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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aufgaben, Kollegen, Netzwerk und Arbeitsmoral
Spannende und Abwechslungsreiche Arbeit
Die Aufgaben waren fachlich interessant und herausfordernd, das war der einzige positive Aspekt.
Events waren toll.
Office war toll.
Manche Kollegen waren toll.
Laptop und Handy
Ruf, Gehalt, Aufgaben, Kollegen
Hohe Dynamik, Vielseitigkeit und Abwechslung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ellenbogengesellschaft.
Überstunden.
Weiterbildung nur on the job.
Mehr für die Mitarbeiter machen als einer der Big 4 Firmen.
Zu viel Reisen
Unprofessionelle Führung, toxische Kultur, fehlende Empathie, Oberflächlichkeit, Intransparenz und mangelnde Fairness. Ein Unternehmen, das nach außen glänzt, aber intern an seinen eigenen Strukturen scheitert.
Work-Life-Balance in der Einarbeitungsphase
Keine Kantine
Relikte der alten Beratungswelt wie ständige Calls sowie quantitative Performance Bewertungen
Verbesserungsvorschläge
Echte Führung statt Machtspielchen. Klare Kommunikation, echte Wertschätzung und Fairness im Umgang mit Mitarbeitenden. Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen. Strukturen überdenken und den Mensch wieder in den Mittelpunkt stellen, falls das überhaupt noch gewollt ist
Auf die Mitarbeiter hören.
Upward feedback nutzen.
Mehr für Work-Life Balance machen.
Trainings anbieten.
Einarbeitung forcieren und Buddy-System etablieren
Es fehlt eine Kantine
Wesentlich strengere Qualitätskriterien bei der Einstellung anlegen.
Keine Partner-Hires und Team-Hire von Body-Leasing Anbietern.
Mehr Einstellungen im Bereich der Enabling Services zur Entlastung der Berater.
Mehr Druck auf Leistungsverweigerer und klarere Ansagen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Deloitte Digital Germany ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wird als "Top-Consulting" Firma angesehen. Aus Kundensicht verständlich, weil die Berater immer mehr liefern müssen als vertraglich vereinbart wurde.
Entspricht häufig dem alten Klischee der Big-4-Beraterwelt "work hard and play hard". Entwickelt sich positiv hin zu einem offenen Digitalpartner.
Im Bereich der Big4, Capgemini und Accenture sicherlich im Spitzenfeld. Die Qualitätsmängel im Consulting sind eine Folge des starken Marktwachstums und betreffen alle Firmen.
Deloitte Digital als Marke ist mir bisher sehr positiv von der Außenwirkung aufgefallen. Man versucht mit diesem innovativen Brand das Image der verstaubten Wirtschaftspürung abzuschütteln. Es funktioniert, hat aber noch nicht die gewünschte Durchschlagskraft.
Sehr gute Arbeitgebermarke. Deloitte Digital hat einen sehr guten Ruf, egal ob bei Kollegen, bei den Kunden oder in der gesamten Öffentlichkeit. Die Bekanntheit bei Studenten könnten wir noch steigern.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deloitte Digital Germany ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Theoretisch wird auf Work-Life-Balance geachtet, praktisch zählt nur Leistung. Überstunden, ständige Erreichbarkeit und Druck gehören zum Alltag, selbst wenn offiziell das Gegenteil behauptet wird.
Keiner kümmert es ob du 12 oder 13 Stunden am Tag arbeitest
Absolut nicht existent. Zitat Partner beim Einführungstag "Work-Life Balance braucht man nicht, wenn man seine Arbeit liebt"
Work Life Balance: Es gibt erhebliche Unterschiede in der Arbeitsauffassung. In den kreativen Bereichen leben auch die Führungskräfte 40 Stunden/Woche vor und haben wenig Anspruch. Im Consultingbereich gibt es alles, von 40 Stunden/Woche bis zu 70 Stunden/Woche. Das erwartete interne Engagement hat negative Auswirkungen auf die Projekte und Work-Life Balance.
Work Life Flexibilität:
Bezahlter Urlaub, unbezahlter Urlaub und längere Auszeiten sind mit etwas Vorlauf jederzeit möglich.
Sehr projektabhängig, bei mir bis jetzt alles sehr entspannt.
Wichtig ist: im Vorstellungsprozess habe ich nach Stundentracking und Überstundenausgleich gefragt und mir wurde gesagt, dass es alles gemacht wird (steht auch im Vertrag). In der Realität bedeutet Stundentracking, dass man nie mehr als 8 Stunden aufschreiben darf pro Tag, Wochenendarbeit sowieso gar nicht aufschreiben soll. Heißt Ausgleich ist nicht möglich.
An sich keine Überraschung in der UB, aber man sollte einfach ehrlich zu Bewerbern sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Karrierechancen hängen von Sympathie und Beziehungen ab, nicht von Können. Wer bei der falschen Führungskraft landet, hat verloren. Weiterbildung ist kaum vorhanden oder reine Formalität. Eigeninitiative wird nicht geschätzt, Chancengleichheit existiert nicht.
Ich wurde auf kein Training oder ähnliches geschickt. Man hat zwar ein councelor (Mitarbeiter verantwortlicher) der einem Feedback gibt, aber das war es.
Zu wenig Zeit für Weiterbildungen
Weiterbildung: gut.
Karriere: Small-Talk (schleimen) muss geübt werden. Immer schön grinsen wenn der Partner in der Nähe ist. Dann kennt dieser deinen Namen bei der Beförderungsrunde. Leistung ist wichtig beim Beförderungsprozess, jedoch ist alles bei dieser Firma mehr "Schein, als Sein"
Vielseitige Möglichkeiten für Weiterentwicklung und freie Auswahl
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deloitte Digital Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Deloitte Digital Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deloitte Digital Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deloitte Digital Germany als eher modern.
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Deloitte Digital Germany
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Mitarbeiter fordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Deloitte Digital Germany
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting