kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich bin sehr enttäuscht, da die Zusagen aus meinem Bewerbungsgespräch nicht eingehalten wurden.
Ich schlage dringend vor, ehrlicher zu sein. Zusagen aus Gesprächen müssen eingehalten werden.
Wenn bestimmte Regeln (wie flexible Arbeitszeit) nicht für alle in glecher Maße gelten, muss das vor der Einstellung klar gesagt werden.
Das Vertrauen wurde durch die Gehalts- und Reise-Themen von Anfang an zerstört. Das schafft eine schlechte Atmosphäre.
Die Reisebereitschaft wurde falsch dargestellt und die flexible Arbeitszeit ("nicht für Techniker") auch.
Sehr schlechte Kommunikation. Versprechen (Gehalt, Reisen) wurden gemacht und im Vertrag/Alltag nicht eingehalten. Das Onboarding war mangelhaft (wenig Input).
Die Aussage "Flexible Arbeitszeit gilt nicht für Techniker" ist ein klares Zeichen von Ungleichbehandlung im Unternehmen
Alles
kein
Sie wissen selbst besser
freundlich
Top
Perfekt
Perfekt
Super
Viel
Persönlicher, familiärer Umgang
Mehr Investition in Klimaschutz wäre gut
Es stimmt einfach das Gesamtpaket. Man kann über alles reden, kriegt von den Kollegen Hilfe bei Problemen, und wir sind einfach eine super Truppe.
es gibt bestimmt was, wie in jeder Firma.
immer das persönliche Gespräch mit den Mitarbeitern suchen, um somit auch Lösungen zu finden für Probleme
wir sind wie eine große Familie
Das Image ist super und Verbessern kann sich jede Firma. Da ist immer Luft nach oben
es gibt viele Möglichkeiten z. Bsp. Business Bike/ Teamevents/Fitnessangebote u. ä.
Es wird sehr viel getan, um die Mitarbeiter weiterzubilden . Ist bis jetzt die Firma, in der ich persönlich schon so viele gute Schulungen bekommen habe, wie in keiner anderen Firma.
Es gibt Firmen, die zahlen bestimmt mehr, aber Geld allein ist nicht entscheidend. Das Komplettpaket muss stimmen, und das macht es.
kann immer noch verbessert werden, wie in allen Firmen
an einer guten Zusammenarbeit wird ständig gearbeitet
es ist ein gegenseitiges Geben und nehmen. Alt lernt von Jung und umgekehrt.
man kann jederzeit mit den Chef' s reden und es werden Lösungen gesucht, die für beide Seiten passen
sind ideal, es wird viel dafür getan
es wird immer über Neues und Wichtiges informiert
in jährlichen Mitarbeitergesprächen kann man seine Ideen und Vorstellungen einbringen und es wird auch darauf Wert gelegt, dass man dies tut