Innovatives und familienfreundliches Unternehmen mit ausgezeichneten Mitarbeitern und Produkten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite seit einiger Zeit bei DELTA DORE RADEMACHER und möchte gerne meine Erfahrungen teilen.
DELTA DORE RADEMACHER ist ein führendes Unternehmen in den Bereichen Smarthome und Antriebstechnik, das sich durch seine innovative Arbeitsweise auszeichnet. Die Unternehmenskultur ist äußerst familienfreundlich und schafft eine Atmosphäre, in der Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können.
Was DELTA DORE RADEMACHER besonders auszeichnet, ist die Offenheit gegenüber neuen Ideen und Technologien. Das Unternehmen ist bestrebt, stets am Puls der Zeit zu bleiben und die neuesten Entwicklungen in der Branche zu integrieren. Dies schafft nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld, sondern ermöglicht es uns auch, unseren Kunden stets innovative Lösungen anzubieten.
Darüber hinaus legt man großen Wert auf Vertrauen und Transparenz. Die Führungskräfte sind stets offen für Feedback und schaffen ein Umfeld, in dem jeder Mitarbeiter gehört und geschätzt wird. Dies trägt dazu bei, ein Gefühl der Zusammengehörigkeit zu schaffen und das Engagement der Mitarbeiter zu fördern.
DELTA DORE RADEMACHER setzt auf klare Strukturen und Prozesse, die es uns ermöglichen, uns auf das Wesentliche zu konzentrieren und unsere Ziele effizient zu erreichen.
Ich bin äußerst zufrieden mit meiner Arbeitserfahrung. Es ist ein toller Arbeitsplatz für alle, die nach einem dynamischen Umfeld suchen, das Innovation, Familienfreundlichkeit, Offenheit und Vertrauen fördert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre gefällt mir sehr gut. Man pflegt einen netten Umgang und die Zusammenarbeit im Team macht Spaß. Auch die Zusammenarbeit mit anderen Fachabteilungen, länderübergreifend ist gut und geprägt von großartigen Kollegen mit langjährigen und guten Know-How. Man kann sich auf die Kollegen verlassen. Ich schätze regelmäßige Teamtreffen nach Feierabend oder das Sommer- und Weihnachtsfest. Hier kann man sich besser kennenlernen und austauschen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist immer eine Herausforderung. Unsere Unternehmenssprache ist länderübergreifend Englisch. Alle Mitarbeiter, die global zusammenarbeiten werden mit Englisch Unterricht gefördert. Mein Eindruck ist, dass die sprachliche Kommunikation und der Austausch gut funktioniert. Die generelle Kommunikation funktioniert gut, wenn alle mitmachen und Skepsis oder Ängste über Bord geworfen werden. Alle Bereiche sind bestrebt Informationen zu verteilen und es gibt regelmäßige Updates des Managements auf allen Ebenen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist gut. Es gibt eine Kernarbeitszeit mit flexibler Zeiterfassung. Alle Überstunden werden gesammelt und können zeitnah in Freizeit genommen werden. Wo es möglich ist, kann 2 x die Woche mobil gearbeitet werden. Es gibt Vollzeit, Teilzeit und Mini-Jobs. Auch wichtige Privattermine lassen sich gut organisieren und wahrnehmen. Die Urlaubsplanung findet frühzeitig statt, sodass der Urlaub gut geplant werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeit mit meinem Manager ist auf Augenhöhe und fair. Lösungsorientiertes Arbeiten und bestrebt Verbesserungen und Ziele gemeinsam im Sinne der Führungskraft, Mitarbeiter und des Unternehmens umzusetzen. Ich schätze zudem den regelmäßigen offenen Austausch und das jährliche Mitarbeitergespräch.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind kreativ und lösungsorientiert. Projekte sind spannend und man kann viel dazu lernen und beitragen. Jeder ist gefragt an interessanten Aufgaben mitzuarbeiten und seine Ideen einzubringen. Es finden regelmäßige Trainings zu Produkten oder anderen Fachthemen statt. In regelmäßigen Meetings zur kontinuierlichen Verbesserung (KVP) hat jeder Mitarbeiter eine Stimme und trägt so zu Verbesserung von Unternehmensprozessen bei. Die Ergebnisse werden prämiert.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Bereiche indem mehr in das Gebäude und die Räumlichkeiten investiert werden muss. Jeder Mitarbeiter freut sich über einen modernen und schönen Arbeitsplatz. Die IT und Arbeitsplatzausstattung sind gut. Ergonomische Arbeitsplätze sind teilweise bereits umgesetzt. Es wird sehr viel Wert auf Arbeitsschutz und Gesundheit gelegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz und Nachhaltigkeitskonzepte befindet sich bereits in der Umsetzung. Müll wird getrennt und es wird darauf geachtet, dass möglichst keine Energie verschwendet wird. Abfälle oder Materialein die wiederverwertet werden können, werden speziell recycelt.
Die vielen Grünflächen auf dem Gelände werden gepflegt und laden in den Pausen zum Entspannen und Spaziergang ein.
Es gibt Ladestationen für kostenloses Laden seines E-Autos oder E-Bikes.
Image
Das Image ist besser, als es von den Mitarbeitern und Kollegen teilweise empfunden wird. In der Zeit, seit ich bei RADEMACHER arbeite, finde ich die Entwicklung durchweg positiv. Es gibt immer Luft nach oben, aber jeder ist aufgefordert, daran mitzuarbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Wer offen für Weiterentwicklung oder Veränderung ist, kann viel lernen und seine persönlichen Ziele erreichen. Manches geht nicht von heute auf Morgen. Regelmäßige/Jährliche (Mitarbeiter)gespräche helfen, die Mitarbeiterentwicklung und Talente zu fördern. Marktrends, Technik und Strategiethemen werden global gefördert und in Mitarbeitern Foren, Meetings und Kursen trainiert und vermittelt.