52 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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52 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Deloitte Digital ist ein guter Arbeitgeber bei den Big-4 im Consulting und für die Digitale Transformation.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich IT bei Deloitte Digital in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgaben, Kollegen, Netzwerk und Arbeitsmoral
Spannende und Abwechslungsreiche Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance in der Einarbeitungsphase
Verbesserungsvorschläge
Einarbeitung forcieren und Buddy-System etablieren
Karriere/Weiterbildung
Zu wenig Zeit für Weiterbildungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut nur für Einsteiger und für kurze Zeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Deloitte Digital Germany in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Events waren toll.
Office war toll.
Manche Kollegen waren toll.
Laptop und Handy
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ellenbogengesellschaft.
Überstunden.
Weiterbildung nur on the job.
Mehr für die Mitarbeiter machen als einer der Big 4 Firmen.
Zu viel Reisen
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter hören.
Upward feedback nutzen.
Mehr für Work-Life Balance machen.
Trainings anbieten.
Work-Life-Balance
Keiner kümmert es ob du 12 oder 13 Stunden am Tag arbeitest
Karriere/Weiterbildung
Ich wurde auf kein Training oder ähnliches geschickt. Man hat zwar ein councelor (Mitarbeiter verantwortlicher) der einem Feedback gibt, aber das war es.
Kollegenzusammenhalt
Ellenbogengesellschaft
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es keine, da 0 familienfreundlich.
Vorgesetztenverhalten
Weniger Anleitung und Coaching. Man ist eher auf sich selbst gestellt und kriegt nur Feedback was man falsch macht aber nicht wie man es verbessern kann.
Arbeitsbedingungen
Super Büro (das Studio damals)
Gehalt/Benefits
Guter Gehalt aber bei so viele Überstunden die im Vertrag abgegolten sind eigentlich durchschnittlich ….
Gleichberechtigung
Da Work-Life Balance so schlecht ist gibt es keine Frauen in die höhere Positionen.
Interessante Aufgaben
Damals gab es viele verschiedene Projekte und verschiedene Aufgaben. Vielfalt war da aber man musste auch bereit sein etwas zu machen worauf man kein Lust hat (fair).
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
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Schöne Fassade, kalte Realität – ein Unternehmen ohne echte Werte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Design / Gestaltung bei Deloitte Digital in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben waren fachlich interessant und herausfordernd, das war der einzige positive Aspekt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unprofessionelle Führung, toxische Kultur, fehlende Empathie, Oberflächlichkeit, Intransparenz und mangelnde Fairness. Ein Unternehmen, das nach außen glänzt, aber intern an seinen eigenen Strukturen scheitert.
Verbesserungsvorschläge
Echte Führung statt Machtspielchen. Klare Kommunikation, echte Wertschätzung und Fairness im Umgang mit Mitarbeitenden. Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen. Strukturen überdenken und den Mensch wieder in den Mittelpunkt stellen, falls das überhaupt noch gewollt ist
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war angespannt, künstlich und von Machtspielen geprägt. Hinter professionellem Auftreten verbirgt sich ein Umfeld voller Misstrauen, Konkurrenz und Oberflächlichkeit. Viele lächeln einem ins Gesicht, während sie hinter dem Rücken das Gegenteil tun. Offenheit, Ehrlichkeit oder Teamgeist? Fehlanzeige.
Image
Nach außen glänzt das Unternehmen mit modernen Werten, Vielfalt und Teamgeist. Intern herrschen Mikromanagement, Ungleichbehandlung und ein Klima der Angst. Das Image ist reine Show, eine Marketing-Fassade ohne Substanz.
Work-Life-Balance
Theoretisch wird auf Work-Life-Balance geachtet, praktisch zählt nur Leistung. Überstunden, ständige Erreichbarkeit und Druck gehören zum Alltag, selbst wenn offiziell das Gegenteil behauptet wird.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen hängen von Sympathie und Beziehungen ab, nicht von Können. Wer bei der falschen Führungskraft landet, hat verloren. Weiterbildung ist kaum vorhanden oder reine Formalität. Eigeninitiative wird nicht geschätzt, Chancengleichheit existiert nicht.
