DELO 

Industrie 

Klebstoffe

Vorstellungsgespräche

Heidrun HausenLeiterin PersonalJuni 2021

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. So ein Feedback freut uns besonders. Schön, dass Sie die Gespräche als angenehm und strukturiert erlebt haben.

Vielen Dank für Ihre Bewerbung, die von Ihnen investierte Zeit und Ihr Interesse an DELO. Meine Kollegin, mit der Sie während des Bewerbungsprozesses in Kontakt waren, spricht gerne nochmal mit Ihnen über den Grund unserer Absage und steht für Ihre Rückfragen zur Verfügung. Melden Sie sich einfach telefonisch oder per Mail bei ihr. Eines ist mir wichtig: Dass Sie bis zum Zweitgespräch gekommen sind, zeigt wie überzeugend Ihre Unterlagen und Ihr Auftritt waren. In der letzten Runde sind es oft winzige Unterschiede zwischen zwei Kandidaten, denn (leider) müssen wir uns ja für einen oder eine entscheiden.

Ich wünsche Ihnen alles Gute für die Zukunft!

Beste Grüße
Ihre Heidrun Hausen

Heidrun HausenLeiterin PersonalMärz 2021

Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Schade, dass unsere Absage so bei Ihnen angekommen ist. Vielleicht können Sie mir eine direkte Mail schreiben (personalleitung@delo.de), dann kann ich Ihnen persönlich die Gründe für die Absage nochmals erläutern oder auch die Entscheidung meines Kollegen/meiner Kollegin noch einmal überprüfen.
Wir prüfen sorgfältig und wählen nach strengen Kriterien aus. Dennoch kann es sein, dass wir bei einem Gespräch doch nicht zu einer Zusage kommen. Dann bleiben Stellen auch mal länger ausgeschrieben.
Viele Grüße
Ihre Heidrun Hausen

Heidrun HausenLeiterin PersonalOktober 2020

Lieber Bewerber,

wir verstehen, dass Sie enttäuscht über die Absage waren. Uns haben während dieser unsicheren Coronazeit sehr viele Bewerbungen erreicht. Jeder Bewerbung schenken wir dabei die gleiche Aufmerksamkeit. Auf die fachlichen Qualifikationen eines Bewerbers müssen wir dabei aus den schriftlichen Unterlagen schließen, die natürlich einer Person mit all ihren Erfahrungen und Kenntnissen nie wirklich gerecht werden. Dabei lässt sich nie ganz ausschließen, dass Ihre Chancen zu einem Gespräch eingeladen zu werden, oft von dem Vergleich mit den Unterlagen anderer Bewerber abhängen. Dabei gewichten wir natürlich alle Noten und auch alle Arbeitszeugnisse und den Gesamteindruck der Unterlagen und des Lebenslaufes.

In der Stellenanzeige hatten wir die geforderten Erfahrungen im Umgang mit Suchmaschinen (SEA) als „Kenntnisse im Umgang mit Content-Management-Systemen (TYPO3/WordPress) sowie Google-Tools (Analytics, Tag Manager, Ads)“ bezeichnet. Gerne nehmen wir Ihren Hinweis für das nächste Mal auf, um hier noch deutlicher zu werden..

Bei uns arbeiten übrigens 34 Nationen. Der Herkunftsort spielt bei uns keine Rolle.

Nach einer schriftlichen Absage bieten wir allen Bewerbern ein Telefonat an. Dieses Angebot, das nur wenige Arbeitgeber bieten, haben Sie angenommen. Daher finden wir es besonders schade, dass es uns dennoch nicht gelungen ist, Ihre Enttäuschung abzufangen und doch in guter Erinnerung zu bleiben.

Ob Sie gescheit sind oder nicht, haben wir gar nicht zu beurteilen, nur ob Sie auf die Stelle passen. Noten sagen viel über eine Leistung zu einem bestimmten Zeitpunkt aus und dafür nutzen wir sie, mit allen Grenzen und Fallstricken, die uns natürlich bewusst sind. Mehr schließen wir aus der Note wirklich nicht.

