2.340 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.653 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 511 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Micromanagement and constant criticism demotivate the teams. No culture of trust exists, as any comment said can be used against you by the manager and/or counselor. It feels like walking on eggshells all the time. Because of it, in my current team 10 out of 15 colleagues are looking for a new job, 3 have already left last year. Still the management does not want to see where the problem comes from and puts further pressure on the team. Doing a good project work is not appreciate. Only, those who sell themselves off, but do not do real work are preferred.
fair treatment of colleagues, no mobbing
- sehr gutes Equipment (hohe Qualität an Laptop und Handy, Headset, usw.)
- Home Office Möglichkeit, teilweise zu 100%
- Teamevents
- Flexible Arbeitszeiten
- Die Idee mit dem Counselor
- Das Image ist natürlich super, sprich es kommt auch sehr gut im CV an
- Weiterbildungsmöglichkeiten (auch wenn diese teilweise begrenzt sind)
- Gehalt
- Kommunikation ab Managerebene
- Walking on eggshells 90%
- Leistungsdruck
- Geleistete Arbeit wird nicht wirklich geschätzt
- besseres Gehalt für interne Mitarbeiter (MA die intern aufsteigen, bekommen geringeres Gehalt für die selbe Position, als eine Person die von extern eingestellt wird)
- Weihnachtsgeld
- Cafeteria anbieten
- Mitarbeiter besser ausbilden, gerade die Juniors und sich dafür mehr Zeit nehmen. Nicht immer funktioniert das "ins kalte Wasser schmeißen"-Maneuver
Die Arbeitsatmosphäre zwischen den Kollegen ist im Normalfall super. Man bekommt, aber viel Druck vom Management. Hier kann man kein Vertrauen aufbauen, da entweder Versprechungen gemacht werden, die nicht eingehalten werden, oder man belogen wird. Das Management gibt sich als "Freund und Helfer" - dem ist aber nicht so. Ein Projekt zu bekommen, kann lange dauern, kann aber auch sehr schnell gehen. Je nachdem in welchem Team man sich befindet (Finance, Vertrieb, Analytics, AI, SAP, usw.). Anfangs wird gesagt, dass man sich keine Sorgen machen muss (was aber eine Lüge ist).
Deloitte hat ein sehr gutes Image, auch unter den Big 4s. Ich würde sagen, dass im Vergleich zu den anderen Beratunsgfirmen, Deloitte noch der beste Arbeitgeber ist.
Work-Life-Balance ist sehr projektabhängig. Ich habe Kollegen die +60-80h in der Woche gearbeitet haben. Es gibt wiederrum auch Beispiele bei denen es nicht so ist und man eine normale 40h-Woche hat. Man hat keine Officepflicht, was natürlich auch sehr angenehm ist. Urlaub kann man immer nehmen, es gab auch nie den Fall, dass dieser nicht genehmigt wurde. Man sollte aber auch schauen, wie es mit dem Projekt ist. Damit meine ich, wenn es eine Hochphase im Projekt gibt, sollte man doch fair zu seinen Kollegen sein und hier keinen Urlaub nehmen in dieser Zeit. (Bezieht sich oftmals nur auf einen bestimmten Monat, wenn überhaupt).
Man vereinbart Meilensteine mit dem/der Counselor:in, um aufzusteigen. (BA - C ca. 1 Jahr, C - SC ca. 2 Jahre, SC - M, ca. 2 Jahre + Case). Das Gehalt wird aber nicht sehr groß steigen.
Man kann sich zertifizieren (AWS, SAP, Salesforce, ...) Auch hat man Zugriff auf Udemy Trainings.
Zertifizierungen im agilen Raum wie bsp. Prince2, Scrum Master, Product Owner, usw. sind sehr schwierig. Wenn es nicht verpflichten ist für ein Projekt, hat man geringe bis keine Chancen.
Für Berufsanfänger, denke ich dass es in Ordnung ist. Langfristig ist es schlecht, im Vergleich zu den anderen Big 4s jedoch gut. Man muss leider in dieser Branche oft wechseln (alle 2 Jahre), damit man auf ein angemessenes Gehalt kommt.
Man hat kein Urlaubsgeld und kein Weihnachtsgeld. Es gibt jedoch einen Bonus, der mit der Leistung verknüpft wird. Das Essen wird nicht subventioniert + viele Standorte haben keine Cafeteria.
Man bekommt ein Jobrad (wenn man möchte) und hat einen Gympass.