Gehalt/Benefits
Das Jahresgehalt lag bei etwa 65.000 €, mit einem möglichen Bonus von 8.000–10.000 €. Der Bonus wird grundsätzlich an alle Mitarbeitenden ausgezahlt, jedoch nur, wenn ein volles Jahr im Unternehmen gearbeitet wurde, wer vorher ausscheidet, erhält keinen Anteil. Dieses Modell ist im Beratungsumfeld üblich, fühlt sich aber angesichts der hohen Arbeitsbelastung und des konstanten Drucks wenig wertschätzend an. Insgesamt wirkt die Vergütung nicht angemessen im Verhältnis zum Einsatz und den Erwartungen, die an die Mitarbeitenden gestellt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird Verantwortung groß geschrieben, intern spielt sie keine Rolle. Entscheidungen orientieren sich ausschließlich am Profit, nicht an Werten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist praktisch nicht vorhanden. Jede:r kämpft für sich allein, und neue Mitarbeitende werden weder unterstützt noch wirklich willkommen geheißen. Gossip, Falschheit und Machtspiele bestimmen den Alltag. Viele Kolleg:innen zeigen sich freundlich, solange es ihnen nützt, danach ist man Luft.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg:innen bleiben meist unter sich, während neue oder jüngere Mitarbeitende kaum integriert werden. Austausch findet praktisch nicht statt.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten war katastrophal: Mikromanagement, fehlende Führungskompetenz und null Empathie. Die meisten Führungskräfte verstehen Kontrolle, nicht Leadership. Bewertungen und Entscheidungen wirken willkürlich – wer einer Vorgesetztenperson nicht gefällt, hat keine Chance. Respekt und Vertrauen existieren nur auf dem Papier.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung war in Ordnung, aber das Umfeld war von ständiger Anspannung geprägt. Technisch solide, menschlich belastend. Die tägliche Arbeit war eher ein Überleben als produktives Zusammenarbeiten.
Kommunikation
Kommunikation findet fast ausschließlich von oben nach unten statt – keine Transparenz, keine Klarheit. Rückfragen werden ignoriert oder als lästig empfunden. Entscheidungen werden willkürlich getroffen, häufig ohne Begründung. Kritik ist unerwünscht, und wer Missstände anspricht, wird schnell als „schwierig“ abgestempelt.
Gleichberechtigung
Von echter Gleichberechtigung keine Spur. Entscheidungen hängen häufig von persönlichen Beziehungen ab, nicht von Leistung. Internationale Mitarbeitende stoßen auf Barrieren, fehlende Unterstützung und herablassendes Verhalten.
Interessante Aufgaben
Ja, die Aufgaben selbst waren spannend und fachlich interessant. Leider wird dieses Potenzial durch schlechte Strukturen, schwache Führung und fehlende Zusammenarbeit völlig zerstört.
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Fair und menschlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Deloitte Digital in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung gibt es richtig coole Kollegen, sind aber alle durchweg dynamische Menschen unterwegs
Work-Life-Balance
Je nach Projekt und wie aktiv man sich intern engagiert. Aber es gibt in meiner Abteilung keine 10h Tage mehr.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe tolle Kollegen und Kolleginnen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte werden nach einiger Zeit guten Kollegen. Gibt eigentlich keine Ausübung von Positionsmacht.
Kommunikation
Proaktiv auf Leute und Manager zu gehen, direkt und offen kommunizieren. Ansonsten passiert nicht so viel.
