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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 892 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deloitte Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2302 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deloitte Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deloitte Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

892 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    49%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte:r oder Arbeiter:in

Es ist projektabhängig, aber zum größten Teil sehr gut

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte:r oder Arbeiter:in

Bisher keine Ellenbogenmentalität erlebt. Habe davon gehört, aber nicht erlebt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte:r oder Arbeiter:in

Wer auch mal "nein" sagen kann hat auch die Work-Life-Balance. Wer um jeden Preis Karriere machen möchte steht manchmal kurz vor dem Burnout.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte:r oder Arbeiter:in

Es gibt immer den einen oder den anderen der komisch ist, aber hier hält sich das ganz gut in Grenzen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte:r oder Arbeiter:in

Man bekommt hier nur große Kunden und eher große Projekte, mit allem möglichen an Aufgaben. Das coole bei Deloitte ist, dass man wirklich in allen Phasen des Projekts involviert sein kann: von Sales für die Projektgewinnung bis zum Abschluss des Projekts. Klar, es wird das gemacht was jetzt gemacht werden muss, und manchmal landen für ein paar Monate auch mal copy-paste Aufgaben bei Senior Consultants. Aber hier wie bei Work-Life-Balance: einfach die Hand heben und ein bisschen Geduld haben. Dann kommt bestimmt was passenderes. Nur Leute die ganz bestimmte (eher Niche-) Themen übernehmen wollen wurden enttäuscht.

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4,0
KommunikationAngestellte:r oder Arbeiter:in

Manche Prozesse sind nicht ganz durchschaubar, was durch eine bessere Kommunikation eindeutig verbessert werden kann

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