Viel Gutes und viel Schlechtes
Arbeitsatmosphäre
Wenig Team Zusammenhalt (unabhängig von Pandemie geschuldeten Problemen), wenig bis kein Interesse von Führungskräften an geleisteter Arbeit.
Kommunikation
Unteren Leveln gute Kommunikation, bei Führungskräften wirkt sich starker Zeitmangel aus
Work-Life-Balance
Sicher nicht ungewöhnlich für Consulting jedoch finde ich die selbstverständlichkeit mit der erwartet wird, dass auch über längere Zeiträume 70h+ gearbeitet wird ist unverschämt. Eine paar Überstunden ~100 sind mit dem Vertrag abgegolten, sie dürfen jedoch nicht aufgeschrieben werden (Einträge mit mehr als 8h sind im Time Tracking nicht erlaubt).
Vorgesetztenverhalten
Da man aufgrund der wechselnden Projekte auch oft seine Vorgesetzten wechselt kann man hier wenig für alle sagen. Die Grundeinstellung ist jedoch immer, dass eine sehr gute Arbeit zu leisten nicht ausreicht da die Vorgesetzten sich in keiner Weise mit der erbrachten Leistung beschäftigen außer es gibt Probleme. Sollte man befördert werden wollen muss man seine Vorgesetzten dazu zwingen die Leistungen zu würdigen sonst wird es direkt unter den Tisch gekehrt. Neue Kollegen vergisst man auch gerne mal den Buchungscode zu sagen um seine eigenen Zahlen auf deren Kosten aufzubessern.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind oft sehr interessant. Aber auch hier kann man nichts allgemein sagen.
Es ist jedoch nicht ausgeschlossen, dass man ohne jegliche Erfahrung an einem Projekt arbeitet ohne zusätzlich Zeit dafür zu bekommen. Damit geht mit neuen interessanten Aufgaben meistens auch eine abartige Arbeitsbelastung einher die wie immer nicht gewürdigt wird da es ja "das Mindeste" ist was geleistet werden sollte.
Gleichberechtigung
Gender pay gap ist auch hier kein Fremdwort aber ist auf Rückfrage natürlich auch immer mit ganz anderen Themen begründet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keinerlei Anreize umweltbewusste Alternativen beim Reisen zu wählen wie bei anderen Beratungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Aufteilung der Bereiche wurde angepasst, die Gehälter in den neuen Gruppen jedoch nicht. Damit gibt es starke ungerechtfertigte Gehaltsunterschiede. Die selbst gesetzten Gehaltsbänder werden nicht immer umgesetzt.