Es gibt fairere Arbeitgeber als diesen auf dem Markt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität im Alltag und Kollegenzusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Schein als Sein: Mitarbeitende werden gegenüber Kunden als Experten positioniert, verfügen jedoch teilweise nicht über die erforderliche fachliche Tiefe in den jeweiligen Themengebieten. Intern herrscht teilweise Chaos und es fehlen grundlegende Voraussetzungen, wie beispielsweise eine strukturierte und detaillierte Einarbeitung in der jeweiligen Practice Group. Zudem ist es schwierig vorherzusehen, in welchem Bereich man letztlich eingesetzt wird. Im Bewerbungsprozess wird häufig etwas anderes vermittelt, als später tatsächlich der Fall ist, sodass man mitunter in einem Fachbereich landet, in dem man kaum weiß, was dort konkret gemacht wird.
Verbesserungsvorschläge
Überprüfen Sie kritisch die Unternehmenskultur, insbesondere im Hinblick auf Führung, Einarbeitung und Mitarbeiterentwicklung. Versprechen aus dem Bewerbungsprozess sollten der tatsächlichen Arbeitserfahrung entsprechen. Feedbackprozesse müssen transparenter und nachvollziehbarer gestaltet werden, damit Mitarbeitende konkrete Entwicklungsperspektiven erhalten. Führungskräfte sollten Verantwortung übernehmen, Entscheidungen klar kommunizieren und eine Kultur fördern, in der konstruktive Kritik willkommen ist. Die langfristige Bindung talentierter Mitarbeitender gelingt nur, wenn Vertrauen, Fairness und gegenseitiger Respekt im Arbeitsalltag tatsächlich gelebt werden. Es wäre ratsam, dass Leadership öfter für die geleistete Arbeit einfach mal "Danke" sagt. Interviewprozess viel transparenter gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist häufig von hohem Leistungsdruck und wenig Wertschätzung geprägt. Fehler werden schnell einzelnen Mitarbeitenden zugeschrieben, während Verantwortung auf Führungsebene nur selten übernommen wird.
Image
Das ist vermutlich einer der wenigen positiven Aspekte bei Deloitte: das Image am Markt, auch wenn sich dieses über die Jahre bereits verändert hat. Es gibt eine starke Bemühung, insbesondere Absolventen durch die Teilnahme an Karrieremessen und „Open Days“ zu gewinnen. Auf dem Arbeitsmarkt gilt Deloitte weiterhin als ein starker Player – die Frage ist jedoch, wie lange das noch so sein wird.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist stark vom jeweiligen Projekt und der aktuellen Projektphase abhängig. In intensiven Projektphasen ist sie jedoch häufig kaum vorhanden. Es wird oftmals erwartet, auch über die regulären Arbeitszeiten hinaus erreichbar und verfügbar zu sein, was die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben erheblich erschweren kann. Es besteht ein hoher Zeitdruck.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es hat vor allem eine hohe Bedeutung für die Außenwirkung.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man bereit ist, „alles zu geben“ und dafür nur eine sehr geringe Gegenleistung zu erhalten, ist dies ein passender Arbeitsplatz. Andernfalls gibt es deutlich bessere und fairere Möglichkeiten sowie Arbeitgeber auf dem Markt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt unter den Mitarbeitenden auf derselben Ebene ist insgesamt sehr gut. Viele unterstützen sich gegenseitig und halten in herausfordernden Situationen zusammen. Nicht zuletzt entsteht dieser Zusammenhalt auch dadurch, dass viele ähnliche Erfahrungen mit den bestehenden Strukturen und der Unternehmenskultur machen und somit gewissermaßen „im selben Boot sitzen“.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft und variiert daher deutlich. In vielen Fällen fehlt es an klarer Kommunikation, Verbindlichkeit und der Übernahme von Verantwortung. Entscheidungen werden häufig nach oben weitergegeben, wodurch die operative Führung und Orientierung im Team eingeschränkt sind. Gleichzeitig wird Feedback nicht immer offen angenommen, und Kritik wird teilweise als negativ statt als Entwicklungschance verstanden.
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung ist top. Die meisten Räume sind sehr modern.
Kommunikation
Die Kommunikation gestaltet sich häufig schwierig, da Manager und Senior Manager durch das hohe Arbeitsaufkommen stark beansprucht sind. Dies führt dazu, dass oftmals nicht ausreichend Zeit bleibt, Aufgaben sorgfältig zu prüfen oder zeitnah Rückmeldungen zu geben, wenn Unterstützung oder fachlicher Input erforderlich sind.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltssteigerung im Rahmen einer Beförderung ist insgesamt kaum relevant, wenn man die damit verbundenen zusätzlichen Verantwortlichkeiten und den erhöhten Arbeitsaufwand berücksichtigt. Zwar erfolgt über die Jahre auch eine inflationsbedingte Anpassung des Gehalts, diese fällt jedoch eher gering aus. Der Bonus ist leistungsabhängig, führt jedoch im Vergleich zu anderen Branchen in der Regel zu einer eher niedrigen Auszahlung.
Gleichberechtigung
Dazu gibt es nichts Negatives zu sagen. Es gibt einen hohen Frauenanteil sowie Vorteile für Mütter, und auch die Möglichkeit, dass werdende Mütter ihre berufliche Laufbahn weiterhin verfolgen können, ist gegeben. Insgesamt gibt es hier nichts zu beanstanden.
Interessante Aufgaben
Je nach Tätigkeit sind einige Aufgaben sehr monoton und wiederholend. Teilweise werden Aufgaben an Consultants ausgelagert, die eigentlich automatisiert oder mithilfe der Technologien und Tools erledigt werden könnten, die Deloitte selbst bewirbt. Allerdings werden genau diese Tools, die die Arbeit erleichtern und insbesondere monotone Tätigkeiten übernehmen könnten, aus Kostengründen häufig nicht eingesetzt oder nicht angeschafft.