Interessante Aufgaben
Von deloitte Stiftung, wohltätiger Arbeit und alle Ideen die für Deloitte und Kunden relevant sind, können miteingebracht und dran gearbeitet werden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Guter Job mit guten KollegInnen bei guter Firma
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Deloitte Digital Germany in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ruf, Gehalt, Aufgaben, Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kantine
Verbesserungsvorschläge
Es fehlt eine Kantine
Gehalt/Benefits
17 Euro pro Stunde
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Abwechslungsreiche und dynamische Organisation. Cross-Industry Einblick und relevante Projekte in der Digitalisierung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Deloitte Digital in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Dynamik, Vielseitigkeit und Abwechslung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Relikte der alten Beratungswelt wie ständige Calls sowie quantitative Performance Bewertungen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre is positiv geprägt durch spannende Kollegen mit vielseitigen Backgrounds und dem Zusammentreffen unterschiedlicher Arbeitskulturen. In der Big4 Beratung treffen alle Arten von Menschen aufeinander. – Das macht es besonders spannend zugleich herausfordernd.
Image
Entspricht häufig dem alten Klischee der Big-4-Beraterwelt "work hard and play hard". Entwickelt sich positiv hin zu einem offenen Digitalpartner.
Work-Life-Balance
Projektphasen abhängig wechselhaft. Insgesamt ok.
Karriere/Weiterbildung
Vielseitige Möglichkeiten für Weiterentwicklung und freie Auswahl
Gehalt/Benefits
Sehr gute Bezahlung mit leistungsbezogener Bonifikation
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist teamabhängig von stark bis moderat.
Umgang mit älteren Kollegen
ok
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten hängt stark vom jeweiligen Manager ab. Insgesamt positiv, fördernd und wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
Projektabhängig. Insgesamt positiv.
Kommunikation
Die Kommunikation ist klar und gleichzeitig hierarchisch organisiert.
Gleichberechtigung
Chancengleichheit mit Einschränkung für Familienfreundlichkeit
Interessante Aufgaben
Relevante ganzheitliche E-2-E-Projekte in der Digitalisierung – mit wesentlichen Lernbereichen im Design Thinking, User Experience und Service Design vor dem Hintergrund einer Big 4 Beratung mit starkem Business Fokus.
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Hier ist deine gratis Pizza (Team-Essen), jetzt arbeite bitte 70h die Woche damit du befördert wirst
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Deloitte Digital in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kunde ist König. Ob Krank oder mit Arbeit überflutet: "Bitte erledige alles, wenn du befördert werden willst"
Image
Wird als "Top-Consulting" Firma angesehen. Aus Kundensicht verständlich, weil die Berater immer mehr liefern müssen als vertraglich vereinbart wurde.
Work-Life-Balance
Absolut nicht existent. Zitat Partner beim Einführungstag "Work-Life Balance braucht man nicht, wenn man seine Arbeit liebt"
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung: gut.
Karriere: Small-Talk (schleimen) muss geübt werden. Immer schön grinsen wenn der Partner in der Nähe ist. Dann kennt dieser deinen Namen bei der Beförderungsrunde. Leistung ist wichtig beim Beförderungsprozess, jedoch ist alles bei dieser Firma mehr "Schein, als Sein"
Gehalt/Benefits
Für Consulting leicht über dem Durchschnitt. Für die Zeit die man aber reinsteckt: komplett unterbezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein: nichts anzumerken. Umwelt könnte mehr verschont werden, wenn man nicht ständig alle vor Ort arbeiten lässt (auch auf Projekten wo der Kunde kaum mit einem interagiert)
Kollegenzusammenhalt
Alle sind oberflächlich. Zitat Sr. Manager "Ob du es magst oder nicht, Ellenbogen musst du ausfahren um hier was zu erreichen." So viel zu "Wir sind ein Team".
Vorgesetztenverhalten
Egal ob nur eine Stufe drüber oder 5, die Hierarchie ist eindeutig unantastbar. Für alle Partner bist du Mitarbeiter #123 und du hast das zu tun was gesagt wird ohne Widerrede.
