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Industrie 

Klebstoffe

Vorstellungsgespräche

Heidrun HausenLeiterin PersonalApril 2024

Danke, für Ihre tolle Bewertung! Ich wünsche Ihnen einen tollen Start bei DELO!

Heidrun HausenLeiterin PersonalMärz 2024

Lieber neuer Kollege!
Haben Sie herzlichen Dank für Ihr Feedback, wir freuen uns sehr, dass Sie sich für uns entschieden haben! Einen guten Start!

Herzlich

Heidrun Hausen

Heidrun HausenLeiterin PersonalMärz 2024

Sehr geehrter Bewerber, sehr geehrte Bewerberin,

ganz ehrlich, so richtig kann ich mir unter dem “hohen Ross” gerade nichts vorstellen. Aber wenn Sie sich bei uns nicht wohl gefühlt haben und sich sogar gelangweilt haben, tut mir das natürlich leid. Wir suchen gute Kolleginnen und Kollegen jeden Tag, daher haben wir Sie bestimmt nicht absichtlich unangemessen behandelt. Wir sind ein internationales Team und freuen uns über jede Bereicherung, gleich ob älter, jünger, männlich, weiblich, divers, gleich woher Sie kommen. Uns interessieren nur zwei Dinge: Passt es fachlich und passen die Bewerbenden ins Team. Es trifft mich sehr, wenn Sie einen anderen Eindruck gewonnen haben.

Ihre Heidrun Hausen

Heidrun HausenLeiterin PersonalJanuar 2024

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

ich weiß: Manchmal ist die Enttäuschung, wenn es mit der Bewerbung nicht klappt, groß – vor allem, wenn man es ein paar Mal versucht. „Ghostingstellen“ schreiben wir bei DELO nicht aus. Viele Stellen müssen wir mehrmals besetzen, daher stehen Sie oft das ganze Jahr online. Aktuell beginnen wir schon mit der Ausschreibung fürs neue Geschäftsjahr, das im April startet – denn wir wachsen weiter. In der Regel dauert eine Rückmeldung bei uns wenige Wochen, es sei denn, wir führen gerade mehrere Gespräche. Dann kann es auch einmal länger dauern. Wenn Sie dann keine Zwischennachricht erhalten haben, tut mir das leid. Im Einzelfall kann es schon vorkommen, dass die Stelle gefühlt “weiter” online bleibt, obwohl sie besetzt wurde. Tatsächlich handelt es sich dann um einen neuen Suchauftrag.

Ich wünsche Ihnen viel Erfolg bei der Suche nach einer beruflichen Herausforderung, die perfekt zu Ihnen passt.

Ihre Heidrun Hausen

Sehr geehrte Bewerberin,

vielen Dank für die Bewertung. Ich gebe Ihnen zu 100 Prozent recht. Deswegen stellen wir solche Fragen nicht. Ich interpretiere diese Sammlung von Ratschlägen als allgemeinen Hinweis. Schade dennoch, dass Sie sich nicht wohl gefühlt haben bei uns. Wir hoffen, Sie finden einen Arbeitgeber, der besser für Sie passt.

Wir konnten dieses Jahr 160 Stellen besetzen, mehr als 40 Prozent davon Frauen und ich bin fest davon überzeugt, das gelingt uns als technisches Unternehmen vor allem deswegen, weil bei uns immer der ganze Mensch ganz unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder weltanschaulicher Prägung wichtig ist. Wir sind stolz auf unser internationales und auch ziemlich weibliches Team!

Ihre Heidrun Hausen

Heidrun HausenLeiterin PersonalSeptember 2023

Sehr geehrte Bewerberin,
sehr geehrter Bewerber,

ich gebe Ihnen recht, unangebrachte und angreifende Fragen haben in einem Vorstellungsgespräch nichts verloren. Persönliche Fragen sind sorgfältig zu formulieren und respektvoll zu stellen, damit es nicht unangenehm wird. Gleichzeitig sind sie enorm wichtig. Wir suchen mit offenen Stellen nicht nur eine „Arbeitskraft“, sondern einen Kollegen, eine Kollegin, einen weiteren in unser Team passenden Menschen. Daher wollen wir unsere Bewerbenden in einem Vorstellungsgespräch natürlich auch persönlich kennenlernen und mit Ihnen ins Gespräch kommen. Wenn die Fragen für Sie zu unangenehm waren oder gar übergriffig wirkten, tut mir das sehr leid. Leider haben Sie die Fragen nicht beschrieben, sonst könnte ich noch besser auf Ihre Bewertung eingehen und Sie ggf. für Weisungen und Schulungen nutzen. Aber dennoch nehmen wir Ihr Feedback zum Anlass und beschäftigen uns zumindest mit Körpersprache im Bewerbungsgespräch in einer Schulung, die in den nächsten Wochen stattfinden wird.

