Ausbeutung und professionelles Arbeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass die Direktorenebenen sehr offen und nett und fair mit jeder Ebene umgeht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das zu viel Von den Mitarbeitern Mitarbeiterin in verlangt wird. Ebenso besteht zu großer Druck mit zu halten, welches sich intern auf jeden einzelnen widerspiegelt.
Verbesserungsvorschläge
Dem Consulting Level keine Management Verantwortung geben, da diese selbst noch keine (mit menschlichen) Erfahrungen mitbringen.
Arbeitsatmosphäre
Es besteht ein Konkurrenzkampf zwischen allen Ebenen. Ebenso ein großer Stress Level der durchunrealistische deadlinesgesetzt wird. Und das Arbeiten miteinander ist sehr Unprofessionell, da das Feedback nicht beidseitig angenommen wird.
Kommunikation
Die Kommunikation mit Partnerdirektoren ist sehr angenehm und offen. Jedoch mit dem Consulting Level nicht zu vergleichen, da ein großer Konkurrenzkampf besteht und Feedback nicht so wie in der Arbeitskultur angegeben gelebt wird.
Kollegenzusammenhalt
Dies kommt auf jede einzelne Person an. Dennoch kann man sagen dass die Kollegen untereinander sehr hilfsbereit sind.
Work-Life-Balance
Ist hier definitiv nicht gewährleistet auch wenn oft darüber gesprochen wird. Der Druck ist sehr stark, genauso wie der Stress Level der durch die unrealistischen deadline ausgeübt wird.
Vorgesetztenverhalten
Bei Partnerdirektoren angemessen jedoch beim Consulting nicht der Fall. Angesprochenesfeedback wird nicht akzeptiert beziehungsweise zu Gunsten der anderen ausgenutzt.
Interessante Aufgaben
Wenn das Themengebiet einem gefällt können wir die Aufgaben sehr vielseitig sein. Dies liegt aber sehr stark an den Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Hier besteht eine große Vielfalt an Kulturen und Herkünften, die gemeinsam miteinander arbeiten, welches sehr schön zu sehen ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Dadurch dass die älteren Kollegen meist höhere Position haben ist der Umgang immer respektvoll und hierarchisch.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen, Arbeitsanforderungen und Arbeitszeiten sind schrecklich und Realistisch angesetzt. Wer sich ein Burn out wünscht ist bei Deloitte gerne gesehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Klima steht im Vordergrund und die neuen Pläne diesbezüglich werden stets offen und transparent kommuniziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei den Anforderungen definitiv unterbezahlt. Ebenso besteht keine Provisionsmöglichkeit in den unteren Ebenen was in meiner Sicht nicht fair ist.
Image
Darauf wird viel Wert gelegt und viel intern als auch extern durch das Marketing kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einige aber nicht viele Möglichkeiten die eben so intern nicht gut kommuniziert werden. Wenn man diese Möglichkeiten anstreben möchte wird es nicht von jedem Vorgesetzten positiv angesehen.