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Delmenhorster 
Kork-Fabrik 
Arthur 
Linck 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Delmenhorster Kork-Fabrik Arthur Linck die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Delmenhorster Kork-Fabrik Arthur Linck
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Delmenhorster Kork-Fabrik Arthur Linck
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    86%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    71%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    57%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich fühlte mich hier von Anfang an nicht willkommen. Das mich mein Produktionsleiter praktisch nie begrüßt hat und die mangelhafte Kommunikation durften wohl am meisten dazu begetragen haben.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hätte mir von meinen Kollegen mehr Kommunikation gewünscht.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den länger beschäftigten sicher. Neue Arbeiter zählen nicht dazu.

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das war vollkommen in Ordnung. Natürlich muss man dazu sagen, dass nicht alle die selebe Qualität genießen (können), da die anderen Abteilungen im Drei-Schicht-System laufen. Das muss man halt für sich wissen.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr selten begrüßt. Als ich auf ein Problem hingewiesen habe, hatte ich das Gefühl der Produktionsleiter wollte die Kollegen gleich auf unangebrachte Art und Weise zurechtweisen. Solche Reaktionen finde ich sehr übertrieben. Ich als neuer Mitarbeiter habe nicht das Interesse, dass meine Kollegen dirket ärger bekommen, wenn ich meine Kollegen noch als anstendig einschätze. Mag sein, dass der Produktionsleiter sie besser kennt, aber ich kläre sowas lieber auf niveauvolle Art und Weise. Wir wollen schließlich miteinander auskommen. Und so wie in anderen Abteilungen über neue Arbeiter die eingearbeitet werden sollen geredet wird, wenn die Kritik an die Kollegen geäußert haben. Hätte ich damit gerechnet, dass ich dann gleich unten durch bin. Was ich damit sagen will ist, dass in diesem Betrieb ein sehr toxisches Klima herrscht, welches ich aus anderen Firmen nicht kenne.

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu den wirklich interessanten Aufgaben bin ich nie gekommen, weil keiner der Kollegen mal den Platz mit mir getauscht hat, amit ich dort eingearbeitet werden konnte wo ich eigentlich am Ende arbeiten sollte. Stattdessen haben sie lieber an ihren Handys rumgespielt wortwörtlich oder Pause außerhalb der 30 Minuten gemacht (davon gehe ich zumindest aus). Nebenbei haben sie ihre Standardarbeiten erledigt und das war es. Wenn ich mal Zeit hatte habe ich mir angeschaut was sie gerade machen arbeitstechnisch, um überhaupt irgendwas neues zu lernen, wobei diese kleinen Einblicke mir praktisch nichts neues erbracht haben. Weil ich das Prinzip schon kenne. Also interessante Aufgaben, nein.