Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Deloitte Digital Germany die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keiner kümmert es ob du 12 oder 13 Stunden am Tag arbeitest
Weniger Anleitung und Coaching. Man ist eher auf sich selbst gestellt und kriegt nur Feedback was man falsch macht aber nicht wie man es verbessern kann.
Damals gab es viele verschiedene Projekte und verschiedene Aufgaben. Vielfalt war da aber man musste auch bereit sein etwas zu machen worauf man kein Lust hat (fair).
Die Atmosphäre war angespannt, künstlich und von Machtspielen geprägt. Hinter professionellem Auftreten verbirgt sich ein Umfeld voller Misstrauen, Konkurrenz und Oberflächlichkeit. Viele lächeln einem ins Gesicht, während sie hinter dem Rücken das Gegenteil tun. Offenheit, Ehrlichkeit oder Teamgeist? Fehlanzeige.
Kommunikation findet fast ausschließlich von oben nach unten statt – keine Transparenz, keine Klarheit. Rückfragen werden ignoriert oder als lästig empfunden. Entscheidungen werden willkürlich getroffen, häufig ohne Begründung. Kritik ist unerwünscht, und wer Missstände anspricht, wird schnell als „schwierig“ abgestempelt.
Ellenbogengesellschaft