kununu Prüfprozess
246 Werkstudent:innen bei Deloitte Deutschland haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 4,0 von 5 Punkten bewertet.
199 Werkstudent:innen empfehlen Deloitte Deutschland als Arbeitgeber weiter, während 45 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Freundliches, aber auch forderndes Umfeld
Gegeben und unterstützt durch viele Angebote (Wellpass, etc.)
Klar Kommunikation von Fehlern, positiven Aspekten und Aufgaben
Top image. Viele Weiterbildungsmöglichkeit, Services.
Nichts!
Einzige "Kritik" wäre, dass man keine feste/eigene Arbeitsplätze hat. Man muss es im Voraus buchen. Hat natürlich mehr Vorteile, weil viele gar nicht im Büro sind- dennoch manchmal etwas aufwendig
Super modernes Gebäude, top Büro, flexibel (darf entscheiden, ob ich von zuhause aus arbeite - oder doch mal ins Büro fahre, um mich mit meinen Kollegen kurz unterhalte)
Darf arbeiten, wann ich will und wie lange ich will (selbstverständlich ist die Voraussetzung, dass man alle Tasks rechtzeitig erledigt)
Super respektvoll und lieb zueinander
Warme Willkommensbegrüßung :)
Super schnell, einfach, unkompliziert
An Anfang lernt man ziemlich viel, dafür hat man viele Möglichkeiten
- das Team
- die Flexibilität, Home Office etc.
- der Ruf des Unternehmens
das Gehalt ist wirklich viel zu wenig. Ein Student, der sein eigenes Leben finanzieret (Miete etc.) wird wirklich nicht über die Runde kommen.
Dafür, dass Deloitte so viel an Gewinnen erzielt, sollten die Werkstudenten besser bezahlt werden.
mehr Gehalt zahlen !!! Von 14 Euro die Stunde kann kein Mensch leben, vor allem nicht, wenn man so viel Verantwortung zu tragen hat.
unter den Werkstudenten super
Es wird sehr viel für die Arbeitnehmer getan und es wird viel Wert auf eine gute Arbeitsatmosphäre und arbeitsumgebung gelegt.
Sonst ist soweit alles super, sonst ist bisher nichts auszusetzen :)
Das Gehalt sollte angepasst werden für Werkstudenten. Und durch meine Erfahrung in der ersten Einstellung, sollte sichergestellt werden, dass alle Studenten gleichermaßen gut eingearbeitet werden. Und das firmenrestaurant ist sehr teuer, vor allem mit dem Gehalt.
Sehr schönes Office und liebes Team
Deloitte hat ein sehr gutes Image und ermöglicht auch in anderen Firmen einen sehr guten Berfuseinstieg.
Bisher keine Überstunden und genug Zeit fürs Studium in Freizeit, in der Busy Season aber deutlich anderer Arbeitsflow als außerhalb
Oft werden die Studenten in eine Festeinstellung übernommen. Die Weiterbildungsangebote sind sehr gut und es finden viele Schulungen statt.
Das Gehalt ist bekanntlich bei den Big 4 oft gering gehalten was Werkstudenten angeht, hier könnte eine Anpassung stattfinden, da es von der Höhe immer weniger zeitgemäß ist. Ich war vorher schon mal in einer anderen Abteilung bei Risk advisory und habe das gleiche Gehalt bekommen, obwohl ich jetzt deutlich mehr zu tun und deutlich mehr Verantwortung habe. Ich würde mir wünschen, dass deloitte hier die Gehälter je nach Aufgabe und nicht nur nach Abteilung anpasst und das Gehalt somit fairer verteilt wird.
Es wird auf Nachhaltigkeit geachtet.
Im Team verstehen wir uns super und helfen uns gegenseitig
Wenig ältere Kollegen vorhanden, aber die die da sind scheinen mir glücklich.
Netter Vorgesetzter, der sich Zeit nimmt
Sehr schönes Office, welches alles hat was man braucht!
