The Power of We.
Wir sind die weltweit führende Professional Services Firm. Mit 470.000 Kolleg:innen in über 150 Ländern – über 14.000 davon in Deutschland – verbinden wir globale Stärke mit lokaler Nähe. Wir beraten nahezu 90 % der Fortune Global 500 und entwickeln Lösungen an den Schnittstellen von Technologie, Regulierung und Wirtschaft. So erzielen wir jeden Tag spürbaren Impact.
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Unsere Kunden kommen zu uns, weil sie vor echten Herausforderungen stehen. Und wir Antworten liefern, die wirken.
Darin liegt unsere Stärke: in ‚The Power of We‘, der Art, wie wir zusammenarbeiten.
Unsere Teams verknüpfen Expertise aus allen Businesses. Gleicher Leistungsanspruch und unterschiedliche Perspektiven treffen auf ein gemeinsames Mindset. So erreichen wir, was allein unmöglich ist.
Audit & Assurance
Wir schaffen Vertrauen durch Fakten – mit Prüfungen, Analysen und digitalen Methoden, die Unternehmen sicherer machen.
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Tax & Legal
Wir geben Orientierung in einer Welt aus Regulierung, Globalisierung und Digitalisierung – und schaffen Lösungen, die Chancen nutzbar machen.
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Consulting
Wir gestalten Transformation entlang der gesamten Wertschöpfung – von AI über Cloud bis SAP, gemeinsam mit starken interdisziplinären Teams.
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Advisory
Wir schützen Werte und gestalten neue – in M&A, Strategy, Risk und Forensic, für Organisationen im Wandel.
Corporate Functions
Wir halten Deloitte im Innersten stark: Strategisch, verlässlich und mit klarer Wirkung für alle Geschäftsbereiche.
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Lernen ist Teil unseres Alltags. Über 1.000 Trainings, Mentoring und unsere Deloitte University in Paris unterstützen dich auf deinem Weg. Du wächst mit deinen Aufgaben – durch Coaching, individuelle Entwicklungspläne, ein enges Expertennetzwerk und Lernangebote, die dich fachlich wie persönlich weiterbringen.
Wir nutzen Technologie als Werkzeug, nicht als Selbstzweck. Von KI-gestützter Analyse über automatisierte Workflows bis zu intelligenten Prognosetools. In unseren GenAI Office, Garagen und Labs entstehen Lösungen, die Prozesse vereinfachen und Veränderung beschleunigen.
Wir arbeiten nicht nebeneinander, sondern miteinander. Dieses Miteinander ist die Grundlage für alles, was wir tun. Wenn die Deadline eng wird, ziehen wir an einem Strang – virtuell oder vor Ort. Wir setzen auf Persönlichkeiten mit Haltung, Neugier und dem Willen, immer das beste Resultat zu erzielen.
‚The Power of We’ ist kein Slogan. Es ist ein Anspruch, der verbindet – Fortschritt, der begeistert. Es ist das Gefühl, Teil von etwas Größerem zu sein. Das, was passiert, wenn man miteinander wächst. Wenn aus einem Job eine Aufgabe wird, die zählt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.570 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
KinderbetreuungWir möchten, dass Arbeit sich gut ins Leben einfügt. Deshalb bieten wir dir vielfältige Vorteile – von Gesundheits- und Coaching-Angeboten über Events, Sport & Kultur bis hin zu Rabatten, Mobility‑Optionen und Programmen für persönliche Weiterentwicklung. Alles, was deinen Alltag leichter, gesünder und inspirierender macht.
Eine detaillierte Übersicht über unsere Mitarbeitendenvorteile findest du hier: Benefits.
Wir schaffen Arbeitsbedingungen, die Wirkung ermöglichen – mit flexiblen Arbeitszeiten, Remote‑Work‑Optionen, moderner Ausstattung und klaren Karrierewegen. Faire Vergütung, transparente Entwicklung, gute Anbindung sowie Angebote für Familie & Care geben dir Stabilität und Planbarkeit im Alltag.
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Wir arbeiten in vier Geschäftsbereichen – mit Rollen für Schüler, Studierende, Berufseinsteiger:innen und Erfahrene:
Sowie Corporate Functions als starkes internes Rückgrat.
