sehen.

Arbeitsatmosphäre

Manchmal schlecht weil vieles erst auf den letzten Drücker geregelt wird und dann am besten gestern fertig..

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Mehr Schein wie sein..

Work-Life-Balance

Überstunden oder Samstags Arbeit werden (meist) früh genug angemeldet. So kann man sich das gut einplanen.

Vorgesetztenverhalten

Müssen immer ihre Ideen durchsetzen und geben meinst nichts auf Vorschläge des Fachpersonals. Achja und bloß nicht krank werden. Wenn man sich bei problemen äußert wird man als ersetzbar abgestempelt.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Besteht gering aber meistens auch erst/nur wenn schon was schiefgelaufen ist aber dann auch nur um herauszufinden wer schuld ist. Wenn eine verbesserung der Arbeitsabläufe vorgeschlagen wird hört man auch schon mal man würde nicht fürs denken bezahlt..

Interessante Aufgaben

Viel Abwechslung durch die verschiedenen Bauteile.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen sind mehr als top! 13. MG/ Business Bike/ genügend Urlaubstage/ Getränkespender/ Gesundheitsförderung/ Kantine/ Zuschuss zum Essen/ gut verhandelte Lohnerhöhungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verhalten und Handeln der mittleren Führung (Betriebsleiter/ Meister/ Schichtführer)

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte auf Schulung für Personalführung schicken (Psychiche Probleme bearbeiten !!! )

Mitarbeiter wirklich mit einbeziehen

Arbeitsatmosphäre

Im Bezug auf Personalführung kann man die mittlere Führungsebene leider nicht als befähigt darstellen, was sich dann auch auf die Arbeitsatmosphäre niederschlägt.

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Es werden Instrumentarien benutzt, die generell zur wirtschaftlichen Verbesserung ausgelegt werden, welche im Nachhinein aber zur Beobachtung der MA dient. Die Vorgesetzten(bis auf vereinzelte) sind nicht ihrer Stelle entsprechend befähigt genug.
Das führt dazu, das die Firma der "Global big Player" sein möchte und es nach außen auch so aussehen lässt, es aber intern nicht ist.

Work-Life-Balance

Generell gute Schichtmodelle, jedoch manchmal sehr hohe Spitzenbelastungen für einzelne Bereiche.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter werden gefördert, solange der Stellenbedarf etc. für die Weiterbildung gegeben ist.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist immer mehr als pünktlich.
Allerdings wird für Schichtbetrieb und manchen Verantwortungsbereich zu wenig gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung #thumbdown

Kollegenzusammenhalt

Außer ein paar wenigen Kollegen, welche es aber überall gibt, ist der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft und Loyalität untereinander top.

Umgang mit älteren Kollegen

Mit Kollegen 45+ wird generell gut umgegangen.
Jedoch hapert es an der Personalführung & Ausübung der Fürsorgepflicht wenn jemand älteres krank wird.

Vorgesetztenverhalten

Hier gilt das Motto: Viele Köcher verderben den Brei.
Je nach Bereich handeln bis zu 3 Vorgesetzte mit jeweils verschiedenen Lösungsansätzen - der erste sagt ja, der zweite sagt nein und der dritte vielleicht.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Aus Sicht der Mitarbeiter wird oft nicht nachvollziehbar gehandelt- dies resultiert daraus, dass die Information seitens AG ausbleibt.

Die direkten Vorgesetzten setzten meistens stur ihre Sache um, ohne erforderliche Stellen einzubinden und Mitarbeiter mit "ins Boot" zu holen.
Hierdurch entstehen unnötige Verlängerungen von Prozessen und Fehler.

Gleichberechtigung

Oft gibt es den "Nasenfaktor".
Gerne wird bei Stellenbesetzungen das persönliche Umfeld von Vorgesetzten bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Meistens übt man ohne Abwechslung die gleichen Tätigkeiten aus.
Bezüglich der Arbeitsgestaltung wird man zwar gefragt, was jedoch meist keinen interessiert. Es wird nur gefragt, um gefragt zu haben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verschiedene Sozialleistungen.
Einführung von Funktionen und Posten die mittlerweile angebracht sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Falsche Leute werden "bestraft".
Fähige Mitarbeiter gehen.
Unfähige Vorgesetzte werden in den Himmel gehoben.
Inkonsequente Leitung.

Verbesserungsvorschläge

Grundlegend überdenken.
Keine leeren Versprechungen machen.
Dinge hinterfragen und handeln.

Arbeitsatmosphäre

Es hat den Anschein, als wäre ein Miteinander von manchen Vorgesetzten gar nicht mehr gewollt.
Es werden bei Problemen viele "feel good" Gespräche geführt, die aber ohne weitere Maßnahmen alleine stehen.
Die meisten Kollegen können allerdings gut miteinander.

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Glänzt nach außen- stinkt innen.
Stellt sich als Global Big Player dar, ist aber von den Verfahren und Abläufen eine bessere klein GmbH

Work-Life-Balance

Viel Schichtschieberei, Samstagsarbeit freiwillig (aber GEWÜNSCHT!!), teilweise azyklisch mehrere Wochen eine Schicht statt Wechsel, was es schwer macht die Balance zu halten oder zu finden.