Viel Erfolg bei Ihrem weiteren beruflichen Weg.

Herzliche Grüße
Heidrun Hausen

Liebe Bewerberin, liebe Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback. Leider können wir Ihren konkreten Fall nicht nachvollziehen. Senden Sie uns Ihre Absage gerne nochmal zu, damit wir Ihre Punkte überprüfen können.

Eigentlich sollte es nicht vorkommen, dass einer unserer Azubis Ihnen die Absage gesendet hat, denn das übernimmt bei uns immer der jeweilige Personalreferent oder auch sein Stellvertreter. Dieser bietet allen Bewerbern, die zum Gespräch bei uns waren und eine Absage erhalten, zudem ein telefonisches Feedbackgespräch an. Unsere Azubis unterstützen hingegen die Terminkoordination oder die Zuordnung von Bewerbungen zu der entsprechenden Stelle.

Für Bewerbungsgespräche planen wir in der Regel 1,5 h ein, in Ausnahmefällen kann es auch mehr Zeit in Anspruch nehmen. Die Gespräche sind für uns eine wertvolle Möglichkeit, unsere Bewerber besser kennenzulernen. Zudem möchten wir ihnen damit die Chance geben, einen Eindruck von uns zu bekommen und mehr über die entsprechende Stelle zu erfahren.

Ich wünsche Ihnen alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg.

Heidrun HausenLeiterin PersonalFebruar 2020

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback, das uns tatsächlich bei einer Lücke im Prozess ertappt hat. Um Initiativbewerbungen an die Fachabteilungen weiter zu leiten, werden sie natürlich einer Stelle zugeordnet. In Ihrem Fall hat sich die Fachabteilung für einen anderen Kandidaten entschieden. Leider hatten wir bei unserer Rückmeldung übersehen, dass die Bewerbung initiativ war. Ab sofort markieren wir die Bewerbung nach der Zuordnung zu einer Stelle als Initiativbewerbung, damit das nicht mehr vorkommt.

Es tut uns leid, dass ausgerechnet Sie als Initiativbewerber einen nicht ganz perfekten Prozess erleben mussten, denn gerade Menschen wie Sie zeigen eine hohe Identifikation mit dem potentiellen Arbeitgeber. Natürlich wurde Ihre Bewerbung inhaltlich sorgfältig geprüft. Uns sind die neuen Kollegen viel zu wichtig, als dass wir uns hier leichtfertige Entscheidungen erlauben könnten.

Ich wünsche Ihnen viel Erfolg bei der Jobsuche und danke, dass Sie uns geholfen haben, noch ein bisschen besser zu werden.

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für die Mühe, Ihre Eindrücke so ausführlich zu beschreiben. Wir sind für Feedback jeder Art dankbar. Zunächst tut es mir leid, dass sich Ihre Erwartungen an unseren Prozess nicht erfüllt haben. Ihren konkreten Fall kann ich aufgrund der Anonymität von Kununu nicht beurteilen, ich möchte aber den Ablauf zumindest im Grundsatz erklären.

Wir laden ausschließlich die Bewerber ein, deren Unterlagen uns überzeugt haben, Quoten sind bei uns irrelevant (wenn man einmal von der 100 % - Quote an fröhlichen und kompetenten Kollegen absieht). Daher seien Sie versichert: Ihre Unterlagen waren in jedem Fall sehr überzeugend, denn es ist immer nur ein sehr kleiner Teil der eingehenden Bewerbungen, der diese Hürde nimmt. Um den neuen Kollegen bzw. die neue Kollegin auszuwählen, der/die fachlich und menschlich am besten ins Team passt, wollen wir so viel wie möglich über alle Bewerber erfahren. Für die fachliche Beurteilung ist natürlich die konkrete Berufserfahrung entscheidend (bei Berufseinsteigern liegt der Fokus entsprechend stärker auf dem Bildungsweg).