Gut erreichbare Kollegen :)
Kein unterschied beim Umgang zu den Teammitgliedern
Da ich in der Administration als auch in der Analyse eingesetzt werde, ist viel Abwechslung vorhanden :)
Image, Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr transparenz
- Keine Einarbeitung und schlechte Betreuung
- Studierende wurden bei einem Event als Hostessen eingesetzt ohne vorher gefragt worden zu sein
Werkstudenten und Praktikanten mehr einbinden und bessere Einarbeitung, zudem auch nur in Teams integrieren wo auch wirklich Aufgaben existieren die bearbeitet werden können
Remote Arbeit möglich, oft gab es nicht viel zu tun weshalb man früher gehen konnte, Studium wurde immer berücksichtigt!!
Extrem abhängig vom Team. Bei mir war es leider so, dass ich wenig im Team eingebunden wurde und auch wenig Aufgaben bekommen habe
Keine Klimaanlage, In manchen Räumen tropft es von den Decken im Sommer, keine Essensgutscheine, ein Obstkorb für alle Etagen an der Rezeption, für Snacks muss bezahlt werden, zurzeit wird auch überall eingespart was Arbeitskräfte und Feiern angeht
Täglich viel zu viele Mails zu Themen die im Arbeitszusammenhang überhaupt nicht relevant sind
Was ich so mitbekommen habe 15 Euro brutto in den meisten Abteilungen, in Ausnahmefällen 17 Euro oder nur 13 Euro, bei den Benefits wurde auch nochmal unterschieden zwischen Studierenden und Festangestellten, Gympass Abo durch die Firma lohnt sich aber sehr!!
In meinem Fall wurden mir sehr wenig Aufgaben gegeben, weswegen der hoch angepriesene Lerneffekt bei den Big4 leider nicht gegeben war. Auch dies ist wieder sehr teamabhängig, da andere Kollegen bspw. sehr interessante Aufgaben bekommen haben
- das wundervolle Office (rundum sorglos paket)
- den Umgang mit Werkstudis und Praktikanten, man wird wirklich eingebunden
- tolle Firmenfeiern (bezahlte Hotelnächte)
- tolles Netzwerken
- Duz-Kultur
- jedes Jahr die Möglichkeit an einer bezahlten Fortbildung teilzunehmen
- man hat das Gefühl die Leute wollen einen da behalten
- gute Team Leads
- tolles Image
- jederzeit die Möglichkeit remote zu arbeiten
- Betriebsarzt etc.
- free wifi
- tolle Arbeitsplätze
- Gehalt könnte definitiv besser sein für die größe des Unternehmens
- abwechslungsreichere Projekte etc. zu oft Sparten/Bereich/Teamdenken, v.a. wenn man vieles verschiedenes Lernen will
- manche Kolleg*innen sind richtige Zicken
- teures Restaurant für Studierende
Oft sehr distanziert. Im Büro sagt man sich selten hallo, manchmal kann man nicht mal neben seinen näheren Arbeitskolleg*innen sitzen. Ansonsten aber super, da man jegliche Fragen stellen kann, jeder ist eigentlich freundlich und das Office ist top
Hab so viele Jobangebote bekommen für mein Praktikum nur weil ich dort war
Manchmal muss man länger bleiben, aber selten und z.B. ist es echt super vereinbar mit Uni. Alle haben Verständnis wenn man weniger arbeitet aufgrund von Klausuren. Man wird angehalten Überstunden abzubauen, seinen Urlaub zu nehmen, remote zu arbeiten und Arzttermine mitten am Tag sind auch kein Problem.
Die Lernkurve ist anfangs enorm, dann flacht sie ab. Weiterbildungen gibt es so naja viele.
Könnte definitiv besser sein..
Innerhalb des Bereichs ist die Kollegenzusammenhalt so naja. Im "inneren Team" aber super. Jeder steht hinter dem anderen
Sehe keinen Unterschied zwischen älteren und jüngeren, außer, dass es selten alte gibt
Ich habe bis auf fehlende Kommunikation eine super Erfahrung gemacht, kenne aber einige bei denen es anders war.
Top Büro, Top Ausstattung, so viel Tee/Kaffee/obst/Softgetränke etc. wie man will. Gutes Klima, riesen Bildschirme und viel Platz-
Vieles wird hinter dem Rücken abgestimmt (wer wird übernommen, wer nicht, wer hat gekündigt, etc.). Innerhalb des Bereichs und der Teams ist die Kommunikation definitiv ausbaufähig.
Männer schauen noch auf einen herab, aber besser als in vielen anderen Unternehmen
Öfter sehr eintönig und immer das selbe.
