The Power of We.
Wir sind die weltweit führende Professional Services Firm. Und bieten Prüfungs- und Beratungsleistungen für nahezu 90 % der Fortune Global 500-Unternehmen und tausende privater Unternehmen an. So können wir in vielen Geschäftsbereichen und Branchen für den größtmöglichen Impact auf Unternehmen, Institutionen, die Wirtschaft und unsere Gesellschaft sorgen. Als Vorreiter entwickeln wir dabei Innovationen für unsere Kunden und eröffnen Chancen für Talente aus vielen Fachbereichen von BWL bis MINT.
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Die Fragestellungen unserer Kunden sind breit gefächert. Mit unseren Geschäftsbereichen Audit & Assurance, Tax & Legal, Consulting und Advisory gelingt es uns, in nahezu jeder Herausforderung zu unterstützen – sei es Digitalisierung, Nachhaltigkeit oder Transformation. Unsere Corporate Functions sorgen zudem für einen reibungslosen Ablauf unserer internen Prozesse. Egal für welches Team du dich interessierst: spannende Karrieremöglichkeiten bieten wir die überall!
Audit & Assurance
Geschäftsmodelle und Rahmenbedingungen ändern sich stetig. Wir haben zukunftssichere Antworten und sorgen mit Fakten für Sicherheit. So heben wir Themen wie Prüfungsangebote, internationale Rechnungslegung oder IT- und Sonderprüfungen auf ein neues Level. Dabei arbeiten wir mit digitalen Tools und innovativen Methoden, die unsere interdisziplinären Teams aus Wirtschaftswissenschaft, Informatik und Ingenieurswissenschaft noch effizienter machen. Eine Vielfalt an Fachwissen und Aufgaben, an der du täglich wachsen kannst.
Erfahre mehr zur Karriere im Audit & Assurance und zu unseren Wirtschaftsprüfer:innen Jobs (m/w/d).
Tax & Legal
Globalisierung, Digitalisierung und immer neue Gesetze halten unsere Kunden in Atem. Wir geben Sicherheit und sorgen dafür, dass Unternehmen diese Chancen nutzen können. Egal, ob passende Rechtsform, steuerliche Risikoberatung bei Unternehmenstransaktionen, grenzübergreifende Steuerfragen oder Unterstützung im Bereich Verrechnungspreise. Daran arbeiten wir mit hohem Anspruch in flexiblen Teams, in denen du schnell ein fester Bestandteil bist. Und vom wertvollen Wissensaustausch mit erfahrenen Kolleg:innen profitierst.
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Consulting
Wer als Unternehmen zukunftsfähig sein will, steht vor großen technologischen Herausforderungen in Marketing, Vertrieb, HR, Finanzen oder IT. Wir unterstützen entlang der gesamten Wertschöpfungskette und sorgen mit neuen Technologien für die nötige Transformation. Von Cloud-Lösungen über AI bis hin zu SAP-Transformationen sichern wir so das Wachstum unserer Kunden. Eine Performance, die nur durch große Expertise und eine agile Kultur möglich ist. Und eine starke Gemeinschaft, die offen für jede gute Idee ist – auch für deine.
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Advisory
Unsere Kunden müssen mit Klimawandel, starken geopolititschen Veränderungen und hohen finanziellen Risiken umgehen. Umso wichtiger ist ein Partner mit Beratungskompetenz in vielen Geschäftsbereichen, der vorhandene Werte schützt und neue schafft. Dafür stehen unsere Teams von Mergers & Acquisitions über Strategy und Forensic bis hin zu Regulatory & Financial Risk. Eine Bandbreite, in der du mit deinen individuellen Stärken Großes bewirken kannst – egal, ob du dich für Finanzen, Risikomanagement, Transformation oder Nachhaltigkeit interessierst.
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Corporate Functions
In der globalen Welt von Deloitte sind interne Abläufe und Aufgaben entscheidend für unseren Erfolg. Der Bereich Corporate Functions unterstützt die vielfältigen Kerngeschäftsprozesse in all unseren Geschäftsbereichen. Dank der spezifischen Fähigkeiten unserer Kolleg:innen können wir so reibungslos agieren, unsere Marktposition kontinuierlich ausbaue und gemeinsam erfolgreich bleiben.
