Insgesamt sehr modernes und entwicklungsfreudiger Arbeitgeber, aber stark Team/Abteilungs abhängig
Gut am Arbeitgeber finde ich
abteilungsübergreifende Kommunikation, Offenheit für Entwicklungen, digital
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nur einzelne Kollegen im Team
Verbesserungsvorschläge
Führungskalitäten mehr prüfen/ sanktionieren/fördern.
Teammeetings einführen/ von oben vorgeben. ein HR Vertreter pro Team als Ansprechpartner für alle Teammitglieder zur Förderung von Lösung, Leitung von wenigstens ein mal jährlich stattfindenden Teameetings nicht fachlicher Natur.
Insgesamt die nach außen beworbenen Attribute nach innen aktiv einfordern und fördern
Arbeitsatmosphäre
Sehr stark abhängig vom Team. In Tax viele 40 bis 50 jährige mit veralteter Vorstellung von Hierarchie, Zusammenhalt und Miteinander, aber auch Abteilungen mit sehr offenem und wohlwollendem Umgang
Kommunikation
Wird grundsätzlich vom Unternehmen gefördert, Austausch zwischen den Abteilungen funktioniert sehr gut, offen und freundliches gegenseitiges Unterstützen. aber keine Vorgaben zu regelmäßigen Teammeetings, daher teamabhängig kein tone from the top. bottom up Kommunikation (Kritik/Ängste/...) wird nicht gefördert, Meldung von Mobbing/unprofessionellem Verhalten wird innerhalb des Teams totgeschwiegen
Kollegenzusammenhalt
unterschiedlich je Abteilung, aus meiner Erfahrung sehr starke Gruppenbildung,starke Konkurrenz, professionelles Zusammenarbeiten nur innerhalb der Gruppen möglich. ungutes Gefühl überhaupt ins Büro zu gehen und sich frei zu bewegen ist Alltag. oft erschreckend unprofessionelles Verhalten mit Werkstudenten/Praktikanten
aber auch viele Abteilungen bekannt, in denen ein sehr gutes Klima herrscht
Work-Life-Balance
stark Abteilungsabhängig, grundsätzlich vom Unternehmen gefördert
Vorgesetztenverhalten
aus meiner Erfahrung/ meiner Abteilung: konfliktscheue Spitze, die sich auf zwischenführungsebene verlässt. Problem: persönliche Nähe schützt absolut und wiederholt unprofessionelles Verhalten. kein Vertrauen in die Führung, obwohl auch auf der Zwischenführungsebene sehr kompetente, professionelle und fördernde Kollegen sind. einige wenige vergiften leider völlig den Glauben an gute Führung.
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitige, fachlich äußerst interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
trotz vieler Konflikte und persönlichen Unstimmigkeiten zwischen den Kollegen, keine nennenswerte Ungleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
respektvoll,oft aber eher junge/ junggebliebene Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung, klima/ Heizung tlw. launisch, lüften nur bedingt möglich. Büros iÜ sehr angenehm
Umwelt-/Sozialbewusstsein
zunehmend papierlos, Aktionen zur Unterstützung diverser sozialen Projekte (nicht nur zu Weihnachten)
Gehalt/Sozialleistungen
für Tax eher geringer als andere big4, langjährige Mitarbeiter verdienen weniger als neu hinzugekommene, Bonus ist Abteilungsabhängig sehr großzügig
Image
moderne, digitale, entwicklungsfördernde Unternehmenskultur, die nach außen kommuniziert wird, wird auch nach innen gelebt
Karriere/Weiterbildung
gute Weiterbildungsmöglichkeiten, karrieren sind Abteilungsabhängig sehr gut oder nur mäßig möglich. bisher keine extremen Ausschläge nach unten bekannt.