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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 1198 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Deloitte Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2690 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deloitte Deutschland
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deloitte Deutschland
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

1198 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Freelancer

Als Freelancer würde ich von einer Zusammenarbeit abraten. Die Abrechnung läuft über eine zwischengeschaltete Agentur, und gegenüber dieser Agentur wurde für meinen letzten Monat erklärt, man könne die Stunden nicht freigeben. Das deckt sich nicht mit dem Projektverlauf: Es gab in diesem Zeitraum regelmäßige wöchentliche Calls, die Arbeit war im System dokumentiert und jederzeit überprüfbar. Die fünf Monate davor wurden im identischen Prozess ohne Beanstandung abgerechnet und bezahlt.

Das Ergebnis ist, dass die letzte Rechnung bis heute offen ist. In der Konstellation Endkunde – Deloitte – Agentur – Freelancer sitzt der Freelancer am Ende der Kette und trägt das Risiko, das weiter oben nicht gelöst wird.

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4,0
ArbeitsatmosphäreWerkstudent/in

Homeoffice möglich, üblich 1 Office Tag in der Woche

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2,0
KommunikationWerkstudent/in

Ziele werden nicht ausreichend kommuniziert und beim Feedback nach 4 Monaten wird bemängelt wenn man sie nicht erreicht hat. Irrsinn, es wird der Eindruck vermittelt Qualität>Quantität, alles Friede Freude Eierkuchen aber wenn die Ziele nicht erreicht werden ist das Geschwätz von gestern

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4,0
KollegenzusammenhaltWerkstudent/in

Mit anderen Werkstudenten hatte ich ein sehr gutes freundschaftliches Verhältnis über die Arbeit hinaus

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2,0
VorgesetztenverhaltenWerkstudent/in

Beim Feedback nach drei Monaten wurde meiner Ansicht nach eine Ebene übersprungen. Es kam ausschließlich vom Senior Manager, also von jemandem, der gar nicht im Team mitarbeitet und die Situationen selbst nicht miterlebt hat. Sobald ich etwas erklären oder einordnen wollte, hieß es „Das weiß ich nicht, ich war ja nicht dabei."

Auch die Datengrundlage war sehr vage. Kennzahlen wie die Anzahl bearbeiteter Tickets sagen wenig darüber aus, wie viel man tatsächlich geleistet hat, da fließt nicht mit ein, welche Tickets man weitergeleitet hat oder wie lange die Bearbeitung jeweils gedauert hat. Die Tickets sind schließlich sehr unterschiedlich.

So konnte man sich zu der Kritik kaum äußern und musste sie einfach hinnehmen, weil die Person, die sie überbracht hat, sie selbst nicht einordnen konnte.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Komisches Team, kein richtiger Zusammenhalt. Zwei lästern ständig, sobald die Tür zu ist.

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