Unsere Branchen (Auszug)
Technology · Media & Entertainment · Telecommunications · Life Sciences & Health · Automotive · Retail · Consumer · Transport & Hospitality · Energy & Chemicals · Public Sector · Financial Services (Banking, Capital Markets, Insurance) · Private Equity
Alle aktuellen Jobs findest du hier.
Qualifikation: Ausbildung oder Studium in BWL, MINT, Recht – oder gleichwertige Praxis.
Skills: Analytisches Denken, souveräner Umgang mit Daten & KITools (inkl. kritischer Bewertung von Ergebnissen), TechAffinität für moderne Plattformen sowie klare, adressatengerechte Kommunikation in DE/EN.
Haltung: Teamgeist, Neugier und Ownership – mit der Bereitschaft, komplexe Themen zu durchdringen, dazuzulernen und sich in einer sich schnell wandelnden Arbeitswelt weiterzuentwickeln.
Du denkst mutig voraus. Wir gehen den Weg gemeinsam. Bereit, mehr zu erreichen?
Auf unserer Jobsuche findest du alle aktuell ausgeschriebenen Stellen. Unsere zentralen Bereiche, in denen wir kontinuierlich Verstärkung suchen, umfassen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deloitte Deutschland.
Wir empfehlen dir, dich idealerweise 3–6 Monate vor deinem gewünschten Start zu bewerben. Für Ausbildung oder duales Studium kann ein längerer Vorlauf sinnvoll sein – Erfahrungswerte zeigen hier teilweise bis zu 12 Monate.
Wir prüfen deine Online‑Bewerbung, führen ein Screening durch und laden dich zu einem oder mehreren Interviews ein –je nach Rolle auch mit Case Studies.
Alle offenen Stellen findest du hier.
Wir bemühen uns um schnelle Antworten. Viele Bewerber:innen erhalten innerhalb weniger Tage bis rund zwei Wochen ein Update. Nach Interviews oft innerhalb einer Woche.
Wir sprechen mit dir über Stationen aus deinem Lebenslauf, dein Verhalten in typischen Situationen und deine Motivation, bei Deloitte zu starten.
Ja. Abhängig von der Rolle können Cases, Präsentationsübungen oder praxisnahe Aufgaben Teil des Prozesses sein.
Wir legen großen Wert auf klare Infos, strukturierte Abläufe und zügige Kommunikation. Im Gespräch erklären wir dir die nächsten Schritte und geben dir nach den Interviews ein konsolidiertes Feedback.
Der Zeitrahmen hängt von Rolle, Auslastung und Abstimmungen ab. Wir wissen, dass es in Einzelfällen zu längeren Wartezeiten kommen kann, und arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse weiter zu beschleunigen.
Ja, du kannst dich auf bis zu drei Stellen gleichzeitig bewerben, wenn du ein Online‑Profil in unserem Karriereportal nutzt. Deine hochgeladenen Unterlagen gelten dabei für alle Bewerbungen.
Karriere ist, wo du bist. Mit unseren 16 Standorten in ganz Deutschland gibt es bei uns für jeden Karriereplan den richtigen Platz. Hier findest du eine Übersicht aller Büros mit Adresse und Kontaktdaten: Standorte.
- Flexible Arbeitszeiten
- viel in Eigenverantwortung
- Vielfältige Aufgaben, man hat die Chance sich eigenständig neue Aufgaben auszuwählen und in neue Bereiche zu schauen. Vor Allem als Werkstudent ist man sehr flexibel
- Home Office oder Büro kann man selbst entscheiden
- eigener Ansprechpartner der für die Entwicklung zuständig ist und sich für einen einsetzt
Namhafter Arbeitgeber mit guten Entwicklungsmöglichkeiten, vielen Benefits, Guter Homeoffice Kultur, Guter Work-Life Balance, 32 Tage Urlaub (davon 2 Fest, 24/31.12.), Firmenrad, BAv, Vergünstigte Leasingskonditionen für Neuwägen, Flexibles Arbeiten, Ein Modernes Unternehmen das die Arbeitszustände nach Corona gut eingefangen hat und auch weiterführt.
Kantine / Tiefgaragen Stellplätze/ Firmentelefon mit privaten Nutzungsrecht. Job Bike im Leasing / Kaffee, Wasser und div. Säfte. Auf den Etagen gibt es die verschiedensten Spielangebote (Kicker, Tischtennes, Billiard) für die Paausen.
Working Balance, die Kollegen, das Gehalt, und die ganzen Benefits die Deloitte zur Verfügung stellt.