Für die persönliche Beurteilung interessieren uns unter anderem die wichtigen Entscheidungen in Ihrem Leben. Vor allem, wenn Sie ungewöhnlich sind. Tatsächlich machen wir das aus Neugier, um mehr über Ihre Beweggründe und Motivation zu erfahren und Sie in der kurzen Zeit besser kennenzulernen. Gerade die Kollegen/Kolleginnen mit ungewöhnlichen Entscheidungen sind oft besonders interessant. Es tut mir leid, wenn das bei Ihnen als ein „in Frage stellen“ angekommen ist.

Ich wünsche Ihnen viel Erfolg bei der Suche nach dem richtigen Arbeitgeber und Job und alles Gute für die Zukunft.

Heidrun HausenLeiterin PersonalJuli 2019

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für die Mühe, Ihre Erfahrungen aufzuschreiben. Es freut uns zu hören, dass der Bewerbungsprozess so schnell voranging und Sie hilfreiche Eindrücke von DELO und den potentiellen Kollegen gewinnen konnten. Ich wünsche Ihnen einen guten Start bei uns und jederzeit viel Erfolg!

Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Meinung zu Ihrem Vorstellungsgespräch. Dass Sie besser über das Unternehmen Bescheid wussten als meine Kollegin ist ein Zeichen für Ihre intensive und tiefgehende Vorbereitung. Mein Kompliment hierfür. Es tut mir leid, dass wir Ihnen nicht die Gelegenheit gegeben haben, Ihre Stärken und Schwerpunkte so darzustellen, wie Sie es sich gewünscht hätten. Gerade weil Sie durch Fort- und Weiterbildungen bereits großes Engagement bewiesen haben. Etwas über den Studieninhalt, die Schwerpunkte, den Inhalt der Abschlussarbeit und den Grund für die Fächerwahl zu erfahren, ist uns eigentlich besonders wichtig. Daher finde ich es schade, dass unser Interesse bei Ihnen nicht angekommen ist und wir vielleicht mit Ihnen einen guten Kandidaten nicht richtig einschätzen konnten. Für Ihre weitere berufliche Zukunft wünsche ich Ihnen alles Gute. Sollten Sie zu einem späteren Zeitpunkt noch einmal Interesse an einer freien Position bei uns haben, bewerben Sie sich gerne erneut.

Viele Grüße

Heidrun Hausen
Leiterin Personal

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir achten sehr darauf, dass wir uns zeitnah bei unseren Bewerbern zurückmelden. Alle Bewerber erhalten eine Eingangsbestätigung und werden umgehend informiert, wenn wir gemeinsam mit der Fachabteilung entschieden haben, den Bewerber zum Gespräch einzuladen oder nicht. Wie bei vielen anderen Bewerberfeedbacks auf kununu ersichtlich ist, geht das bei DELO meist sehr schnell. Manchmal kann dies jedoch auch bei uns ein paar Tage Zeit in Anspruch nehmen – zum Beispiel wenn Kollegen Urlaub haben oder beruflich unterwegs sind. Hier müssen wir unsere Bewerber leider um etwas Geduld bitten. Im Schnitt erhalten unsere Bewerber innerhalb von acht Tagen eine Absage oder Einladung zum Kennenlern-Gespräch. Schulabschlusszeugnisse interessieren uns in der Tat, wobei ich mich ehrlich gesagt nicht daran erinnern kann, je ein Grundschulzeugnis von einem Bewerber gesehen zu haben. Wir hinterfragen Ihre Entscheidungen, um mehr über Ihre Beweggründe und Motivation zu erfahren. Das machen wir nicht aus Kritik, sondern aus Neugier, um Sie in der kurzen Zeit etwas besser kennenzulernen. Es tut mir leid, wenn das bei Ihnen als ein „in Frage stellen“ angekommen ist.

Herzliche Grüße

Heidrun Hausen
Leiterin Personal