Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Als eines der weltweit führenden Prüfungs- und Beratungsunternehmen arbeiten bei uns mehr als 415.000 Talente in über 150 Ländern täglich an anspruchsvollen Projekten bei renommierten Unternehmen. Mach gemeinsam mit uns den Unterschied.
Making an impact that matters. Unser Anspruch ist, jeden Tag das zu tun, was wirklich zählt – für Kunden, unsere Mitarbeitenden und die Gesellschaft. Wir unterstützen Kunden auf einzigartige Weise: Wir liefern innovative Denkansätze, lösen komplexe Herausforderungen und ermöglichen nachhaltiges Wachstum. Wir bieten unseren hochqualifizierten Mitarbeitenden ein inspirierendes Umfeld, in dem sie für Kunden echten Mehrwert schaffen, wir fördern außergewöhnliche Berufserfahrungen und Karrierechancen sowie eine integrative und gemeinschaftliche Kultur. Wir leisten einen Beitrag für die Gesellschaft – wir stärken Vertrauen und Zuversicht in die Märkte, wahren die Integrität von Organisationen und engagieren uns für die Gemeinschaft.
Deloitte erbringt Dienstleistungen in den Bereichen Audit & Assurance (Wirtschaftsprüfung), Risk Advisory, Tax & Legal, Financial Advisory und Consulting für Unternehmen und Institutionen aus allen Wirtschaftszweigen; Rechtsberatung wird in Deutschland von Deloitte Legal erbracht. Mit einem weltweiten Netzwerk von Mitgliedsgesellschaften von Mitgliedsgesellschaften verbindet Deloitte herausragende Kompetenz mit erstklassigen Leistungen und unterstützt Kunden bei der Lösung ihrer komplexen unternehmerischen Herausforderungen.
Audit & Assurance
Nur klassische Jahresabschlussprüfungen? Das war einmal. Heute arbeiten in unserem größten Geschäftsbereich Audit & Assurance Fachexpert:innen unterschiedlichster Disziplinen. Zum Beispiel Wirtschaftsprüfer:innen, Ingenieur:innen und Informatiker:innen. Deren scharfer Sachverstand und Präzision sind gefragt, wenn es um Themen wie Prüfungsangebote, internationale Rechnungslegung und Unternehmensbewertung und prüfungsnahe Beratung sowie IT- und Sonderprüfungen geht.
Davon profitierst auch du: Durch das Mitwirken in unterschiedlichen Projektteams lernst du vielfältige Themengebiete kennen und wirst so selbst Expert:in. Die hohen internen Standards bei Deloitte sowie die zunehmende Digitalisierung machen das tägliche Arbeiten umso spannender.
Weitere Karriere Insights zu Audit & Assurance gibt es hier.
Risk Advisory
Risikomanagement ist eines der zentralen strategischen Management-Themen unserer Zeit. Unter anderem im Fokus: Cyber Risks. Doch obwohl die Bedrohungen durch Diebstahl, Betrug oder Sabotage im Internet den Fokus der Aufmerksamkeit beanspruchen, bedeutet Risk Advisory bei Deloitte viel mehr. Es geht darum, Organisationen dabei zu helfen, sämtliche geschäftsrelevanten Risiken zu identifizieren und systematisch zu managen. Finanzielle über technologische bis hin zu regulatorische Themen gilt es zu integrieren. Aufgrund des starken Wachstums in diesem Bereich bieten sich nicht nur Absolvent:innen aus verschiedenen Studiengängen, sondern auch Professionals mit unterschiedlichsten Hintergründen attraktive Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
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Tax & Legal
Der Aufgabenbereich im Tax erstreckt sich von der Ermittlung der optimalen Rechtsform für Unternehmen über die steuerrechtliche Risikoberatung bei Mergers & Acquisitions und grenzübergreifende Steuerfragen bis hin zur Unterstützung im Transfer Pricing sowie der Klärung von steuerrechtlichen Fragen.