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Gemeinsames Wachstum
Wir bieten echten Full-Service für Kunden unterschiedlicher Branchen. Das sorgt für eine Vielfalt an Aufgaben und eine steile Lernkurve on the job – mit einer gelebten Feedbackkultur und einem immer verfügbaren Expertennetzwerk. On top bieten wir viele Möglichkeiten, die eigene Karriere selbst zu gestalten. Von individuellen Entwicklungsplänen über Coaching, Mentoring und der Deloitte University in Paris bis hin zur Förderung von Qualifizierungen wie Berufsexamina oder berufsbegleitenden Masterstudiengängen. Denn nur wenn unsere Mitarbeitenden wachsen, können wir als Unternehmen es auch.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.512 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
KinderbetreuungWir finden: Wer alles gibt, sollte auch viel zurückbekommen. Wir wissen zu schätzen, was unsere Mitarbeitenden täglich für unser Unternehmen und unsere Kunden leisten. Entsprechend liegt es uns am Herzen, ihnen neben einer attraktiven Vergütung auch ein breit gefächertes Angebot an Leistungen, Vergünstigungen und Vorteilen zu bieten, die das Leben von Arbeit bis Freizeit leichter und schöner machen.
Eine detaillierte Übersicht über unsere Mitarbeitendenvorteile findest du hier: Benefits.
Es gibt viele gute Gründe, Teil unseres Teams zu werden. Unsere Energie begeistert und verbindet – durch Offenheit, Herzlichkeit, Neugier und Ehrgeiz. Diese Werte schaffen ein einzigartiges Arbeitsumfeld, in dem jede:r wertgeschätzt wird und die eigene Perspektive einbringen kann. Dabei arbeiten wir in flachen Hierarchien auf Augenhöhe, vertrauen und unterstützen uns gegenseitig. Gemeinsam ziehen wir an einem Strang, um Lösungen zu entwickeln, die wirklich wirken – mit einem hohen Anspruch an alles, was wir tun.
Unsere DNA ist geprägt von Innovation und Unternehmergeist. Die Welt verändern geht nur gemeinsam, und dafür braucht es eine Vielfalt an Perspektiven. Deshalb setzen wir auf ein starkes Wir aus vielen Fachrichtungen, Backgrounds und Persönlichkeiten. Zukunftsthemen wie Künstliche Intelligenz, Digitalisierung und Nachhaltigkeit treiben wir aktiv voran – egal ob in unseren Garagen, Innovation Hubs oder unserem AI Institute. Durch Thought Leadershipmöchten wir uns als Vorreiter des Wandels etablieren und komplexe Probleme mit kreativen Lösungen angehen.
Gleichzeitig legen wir großen Wert auf deine persönliche und fachliche Entwicklung. Bei uns wird Lernen zum Programm: Mit einer steilen Lernkurve und „Training on the Job“ fördern wir unsere Talente und bieten zahlreiche Werkzeuge, um die eigene Karriere aktiv zu gestalten. Dazu gehören über 1.000 Trainingsangebote auf diversen Lernplattformen, individuelle Entwicklungspläne, Coachings, Mentoring und die Deloitte University in Paris. Wir unterstützen auch Qualifizierungen wie Berufsexamina oder berufsbegleitende Masterstudiengänge, denn nur wenn unsere Mitarbeitenden wachsen, können wir als Unternehmen es auch.
Doch nicht nur deine fachliche Entwicklung steht im Fokus – auch deine Persönlichkeit zählt. Mit Mut, Offenheit und Neugier bist du gefragt, neue Denkansätze einzubringen und kreative Lösungen zu gestalten. Wir schaffen Raum für deine persönlichen Stärken und Perspektiven, denn wir sind überzeugt: Die komplexen Herausforderungen unserer Zeit lassen sich nur durch die Vielfalt individueller Fähigkeiten und Sichtweisen lösen.
Näheres darüber, warum du Teil unseres Teams werden solltest, erfährst du hier: Warum Deloitte
Erfolg kennt bei uns viele Wege, denn es gibt viele Möglichkeiten, den wirtschaftlichen und sozialen Wandel voranzubringen. Deshalb arbeiten wir bei Deloitte in unterschiedlichen Geschäftsbereichen und Branchen. Das macht uns zum perfekten Ort für kluge Köpfe aus vielen Studiengängen, die in einem flexiblen, interdisziplinären Umfeld gemeinsam etwas bewegen wollen.
Unsere Geschäftsbereiche
Unsere Branchen
Um gemeinsam viel zu erreichen, sind uns einige Qualifikationen wichtig. Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium bildet die Grundlage. So vielseitig wie unsere Aufgaben, sind auch die relevanten Studiengängen. Egal ob Wirtschaftswissenschaften, Informatik, Mathematik, Ingenieurswesen, Jura, Psychologie oder Soziologie – bei uns kannst du deine Expertise einbringen. Praktische Erfahrungen sind für uns ein weiterer zentraler Baustein: Ob durch Praktika oder eine Berufsausbildung – erste Einblicke in die Praxis ergänzen dein theoretisches Wissen und machen dich fit für die Herausforderungen bei uns.
