Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Delta Controls Germany die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr schlechte Kommunikation. Versprechen (Gehalt, Reisen) wurden gemacht und im Vertrag/Alltag nicht eingehalten. Das Onboarding war mangelhaft (wenig Input).
Die Reisebereitschaft wurde falsch dargestellt und die flexible Arbeitszeit ("nicht für Techniker") auch.
Es besteht hier ein sehr gutes Arbeitsklima, der Umgang mit Kollegen ist stets positiv und respektvoll.
Die Kommunikation ist auch überwiegend positiv. Wenn man ein Anliegen hat wird man ernst genommen und es wird einem zugehört.
Man ist füreinander da und ist nicht allein wenn man Hilfe braucht.
Das Vertrauen wurde durch die Gehalts- und Reise-Themen von Anfang an zerstört. Das schafft eine schlechte Atmosphäre.