Phönix aus der Asche oder der verlorene Mitarbeiter kehrt zurück
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es keine Büropflicht gibt. Frisches Obst, soft Getränke und Säfte sind kostenfrei. Ausreichend Budget für Schulungen und Weiterbildungen. Eigene Geschäftsideen werden geförderten können umgesetzt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das nach wie vor an einer 40 Stundenwoche festgehalten wird. Es nur einmal im Jahr ein Firmenevent gibt, wo man physisch zusammen kommt. es gibt leider keine Firmenbeteiligung oder Sondergratifikation. Zusatzleistungen finanzielle Art für die Mitarbeiter vom Arbeitgeber fehlen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Pflanzen im Bürogebäude.
4 Tage Woche in Betracht ziehen.
Unternehmensbeteiligung wäre ein weiterer Pluspunkt, um sich durchzusetzen als Arbeitgeber.
Mehr Urlaub oder eine 35 Stunden Woche
Arbeitsatmosphäre
In dem Team in dem ich nach meinem Weggang wieder reinkam, herrscht immer noch dieselbe kollegiale Atmosphäre. Als wäre ich nie weg gewesen. Ein Team wie Pesch und Schwefel.
Kommunikation
Innerhalb des Teams aber auch in der übergeordneten Abteilung läuft es transparent und klar ab. Verbesserungspotential sehe ich im Executive Bereich, wenn es um Themen geht wie Gleichbehandlung der Abteilungen oder das Thema 4 Tage Woche.
Kollegenzusammenhalt
In dem Team wo ich mich befinde, kann sich jeder auf jeden verlassen und es gab bisher keinen Zwist oder Streit, der das Teamgefüge gestört hätte. Dafür sorgt nicht nur jedes Mitglied auf seine Weise, sondern auch der Vorgesetzte mit seiner ruhigen entspannten Art.
Work-Life-Balance
Home-Office jederzeit möglich. Überstunden können zu 100% entweder ausgezahlt oder in Urlaub umgewandelt werden. Auch kurzfristige Abwesenheiten waren bisher nie ein Problem. Ein Ausgleich kann wunderbar zum Arbeitsalltag gestaltet werden.
Vorgesetztenverhalten
Ein Vorgesetzter der kein Vorgesetzter sein wollte und es mit seiner Art schafft, jeden zu begeistern. Man fühlt sich aufgehoben und kann sich jederzeit auf Ihn verlassen. Es gab immer Verständnisvolle Gespräche und nie das Gefühl, das man nicht wertgeschätzt werden würde. Diesen Vorgesetzten kann ich jeden nur empfehlen. Ich bin froh das ich Ihn wieder als Vorgesetzten habe, da er mir die Freiheit zur Entfaltung gibt, die ich brauche.
Interessante Aufgaben
Die Themen können sich selber freiwillig gesucht werden und wenn es Projekte gibt, sind es besondere die fachspezifisch in die Tiefe gehen. Bei jeder Aufgabe und jedem Projekt gibt es die Freiheit der Umsetzung und sich einzubringen in seiner eigenen Art und Weise. Dies verleitet sich intensiv mit der Aufgabe auseinandersetzen. Die intrinsische Motivation wird gefördert durch die Art der Aufgabenstellung durch den Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Als ich sieben Monate weg war und danach wieder zurück zu Deloitte gekommen bin, wurde ich mit offenen Armen empfangen. Es gab einen transparenten und verständnisvollen Austausch. Zudem wurde ein Plan ausgearbeitet, wie man selber intim sich motiviert, sich in das Team und Unternehmen einbringen kann und seinen eigenen Pfad wählen würde, was vorher nicht möglich war.
Umgang mit älteren Kollegen
Durch die Vielzahl an neuen technischen Themen wie Edge und Cloud Computing, Roboter künstliche Intelligenz und Big Data Analysis wurden selbst ältere, erfahrene Kollegen in diesem Bereichen geschult und haben dort als zukünftige Führungskräfte ihre Platz gefunden.
Arbeitsbedingungen
Wenn man ins Büro kommt, findet man in Regelfall immer einen passenden Platz. Die Monitore sind groß, genauso wie die Arbeitsplätze. Es gibt eine Versorgung von kostenlosen Getränken, jederzeit und das Büro in seine Materialien entsprechenden aktuellen Stand der Technik. Sollte etwas technisch benötigt werden, kann dies jederzeit beim Service Test angefragt werden. So können auch individuelle Bedürfnisse berücksichtigt werden.
Zwei Mankos:
Die Bürogebäude müssen mehr Licht durchfluteter sein und mehr Pflanzen haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhung jedes Jahr je nach Performance. Erhöhung ideal, bei Mitarbeiteraufstiegen in eine neue Rolle könnte eine Extra Gehaltserhöhung ein Anreiz sein.
Image
Für mich repräsentiert Deloitte mein Team und mein Vorgesetzter, weil ich mit diesen am intensivsten Zusammenarbeite. Daher 5 Sterne und vollste Zufriedenheit
Karriere/Weiterbildung
Ich bin vollkommen frei in der Auswahl der Weiterbildung und kann mir diese selber aussuchen. Auch kostspieligere Trainings werden bezahlt. Interne Angebote ergänzen es ebenfalls. Karriere wird durch Entrepreneurship gefördert.