Das anschließende Prozedere, wenn es so wirklich bei Ihnen ankam, wäre natürlich nicht zu tolerieren. Das mit dem Telefon ist eine schwierige Sache: Wenn Kolleginnen und Kollegen gerade in einem Teams-Interview mit anderen Bewerbenden sind, dann müssen sie den externen Anruf leider wegdrücken. Aber auf einen Rückruf haben Sie natürlich Anspruch. Darauf achten wir sehr und es ist für uns eine Selbstverständlichkeit.

Es tut mir leid, dass Sie diese Erfahrung gemacht haben. Wenn Sie mich persönlich nochmals näher aufklären wollen, stehe ich gerne für eine Telefonat zur Verfügung. Dazu würde ich Sie bitten, Ihren HR-Kontakt von DELO erneut anzurufen oder per Mail zu kontaktieren und Ihre Nummer zu hinterlassen, damit ich Sie zurückrufen kann.

Alles Gute Ihnen und dass Sie einen Arbeitgeber oder eine Arbeitgeberin finden, bei dem, bei der Sie sich wirklich wohl fühlen!

Ihre Heidrun Hausen

Heidrun HausenLeiterin PersonalJuli 2023

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für das ehrliche Feedback und Ihre Verbesserungsvorschläge zum Bewerbungsprozess. Leider kann ich nicht mehr nachvollziehen, was in Ihrem Fall konkret vorgefallen ist – die Bewerbung liegt ja bereits eine Weile zurück. Wenn Sie mir Ihren Fall noch einmal persönlich an bewerbung@delo.de schicken, werde ich die Prozesse nochmals überprüfen und ggf. anpassen. Die Zufriedenheit unserer Bewerberinnen und Bewerber und eine transparente, zeitnahe Kommunikation haben für uns höchste Priorität.

Ich wünsche Ihnen für Zukunft alles Gute.

Ihre Heidrun Hausen

Heidrun HausenLeiterin PersonalJuli 2023

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback. Ich kann Ihre Enttäuschung durchaus verstehen: Sie haben viel Zeit und Mühe investiert, um letztlich eine Absage zu erhalten. Vielleicht kann ich Ihre Enttäuschung ein wenig abmildern: nur 5 Prozent aller Bewerbenden schaffen es so weit, wie es Ihnen gelungen ist. Sie haben uns sehr überzeugt, auch wenn es ganz zum Schluss nicht ganz gereicht hat.

Es ist wahr: Der Bewerbungsprozess bei DELO ist im Vergleich zu anderen Unternehmen möglicherweise länger und intensiver. Wir legen großen Wert darauf, herauszufinden, wer am besten zu DELO passt und ob die ausgeschriebene Stelle wirklich zur Bewerberin oder zum Bewerber passt. Deshalb stellen wir manchmal detailliertere Fragen. Es war sicher nicht unsere Absicht, dass Sie sich dabei unwohl fühlen. Natürlich berücksichtigen wir alle Ihre Erfolge.

Sie haben erwähnt, dass wir nicht aktiv auf unsere Bewerber zugehen. Es stimmt, nach jedem Gespräch empfehlen wir den Kandidatinnen und Kandidaten, „eine Nacht darüber zu schlafen“ und sich anschließend bei uns zurückzumelden. Dieser Rat soll gewährleisten, dass am Ende beide Parteien Ihre Entscheidung sicher treffen können.

Ich wünsche Ihnen von Herzen alles Gute für Ihre Zukunft.

Herzliche Grüße
Ihre Heidrun Hausen

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

es tut mir leid, dass Sie die von Ihnen angestrebten Stelle dieses Mal nicht bekommen haben. Ich kann verstehen, dass es frustrierend sein kann, wenn man das Gefühl hat, dass nur formale Titel zählen und andere Bereiche nicht ausreichend berücksichtigt werden.

Grundsätzlich versuchen wir in einem ausgefeilten und intensiven Bewerbungsprozess möglichst alle Stärken der Bewerbenden herauszufinden. Allerdings hängen Bewerbungsentscheidungen immer von unterschiedlichsten Faktoren ab, wie beispielsweise den Anforderungen der Stelle, dem vorhandenen Bewerberpool und internen Richtlinien – dabei geht es nicht um Titel, sondern um Kompetenzen und sicher haben Sie recht: nicht-formal erworbene Kompetenzen sind schwieriger zu belegen. Ich werde mich mit den HRlern austauschen, was wir hier noch weiter verbessern können.

Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback mit uns zu teilen. Ich wünsche Ihnen von Herzen, dass Sie bald eine Stelle finden, die Ihren Interessen und Fähigkeiten entspricht.

Mit besten Grüßen
Ihre Heidrun Hausen