Die flexiblen Arbeitszeiten
Keine wirklichen Benefits und keine Mitarbeiterevents
Als Werkstudent keinerlei Angebote zur Weiterbildung
Werkstudenten verdienen unter dem durchschnitt...
Schönes, neues Gebäude in Düsseldorf mit sehr neuen und innovativen Arbeitsplätzen :)
Da im Consulting alle verteilt sind über Deutschland, sitzt man nicht mit seinen Kollegen am Campus.
Als Student wird sehr darauf geachtet, ob man nicht mehr als 20 Stunden die Woche arbeitet. Generell gibt es keine Überstunden.
Aufgaben waren mal mehr oder weniger interessant, aber als Werkstudent ist das normal dass man auch mal nicht so spannende Aufgaben bekommt
- Grundsätzlich ohne Kernarbeitszeit
- Gut ausgestattete Büro und gut ausgestatteter Laptop
Die Kritik geht es nicht darum, über Deloitte schlecht zu reden und das Image zu zerstören, sondern mein Wunsch wäre, dass Deloitte Maßnahmen umsetzt, um künftigen Praktikanten und Werkstudenten bessere und leichtere Einarbeitung zu ermöglichen durch häufiger Feedbackgespräche, bessere Vereinbarkeit zwischen Studium und praktischer Tätgikeit gewährzuleisten(10-16h Stellen anstatt nur 20 std anzubieten)
Mitarbeiter im Umgang mit Praktikanten besser zu sensibilisieren (im Rahmen von Schulungen). Ideal wäre Zertifikatsprogramme ähnlich wie Ausbidlerschein.
- Trauma nach Probezeitkündigung
- Werkstudentätigkeit 20 Stunden (erschwerte Vereinbarkeit zwischen Studium und Beruf, da im Master viele Lehrveranstaltungen auf mehrere Wochentage verteilt)
- War sechs Monate lang Praktikant in einer anderen Big4, dort verlief die Einarbeitung wesentlich studentenfreundlicher (Bereit auf Fragen einzugehen, Hilfe wurden angeboten, bessere und strukturierte Erklärungen, häufig Lob für gelungene Arbeitsaufträge
dementsprechend Ansporn für höhere
Arbeitsleistung, sogar Bereitschaft mehr Aufgaben zu übernehmen.
- kein Feedback (auf Fehler kein Hinweis, sondern direkt fristlose Kündigung, finde ich sehr schade)
weil Vorgesetzte nicht einverstanden war weniger als 20h unibedingt zu arbeiten und Urlaubswünsche für die Klausurenphase. Für sie hatte mein Studium nicht die oberste Priorität
- Keine Zeit für Einarbeitung wegen Personalmangel in Risk Advisory Stabstelle Business Controlling Finance Operations.
- Vorstellungsgespräch unseriös, sehr kurz sehr wenig Fachfragen, keine Frage was man über Deloitte weiß, Vorstellungsgespräch bei einem anderen Big4 1std. lang mit vielen Fachfragen.
- mangelnde Geduld
-Intrigantes Verhalten von Kollegen:
Auf Anrufe mehrfach nicht reagieren für mehrere Stunden während der Einarbeitung für die erste Aufgabe.
Zunächst wurde falsche Recording gesendet. Dann versendet die stellvertretende Counselor: eine zweieinhalbstündiges Recordings, super lang und man konnte sich innerhalb eines Tages nicht einarbeiten, da die Benutzung
viele Programme auch neu für einen war.
Bei einer anderen Big 4 hatte ich so eine unübersichtliche und extrem eigenartige Einarbeitung nicht erlebt.
In der nächsten Woche, obwohl ich montags unibedingt nicht arbeitete: hatte ich die Mail am Montagabend erhalten, damit ich früher komme, obwohl klar war, dass ich an diesem Tag nicht arbeite. Außerdem verfügte ich über kein Diensthandy. Private Mitteilung, dass ich einen Einarbeitungstermin habe, erhielt ich nicht. Dann bekam ich am nächsten Tag eine weitere Aufgabe zur Einarbeitung. Obwohl ich mit bestimmten Tools von
SAP nicht vertraut war, noch nie bestimmte Funktionen und Programme bedient hatte, setzte mich die Kollegin derart unter Druck, indem ich trotz völlig neuer Aufgabe und nicht mal seit drei Wochen Werkstudent bin, derartig unter Zeitdruck. Selbst in einer anderenBig4 wir bei der Einarbeitung nicht unter Zeitrdruck und erledigten dennoch am selben Tag verschiedene Aufgaben.