Deloitte Legal – das ist hoch qualifizierte und pragmatische Beratung in allen Fragen des nationalen und internationalen Wirtschaftsrechts.
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Consulting
Unser Dienstleistungsspektrum in der Beratung umfasst die exzellente Strategie- und Managementberatung genauso wie die hochspezialisierte IT- und Technologieberatung. Auch beim Thema Human-Capital-Beratung sind wir thematisch breit aufgestellt. Unsere Kunden profitieren beispielsweise von einem besonders kompetenten Support bei der Durchführung von Veränderungsprozessen und der Umsetzung neuer Geschäftsstrategien.
Als Teil unserer Expertenteams arbeitest du – je nach Marktsegment und Anforderung – mit ausgewiesenen Spezialist:innen aus den Bereichen Finance und Controlling, Banking, Marketing, IT, Logistik und Produktion sowie Human Resources. Dabei sind auch internationale Projekteinsätze möglich.
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Financial Advisory
Unsere Financial Advisory Projekte umfassen unter anderem die Betreuung von Unternehmenskäufen, die sogenannte M&A-Beratung, Due-Diligence-Projekte und die Begleitung bei Börsengängen, die Restrukturierung von leistungsschwachen Unternehmen sowie das Aufdecken und Bekämpfen von Wirtschaftskriminalität. Außerdem wird unser langjähriges Know-how in der Bewertung von Industrie- und Handelsunternehmen sowie Banken und Versicherungen weltweit geschätzt.
Egal, um welche Art von Projekt es geht – ganzheitliches Denken und Handeln steht dabei immer an erster Stelle. Schließlich wollen wir absolut nichts dem Zufall überlassen. Als Financial Advisory-Berater:in arbeitest du übrigens Hand in Hand mit Wirtschaftsprüfer:innen, Steuerexpert:innen und Consultants.
Weitere Karriere Insights zu Financial Advisory gibt es hier.
Corporate Functions
Ohne die Unterstützung des Bereichs Corporate Functions wären unsere Kerngeschäftsprozesse nicht zu bewältigen. Der Bereich Corporate Functions bei Deloitte umfasst unter anderem folgende Bereiche: Talent Management, Information Technology Services (IT), Facility Management und Planning und Controlling.
Neue Potenziale entdecken, Ideen auf den Weg bringen und kompetent umsetzen. Dafür werden wir von Kunden geschätzt. Darin sind wir gut und gehören sogar weltweit zu den Besten. Da ist es selbstverständlich, dass wir unser Wissen auch intern anwenden – bei der Karriereentwicklung unserer Mitarbeitenden.
Erfahre mehr über das Thema Karriereperspektiven.
Weiterbildung
Weiterkommen, sich kontinuierlich entwickeln und am Puls der Zeit bleiben schon eher. Deshalb investieren wir besonders viel in die Weiterbildung und systematische Entwicklung unserer Mitarbeiter.
Unsere Mitarbeitenden gehören nicht von ungefähr zu den Besten auf ihrem Gebiet. Dahinter steckt ein strategisch durchdachtes System der Weiterbildung, von dem unsere Mitarbeitenden direkt profitieren.
Erfahre mehr über das Thema Weiterbildung.
Innovationen
Innovationen sind ein Erfolgsmotor für Unternehmen. Daher haben wir uns Innovation als strategisches Ziel auf die Fahne geschrieben und mit einem Innovationboard institutionalisiert.
Unser Anspruch ist es unsere Dienstleistungen beständig an sich ändernde Anforderungen unserer Mandant:innen anzupassen. Eine Voraussetzung dafür ist ein innovationsförderndes Klima, das von Mitarbeitenden gelebt wird, die anders denken und neue Wege gehen wollen. Sich inspirieren zu lassen, Ideen zu verfolgen und andere mit der Begeisterung anzustecken, erfordert nicht nur Kreativität, sondern auch Mut.
