Deloitte Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 2.737 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenThe Power of We
Wer wir sind
The Power of We.
Deloitte ist eines der weltweit führenden Prüfungs- und Beratungsunternehmen. Mit 470.000 Kolleg:innen in über 150 Ländern – über 14.000 davon in Deutschland – verbinden wir globale Stärke mit lokaler Nähe. Wir beraten nahezu 90 % der Fortune Global 500 und entwickeln Lösungen an den Schnittstellen von Technologie, Regulierung und Wirtschaft. So erzielen wir jeden Tag spürbaren Impact.
Erfahre hier mehr über deine Karriere bei Deloitte.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Kunden kommen zu uns, weil sie vor echten Herausforderungen stehen. Und wir Antworten liefern, die wirken.
Darin liegt unsere Stärke: in ‚The Power of We‘, der Art, wie wir zusammenarbeiten.
Unsere Teams verknüpfen Expertise aus allen Businesses. Gleicher Leistungsanspruch und unterschiedliche Perspektiven treffen auf ein gemeinsames Mindset. So erreichen wir, was allein unmöglich ist.
Audit & Assurance
Wir schaffen Vertrauen durch Fakten – mit Prüfungen, Analysen und digitalen Methoden, die Unternehmen sicherer machen.
Mehr zu Audit & Assurance & Jobs
Tax & Legal
Wir geben Orientierung in einer Welt aus Regulierung, Globalisierung und Digitalisierung – und schaffen Lösungen, die Chancen nutzbar machen.
Mehr zu Tax & Legal & Jobs
Consulting
Wir gestalten Transformation entlang der gesamten Wertschöpfung – von AI über Cloud bis SAP, gemeinsam mit starken interdisziplinären Teams.
Mehr zu Consulting & Jobs
Advisory
Wir schützen Werte und gestalten neue – in M&A, Strategy, Risk und Forensic, für Organisationen im Wandel.
Corporate Functions
Wir halten Deloitte im Innersten stark: Strategisch, verlässlich und mit klarer Wirkung für alle Geschäftsbereiche.
Mehr zu Corporate Functions & Jobs
Weitere Infos über deine Karriere bei Deloitte findest du hier.
Perspektiven für die Zukunft
Lernen ist Teil unseres Alltags. Über 1.000 Trainings, Mentoring und unsere Deloitte University in Paris unterstützen dich auf deinem Weg. Du wächst mit deinen Aufgaben – durch Coaching, individuelle Entwicklungspläne, ein enges Expertennetzwerk und Lernangebote, die dich fachlich wie persönlich weiterbringen.
Wir nutzen Technologie als Werkzeug, nicht als Selbstzweck. Von KI-gestützter Analyse über automatisierte Workflows bis zu intelligenten Prognosetools. In unseren GenAI Office, Garagen und Labs entstehen Lösungen, die Prozesse vereinfachen und Veränderung beschleunigen.
Wir arbeiten nicht nebeneinander, sondern miteinander. Dieses Miteinander ist die Grundlage für alles, was wir tun. Wenn die Deadline eng wird, ziehen wir an einem Strang – virtuell oder vor Ort. Wir setzen auf Persönlichkeiten mit Haltung, Neugier und dem Willen, immer das beste Resultat zu erzielen.
‚The Power of We’ ist kein Slogan. Es ist ein Anspruch, der verbindet – Fortschritt, der begeistert. Es ist das Gefühl, Teil von etwas Größerem zu sein. Das, was passiert, wenn man miteinander wächst. Wenn aus einem Job eine Aufgabe wird, die zählt.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.737 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
Was Deloitte Deutschland über Benefits sagt
Wir möchten, dass Arbeit sich gut ins Leben einfügt. Deshalb bieten wir dir vielfältige Vorteile – von Gesundheits- und Coaching-Angeboten über Events, Sport & Kultur bis hin zu Rabatten, Mobility‑Optionen und Programmen für persönliche Weiterentwicklung. Alles, was deinen Alltag leichter, gesünder und inspirierender macht.