Darüber hinaus legen wir großen Wert auf Teamfähigkeit. Der konstruktive Austausch mit Kolleg:innen ist essenziell, und deine Kommunikationsstärke hilft dir, sowohl im Team als auch beim Kunden zu überzeugen. Gute Englischkenntnisse, gerne in einem Auslandssemester vertieft, sind ebenfalls ein Muss, um dich sicher und souverän in unserem internationalen Umfeld zu bewegen.
Analytisches Denken ist eine weitere Schlüsselqualifikation, die wir schätzen. Mit deinem Blick für das große Ganze und die Details erkennst du, worauf es ankommt, und findest datenbasierte Lösungen für komplexe Probleme. Gleichzeitig ist uns Flexibilität wichtig: Du bringst eine hohe Einsatz- und Lernbereitschaft, statt Arbeit nach Schema F zu machen und siehst Reisen als Chance, dich weiterzuentwickeln und neue Perspektiven zu gewinnen.
Auf unserer Jobsuche findest du alle aktuell ausgeschriebenen Stellen. Unsere zentralen Bereiche, in denen wir kontinuierlich Verstärkung suchen, umfassen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deloitte Deutschland.
Alle offenen Stellenanzeigen findest du auf unserer Jobsuche.
Damit wir deine Unterlagen detailliert prüfen können, benötigen wir (a) deinen Lebenslauf sowie (b) relevante Zeugnisse, wie Abschluss-, Praktikums- oder Arbeitszeugnisse. Sofern du dein Studium noch nicht vollständig abgechlossen hast, brauchen wir bitte auch deine aktuelle Notenübersicht. Ein Anschreiben sowie ein Foto sind ein "Kann", aber kein "Muss".
Du kannst dich bei uns ausschließlich online bewerben. Alle offenen Stellenanzeigen findest du auf unserer Jobsuche. In jeder Stellenausschreibungen findest du einen Button, der dich direkt ins Bewerbersystem führt. Dort kannst du dich schließlich schnell und einfach innerhalb weniger Minuten bewerben.
Idealerweise bewirbst du dich für alle Einstiegsmöglichkeiten 3 - 6 Monate vor deinem gewünschten Eintrittstermin. Auszubildende und duale Studierende sollten sich hingegen schon 1 Jahr im Voraus bewerben.
Wir prüfen generell alle Bewerbungen hinsichtlich verschiedener Einsatzmöglichkeiten - auch, wenn du dich nur auf eine Stelle bewirbst. Ansonsten kannst du dich online mit deinem Profil auf bis zu drei Stellen bewerben. Deine hochgeladenen Dokumente gelten für alle Positionen, auf die du dich bewirbst.
Du erhältst gleich nach dem Absenden deiner Bewerbung eine Eingangsbestätigung. Die Vorauswahl kann im Anschluss einige Zeit in Anspruch nehmen, in der Regel erhältst du aber innerhalb von zwei Wochen eine Rückmeldung über den weiteren Verlauf deiner Bewerbung.
Karriere ist, wo du bist. Mit unseren 16 Standorten in ganz Deutschland gibt es bei uns für jeden Karriereplan den richtigen Platz. Hier findest du eine Übersicht aller Büros mit Adresse und Kontaktdaten: Standorte.
Namhafter Arbeitgeber mit guten Entwicklungsmöglichkeiten, vielen Benefits, Guter Homeoffice Kultur, Guter Work-Life Balance, 32 Tage Urlaub (davon 2 Fest, 24/31.12.), Firmenrad, BAv, Vergünstigte Leasingskonditionen für Neuwägen, Flexibles Arbeiten, Ein Modernes Unternehmen das die Arbeitszustände nach Corona gut eingefangen hat und auch weiterführt.
Die Einarbeitung war sehr gut organisiert, das Team war jederzeit hilfsbereit und ich konnte praxisnah an echten Mandaten mitarbeiten. Besonders der offene Umgang und die Wertschätzung gegenüber Praktikant:innen haben mich positiv überrascht. Viel Kommunikation und Teamevents.
Gute Gehaltsentwicklung, man baut automatisch ein Hammer-CV, weil man nur große Namen als Kunden hat, unendlich viele neue Einblicke in das Geschäft der größten Namen auf dem Markt, coole Events, zahlreiche Möglichkeiten sich weiterzubilden, eine moderne Mentalität.