Gleichzeitig innerhalb von zweieinhalb Stunden zu erledigen, obwohl ich zunächst mir ein halbstündiges Recording zur Einarbeitung anzuschauen hatte. Dabei hatte ich richtig Panik Fehler zu machen oder dass ich was falsches verstehe, deshalb muss man sich eigentlich die Aufzeichnungen mindestens drei Mal anschauen. Die Gründe für die Entlassung in der Probezeit nach drei Wochen ohne vorher kritisiert worden zu sein, auf Fehler hinzuweisen, ohne vorher abgemahnt zu sein, stattdessen innerhalb der letzten beiden Tagen zunehmend ignoriert zu werden, systematisch unter Druck gesetzt zu werden, geht gar nicht und ist massiv demotivierend. Seit dem leide ich an Trauma. Neben zu wenig Zeit für intensive Einarbeitung wegen Personalmanlgel war der Hauptgrund die mangelnde Bereitschaft drei Mal in der Woche 20h zusammenzuarbeiten.
- Werkstudententätigkeit zwischen 12 bis maximal 16 Stunden sowie Freistellung während der Klausurenphase, damit Vereinbarkeit während Studium und Nebentätigkeit
- Empathischere, Geduldiger und aufrichtige Vorgesetzte
- Zusammenhalt in Teams fördern
- mehr Festangestellte einstellen
- Offene Kommunikation
- Regelmäßig Feedback und Verbesserungsmöglichen aufzeigen, da Werkstudentenstelle dazu dient, berufliche Handlungskompetenzen für spätere Vollzeittätigkeit zu erweitern
- Einarbeitung nicht mit langen Recordings (wegen Personalmangel)
-Keine Einarbeitung und erste Aufgaben unter extrem hohen Zeitdruck
- Essenszuschuss für Präsenzarbeitstage wünschenswert
positiv: modernes Büro und große Monitore an allen Arbeitsplätzen
Eigentlich gut, leider erlebte ich mehr Schein als tolles Image
Beim Work-Life-Balance besteht ebenfalls Verbesserungsbedarf, da die Vereinbarkeit zwischen Studium und Werkstudentenstelle erschwert ist, wenn erwartet wird, dass man 20 Stunden in der Woche arbeitet. Selbst bei einer Wochenstunde von 16 Stunden habe ich
vereinzelte Vorlesungen verpasst, wegen Werkstudenstelle. Hätte ich drei Tagen hätte in der Woche und 20 Stunden gearbeitet, würde ich sogar mehrere Vorlesungen häufig verpassen, da ich ein Vollzeitstudium mit 30 ECTS pro Semester anstrebe, zumal ich geringer Zeit hatte die Vorlesungen nachzubereiten, eigentlich nur für drei vier Module.
Meine Empfehlung wäre die Werkstudentenstelle von 10-16 Std zu begrenzen, dafür bis zu 40 h außerhalb der Vorlesungszeit und unbezahlte Extra-Sonderurlaub für Prüfungsphase, die dafür in den Semesterferien nachgeholt werden müssen. Gleichzeitig stehen mehr Werkstudentenstelle von 0,4 bis 1 Werkstudenstelle pro Arbeitszeitsenkung zur Verfügung
Bevorzugung öfters mit Bahn zu Mandanten zu reisen, Mülltrennung positiv
Sozialbewusstsein: Kein Verständnis für Uni, stattdessen ausbeuten und nur wenig Festangestellte einstellen, dafür lieber zwei bis drei Werkstudenten
zu geringe Möglichkeiten, kein Feedback für persönlicher Leistungsstand
- Es wäre wünschenswert, wenn auch Praktikanten und Werkstudenten in unserer Service Line auch als Teil des Teams gesehen werden anstatt unterhalb der Hierarchie von Assistenten und Senioren. In einer anderen Big4 behandelten sogar Senior Manager und Manager die Praktikanten als gleichberechtigte Mitglieder. Fairerweise muss ich sagen, dass in unserer Deloitte Niederlassung in der Audit die Werkstudenten sehr gut behandelt und somit als Kollegen gesehen werden, natürlich weil die Dichte an Praktikanten und Werkstudenten sehr hoch ist.
