Vorsicht! Unternehmen mit Hire-and-Fire-Mentalität - Probezeitkündigungen an der Tagesordnung
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Flexible Arbeitszeiten
-Homeoffice
-kostenlose Fortbildungen
-moderne Tools
-digitale Arbeitsweise
Verbesserungsvorschläge
-Führungsstil grundlegend ändern!
- Onboarding und Einarbeitung für jeden Mitarbeiter anbieten
- den Mitarbeitern regelmäßig Feedback geben
- eigene Erwartungen klar kommunizieren
- Besprechungsprotokolle einführen, um Missverständnisse zu vermeiden
- Konflikte konstruktiv lösen lernen
- Entscheidungen treffen und nicht bei jeder Gelegenheit wieder umwerfen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in einigen Unternehmensbereichen von ständigen Spannungen und Machtkämpfen geprägt. Ich hatte den Eindruck, dass die wenigen langjährigen Mitarbeiter des Unternehmens nicht in der Lage sind, Aufgaben
abzugeben. Die Erwartungen an neu geschaffene Stelle wirken oft utopisch und es scheint so, als ob man neuen Mitarbeitern von vorne herein keine Chance geben möchte.
Statt einen neuen Mitarbeiter zu entlasten oder gezielt zu unterstützen, wenn offensichtlich ist, dass die angedachten Aufgaben nicht zu bewältigen sind, wird dieser lieber direkt nach wenigen Wochen oder Monaten wieder entlassen und ein neuer gesucht.
Ansonsten müsste man sich ja eingestehen, dass man eventuell die Situation falsch eingeschätzt hat und das ist scheinbar undenkbar für den Führungskreis.
Es ist auch keine Seltenheit, dass Mitarbeiter von sich aus in der Probezeit selbst die Initiative ergreifen und gehen, teils sogar ohne eine neue berufliche Perspektive in Aussicht zu haben.
So wurde ein und dieselbe Stelle beispielsweise viermal innerhalb eines Dreivierteljahres nachbesetzt! In einem anderen Team wurde eine Stelle zum dritten Mal in gut einem Jahr besetzt.
Kommunikation
So gut wie nicht vorhanden. Unklare Arbeitsanweisungen und Erwartungen sind die Regel. Neuen Mitarbeitern wird kein ausreichendes Feedback zu Ihrer Arbeit gegeben.
Kollegenzusammenhalt
In einigen Teams nur bedingt vorhanden. Viele Lästereien.
Work-Life-Balance
Die Arbeit war oft nicht in der regulären Arbeitszeit zu bewältigen. Überstunden und Wochenendarbeit werden in bestimmten Unternehmensbereichen erwartet. Offiziell können Überstunden durch Freizeitausgleich ausgeglichen werden. Leider ist dies aufgrund der zahlreichen Aufgaben oft nicht möglich.
Vorgesetztenverhalten
An sich nett und auf Augenhöhe! Geht mal etwas schief oder entspricht die Arbeitsweise eines Mitarbeiters nicht den eigenen Vorstellungen, ist man jedoch nicht in der Lage das demjenigen offen zu sagen und gemeinsam eine Lösung zu finden. Stattdessen greift man lieber gleich zum äußersten Mittel, vor allem, wenn sich der Mitarbeiter noch in der Probezeit befindet.
Interessante Aufgaben
Interessantes Aufgabenfeld. Aktuell viele Möglichkeiten mitzugestalten.
Gleichberechtigung
Die Mehrzahl der Führungskräfte sind männlich. Auch die Mehrzahl der neu eingestellten Mitarbeiter ist männlich, was für die Bildungsbranche eigentlich eher untypisch ist. Ein paar mehr Frauen wären nicht schlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden vorwiegend Mitarbeiter U40 eingestellt. Die wenigen älteren Kollegen werden aber fair behandelt. Hier ist kein Unterschied zu erkennen.
Arbeitsbedingungen
Freundlich und modern gestaltete Büroräume, zentral gelegen; modernste Soft- und Hardware. Home-Office wird angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Man denkt im Zweifelsfall nur ans eigene Unternehmen. Was mit Mitarbeitern nach einer Probezeit-Kündigung passiert und was das für diese bedeutet, darüber macht sich keine Gedanken.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Bildungsbranche ganz gut. Es scheint allerdings, als ob Frauen von vorne herein eine etwas schlechtere Verhandlungsposition haben, was ich persönlich schade finde.
Image
Auf Kununu besser als in der Realität. Vermutlich sind viele Bewertungen selbst verfasst. Diese Bewertung bezieht sich auf das Delst und die Academy of Sports gleichermaßen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist hier aufgrund der Unternehmensgröße nur schwer möglich. Die Weiterbildungen, die das Delst oder die Academy of Sports selbst anbietet, kann jeder Mitarbeiter jederzeit kostenlos absolvieren.