Insgesamt war meine Zeit im Unternehmen von positiven und herausfordernden Aspekten geprägt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zunächst einmal zeichnet sich Deloitte durch die Förderung junger Talente aus. Das Unternehmen engagiert sich für Innovation und die Erkundung modernster Themen, was es zu einem ausgezeichneten Ort für die berufliche Entwicklung macht, insbesondere für Neueinsteiger in der Branche. Die unterstützende und offene Unternehmenskultur bei Deloitte sorgt dafür, dass die Ideen und Perspektiven aller Mitarbeiter geschätzt werden, was ein positives und inklusives Arbeitsumfeld schafft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kantine
Schlechte Gehaltsstruktur
Kein Work from Anywhere Konzept nur Work from EU
Verbesserungsvorschläge
Es gibt jedoch bestimmte Aspekte, die meiner Meinung nach verbessert werden müssen. Die Gehaltsstruktur bei Deloitte fällt im Vergleich zu einigen Mitbewerbern meiner Meinung nach zu niedrig aus. Es ist wichtig, dass das Unternehmen in Betracht zieht, seine Vergütungspakete anzupassen, um wettbewerbsfähig in der Branche zu bleiben und Spitzenkräfte anzuziehen und zu binden.
Darüber hinaus ist die Richtlinie für die Telearbeit etwas restriktiv. Deloitte erlaubt nur die Telearbeit innerhalb der Europäischen Union, und selbst dann ist sie auf nur 20 Tage begrenzt. Diese Politik kann für Mitarbeiter, die mehr Flexibilität in ihrer Arbeitsweise benötigen oder bevorzugen, besonders angesichts der sich wandelnden Arbeitsumgebung, einschränkend sein.
Darüber hinaus weist das Büro in Stuttgart einige Mängel auf. Es gibt keine Betriebskantine, und das Fehlen hochwertiger Restaurants in der Nähe kann die Mittagsauswahl herausfordernd gestalten. Sich auf nahegelegene Cafés oder Verkaufsautomaten zu verlassen, kann sowohl teuer als auch in Bezug auf die Qualität und Vielfalt der Speisen einschränkend sein. Es wäre vorteilhaft für Deloitte, die Vor-Ort-Verpflegungsmöglichkeiten zu verbessern,