Eine detaillierte Übersicht über unsere Mitarbeitendenvorteile findest du hier: Benefits.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir schaffen Arbeitsbedingungen, die Wirkung ermöglichen – mit flexiblen Arbeitszeiten, Remote‑Work‑Optionen, moderner Ausstattung und klaren Karrierewegen. Faire Vergütung, transparente Entwicklung, gute Anbindung sowie Angebote für Familie & Care geben dir Stabilität und Planbarkeit im Alltag.
Mehr zu Arbeitsmodellen & Rahmenbedingungen bei Deloitte.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir arbeiten in vier Geschäftsbereichen – mit Rollen für Schüler, Studierende, Berufseinsteiger:innen und Erfahrene:
- Audit & Assurance
- Tax & Legal
- Consulting
- Advisory
Sowie Corporate Functions als starkes internes Rückgrat.
Unsere Branchen (Auszug)
Technology · Media & Entertainment · Telecommunications · Life Sciences & Health · Automotive · Retail · Consumer · Transport & Hospitality · Energy & Chemicals · Public Sector · Financial Services (Banking, Capital Markets, Insurance) · Private Equity
Alle aktuellen Jobs findest du hier.
Gesuchte Qualifikationen
Qualifikation: Ausbildung oder Studium in BWL, MINT, Recht – oder gleichwertige Praxis.
Skills: Analytisches Denken, souveräner Umgang mit Daten & KITools (inkl. kritischer Bewertung von Ergebnissen), TechAffinität für moderne Plattformen sowie klare, adressatengerechte Kommunikation in DE/EN.
Haltung: Teamgeist, Neugier und Ownership – mit der Bereitschaft, komplexe Themen zu durchdringen, dazuzulernen und sich in einer sich schnell wandelnden Arbeitswelt weiterzuentwickeln.
Du denkst mutig voraus. Wir gehen den Weg gemeinsam. Bereit, mehr zu erreichen?
Auf unserer Jobsuche findest du alle aktuell ausgeschriebenen Stellen. Unsere zentralen Bereiche, in denen wir kontinuierlich Verstärkung suchen, umfassen:
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deloitte Deutschland.
FAQs
Wir empfehlen dir, dich idealerweise 3–6 Monate vor deinem gewünschten Start zu bewerben. Für Ausbildung oder duales Studium kann ein längerer Vorlauf sinnvoll sein – Erfahrungswerte zeigen hier teilweise bis zu 12 Monate.
Wir prüfen deine Online‑Bewerbung, führen ein Screening durch und laden dich zu einem oder mehreren Interviews ein –je nach Rolle auch mit Case Studies.
Alle offenen Stellen findest du hier.Wir bemühen uns um schnelle Antworten. Viele Bewerber:innen erhalten innerhalb weniger Tage bis rund zwei Wochen ein Update. Nach Interviews oft innerhalb einer Woche.
Wir sprechen mit dir über Stationen aus deinem Lebenslauf, dein Verhalten in typischen Situationen und deine Motivation, bei Deloitte zu starten.
Ja. Abhängig von der Rolle können Cases, Präsentationsübungen oder praxisnahe Aufgaben Teil des Prozesses sein.
Wir legen großen Wert auf klare Infos, strukturierte Abläufe und zügige Kommunikation. Im Gespräch erklären wir dir die nächsten Schritte und geben dir nach den Interviews ein konsolidiertes Feedback.
Der Zeitrahmen hängt von Rolle, Auslastung und Abstimmungen ab. Wir wissen, dass es in Einzelfällen zu längeren Wartezeiten kommen kann, und arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse weiter zu beschleunigen.
Ja, du kannst dich auf bis zu drei Stellen gleichzeitig bewerben, wenn du ein Online‑Profil in unserem Karriereportal nutzt. Deine hochgeladenen Unterlagen gelten dabei für alle Bewerbungen.