Erfahre mehr zum Thema Innovation.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.988 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
KinderbetreuungAls Top Arbeitgeber werden wir jedes Jahr von verschiedenen Instituten wie Trendence oder Universum ausgezeichnet. Wir bieten unseren Mitarbeitenden hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten, ein internationales Expertennetzwerk, eine kollegiale Atmosphäre, ein attraktives Gehalt und zusätzliche Benefits wie:
Mit einem Fokus auf Innovation entwickeln wir unsere Dienstleistungen beständig weiter und passen sie an die aktuellen Anforderungen unserer Mandant:innen an. Eine Voraussetzung dafür ist ein innovationsförderndes Klima, das von Mitarbeitenden gelebt wird, die anders denken und neue Wege gehen wollen. Sich inspirieren zu lassen, Ideen zu verfolgen und andere mit der Begeisterung anzustecken, erfordert nicht nur Kreativität, sondern auch Mut.
Daher spielt Weiterbildung bei uns eine zentrale Rolle für eine möglichst erfolgreiche Karriere. Wir unterstützen dich dabei, dein Fachwissen und deine Schlüsselqualifikationen weiterzuentwickeln.
Um dich auch in individuellen Lebensphasen zu unterstützen, bieten wir dir verschiedene flexible Arbeitsmodelle an.
Audit
Risk Advisory
Tax
Legal
Consulting
Financial Advisory
Als eine der weltweit führenden Prüfungs- und Beratungsgesellschaften mit ambitionierten Wachstumsplänen bieten wir für Talente kontinuierlich eine Vielzahl von spannenden Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Ganz gleich ob du bei Deloitte als Praktikant:in, Absolvent:in oder Expert:in mit vorhandener Berufserfahrung einsteigst – wir heißen Jahr für Jahr über 1.500 neue Kolleg:innen willkommen.
Wir suchen nach Absolvent:innen der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Informatik, aber auch nach Absolvent:innen anderer Fachrichtungen, wie beispielsweise Maschinenbau, Ingenieurswesen, Techniker:innen, Mathematiker:innen, Informationstechniker:innen, Designer:innen und anderen kreativen, motivierten Talenten. Neben den fachlichen Qualifikationen sind uns Eigenschaften wie Teamgeist, Proaktivität, Flexibilität, Engagement und Kommunikationsstärke, sowie die Fähigkeit zu logischem und analytischen Denken sowie ein verbindliches Auftreten wichtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deloitte Deutschland.
Alle offenen Stellenanzeigen findest du auf unserer Jobsearch.
Um eine detaillierte Prüfung deiner Unterlagen vornehmen zu können, bitten wir dich, uns folgende Unterlagen zur Verfügung zu stellen:
- Lebenslauf
- relevante Zeugnisse, wie Abschlusszeugnisse (Studium/Abitur) sowie Arbeits- und/oder Praktikumszeugnisse
Sofern das Studium noch nicht abgeschlossen ist, bitten wir um eine aktuelle Notenübersicht.
Ein Anschreiben ist lediglich bei Bewerbungen um Ausbildungsplätze und duale Studiengänge notwendig; bei allen anderen Bewerbungen ist es ein Kann, aber kein Muss.
Die Speicherkapazität für Anhänge ist technisch auf 10 MB beschränkt. Kostenlose Programme zur Zusammenführung verschiedener Dateiformate in eine PDF-Datei und Komprimierung von PDF-Dateien findest du im Internet, z.B. unter den Stichworten „Online PDF convert“.
Wir bevorzugen grundsätzlich für alle Bewerbergruppen (auch für Auszubildende) Online-Bewerbungen. In jeder unserer Stellenausschreibungen findest du einen Button, der dich direkt ins Bewerbersystem führt. Das Ausfüllen nimmt etwa 10 bis 15 Minuten in Anspruch.