Karriere/Weiterbildung

Wird geboten und unterstützt, sofern das Potential des Mitarbeiters vorhanden ist, oder eine Stelle frei ist/wird.

Gehalt/Benefits

Unter Durchschnitt.
Wenn man in Verhandlungen Argumente zur Verbesserung anbringt bekommt man durch die Blume gesagt, dass es Mitarbeiter für diesen Bereich im Überfluss gibt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine wirkliche Mülltrennung/ Lagerung Arbeitsmittel und Müll werden nicht gelagert sondern abgestellt.
Dinge und Verfahren die zum Schutz der Mitarbeiter eingeführt werden müssen werden vermieden, weil es ja unbequem ist, Zeit und Geld bindet. (das seit Jahren)

Umgang mit älteren Kollegen

Bloß nicht krank werden, länger ausfallen oder eine chronische oder psychische Erkrankung haben!!!! Da kann nicht ein Vorgesetzter richtig mit umgehen.

Vorgesetztenverhalten

Unfähig, Inkonsequent, Illoyal den eigenen unterstellten Mitarbeitern gegenüber.
Man wird zwar bei einer anstehenden Entscheidung gefragt, aber interessieren tut es eigentlich nicht was man sagt.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Wichtige Entscheidungen werden "Verkäufer Verhalten" verkauft- egal wie gut oder schlecht diese sind, anstatt diese zu kommunizieren.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsaufgabe an sich ist interessant und abwechslungsreich.
Jedoch wird man gebeugt und benutzt, wie es gerade dem Vorgesetzten passt.
Dies geschiet nicht, weil man dem Mitarbeiter gut will.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das die letztes Jahr keinen entlassen haben und erst mal die Stundenkonnten runtergefahren haben. Einer meiner Kollegen wurde nachts beim schlafen erwischt... der ist noch da... ich möchte ehrlich nicht mehr mit dem zusammen arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man merkt richtig einen Graben, alle die erst seit ein Paar Jahren da sind sind happy viele langjährige die noch nie woanders gearbeitet haben sind oft am maulen, die werden aber weniger.

Verbesserungsvorschläge

Oft sind die Zeichnungen oder Stücklisten falsch und viele Kaufteile kommen zu spät oder sind fehlerhaft, da muss die Produktion sich die richtigen Teile selbst besorgen und die Verspätung wieder gut machen.

Arbeitsatmosphäre

Mir gefällt es im groben und ganzen ganz gut.

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Der Betriebsleiter hat mir gesagt vor nen paar Jahren, als er bei uns angefangen hat waren wir in der vierten Liga und sind nun in der Zweiten angekommen. Da muss man härter trainieren und braucht bessere Spieler als in der Vierten Liga.
Aber das Ansehen ist auch viel höher. Da wird wohl was dran sein.

Work-Life-Balance

Ich kann die anderen Beurteiler nicht verstehen, das sind anscheinend nur Kollegen/innen die noch nie woanders gearbeitet haben. Wer Samstags arbeiten will kann kommen wer nicht will kann daheim bleiben oder Nebenberuflich arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Ich merke die Firma sucht gute Leute und zahlt sogar die Weiterbildung, im Jahresgespräch wird man gefragt ob man sich dementsprechend weiterbilden möchte und wird dann auch gefördert.

Gehalt/Benefits

Mein Betriebsleiter hat mich neulich ins Büro gerufen und mir gesagt das ich eine Lohnerhöhung bekomme weil ich immer so viel Einsatz zeige und er es ungerecht empfinden würde nur weil ich noch nicht so lange dabei bin wie einigen Andere und deshalb weniger Lohn hätte als diese Kollegen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich verstehe nicht warum einige Kollegen nicht in der Lage sind ihren Müll zu trennen. Einige Kollegen bringen ihren privaten Sperrmüll heimlich mit und verklappen diesen in Container und beschweren sich dann über die schlechte Mülltrennung, da bekomm ich plack.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen die schon immer da waren, sind schnell neidisch auch neue Kollegen die ehrgeizig sind und Einsatz zeigen und schwärzen diese bei den Vorgesetzten an. Einige Betriebsratsmitglieder machen gezielt Stimmung gegen einige Meister, mir wurde unter der Hand gesagt das da ein paar aus dem BR auf deren Stelle scharf sind aber die Prüfung nicht bestanden haben zum Techniker und die Meister deshalb weg haben möchten um so auf deren Stelle zu kommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Alte Mitarbeiter bekommen einfach Jobs die nicht mehr so hoch belastet sind oder ne Sonderregelung mit kürzeren Arbeitszeiten.

Vorgesetztenverhalten

Mann duzt sich, man merkt das die alle schon mal selbst mit gearbeitet haben und auch verstehen wenn mal ein Kind krank ist das man z.B. früher weg muss. Der Betriebschef hat mir gesagt das er richtig froh ist das ich bei ihm arbeite und man die gute Arbeit merkt, das klang nicht gestellt der hatte sogar ne Träne im Auge.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

bei wichtigen Sachen ist ne Belegschaftsversammlung, jede Woche haben wir von der Abteilung eine Besprechung, was so am Tag anfällt immer morgens kurz zusammen.

Gleichberechtigung

Sind halt viel mehr Männer in der Produktion im Büro ist s andersrum.

Interessante Aufgaben

Ich darf in allen neuen Bereichen arbeiten und werde dort auch angelernt.