Kantine / Tiefgaragen Stellplätze/ Firmentelefon mit privaten Nutzungsrecht. Job Bike im Leasing / Kaffee, Wasser und div. Säfte. Auf den Etagen gibt es die verschiedensten Spielangebote (Kicker, Tischtennes, Billiard) für die Paausen.
Strukturierte und spannende Einarbeitung, Teamspirit und angenehme Arbeitsatmosphäre, moderne Büroumgebung, Entwicklungsmöglichkeiten, Homeoffice-Möglichkeit
Um fair zu sein: das was ich hier erlebt habe, gibt es in zahlreichen Unternehmen der Branche. Große Beratungsgesellschaften sind Partnerships, wobei jeder Partner (Vorgesetzter und Inhaber von Unternehmensanteilen) seinen eigenen Wirkungskreis hat. Man wird eingestellt, weil das Profil gut zum Profil der Partnergruppe passt. Da es bei den Partnern aber eine gewisse Fluktuation gibt, kann es passieren, dass man seine Stelle antritt, und der Partner verabschiedet sich gerade. Hat man Glück, wird man von einem anderen Partner "adoptiert". Wenn ...
- Zu viele Meetings, anstatt die Mitarbeiter auf die eigentliche Arbeit konzentrieren zu lassen
- Die HP Laptops (schreckliche Akkulaufzeit, Lüfter, Hitze, ständige Updates die mehrere Neustarts und PW-Eingaben erforderen, viele banale Settings gesperrt, nach wenigen Minuten nervt einen wieder der Bitlocker, etc.)
- Übertriebende Security Anforderungen selbst für Azubis die mit dem Bereich Wirtschaftsprüfung überhaupt gar nichts am Hut haben
- Dauernd sinnlose Mails ("all hands on", "diversity report", "well-being spotlight") die das Postfach verstopfen und von 99% aller ...
In einigen zentralen Bereichen gibt es aus meiner Sicht Verbesserungsbedarf. Wertschätzung im Alltag wird nicht immer spürbar, und die Führungskultur wirkt teils wenig transparent oder wenig unterstützend. Entwicklungsperspektiven sind nur begrenzt erkennbar, was die langfristige Motivation erschwert. Im Umgang mit Mitarbeitenden fehlt gelebte Vielfalt, und Sozialverantwortung bleibt häufig auf symbolische Gesten beschränkt.
Ich würde die Kultur im generellen ändern. Teams müssen sich regelmäßig im Büro treffen und am gleichen Ort sitzen. Kommunikation muss klarer werden. Teamevents sollten häufiger stattfinden. Es müssen Standards eingeführt werden damit nicht jedes Team ihr eigenes Süppchen braut. Ich würde den Arbeitgeber dennoch empfehlen. Ich habe einiges gelernt und es kann dort auch Spaß machen. Es ist stark davon abhängig in welchem Team man landet. Am Ende finde ich ein Unternehmen in der Industrie mit einer richtigen Branche ...
Die interne IT muss auf derselben Höhe wie die Fachbereiche wahrgenommen und nicht als 2. rangig betrachtet werden.
Höheres Budget für Weiterbildung, damit die fachliche Expertise gesteigert werden kann und Mitarbeiter am Zahn der Zeit bleiben.
Mehr Automatisierung bei simplen stupiden Tätigkeiten. Prüfen wie Tickets im Vorfeld vereinfacht und gerecht im Team aufgeteilt werden können.
Entwicklungspfaden für Mitarbeiter entwickeln, damit ein roter Faden bei der Karriereplanung und Entwicklung ersichtlich wird.
Ich glaube Deloitte hat Schwierige Kulturelle Probleme. Insbesondere wenn es zu dem Wert "gegenseitige Fürsorge" kommt. Das sollte Nächster Zeil des Managements+ Niveau dringend werden. Man sieht schon, dass viele gute Kollegen*innen wegen sehr schlechte Work-Life Balance, "Immer-Mehr" Erwartungen, Finger-Pointing, Verantwortungsübertragung und Branch Unterdurchschnittliches Gehalt das Unternehmen verlassen.
Gewinn ist wichtig, aber ohne Gesundes Team bekommt man es nicht.
Das beeinflusst auch hohe Fluktuation.
Der am besten bewertete Faktor von Deloitte Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 443 Bewertungen).
Hier kommt es auf das Team / Alter und aber vor allem auf die Karrierestufe an.