Standorte
Karriere ist, wo du bist. Mit unseren 16 Standorten in ganz Deutschland gibt es bei uns für jeden Karriereplan den richtigen Platz. Hier findest du eine Übersicht aller Büros mit Adresse und Kontaktdaten: Standorte.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Flexible Arbeitszeiten
- viel in Eigenverantwortung
- Vielfältige Aufgaben, man hat die Chance sich eigenständig neue Aufgaben auszuwählen und in neue Bereiche zu schauen. Vor Allem als Werkstudent ist man sehr flexibel
- Home Office oder Büro kann man selbst entscheiden
- eigener Ansprechpartner der für die Entwicklung zuständig ist und sich für einen einsetzt
Gut am Arbeitgeber finde ich die spannenden und abwechslungsreichen Projekte sowie die sehr guten Entwicklungsmöglichkeiten. Besonders positiv ist das professionelle Umfeld, in dem man viel lernen und sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln kann. Auch der Teamzusammenhalt und die Zusammenarbeit mit engagierten Kolleginnen und Kollegen sind hervorzuheben.
Namhafter Arbeitgeber mit guten Entwicklungsmöglichkeiten, vielen Benefits, Guter Homeoffice Kultur, Guter Work-Life Balance, 32 Tage Urlaub (davon 2 Fest, 24/31.12.), Firmenrad, BAv, Vergünstigte Leasingskonditionen für Neuwägen, Flexibles Arbeiten, Ein Modernes Unternehmen das die Arbeitszustände nach Corona gut eingefangen hat und auch weiterführt.
Kantine / Tiefgaragen Stellplätze/ Firmentelefon mit privaten Nutzungsrecht. Job Bike im Leasing / Kaffee, Wasser und div. Säfte. Auf den Etagen gibt es die verschiedensten Spielangebote (Kicker, Tischtennes, Billiard) für die Paausen.
Spannende Aufgaben, ein hervorragender Kollegenzusammenhalt, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten sowie eine gelebte Kultur von Vielfalt und Wertschätzung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Urlaubspolitik gegenüber Werkstudierenden ist wenig flexibel, obwohl diese zu Anfang versprochen wurde. Werkstudenten sind hauptberuflich Studierende und dürfen maximal 20 Stunden pro Woche arbeiten. Das Studium hat Priorität, und dafür braucht es vom Arbeitgeber eine gewisse Flexibilität.
Mein Schlüsselerlebnis: In meiner Klausurphase brauchte ich kurzfristig eine Woche Urlaub, weil ich mehr Zeit zur Vorbereitung gebraucht habe. Das wurde mir verwehrt, mit der Begründung, ich hätte eine bestimmte Excel-Liste noch nicht fertiggestellt. Dabei ging es um Listen mit Datenfehlern, die ...
In meinem Fall hatte ich leider keine gute Erfahrung. Mit etwas Pech gerät man an eine hochrangige Führungskraft, die Kritik sehr persönlich äußert und dabei teilweise falsche oder verzerrte Aussagen verbreitet. Besonders schwierig ist, dass solche Situationen offenbar toleriert werden, wenn die betreffende Person wirtschaftlich sehr erfolgreich für das Unternehmen ist.
Ich hätte mir hier mehr Objektivität, Professionalität und Schutz für Mitarbeitende gewünscht.
Der Wechsel von bezahlten zu unbezahlten Praktika wurde nirgends erwähnt.
Niemand hat sein eigenes Büro. Jeder kann jeden Raum buchen, wodurch niemand seine Sachen dort lassen kann, es gibt keine Familien Fotos, keine Deko oder andere schöne Dinge. Dadurch bietet sich HO natürlich an und die Büroknappheit kommt Deloitte natürlich finanziell zu Gute.
