Nicht zu empfehlen, viel Arbeit und keine Gegenleistung, Vorankommen nur bei Einschleimen
Verbesserungsvorschläge
Die Menschen die viel arbeiten einfach mal wertschätzen und nicht ohne Perspektive lassen. Zumal man bei Projekten regelmäßig gefragt wird, ob sie einen als Senior verkaufen können, obwohl man noch Junior ist. Dem Kunden das Geld abnehmen, aber den Mitarbeitern nur das Nötigste zahlen geht gar nicht
Arbeitsatmosphäre
Stress wird als Profilierung genutzt, wehe man macht "nur" 3 Überstunden pro Tag
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance wenn man sich nicht bei den Chefs einschleimt. Wenn man mehrere interne Projekte zusätzlich zur Arbeit übernimmt kommt das Feedback "ich sehe bei dir keinen Fokus". Wenn man dann was reduziert und sich eine Nische sucht, heißt es "du machst einfach zu wenig". Es gibt immer neue Gründe nicht befördert zu werden
Gehalt/Benefits
Gehalt ok, aber kaum Steigerung des Gehalt wegen der wirtschaftlichen Lage. Deloitte spart an den falschen Stelle zudem sie immer noch wachsen. Mein Bonus wurde nach der Kündigung nicht ausgezahlt trotz dauerhafter Arbeit auf Projekten und hervorragenden Beurteilungen auf dem Projekt.
Kollegenzusammenhalt
Kommt stark auf das Projekt an, meist aber eher Ellenbogenmentalität. Missgunst wird gefördert durch dauerhafte Vergleiche á la "Kollegin XY hat mich (Chef) ja dabei unterstützt, das hat sie mehr hervorgehoben als dich"
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich, man merkt bei vielen aber, wer ihre Lieblinge sind
Arbeitsbedingungen
typisch Beratung halt, aber das man kaum einen Gegenwert bekommt ist auf Dauer nicht haltbar
Kommunikation
Viel Buschfunk, wenig zielführende Kommunikation
Gleichberechtigung
nicht vorhanden. Man gilt immer als zu jung und unerfahren, vor allem wenn man sich Richtung Beförderung erkundigt. Da geht alles nur von oben herab