Arbeitsbedingungen
IT Ausstattung ist top und man bekommt das was man braucht, wenn man es will. Arbeitszeiten werden nicht einmal ansatzweise vom Gehalt gedeckt und Freizeit gibt es nicht. Wenn man die ganze Woche vor Ort ist beim Kunden, muss man auch die Minuten die man für sich hätte opfern um "freiwillig" Team-Essen und Team-Events mitzumachen. Wenn man nicht mitkommt wird das einem schlecht angerechnet beim Rating.
Kommunikation
Bei interenen Feiern wird die Firma gelobt und als GRANDIOS dargestellt. Dahinter steckt intern aber absolut nichts. Beförderungen haben eine direkte positive Korrelation mit wieviele Überstunden man macht und eine negative mit ob man es jemals wagt "nein" oder "ich habe schon zu viel zu tun um dir zu helfen" auszusprechen. Lob ist nie ernstgemeint, wird eher gemeint weil es sein muss
Gleichberechtigung
Fair. Du wirst nur basiert auf deiner Arbeitsleistung und Small-Talk-Fähigkeiten bewertet. Auch objektive sehr gute Mitarbeiter können es sich bei Direktoren und Partnern (oder ehrlich gesagt auch bei Managern und Sr. Managern) vermasseln indem man keine oberflächlichen Gespräche führen kann und schön lacht wenn der Partner eine "lustige" Story erzählt.
Interessante Aufgaben
Hier muss einfach zugegeben werden: Interessant Projekte werden gewonnen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Qualitätsrückgang
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Deloitte Digital Germany in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zugänglichkeit der Führungsmannschaft, Wertschätzung durch Partner, In einzelnen Pockets inspirierende und hoch qualifizierte Mitarbeiter und Führungskräfte, Team Events und Employee Happinness Initiativen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einen verloren gegangenen Qualitätsanspruch im Zuge des Wachstums, Toleranz gegenüber schlechten Leistungen, Überladung der fähigen Mitarbeiter (während die Leistungsverweigerer um 18:00 den Laptop zuklappen), das Gehalt ist zu gering
Verbesserungsvorschläge
Wesentlich strengere Qualitätskriterien bei der Einstellung anlegen.
Keine Partner-Hires und Team-Hire von Body-Leasing Anbietern.
Mehr Einstellungen im Bereich der Enabling Services zur Entlastung der Berater.
Mehr Druck auf Leistungsverweigerer und klarere Ansagen.
Arbeitsatmosphäre
Offene Arbeitsatmosphäre vom Consultant bis zum Partner.
Image
Im Bereich der Big4, Capgemini und Accenture sicherlich im Spitzenfeld. Die Qualitätsmängel im Consulting sind eine Folge des starken Marktwachstums und betreffen alle Firmen.
Work-Life-Balance
Work Life Balance: Es gibt erhebliche Unterschiede in der Arbeitsauffassung. In den kreativen Bereichen leben auch die Führungskräfte 40 Stunden/Woche vor und haben wenig Anspruch. Im Consultingbereich gibt es alles, von 40 Stunden/Woche bis zu 70 Stunden/Woche. Das erwartete interne Engagement hat negative Auswirkungen auf die Projekte und Work-Life Balance.
Work Life Flexibilität:
Bezahlter Urlaub, unbezahlter Urlaub und längere Auszeiten sind mit etwas Vorlauf jederzeit möglich.
Karriere/Weiterbildung
Sofern man gute Manager/ Senior Manager erwischt, kann man viel lernen und sich weiterentwickeln. Es gibt aber auch Totalsausfälle. In solchen Fällen sollte man die Projekte schnellstmöglich verlassen oder seine Rolle möglichst unabhängig gestalten. In Trainings wird nur im Softwarebereich investiert (Salesforce, AWS, Oracle,...).