Es gibt keine Kantine, nur Restaurants in der Nähe, wo man dann täglich ordentlich in die Tasche greifen muss.
Verbesserungsvorschläge
* Führungskräfte stärker auf respektvolle Mitarbeiterführung, konstruktives Feedback und professionelle Kommunikation schulen.
* Neue Mitarbeiter insbesondere während der Einarbeitungsphase besser unterstützen und klare Erwartungen sowie nachvollziehbare Entwicklungsziele definieren.
* Eine Kultur fördern, in der Kritik sachlich und lösungsorientiert geäußert wird, anstatt Mitarbeiter durch pauschale Bewertungen zu demotivieren.
* Arbeitsbelastung und Überstunden realistischer planen sowie eine transparente und ehrliche Zeiterfassung sicherstellen.
* Die psychische Gesundheit von Mitarbeitern ernster nehmen und bei erkennbaren Belastungen frühzeitig Unterstützung anbieten.
* Regelmäßige Feedbackgespräche etablieren, die ...
Im Bewerbungsprozess muss ehrlich vermittelt werden, welche Führungs- und Unternehmenskultur Bewerber tatsächlich erwartet. Die Führung ist in weiten Teilen altmodisch und menschlich enttäuschend. Hätte ich das gewusst, hätte ich nicht zugesagt. Eine Fehlentscheidung.
Konstruktives Feedback fehlt. Damit fehlt auch die Möglichkeit, aus Fehlern zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Weiterbildungen müssen ermöglicht und Führungskräfte vor allem danach ausgewählt werden, ob sie Menschen respektvoll, verantwortungsbewusst und souverän führen können. Fachliches lässt sich lernen, wenn der Wille dazu vorhanden ist. Menschliche Haltung dagegen ...
Überprüfen Sie kritisch die Unternehmenskultur, insbesondere im Hinblick auf Führung, Einarbeitung und Mitarbeiterentwicklung. Versprechen aus dem Bewerbungsprozess sollten der tatsächlichen Arbeitserfahrung entsprechen. Feedbackprozesse müssen transparenter und nachvollziehbarer gestaltet werden, damit Mitarbeitende konkrete Entwicklungsperspektiven erhalten. Führungskräfte sollten Verantwortung übernehmen, Entscheidungen klar kommunizieren und eine Kultur fördern, in der konstruktive Kritik willkommen ist. Die langfristige Bindung talentierter Mitarbeitender gelingt nur, wenn Vertrauen, Fairness und gegenseitiger Respekt im Arbeitsalltag tatsächlich gelebt werden. Es wäre ratsam, dass Leadership öfter für die geleistete Arbeit einfach ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Deloitte Deutschland ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 301 Bewertungen).
Nach außen ist das Image eine 10/10. Bewirbt man sich woanders oder redet über die Deloitte, denkt jeder, dass man dort 60+ Stunden die Woche ackert. Auch sonst ist die Reputation von der Deloitte sehr sehr gut und es macht sich auch sehr gut im Lebenslauf.
Intern lästern vor allem ältere gelegentlich über das Unternehmen.
Berufseinsteiger eher weniger, da diese von dem Gebäude und dem schicke Micki in der Regel geblendet sind.
Das ist vermutlich einer der wenigen positiven Aspekte bei Deloitte: das Image am Markt, auch wenn sich dieses über die Jahre bereits verändert hat. Es gibt eine starke Bemühung, insbesondere Absolventen durch die Teilnahme an Karrieremessen und „Open Days“ zu gewinnen. Auf dem Arbeitsmarkt gilt Deloitte weiterhin als ein starker Player – die Frage ist jedoch, wie lange das noch so sein wird.
Guter Sprung für die Karriere und in Gesprächen wird man oft gefragt, wie das Unternehmen wirklich ist. Eher positives Image.
Der Bereich wird als professionell, renommiert und vertrauenswürdig wahrgenommen.