Die Assistenten und Senioren dagegen halten sich häufig zusammen.
Vorgesetzte war zu Beginn meiner Praktika drei Wochen in Urlaub, so gut wie nicht erreichbar
Kurz vor Ende ihres Urlaubs meldet sie sich auf einmal wegen Probezeitkündigung und war enttäuscht, da sie anfangs im Vorstellungsgespräch einen netten Eindruck hinterließ. Ein persönliches Bild zu machen hätte ich ehrlicher Weise fairer empfunden. Eine vorherige Abmahnung oder Ermahnung hätte ich fairer empfunden. Man könnte nach drei Monaten jemanden entlassen, wenn zu oft Fehler gemacht wurde und jemand sich überhaupt nicht gut eingearbeitet hat. Aber doch nicht, wenn jemand nicht in der Lage ist 20h wegen des Studiums zu arbeiten.
- dabei hatte Vorgesetzte und fast alle Kollegen nicht mal an einer Universität, sondern an Hochschulen/Berufsakademien studiert
-Verheerend für Werkstudenten
- Häufiger Feedback und Lob für gelungene Leistungen, Kritik und Hinweise auf Fehler, verbesserungsbedürftiges Verhalten wäre sehr sehr wichtig gewesen für die berufliche und persönliche Weiterentwicklung eines Werkstudenten, damit der Werkstudent als künftiger Hochschulabsolvent
fit für den Arbeitsmarkt als Vollzeitmitarrbeiter gemacht wird.
- oft nicht auf Anrufe reagieren, sondern man wird nicht selten ignoriert (auch wenn Personalmnagel herrscht, sollte man besser nicht die Werkstudenten zu sehr alleine lassen, sondern in der Anfangszeit häufiger begleiten)
- mangelnde Struktur in PC-Ordnern
- kein schriftliches Leitfaden zur Einarbeitung
- kein Verständnis für mangelnde Berufserfahrung und dass man noch Student ist und deshalb erstmalig lernen muss mit der Doppelbelastung zwischen Uni und Werkstudententätigkeit umzugehen
- bereits bei erster Aufgabe extrem hoher Zeitdruck
- Einarbeitung Recording statt aktives Erklären durch Festangestellten und keine Bereitschaft auf Nachfragen zu reagieren
- Extrem hohe Selbständigkeit wird erwartet von einem Neuling
- Es wäre wünschenswert, wenn bei der Einarbeitung häufiger die Möglichkeit bekommen hätte, Rückfragen zu stellen, da man permanent Angst hat Fehler zu machen und deshalb eigentlich unabsichtlich mehr Fehler macht.
- oft auf Anrufe, Nachrichten stundenlang nicht reagieren, stattdessen wird man allein gelassen, dementsprechend verlor ich meine Motivation und war nach Feierabend viel eher ausgelaugt als in einer Big4 trotz Mandantenreise und Überstunden, da ich in einer anderen Big4 mehr Unterstützung und Anerkennung für meine Arbeit erfuhr
16 Euro die Stunde fair (jedoch verglichen mit Siemens etwas zu gering), Sozialleistungen jedoch verglichen mit KPMG, PWC eher schlecht: kein Essenszuschuss, dafür stehen kostenlose Getränke zur Verfügung
Abhängig von Abteilungen und Teams, grundsätzlich werden beide Geschlechter gleich behandelt, allerdings könnte zwischen Praktikanten und normale Mitarbeiter etwas besser sein und ihnen etwas mehr wertschätzender behandeln, ist mein Gefühl.
- sehr viel stupides Arbeiten (hat wenig mit Studium zu tun)
- gleichzeitig viele neue Tätigkeiten mit vielen neuen unbekannten Tools, die man von einer anderen Big4 nicht kennt
Die Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Der Vorgesetzte spricht auf Augenhöhe. Die eigene Meinung wird auch angehört.
Phasenweise sehr hohe Arbeitsbelastung
Ist gut.
Höflich, auf Augenhöhe, nett.
Auch wenn es Meinungsunterschiede gibt, respektiert man sich.
Alles wird in mehreren Meeting kommuniziert und man kann alles offen fragen.
Viel PPT, Excel und das übliche im Consulting als Student
So verdient kununu Geld.