Gehalt/Benefits
Gerade für die Leistungsträger ist das Gehalt zu gering. Die variable Vergütung spielt bei den niedrigen Leveln leider nur eine geringe Rolle. Es gibt bis zur Kündigung kaum Entgegenkommen.
Vorgesetztenverhalten
Insbesondere Führungskräfte mit Erfahrung im Bodyleasing (MHP, NTT, einzelne Agenturen) haben wenig Qualitäts- und Beratungsanspruch.
Arbeitsbedingungen
Die Studios sind toll für die, die sie nutzen können und nicht beim Kunden vor Ort sind.
Kommunikation
Es sind zahlreiche Plattformen für einen regelmäßigen Austausch vorhanden. Die Partner sind sichtlich bemüht regelmäßig und ausführlich zu kommunizieren.
Gleichberechtigung
Durch die Teamhires werden die mitgebrachten Teams trotz schlechter Leistung bei Beförderungen „durchgeschoben“
Interessante Aufgaben
Im Konzeptbereich häufig nicht besonders spannende Projekte. Im Implementierungs-/ Softwarebereich sieht das anders aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Die perfekte Verbindung zwischen Beratung und Agentur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Deloitte Digital Germany in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Berliner Studio ist sehr angenehm, offen und auf freundschaftlicher Ebene zwischen allen Leveln.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind im Vergleich zu anderen "klassischen" Beratungen sehr gut. Es gibt sicherlich intensive Zeiten, wo man auch mal länger im Büro bleibt, jedoch folgen diesen meistens auch entspanntere Phasen.
Kollegenzusammenhalt
Die Menschen bei Deloitte Digital sind meiner Meinung nach das größte Asset des Unternehmens. Der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung der Teams ist außergewöhnlich. Durch die diversen Hintergründe der Teammitglieder kann man außerdem viel von einander lernen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten von Vorgesetzten hängt stark vom Manager ab. Meine bisherigen Erfahrungen waren sehr gut: Die Manager von meinen Projekten waren bisher immer sehr unterstützend und stets erreichbar.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Berliner Studio sind ideal - wir arbeiten in einem modernen loftartigen Büro mit guter Ausstattung.
Kommunikation
Innerhalb meiner bisherigen Projektteams war die Kommunikation bisher immer sehr gut. Aufgrund der Größe des Unternehmens ist es jedoch eine Herausforderung eine direkte und einbindende Kommunikation auch Service Line-übergreifend zu gewährleisten.
Gleichberechtigung
Auf den unteren Leveln kann man bereits von Parität sprechen, jedoch sind in den höheren Hierarchiestufen immer noch relativ wenige Frauen vertreten. In den letzten Jahren wurden deshalb viele Initiativen gegründet, die Aufmerksamkeit auf dieses Thema lenken und die Rahmenbedingungen verbessern sollen.
Interessante Aufgaben
Insbesondere in junioreren Positionen bekommt man die Möglichkeit verschiedene Industrien und Aufgabentypen kennenzulernen. Die Aufgaben sind jedoch wie in jeder Beratung stark von dem Projekt und dem Management abhängig.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Toller Arbeitgeber mit vielseitigen Entwicklungsmöglichkeiten
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Deloitte Digital in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr hoher Grad an Eigenverantwortung und Vertrauen von Tag 1, Vielseitigkeit der Aufgaben; sehr kollegiales Arbeitsklima, Internationale Kunden und Kollegen, Zentrale Lage des Büros mitten in Hamburg (Gänsemarkt), BahnCard 50 1. Klasse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein HVV Ticket, keine Essensmarken
Verbesserungsvorschläge
Teamübergreifende Zusammenarbeit (Cross-Capability Work) wird mehr gepredigt als gelebt. Hier würde ich mir wünschen, dass es innerhalb Deloitte Digital noch einfacher gestaltet wäre, mit anderen Teams zusammen zu arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Bei Deloitte Digital herrscht ein grundsätzlich sehr positives und angenehmes Arbeitsklima.