Bitte richte deine Online-Bewerbung für jeden Standort zentral an das Recruiting Team in Düsseldorf:
Funktion: Audit & Assurance (Wirtschaftsprüfung), Risk Advisory, Financial Advisory, Tax, Corporate Functions (interne Funktionen)
Deloitte GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Schwannstraße 6
40476 Düsseldorf
Funktion: Consulting
Deloitte Consulting GmbH
Schwannstraße 6
40476 Düsseldorf
Bewirb dich idealerweise für alle Einstiegsmöglichkeiten 3 - 6 Monate vor deinem gewünschten Eintrittstermin. Auszubildende und duale Studierende können sich gerne schon 1 Jahr im Voraus bewerben.
Wir prüfen generell alle Bewerbungen hinsichtlich verschiedener Einsatzmöglichkeiten. Du kannst dich online mit deinem Profil auf mehrere Stellen bewerben. Deine hochgeladenen Dokumente gelten für alle Positionen, auf die du dich bewirbst. Wir bitten dich jedoch, pro Position ein individuelles Anschreiben zu erstellen, das deine Motivation für die Stelle wiedergibt. Gern kannst du hierfür das Kommentar-Feld nutzen.
Du erhältst nach dem Absenden deiner Bewerbung eine Eingangsbestätigung. Die Vorauswahl kann einige Zeit in Anspruch nehmen, in der Regel erhältst du innerhalb von zwei Wochen eine Rückmeldung über den weiteren Verlauf deiner Bewerbung.
Wirklich vieles. Der Respekt, der einem von Angang an entgegengebracht wird, die Zeit, die in die persönliche Entwicklung investiert wird und das regelmäßige Feedback. Auch die vielen Freiheiten, die einem eingeräumt werden, sowie die Möglichkeiten, sich in verschiedenen Projekten intern auszuleben und seine privaten Interessen zu verfolgen. Deloitte bietet einem wirklich viele Möglichkeiten, sich selbst zu verwirklichen. Immer, wenn ich mein Freund*innen davon erzähle, sind sie sehr begeistert davon, was Deloitte alles für einen tut.
Über einen internen Shop kann ...
Wenn man Glück hat, kann man direkt nach der Uni in Senior Managementkreisen Erfahrungen in Accountmanagement, Projektmanagement und aktuellen interessanten Themen sammeln. Das ist aber meistens nicht gegeben und man macht viele triviale Aufgaben, die sich wiederholen. Für den Berufseinstieg ist das sicherlich verkraftbar und durch die Lernkurve und Weiterbildungsmöglichkeiten auch sinnvoll.
Bevor ich bei Deloitte anfing, dachte ich, dass die großen Beratungsgesellschaften alle gleich seien: Entscheidungen top-down aus einer fernen Zentrale und man ist lediglich ein ausführendes Element. Das ist bei Deloitte komplett anders und man hat viele Gestaltungsmöglichkeiten. Damit muss man aber auch umgehen können.
Dass jeder auf Augenhöhe spricht und jeder Ideen einbringen kann. Das Brainstorming über Gedanken, Ideen und so weiter ist das, ist letzten Endes der Innovationstreiber. Als Team kann man hier super viel erreichen. Außerdem dem die Flexibilität was den Standort für die IT-Prüfung betrifft.
Es werden monatlich etliche "günstige" (Junior) Consultants eingestellt, für die keine Manager zur Einarbeitung da sind weil die Fluktuation auf Manager Ebene extrem hoch ist und diejenigen die da sind vollkommen überlastet sind. Die Manager müssen nämlich gleichzeitig zusehen, neue Projekte an Land zu ziehen da die Projektlage in manchen Divisionen sehr mau aussieht. So werden auch schnell mal Consultants nach einem Monat Unternehmenszugehörigkeit auf Projekten als Senior Consultants verkauft (auch wenn man die Themen noch nie gesehen hat).
Zusätzlich ...
-Das Bonussystem mit Fokus auf die abrechenbaren Stunden ist meines Erachtens einfach nicht mehr zeitgemäß
-Die unternehmensinternen IT-Programme finde ich furchtbar, das fängt bei der umständlichen Zeiterfassung an und hört bei DDocs noch lange nicht auf. Da ist noch deutlich Luft nach oben.