Image nach Außen mit Deloitte im CV lässt es sich Gut und Zu besseren Konditionen Wegbewerben.
- Zu viele Meetings, anstatt die Mitarbeiter auf die eigentliche Arbeit konzentrieren zu lassen
- Die HP Laptops (schreckliche Akkulaufzeit, Lüfter, Hitze, ständige Updates die mehrere Neustarts und PW-Eingaben erforderen, viele banale Settings gesperrt, nach wenigen Minuten nervt einen wieder der Bitlocker, etc.)
- Übertriebende Security Anforderungen selbst für Azubis die mit dem Bereich Wirtschaftsprüfung überhaupt gar nichts am Hut haben
- Dauernd sinnlose Mails ("all hands on", "diversity report", "well-being spotlight") die das Postfach verstopfen und von 99% aller ...
In meinem Fall hatte ich leider keine gute Erfahrung. Mit etwas Pech gerät man an eine hochrangige Führungskraft, die Kritik sehr persönlich äußert und dabei teilweise falsche oder verzerrte Aussagen verbreitet. Besonders schwierig ist, dass solche Situationen offenbar toleriert werden, wenn die betreffende Person wirtschaftlich sehr erfolgreich für das Unternehmen ist.
Ich hätte mir hier mehr Objektivität, Professionalität und Schutz für Mitarbeitende gewünscht.
Hohe Arbeitsbelastung und lange Arbeitszeiten
Hoher Arbeitsdruck
Staffingentscheidungen trotz ungeeigneter Expertise (Erzeugt Stress und ungeeignete Arbeitsergebnisse)
Hohe Fluktuation
Ellbogenmentalität
Wenig persönlicher Austausch
hoher sozialer Druck Überstunden machen zu müssen
Weniger gut finde ich, dass die Arbeitsbelastung in intensiven Phasen deutlich ansteigt und manche Aufgaben eher routinelastig sind. Dadurch bleibt im Alltag nicht immer gleich viel Raum für Abwechslung und eine durchgehend ausgewogene Work-Life-Balance.
Ich würde die Kultur im generellen ändern. Teams müssen sich regelmäßig im Büro treffen und am gleichen Ort sitzen. Kommunikation muss klarer werden. Teamevents sollten häufiger stattfinden. Es müssen Standards eingeführt werden damit nicht jedes Team ihr eigenes Süppchen braut. Ich würde den Arbeitgeber dennoch empfehlen. Ich habe einiges gelernt und es kann dort auch Spaß machen. Es ist stark davon abhängig in welchem Team man landet. Am Ende finde ich ein Unternehmen in der Industrie mit einer richtigen Branche ...
Die interne IT muss auf derselben Höhe wie die Fachbereiche wahrgenommen und nicht als 2. rangig betrachtet werden.
Höheres Budget für Weiterbildung, damit die fachliche Expertise gesteigert werden kann und Mitarbeiter am Zahn der Zeit bleiben.
Mehr Automatisierung bei simplen stupiden Tätigkeiten. Prüfen wie Tickets im Vorfeld vereinfacht und gerecht im Team aufgeteilt werden können.
Entwicklungspfaden für Mitarbeiter entwickeln, damit ein roter Faden bei der Karriereplanung und Entwicklung ersichtlich wird.
Ich glaube Deloitte hat Schwierige Kulturelle Probleme. Insbesondere wenn es zu dem Wert "gegenseitige Fürsorge" kommt. Das sollte Nächster Zeil des Managements+ Niveau dringend werden. Man sieht schon, dass viele gute Kollegen*innen wegen sehr schlechte Work-Life Balance, "Immer-Mehr" Erwartungen, Finger-Pointing, Verantwortungsübertragung und Branch Unterdurchschnittliches Gehalt das Unternehmen verlassen.
Gewinn ist wichtig, aber ohne Gesundes Team bekommt man es nicht.
Das beeinflusst auch hohe Fluktuation.
Der am besten bewertete Faktor von Deloitte Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 453 Bewertungen).
Sehr unterstützend und hilfsbereit. Die Führungskräfte sind in regelmäßigen Austausch mit allen und haben echtes Interesse. Regelmäßige Abteilungsmeetings und Vorstellungen von aktuellen Initiativen und Updates zum generellen Geschehen.
Hier kommt es auf das Team / Alter und aber vor allem auf die Karrierestufe an.