Toller Arbeitgeber mit Innovationsstärke & Zukunftsfähigkeit
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deloitte Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 556 Bewertungen).
Eine ausgewogene Work-Life-Balance habe ich in diesem Projekt nicht erlebt. Über einen längeren Zeitraum wurde erwartet, dass regelmäßig sehr lange Arbeitstage geleistet werden, teilweise mit Arbeitszeiten von bis zu 12 Stunden sowie zusätzlicher Arbeit an Wochenenden.
Besonders frustrierend war, dass meine Arbeit einerseits regelmäßig kritisiert wurde, andererseits aber in die finalen Kundenunterlagen übernommen und gegenüber dem Kunden positiv präsentiert wurde. Dies vermittelte mir den Eindruck, dass hohe Einsatzbereitschaft und geleistete Mehrarbeit weder angemessen anerkannt noch wertgeschätzt wurden.
Hinzu kam, dass ...
Man unterschreibt 40h Vertrag, leistet aber immer deutlich MEHR.
Man darf sich hier KEINE Illusionen machen: Wer nicht bereit ist, 70 bis 80 Stunden pro Woche zu arbeiten, sollte nicht in einer Beratung anfangen. Diese Arbeitszeiten sind STANDARD und werden erwartet.
Erschwerend kommt hinzu, dass der modus operandi keine Planbarkeit des Privatlebens zulässt: Durch den ad-hoc-Einschub von Akquisetätigkeiten, die Verteilung von Requests for Proposal und die Beeinflussung durch Eskalationen auf anderen Projekten wird jede Struktur schnell zunichtegemacht.
Wusste nie wann ich abends aus der Arbeit komme, viel Wochenendarbeit, Urlaub kann auch nur zwischen Juni - September genommen werden, aber auch nur wenn du auf noch keinem Mandat gebucht wurdest. Das war aber überwiegend der Fall. Willst du in anderen Monaten Mal Urlaub für privat wichtige Dinge musst du hart dafür kämpfen damit du ihn eventuell bekommst und wirst auch eher dafür belächelt. Macht nen Bogen um den Laden!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 445 Bewertungen).
Es gibt echt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden. Zertifikate werden bezahlt usw. Aber: Auch wenn offiziell gesagt wird, dass Learningzeit = Arbeitszeit ist, ist es das effektiv nicht. KundInnen sind hier kurzfristig immer first, wodurch kaum Gelegenheiten bestehen, Learnings wahrzunehmen. Oder man muss halt am Wochenende nacharbeiten...
Die Karriere hängt nicht unbedingt von den Fähigkeiten oder der Arbeit ab, die man verrichtet. Es geht primär um die eigene Sichtbarkeit. Wer organisiert die Events? Wer kümmert sich um die nervigen Sachen? Wer ...
Keine Chance wenn man sich nicht bei den Chefs einschleimt. Wenn man mehrere interne Projekte zusätzlich zur Arbeit übernimmt kommt das Feedback "ich sehe bei dir keinen Fokus". Wenn man dann was reduziert und sich eine Nische sucht, heißt es "du machst einfach zu wenig". Es gibt immer neue Gründe nicht befördert zu werden
Als Student ist man in einem Team eingestellt, hat aber unabhängig davon die freie Wahl ob man noch in anderen Teams mitwirken will. Man kriegt immer neue Aufgaben und lernt viel dazu. Gute Übernahmechance.
Klares Karrieremodell jedoch stark vom Vorgesetzten abhängig, wie schnell man aufsteigt. Viele bezahlte Weiterbildungsmöglichkeiten, jedoch auf Kosten der eigenen Freizeit.
Bei Weiterbildungen gilt, immer eine Idee zu den Zwischen und Jahresgesprächen mitbringen. Online Schulungen sind auch viele
vorhanden die auch im gangen ganz gut sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deloitte Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet Deloitte Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deloitte Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2620 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 1187 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deloitte Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 15 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
5 Angaben
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.