-Mitarbeiter nicht nur befördern, weil sie lange dabei sind oder gewisse Abschlüsse erlangt haben. Man sollte auch schauen, ob die Person für ihre zukünftigen Aufgaben (schon) geeignet ist bzw. die Mitarbeiter unterstützen in ihre Rollen richtig reinzuwachsen. ...
Bewerber für Praktikantenstellen müssen sich von der Vorstellung lösen, dass sie bei Deloitte (oder anderen Big4-Gesellschaften) ein Umfangreiches Training und Einblicke in die verschiedensten Bereiche gewinnen.
Der extrem hohe Anteil an Praktikanten und Werkstudenten an der Gesamtbelegschaft zeigt: Hier wird günstige Arbeitskraft beansprucht, die sich durch spätere Festanstellungsmöglichkeiten und die gute Unternehmensreputation zu einfacher, zeitlich beanspruchender und schlecht bezahlter Arbeit motivieren lassen.
Es gibt jedoch bestimmte Aspekte, die meiner Meinung nach verbessert werden müssen. Die Gehaltsstruktur bei Deloitte fällt im Vergleich zu einigen Mitbewerbern meiner Meinung nach zu niedrig aus. Es ist wichtig, dass das Unternehmen in Betracht zieht, seine Vergütungspakete anzupassen, um wettbewerbsfähig in der Branche zu bleiben und Spitzenkräfte anzuziehen und zu binden.
Darüber hinaus ist die Richtlinie für die Telearbeit etwas restriktiv. Deloitte erlaubt nur die Telearbeit innerhalb der Europäischen Union, und selbst dann ist sie auf nur 20 ...
Home-Office anbieten.
Die Gehaltsstruktur besser an Ausbildungs-Hintergrund anpassen! Hier liegt das große Problem des Standortes! Man will ein Technology Center sein, hat aber nur wenige Kollegen, die wirklich in einem MINT-Hintergrund haben. Und wenn es welche gibt, sind diese auch gerne schnell wieder weg, weil andere Unternehmen ihre MINTler besser bezahlen.
Eine wirkliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf schaffen und es Frauen ermöglichen, auch mit Kindern weiterhin in der Unternehmensberatung tätig zu sein. Flexible Arbeitszeiten ernst meinen und Projekte den eigenen Schwerpunkten zuordnen. Weiterbildungsmöglichkeiten erweitern, um individuellen Bedürfnissen gerecht werden zu können
- Gehaltsmodell dringend verbessern
- In wirkliche Benefits investieren (Firmenwagen, preiswerte Kantine, gratis Snacks, Arbeitsunfähigkeitsversicherung, Monatsticket, etc.) und keine gesetzlichen Vorgaben als Benefit verkaufen
- Mitarbeiterbindung priorisieren
- Mut zeigen und etwas neues zu wagen, um mehr als nur eine Big 4 sein
Der am besten bewertete Faktor von Deloitte Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 358 Bewertungen).
Dadurch, dass viele remote arbeiten, sieht man die Kolleg:innen nicht so regelmäßig, daher auch nicht der größte Zusammenhalt. Allerdings weiß ich jede:n zu schätzen und es gibt eigentlich keine Kolleg:innen, die nicht ins Team passen.
Das Team hängt stark von dem Talentgroup Lead ab, aber es fühlt sich meistens wie eine Familie an. Neben Beruf wird auch sehr viel in der Freizeit unternommen. Zum großen Teil werden die Aktivitäten auch von Deloitte gezahlt.
Ausbaufähig - jeder ist primär auf sich und seinen eigenen Workload/seine Projekte bedacht. Wenn Kolleg:innen Luft haben, helfen sie gerne, aber durch das Projektgeschäft ist das natürlich nicht die Regel.
Bis jetzt nur positives erlebt. Auf Projekten war ich nie alleine und hatte immer Kollegen zur Hand, die ich jeder Zeit kontaktieren konnte.
Zusammenhalt im Team war mangels Home-Office nicht feststellbar und lediglich mit einigen Kollegen, aber nicht kollektiv gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deloitte Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 402 Bewertungen).
