Seelenlose Firma mit einem sehr guten Ruf
Verbesserungsvorschläge
Ich würde die Kultur im generellen ändern. Teams müssen sich regelmäßig im Büro treffen und am gleichen Ort sitzen. Kommunikation muss klarer werden. Teamevents sollten häufiger stattfinden. Es müssen Standards eingeführt werden damit nicht jedes Team ihr eigenes Süppchen braut. Ich würde den Arbeitgeber dennoch empfehlen. Ich habe einiges gelernt und es kann dort auch Spaß machen. Es ist stark davon abhängig in welchem Team man landet. Am Ende finde ich ein Unternehmen in der Industrie mit einer richtigen Branche aber interessanter. Wen das nicht interessiert, ist hier durchaus gut aufgehoben.
Würde dem Unternehmen im Gesamten eine 2- geben.
Image
Nach außen ist das Image eine 10/10. Bewirbt man sich woanders oder redet über die Deloitte, denkt jeder, dass man dort 60+ Stunden die Woche ackert. Auch sonst ist die Reputation von der Deloitte sehr sehr gut und es macht sich auch sehr gut im Lebenslauf.
Intern lästern vor allem ältere gelegentlich über das Unternehmen.
Berufseinsteiger eher weniger, da diese von dem Gebäude und dem schicke Micki in der Regel geblendet sind.
Work-Life-Balance
In der IT hatte ich die meiste der Zeit eine gute Work-Life Balance. Gleitzeit existiert und Termine werden in der Regel in die Kernarbeitszeit gelegt. Bei Projekten mit Steakholdern aus dem Ausland kann es zu Meetings außerhalb der Kernarbeitszeiten kommen.
In anderen Abteilungen sind 60h+ die Woche völlig normal, dort ist keine Work-Life Balance gegeben, daher halten die meisten auch nur ein paar Jahre durch.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurde bei mir im Rahmen von online Schulungen und Zertifikaten unterstützt.
Externe vor Ort Schulungen habe ich nie besucht, 2x hatte ich den Wunsch, diese wurde leider abgelehnt.
In der IT ist es schwer Karriere zu machen, da es dort so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten gibt, zumindest wenn es darum geht Manager zu werden. Dort entscheidet der Partner auf Basis von Sympathie.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltspaket ist leicht über dem Durchschnitt. Aber auch kein Weltwunder.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie bei jedem Unternehmen läuft man hier einem Trend hinterher und versucht seine Zahlen schön zu verkaufen. Am Ende interessiert es aber keinen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind sehr nett und respektvoll gewesen. Da sich fast alles online abspielt und man sich vor Ort so gut wie nie sieht (auch im eigenen Team), besteht kein großer Zusammenhalt. Es ist einem ziemlich egal und die meisten machen einfach ihren Job. Ein Spirit etwas zu schaffen und voran zu kommen, existiert nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt auch ältere. Einige von denen schieben eine ruhige Kugel, da stört auch keinen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist state of the art. Arbeitsplätze müssen gebucht werden, dies ist oft sehr schwer und nur Tage im voraus möglich, da vorher oft schon alles ausgebucht ist. Dies führt dazu dass man im Homeoffice bleibt. Teams kommen so nur sehr selten zusammen.
Kommunikation
Ab und zu erfolgt mal Kommunikation von oben. Vieles davon ist belanglos und sind lediglich Erzählungen. Ansonsten ist es stark davon abhängig in welchem Team man ist. Bei mir hat es eigentlich niemanden wirklich interessiert was jemand gerade tut.
Gleichberechtigung
Frauen in der IT haben automatisch deutlich bessere Aufstiegschancen. Am Ende ist es aber entscheidend ob man seine Zeit bei der Firma mit den "wichtigen" Leuten verbringt um voran zu kommen.
Interessante Aufgaben
Interne Projekte sind in der Regel null interessant. Die Branche ist trocken und unspektakulär. Wer eine ruhige Nummer schieben möchte, kann dies auch tun. Es kann auch sein dass man völlig überladen wird, wenn der Name bei bestimmten Themen oft fällt. Wie auch immer, es interessiert am Ende niemanden.