Naja
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeit bringt Geld und Beschäftigung - keine lange Weile zu Hause (um mal was nettes zu sagen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben.
Es kann euch natürlich besser treffen, man sollte immer bedenken, dass das hier eine subjektive Einschätzung meinerseits ist. Solltet ihr aber Integrität besitzen und gewisse Moralvorstellungen.. Naja, so sehr das hier auch geprädigt wird, gilt eigentlich nur der Grundsatz as Long as they pay.
Verbesserungsvorschläge
Endlich mit diesem Konzept gegen die Wand fahren, sonst lernen die nicht draus. Hier ist der Fachkräftemangel offensichtlich egal.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist super, solange keiner im Stress ist, ist man jedoch im Stress bekommt man das volle Paket ab, alle Nettigkeiten, Höfflichkeitsregeln, Verhaltensstandards und jegliche "vorgelebte Deloitte-Werte" finden plötzlich keine Beachtung mehr.
Kommunikation
Von höhere Position zu höhere Position super, (vielleicht oder vielleicht auch nicht), jedenfalls nur um mal ein Beispiel zu nennen, zwei Senior Manager, der eine persönlich beim Mandanten morgens, kommt wieder und berichtet von einer tollen Idee, die sie da hatte bzgl. meiner Auswertung vom Vortag, sie hätte mir ja gesagt wie sinnlos diese ist (ja ja von wegen, sie hat am Vortrag nichts gesagt), der zweite Superhelden Senior Manager, nach einem Telefonat mit gleichem Mandanten am selben Tag nachmittags, ruft mich an um mir die selbe tolle Idee zu berichten wie morgens der andere Senior M. schon. Als ich persönlich zum Mandanten bin, hat er mir erzählt wie er die beiden Senior M.s angeschnauzt hat und mir seine Idee erzählt, die angeblich von jedem der beiden kam...
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung an sehr guten Tagen 2 - 2,5 Sterne.... Regelmäßig aber unwürdig. Mit Leuten aus anderen Abteilungen ist es viel angenehmer, da das aber alle sagen, wird das wahrscheinlich am Konkurrenzkampf und Aufstiegswunsch bzw. Druck liegen.
Work-Life-Balance
Wir müssen uns nichts vormachen, es ist ein arbeitsintensives Umfeld mit Fristgeschäften. Dafür kann man wenn mal weniger zu tun ist, auch früh nachhause. Diese Mythen, dass man vor 18 Uhr nicht nachhause gehen darf nach einem 10 Stunden Tag sind somit nur Profilierungsreden von einigen Big 4-lern.
Vorgesetztenverhalten
siehe oben
Interessante Aufgaben
Ich darf im Steuerbereich den ganzen Tag lang nur ´Buchhaltung und Rechnungswesen Support für merkwürdige Mandanten machen.. Steuern wurden mir versprochen, aber selbst die kleinste Steueraufgabe kommt nicht. Es gibt aber auf jeden Fall auch sehr spannende und interessante Aufgaben bei Deloitte, man braucht aber nicht illusionär zu glauben, dass man als Assistent die Mega Deals durchführt oder in einer Art "Suits-Ableger in real life" lebt
Gleichberechtigung
kann ich nicht beurteilen. Ich sehe aber viele Frauen in höheren Stellen, Ausländer usw.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Branche müsste man eher nach dem Umgang mit jüngeren Kollegen fragen und die sind hier einfach nur Kaminholz.... Dafür gebe es nur einen Stern. (Die älteren Kollegen werden meistens aufgrund des höheren Rangs, auch höher abgerechent)
Arbeitsbedingungen
Im Office selbst, super moderne und schöne Büros, beim Mandaten sowie wo ich überwiegend sitze wird teilweise noch in den Büros geraucht, obwohl die Senior M. das weiß, dass ich Astma habe, wird trotzdem im geschlossenen Raum, wo wir immer sitzen geraucht, zwar wenn ich nicht da bin, aber am nächsten morgen immer besonders schön....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommt auf die Person an
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist im Vergleich nicht zu verachten, man verkauft halt seine Seele ein Stück weit, wenn man allerdings Arbeitseinsatz und Gehalt vergleicht, geht es deutlich besser. Sozialleistungen unterscheiden sich nicht im Geringsten vom kleinen Bäcker um die Ecke
Image
Kommt drauf an wen man fragt
Karriere/Weiterbildung
Obwohl von Unterstützung geredet wird, ist das eigentlich nur eine Verlagerung der Arbeitszeit oder des Gehaltes, einem sollte halt klar sein, dass man im Leben nichts umsonst bekommt und in einem Unternehmen, in dem es nur um Profit, abrechenbare Stunden, Wachstum, Finanzen, Kohle Kohle und nochmal Kohle geht, erst recht nicht.
Hier ist nur die Möglichkeit der Freistellung zu erwähnen, allein die Möglichkeit, finanziell oder zeitlich ist das keine Unterstützung, sondern nur wie gesagt Verlagerung der Zeit oder des Gehalts...