Deloitte 

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Bewerbungsfragen

Selbstpräsentation (1 Folie PowerPoint)

Verbesserungsvorschläge

Die automatisierten Nachrichten, die im Namen der zuständigen Recruiterin über Eightfold gesendet werden, funktionieren nicht richtig und es wäre gut, wenn Deloitte sich einmal ansieht, was auf Bewerberseite passiert, wenn beim Prozess ein Termin verschoben wird oder von Seiten Deloittes der Termin kurzfristig abgesagt wird. In meinem Fall bekommt man bei einer Terminverschiebung danach von Eightfold Erinnerungen, dass der Termin (der abgesagt wurde) bald stattfindet und beim eigentlichen Termin kommen dann im Kontrast dazu keine Erinnerungen.

Wenn Deloitte einen Termin kurzfristig absagt über eine automatisierte Nachricht (in meinem Fall ein paar Minuten vor dem eigentlichen virtuellen Interview), kümmert sich erstmal niemand um einen Alternativtermin. Es kommt alleinig eine kurzfristige Absagemail zum angesetzten Termin. In dem Fall habe ich aktiv per Mail nachgefragt und es schien, als ob die Recruiterin nicht wusste, dass nicht ich, sondern Deloitte den Ursprungstermin gecancelt hat. Mir wurde daraufhin ein neuer Termin angeboten.

Im Wesentlichen müssten die Benachrichtigungen ja einfach zu programmieren sein und es hat mich gewundert, dass ein Recruiting SAP System, das schon länger auf dem Markt ist, diese einfachen Dinge (=Terminverschiebung, Absage von Seiten des potentiellen Arbeitgebers) nicht richtig verarbeitet. Ich finde es als Kandidatin schwierig während dem Prozess Feedback zu geben, da ich im Wesentlichen im Prozess daran interessiert bin, eine gute Atmosphäre zu erzeugen und die Themen deshalb dann gerade nicht anspreche.

Verbesserungsvorschläge

Reaktionen hätten schneller sein können, aber trotzdem alles noch im Rahmen

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Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war in drei Teile gegliedert: ein kurzer persönlicher Einstieg (ca. 10 Minuten), ein umfangreicher fachlicher Abschnitt (etwa 40 Minuten) sowie ein abschließender Teil für Rückfragen meinerseits (ca. 10 Minuten). Auffällig war für mich, dass der fachliche Teil sehr dominant war – obwohl im weiteren Verlauf des Prozesses ohnehin noch eine Case Study vorgesehen war. Der persönliche Fit schien dagegen nur eine untergeordnete Rolle zu spielen. Zum Kontext: Ich habe mich frühzeitig für eine Stelle zum Jahresende beworben.

Zwei Werktage später erhielt ich einen Anruf von der Managerin, die mich interviewt hatte. Ohne vorherige Ankündigung wurde mir dabei die Absage mitgeteilt – mit der Begründung, dass es fachlich vermutlich nicht passen würde. Konkret wurden fehlende Excel-Kenntnisse angesprochen, obwohl diese im Gespräch weder thematisiert noch getestet wurden und in meinem Lebenslauf klar aufgeführt sind.

Was ich mir hier gewünscht hätte: Eine kurze Vorabinformation per E-Mail – idealerweise bereits mit der Absage und der Option, im Nachgang in einem kurzen Telefonat Feedback zu erhalten. Der spontane Anruf kam für mich “zwischen Tür und Angel”, während ich mitten auf der Arbeit war und kurz vor einem Kundentermin stand. Dadurch hatte ich kaum Gelegenheit, direkt und sinnvoll zu reagieren oder Rückfragen zu stellen.

Mein Verbesserungsvorschlag an Deloitte: Gerade wenn Bewerber:innen mehrere Monate Vorlaufzeit haben, wäre es sinnvoller, Potenziale und Motivation stärker in den Vordergrund zu stellen – und nicht ausschließlich den Status quo der fachlichen Fähigkeiten. Fachliche Lücken ließen sich in 4 bis 5 Monaten gezielt aufarbeiten – idealerweise gemeinsam mit einem Einarbeitungsplan. Die Bereitschaft zur Weiterentwicklung war meinerseits auf jeden Fall vorhanden.

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Verbesserungsvorschläge

keine

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Wertschätzung und zeitnahe Rückmeldung auf Bewerbungen?

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Alles war sehr schnell und professionell. Alle Friste wurden eingehalten, was mich besonders gefreut hat. Alle AnsprechpartnerInnen sind sehr freundlich und hilfsbereit. Sehr klares Vorgehensweise und Struktur. Alles super organisiert!

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zwei einfache Aufgaben zum Fachbereich (zuerst alleine bearbeiten, danach gemeinsames Besprechen), kurzes Gespräch auf Englisch

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