Man hat viele inspirierende Kollegen, die einander helfen und von denen man viel lernen kann. Es wird viel für das Arbeitsklima getan und Sorgen von Mitarbeitern Ernst genommen. Junge Teams mit viel Elan und Spaß an der Arbeit. Es entstehen hier auch oft tiefe Freundschaften, was das Arbeiten noch angenehmer gestaltet. Neue Kollegen werden herzlich empfangen und finden super schnell Anschluss an das bestehende Team. Viele Team-, Service Line- und Deloitte Digital deutschlandweite Events, um den Austausch zwischen allen zu fördern.
Image
Sehr gute Arbeitgebermarke. Deloitte Digital hat einen sehr guten Ruf, egal ob bei Kollegen, bei den Kunden oder in der gesamten Öffentlichkeit. Die Bekanntheit bei Studenten könnten wir noch steigern.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Home Office und viel Eigenverantwortung. Projekte sind so gestafft, dass Überstunden die Ausnahme sind. Unsere Vorgesetzten sind immer bemüht, jedem Urlaubswunsch nachzugehen und das schätze ich sehr an ihnen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird bei Deloitte Digital sehr groß geschrieben. Es gibt eine sehr große Auswahl an interne Trainings zu den verschiedensten Themen (Deloitte University, Design Thinking, erfolgreich präsentieren, agiles Arbeiten,...) sowie finanzielle Übernahme bei relevanten (fachspezifischen) externen Trainings. Man kann an den relevanten digital Messen teilnehmen (DMEXCO, OMR, AllFacebook, d3con, ...).
Karrierepfade werden transparent aufgezeigt. Super Entwicklungschancen, wenn sich ein Thema sucht und dafür steht.
Gehalt/Benefits
Normale Big 4 Bezahlung. Jährliche Gehaltserhöhung ohne vorherige Verhandlung. Bonus und Gehaltserhöhung werden detailliert aufgesplittet und erklärt
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt in den einzelnen Teams. ich würde die Zusammenarbeit als offen und kollegial bezeichnen. Man lernt voneinander und setzt sich füreinander ein - gerade auf Senior Consultant- und Consultant- Level hilft man sich gegenseitig. Absolut keine Ellenbogenmentalität.
Umgang mit älteren Kollegen
Großartig mit unterschiedlichen Generationen zusammen zu arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Sehr faire Behandlung von Mentoren, Projektleitern und Teamleitern. Sehr gutes Counseling (Mentoring) Programm, welches eine Feedback-Kultur fördert und Erwartungen an die Mitarbeiter klar definiert. Enges Zusammenarbeiten mit (Senior) Managern, Direktoren und Partnern. Man begegnet sich auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Jeder Mitarbeiter erhält beim Neueinstieg einen neuen Laptop (Lenovo oder Macbook Pro) sowie die neuste Version eines Apple oder Samsung Smartphones.
Das versprochene hippen Büroräume (wie es es in Düsseldorf, Berlin und München gibt) sollen nun im Sommer 2020 auch in Hamburg zur Verfügung stehen
Kommunikation
Sehr gut vernetzte Kollegen. Regelmäßige Infos über alle Kanäle von Mail, Calls und diversen Offsites.
Gleichberechtigung
Starker Fokus auf Gleichberechtigung, vor allem geschlechtsbezogen (z.B. Women in Consulting Initiative)
Interessante Aufgaben
Sehr spannende und interessante Projekte bei internationalen Unternehmen (FMCG, Entertainment, Energiesektor,..) und dort B2C als auch B2B Bereiche. Dynamisches Arbeitsumfeld, das viel Freiraum für eigene Ideen mit sich bringt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 52 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Deloitte Digital Germany durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 67% der Bewertenden würden Deloitte Digital Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 52 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 52 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Deloitte Digital Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.