Das Deutschlandticket wird auch teilweise vom Arbeitgeber übernommen.
Man möchte so wenig interne Reisen wie möglich machen, was gut ist, aber ich denke eher, dass das ein Kostenaspekt ist. Ansonsten reist man zum Kunden mit der Bahn an, was super ist. Wenn es nicht anders geht, kann man ein Auto mieten - Die Firma weist aber darauf hin, dass man bitte das Auto teilen sollte (eher um Kosten zu sparen, als der Umwelt etwas Gutes zu tun)
Super, auch über die Projektteams hinaus und Zugehörigkeit, gibt es durchaus einen starken Zusammenhalt. Man hilft sich gegenseitig und man kann offen miteinander sprechen.
Es gibt nicht wirklich ältere Kollegen, wenn überhaupt nur im oberen Management (ab Director & Partner, evtl. auch mal Senior Manager). BA-C sind oftmals 20-30 Jahre alt. SC sind im Durchschnitt Mitte 30, M im Durchschnitt 35-45 Jahre alt. Der Umgang ist aber respektvoll. Natürlich gibt es den einen, oder anderen Fall, der aus der Reihe tanzt.
Der/Die Counselor:in ist für einen komplett zuständig. Das bedeutet, wenn man hier ein schlechtes Verhältnis hat, wird es oft sehr schwierig. Ich kann mich hierzu nicht beschweren, da ich mit meinem Counselor ein sehr gutes Verhältnis besitze, einen regelmäßigen Austausch habe und er wirklich sehr sehr menschlich und emphatisch ist.
Es kommt sehr stark auf den Standort an. Ist man in Düsseldorf oder Frankfurt, hat man einen sehr neuen Standort, modern, open Spaces, tolles Essen. In den anderen Standorten sieht es nicht immer so aus. Man möchte aber in Zukunft renovieren, oder neue Räumlichkeiten beziehen. Oftmals reicht aber der Platz nicht aus, man muss schnell sein, einen Platz zu buchen.
Arbeitsplätze sind ergonomisch, jedes Office hat eine Teeküche mit gutem Kaffee und verschiedenen Teesorten zur Auswahl.
Wenn man einen sehr guten Counselor hat, ist die Kommunikation sehr gut und sehr transparent. Ich hatte in diesem Fall sehr viel Glück.
Das ist sehr projektabhängig. Man hat Projekte die sehr interessant sein können und zu einem selbst sehr gut passen. Wiederrum hat man auch Projekte, die nichts mit der Aufgabentätigkeit der Person zu tun haben. In Zeiten ohne Projekt, bekommt man interne Aufgaben, oder die Möglichkeit sich intern weiterzubilden. Persönliche Wünsche werden nicht immer berücksichtigt.
Eine steile Lernkurve, gute Karrierechancen, viele Einblicke.
Relativ hierarchisch und zu groß, um dem Einzelnen gerecht zu werden. Man muss sich durchbeißen, um nicht unterzugehen.
Die Überstundenregelung sollte überdacht werden und die hohe Arbeitsbelastung sorgt für eine hohe Fluktuation. Hier sollte angesetzt werden, um den Bedürfnissen der jüngeren Generationen gerecht zu werden.
Je nach Projekt muss man oft verreisen und arbeitet mit den Kollegen beim Kunden/ Mandanten in einem kleinen Raum zusammen. Nicht jeder kann gut in unter diesen Umständen arbeiten.
Die Flexibilität ist oft zugunsten der Arbeit/ der Projekte. Es muss einem bewusst sein, dass das Privatleben unter dem Arbeitsvolumen leiden kann.
Branchenübliches Gehalt, aber keine bezahlten Überstunden, außer sie überschreiten eine sehr hohe Anzahl.
Insbesondere die langen Abende im Büro können zusammenschweißen. Allerdings wechseln die Teams oft.
Es gibt allerdings wenige.
Ein ergonomischer Arbeitsplatz gestaltet sich schwierig, da (wenn man einen Platz ergattert, diese sind knapp) es teilweise Stühle mit defekten Lehnen oder nicht verstellbare Tische gibt. Zudem sitzt man fast täglich woanders, je nachdem, wie schnell man bei der Platzbuchung ist. Oft ist nur noch Platz in einem Großraumbüro übrig. Unterwegs beim Kunden/ Mandanten muss man sich mit dem Plätzen arrangieren, die man bekommt.
Da die Teams oft variieren, geht hier viel verloren.
Man lernt wirklich viel und die Aufgaben werden nicht langweilig.