Je „höher“ man kommt, umso mehr Konkurrenz gibt es.
Allerdings kommt es darauf an, was man selbst draus macht und mit welcher Reife man damit umgeht.
Auch hier wieder abhängig vom Team - in der Regel aber oberflächlich, da zumeist jede/r seine/ihre eigene Agenda hat und entsprechend auf sich schaut und opportunistisch unterwegs ist
Das Team war super – hilfsbereit, offen und immer ansprechbar. Ich hatte nie das Gefühl, „nur“ Praktikant zu sein. Der Umgang miteinander war wertschätzend und motivierend.
9 von 10 Personen bei Deloitte habe ich als freundlich, fair und zuvorkommend wahrgenommen, und bei Problemen wurde einander geholfen und gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Dezentrales Arbeiten und auf viele Projekte verteilt - dafür top
Weiterhin unglaublich hohe Hilfsbereitschaft aller Teamkollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deloitte Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 509 Bewertungen).
Gar kein.
Selbst wenn man Täglich 8 Stunden Kunden-Abrechenbare Stunden hat, wird es erwartet an Interne-Initiativen teilzunehmen / Initiieren (Ohne es im Stundenzettel einzutragen).
Wenn es mehrmals kommuniziert wird, dass man über 9/10 Stunden pro Tag arbeitet, als Antwort bekommt man folgende Aussagen von "Manager+" Niveaus:
"Ich (Manager+) arbeite täglich 12-14 Stunden"
"Wenn du etwas erreichen willst, dann musst du etwas von sich geben"
"Jetzt hast du eine Beförderung bekommen, also Benimm dich wie eine Beförderte Person"
"Du musst mehr ...
Man unterschreibt 40h Vertrag, leistet aber immer deutlich MEHR.
Man darf sich hier KEINE Illusionen machen: Wer nicht bereit ist, 70 bis 80 Stunden pro Woche zu arbeiten, sollte nicht in einer Beratung anfangen. Diese Arbeitszeiten sind STANDARD und werden erwartet.
Erschwerend kommt hinzu, dass der modus operandi keine Planbarkeit des Privatlebens zulässt: Durch den ad-hoc-Einschub von Akquisetätigkeiten, die Verteilung von Requests for Proposal und die Beeinflussung durch Eskalationen auf anderen Projekten wird jede Struktur schnell zunichtegemacht.
In der IT hatte ich die meiste der Zeit eine gute Work-Life Balance. Gleitzeit existiert und Termine werden in der Regel in die Kernarbeitszeit gelegt. Bei Projekten mit Steakholdern aus dem Ausland kann es zu Meetings außerhalb der Kernarbeitszeiten kommen.
In anderen Abteilungen sind 60h+ die Woche völlig normal, dort ist keine Work-Life Balance gegeben, daher halten die meisten auch nur ein paar Jahre durch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 403 Bewertungen).
Was die Beförderungen angeht, wird es manchmal schwierig das jede 2 Jahre zu machen, weil die Anzahl an Plätzen zentral geregelt wird. Dafür gibt es kein "up or out", und wenn nicht dieses, dann nächstes Jahr wird man schon befördert. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es unendlich und es werden in guten Fiskaljahren auch unendlich viele Zertifizierungen finanziert. Sonst gibt es nur die die anerkannt sind. Das Thema KI ist kein Buzzword hier. Ein paar Monate nachdem der KI Chat erschienen ist wurde ...
In vielen Bereichen - gerade in Richtung WiPrüfer - wird viel angeboten. Im reinen Projektmanagement hält sich das Ganze etwas in Grenzen, also eher die üblichen Schulungen, die man absolvieren darf. Diese Aussage ist subjektiv und basiert auf meiner persönlichen Erfahrung. Es gibt sicherlich Personen, die auf diesem Gebiet mehr oder auch weniger „erreichen“ konnten.
Keine Chance wenn man sich nicht bei den Chefs einschleimt. Wenn man mehrere interne Projekte zusätzlich zur Arbeit übernimmt kommt das Feedback "ich sehe bei dir keinen Fokus". Wenn man dann was reduziert und sich eine Nische sucht, heißt es "du machst einfach zu wenig". Es gibt immer neue Gründe nicht befördert zu werden
Es werden viele Weiterbildungsmaßnahmen angeboten und auch externe Weiterbildungen, sofern sie für die Firma einen Mehrwert darstellen, meist problemlos bewilligt. Die Karriere steht und fällt damit wie gut man mit dem Management vernetzt ist, die eigenen Leistungen scheinen eher sekundär zu sein.