Je „höher“ man kommt, umso mehr Konkurrenz gibt es.
Allerdings kommt es darauf an, was man selbst draus macht und mit welcher Reife man damit umgeht.
Auch hier wieder abhängig vom Team - in der Regel aber oberflächlich, da zumeist jede/r seine/ihre eigene Agenda hat und entsprechend auf sich schaut und opportunistisch unterwegs ist
Das einzig Positive waren für mich die netten Kolleg*innen, die ich kennenlernen durfte und die den Arbeitsalltag - wie so oft in vielen Unternehmen - deutlich erleichtert haben.
9 von 10 Personen bei Deloitte habe ich als freundlich, fair und zuvorkommend wahrgenommen, und bei Problemen wurde einander geholfen und gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deloitte Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 521 Bewertungen).
Gar kein.
Selbst wenn man Täglich 8 Stunden Kunden-Abrechenbare Stunden hat, wird es erwartet an Interne-Initiativen teilzunehmen / Initiieren (Ohne es im Stundenzettel einzutragen).
Wenn es mehrmals kommuniziert wird, dass man über 9/10 Stunden pro Tag arbeitet, als Antwort bekommt man folgende Aussagen von "Manager+" Niveaus:
"Ich (Manager+) arbeite täglich 12-14 Stunden"
"Wenn du etwas erreichen willst, dann musst du etwas von sich geben"
"Jetzt hast du eine Beförderung bekommen, also Benimm dich wie eine Beförderte Person"
"Du musst mehr ...
Man unterschreibt 40h Vertrag, leistet aber immer deutlich MEHR.
Man darf sich hier KEINE Illusionen machen: Wer nicht bereit ist, 70 bis 80 Stunden pro Woche zu arbeiten, sollte nicht in einer Beratung anfangen. Diese Arbeitszeiten sind STANDARD und werden erwartet.
Erschwerend kommt hinzu, dass der modus operandi keine Planbarkeit des Privatlebens zulässt: Durch den ad-hoc-Einschub von Akquisetätigkeiten, die Verteilung von Requests for Proposal und die Beeinflussung durch Eskalationen auf anderen Projekten wird jede Struktur schnell zunichtegemacht.
Wusste nie wann ich abends aus der Arbeit komme, viel Wochenendarbeit, Urlaub kann auch nur zwischen Juni - September genommen werden, aber auch nur wenn du auf noch keinem Mandat gebucht wurdest. Das war aber überwiegend der Fall. Willst du in anderen Monaten Mal Urlaub für privat wichtige Dinge musst du hart dafür kämpfen damit du ihn eventuell bekommst und wirst auch eher dafür belächelt. Macht nen Bogen um den Laden!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 410 Bewertungen).
Weiterbildungen wurde bei mir im Rahmen von online Schulungen und Zertifikaten unterstützt.
Externe vor Ort Schulungen habe ich nie besucht, 2x hatte ich den Wunsch, diese wurde leider abgelehnt.
In der IT ist es schwer Karriere zu machen, da es dort so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten gibt, zumindest wenn es darum geht Manager zu werden. Dort entscheidet der Partner auf Basis von Sympathie.
Keine Chance wenn man sich nicht bei den Chefs einschleimt. Wenn man mehrere interne Projekte zusätzlich zur Arbeit übernimmt kommt das Feedback "ich sehe bei dir keinen Fokus". Wenn man dann was reduziert und sich eine Nische sucht, heißt es "du machst einfach zu wenig". Es gibt immer neue Gründe nicht befördert zu werden
Es werden viele Weiterbildungsmaßnahmen angeboten und auch externe Weiterbildungen, sofern sie für die Firma einen Mehrwert darstellen, meist problemlos bewilligt. Die Karriere steht und fällt damit wie gut man mit dem Management vernetzt ist, die eigenen Leistungen scheinen eher sekundär zu sein.
Ganz ganz ganz Schlecht...vom C zum SC selbst in 4 Jahren nicht geschaft, trotz gut Bewertung und alles drum und dran. Ausrede: Deloitte geht es gerade nicht gut deswegen hoffentlich nächstes Jahr. Das durfte ich mir 4 mal anhören...
Leider sind die Karrieremöglichkeiten sehr begrenzt und seit 2 Jahren gibt es immer weniger Budget für Weiterbildungen. Hier ist man gezwungen selber in die eigene Weiterbildung zu investieren.