Absolut grauenhaft. Falls jemand auch nur im Geringsten einen Wert auf WLB lebt, dem möchte ich mitgeben, dass so etwas bei Deloitte nicht existiert (bzw. existieren darf). Hier man mehr als nur deine Arbeitskraft. Wenn man da anfängt ist es so als hätte man sich an die verkauft.
Nach außen wird es natürlich schön verpackt: Gehört ja heutzutage dazu, wenn man New Joiner locken will. Aber intern wird es so nicht gelebt. Das Totschlag-Argument: "Es wird ja auch ruhigere Phasen ...
Es gibt eine Kernarbeitszeit, private Termine können aber flexibel wahrgenommen werden. Man muss das nur im Projekt absprechen und koordinieren. Deloitte als Unternehmen an sich bietet viel für seine Mitarbeiter und ist ein wirklich guter Arbeitgeber. Von daher gilt die geringere Bewertung alleine dem Standort in Leipzig. Hier gibt es teilweise eigene Regelungen, die schlechter sind als bei Kollegen an anderen Standorten. Es gibt offiziell kein Home-Office mehr und es wurde zeitweise kontrolliert, wer anwesend war. Sowas ist nicht zeitgemäß ...
100% Home Office und 20 Arbeitstage im EU-Ausland sprechen für sich. In letzter Zeit waren auch weniger Besuche beim Kunden vor Ort notwendig. Dennoch werden mehr als die vertraglich festgehaltenen 40 Stunden in der Woche geleistet. Auch wenn darauf hingewiesen wird, diese einzuhalten, handelt es sich immer noch um eine Unternehmensberatung und man muss Deadlines einhalten sowie auch mal länger erreichbar sein. Ist alles natürlich über einen Betriebsrat geregelt. Dementsprechend hält sich die Mehrarbeit im Branchenvergleich in Grenzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 315 Bewertungen).
Es gibt finanzielle Förderungen für die Berufsexamen und auch die Möglichkeit der Arbeitsfreistellung für die Vorbereitung auf die Prüfung.
Ausbildung, Duales Studium, berufsbegleitendes Studium ist auch alles möglich und gewollt.
Gesetzestexte kann man sich jedes Jahr umsonst bestellen, Online stehen verschiede Datenbanken wie BeckOnline, NWB zur Verfügung, da kann man sich auch regelmäßig kostenlose Onlineschulungen anschauen.
Ansonsten hätte ich mir gewünscht, dass es mehr fachliche Schulungen gibt bzw. es vielleicht ein Budget pro Mitarbeiter gibt, der sich seine fachlichen Schulungen ...
Wie bereits erwähnt wird man mit tollen Weiterbildungsmöglichkeiten gelockt nur um dann in einer Abteilung festzustecken, die einen weder unterstützen, noch gehen lassen möchte. Mein Ziel war es den Master zu machen, welcher mir auch von Tag eins hoch angepriesen wurde. Nach einiger Zeit stellte sich heraus, dass ich den MAster in meiner jetztigen Abteilung nciht absolvieren darf. Die Studienbeauftragte hat das recht wenig interessiert und mir auch erst Hoffnung gemacht bevor Sie gemerkt hat dass es gar nicht für ...
Deloitte hat Corporate Learning, das TAL in Leipzig hat Training-On-Ice: Man muss Freitags in Büro kommen, schaut gemeinsam LinkedIn-Learning Videos und darf dann ein Eis aus dem Kühlschrank nehmen.
So hatte ich zum Beispiel die Ehre, an einem Tag mit LinkedIn Videos programmieren zu lernen, danke TAL!
Schulungen werden einem von den Mentoren systematisch ausgeredet. Wenn andere Vorgesetzte die Mitarbeiter fördern wollen, werden diese ebenfalls ausgebremst.
Auch bekommt man nicht/ nur in Ausnahmefällen die Möglichkeit an den eigentlich zentral vorhandenen ...