- Mitarbeitersupport
- Benefits
- Ausstattung
- Büroräume
- spannende projekte
-
Aktuell noch nichts.
Beratungstypisch - besser als vergleichbare Unternehmen
Beratungstypisch
Freundliches, aber auch forderndes Umfeld
Gegeben und unterstützt durch viele Angebote (Wellpass, etc.)
Klar Kommunikation von Fehlern, positiven Aspekten und Aufgaben
Der Umgang mit den Zielerreichungsvereinbarungen und auch der Höhe des Bonus ist intransparent und nicht nachvollziehbar.
In Nürnberg setzt sich Mittags jeder zusammen, egal aus welchem Team.
Deutschlandticket wird bezuschusst.
Flache Hierarchien.
Ich kann 100 % Home Office machen.
Könnte etwas mehr Gehalt sein. Sonst werden aber alle Reisekosten übernommen, inkl. Spesen. Es gibt Tarife, die vor allem beim Einstieg nicht verhandelbar sind. Das hat aber wieder einen Vorteil hinsichtlich der Gleichbehandlung der Mitarbeiter.
Mehr Pflanzen am Standort Nürnberg.
Allgemein könnte die Reisekostenverarbeitung schneller gehen, aber es hält sich im Rahmen (max 1 Monat).
Durchsetzungsvermögen und Flexibilität vorausgesetzt. Peak Timed zu Beginn jedes Quartals, insb. Jan/Feb.
Große Unterstützung aus dem Team zwecks Wissenstransfer. Arbeits- und Interessensbezogene Schulungen möglich.
Es gibt nicht viele ältere Kollegen im Team, aber es wird allgemein Rücksicht genommen. Bei Nachfrage gibt es ergonomische Lösungen am Arbeitsplatz (Tastatur, Vertikale Maus) etc.
Individuell, bei mir flache Hierarchie, angenehmer Führungsstil und Vertrauen in die Mitarbeiter
Der Kaffe hat geschmeckt und die Parkplätze sind Kostenlos.
Wenn man irgendwas will egal was und von wem muss man es über eines der 30 verschiedenen Portale machen. Schreibt man eine Email an die Personalabteilung wird ein Ticket erstellt?! Telefonisch erreicht man in der Personalabteilung niemanden.
Sich Gedanken machen wofür die Leute letztendlich eingesetzt werden bevor man Sie einstellt und nicht erst wenn Sie schon da sind. Dann kann man auch genau sagen wie es sich mit Home Office, Arbeitszeiten und arbeitswegen verhält.
Junge Kollegen, Gratis Kaffee, Tee und Softgetränke, sehr modernes Büro. Leider gibt es ohne Ende Platz aber viel zu wenige Schreibtische.
Deloitte gehört natürlich zu den Big4 und ist in vielen Bereichen auf Platz 1 jedoch ist es letztendlich mehr Schein als sein.
Ist denke ich mal jedem Klar dass in der busy season Wochenendarbeit und Arbeitstage bis zu 11 Stunden an der Tagesordnung stehen. Extrem lange Fahrtwege zu den Mandanten inkl. Staus kommen auch noch dazu.
Man bekommt einen Laptop und ein Firmenhandy und die Schreibtische im Büro sind größtenteils Höhenverstellbar. Je nachdem kann es sein dass man gar keine Möglichkeit auf Home Office hat.
Teilweise extrem unorganisiert und nicht immer Transparent.
Die Zeit und die Nerven die man hier verliert sind das Geld nicht wert.
Hier muss man 5 Sterne geben da es ein sehr wokes LGBTQIA+ freundliches Unternehmen mit Pronomen, Gendern etc. ist. Selbstverständlich sind die Offices auch alle Barrierefrei.
Home Office
Nahezu alles
Neuer Vorstand
Abteilungsabhängig, aber tendenziell sehr wertschätzend und unterstützend
Also Big4 natürlich gutes Prestige
Erwartungshaltung hoch up and beyond zu gehen, auf Dauer schwierig und kein Dauerzustand, projektbezogen in Ordnung
Viele Lernmöglichkeiten, Anspruch von Anfang an sehr hoch, schnelle Übernahme von Verantwortung
Gutes Einstiegsgehalt, relativ kleine Gehaltsanpassungen nach oben
Top Arbeitsplätze mit zweiten Bildschirmen, Höhen verstellbaren Schreibtischen, vielen Pflanzen
Stark projektabhängig, aber es gibt ein breites Themenspektrum
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