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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Informationen durch Betriebsweise Kommunikation, auch regelmäßige Infos aus der Zentrale in Frankreich.
Arbeitsumfeld, Kollegen, Einsatz von modernen Technologien
Ich arbeite seit einiger Zeit bei DELTA DORE RADEMACHER und möchte gerne meine Erfahrungen teilen.
DELTA DORE RADEMACHER ist ein führendes Unternehmen in den Bereichen Smarthome und Antriebstechnik, das sich durch seine innovative Arbeitsweise auszeichnet. Die Unternehmenskultur ist äußerst familienfreundlich und schafft eine Atmosphäre, in der Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können.
Was DELTA DORE RADEMACHER besonders auszeichnet, ist die Offenheit gegenüber neuen Ideen und Technologien. Das Unternehmen ist bestrebt, stets am Puls der Zeit zu bleiben und die neuesten ...
Super familienfreundlich und tolles Team. Transparentes Vorgehen der GF
Der Teamspirit
Was Mitarbeitende schlecht finden
SOFT ist nur das Papier, auf dem das steht. Gelebt wird es leider nicht, viele interne Vorgänge sind hochkompliziert, Kunden verstehen die Vorgänge nicht mehr.
Vorgesetztenverhalten, niemand fühlt sich verantwortlich.
Undurchsichtiges Gehaltsgefüge, teilweise renovierungsbedürftige Räumlichkeiten
Veraltete Büros
Verbesserungsvorschläge
Mal nach Links und Rechts schauen, was heutzutage so alles möglich ist und wirklich den Schritt ins 21. Jahrhundert wagen.
Die Büroräume gemütlicher machen, mehr Wert auf Weiterbildung legen und einen Tarifvertrag einführen
Zeitmanagement digitalisieren
Mehr Fortbildungsmöglichkeiten wären wünschenswert.
Fort- und Weiterbildungskonzept
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von DELTA DORE RADEMACHER ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Innerhalb des Standorts ein großer Pluspunkt. Was die Zusammenarbeit mit den französischen Kollegen angeht oft Reibereien innerhalb der Belegschaft.
Da gibt’s nichts zu meckern, die Kollegen helfen, unterstützen und kommunizieren wo es geht.
Die Zusammenarbeit in meinem Team ist super. Ich wurde nach meiner Einstellung herzlich aufgenommen. Es gibt immer ein offenes Ohr für Fragen und Herausforderungen.
Wir können uns offen über fachliche Themen austauschen und jeder teilt sein Wissen mit den Kollegen.
Auch Kollegen aus anderen Bereichen und Teams haben mich herzlich aufgenommen.
Was ich bisher gesehen habe, ist der Zusammenhalt bei einem Großteil der Belegschaft ein wichtiges Thema. Das zeigen auch die Bestrebungen zum Thema Gewerkschaft.
Tolles Team und nette Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DELTA DORE RADEMACHER ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt kommt immer pünktlich, eher früher.
Fluktuation in Schlüsselpositionen ist hoch, was sicher auch an Gehältern liegt
Subjektiv zu betrachten. Gehalt war ok, aber man kann deutlich mehr verdienen.
Gehalt ist in der Industrie eher am unteren Ende angesiedelt. In den richtigen Position kann man ordentlich verdienen.
Ich bin jetzt schon seit längerer Zeit im Unternehmen. Das Gehalt war immer (über)-pünktlich auf dem Konto, was nicht selbstverständlich ist!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird mit Weiterbildung geworben, außer Englischkursen wird allerdings kaum was angeboten.
Es gibt Angebote, z.B. Sprachkurse
Mehr Weiterbildung wäre wünschenswert
Wer offen für Weiterentwicklung oder Veränderung ist, kann viel lernen und seine persönlichen Ziele erreichen. Manches geht nicht von heute auf Morgen. Regelmäßige/Jährliche (Mitarbeiter)gespräche helfen, die Mitarbeiterentwicklung und Talente zu fördern. Marktrends, Technik und Strategiethemen werden global gefördert und in Mitarbeitern Foren, Meetings und Kursen trainiert und vermittelt.
Kann ich nur bedingt beurteilen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DELTA DORE RADEMACHER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet DELTA DORE RADEMACHER besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DELTA DORE RADEMACHER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DELTA DORE RADEMACHER als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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DELTA DORE RADEMACHER
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DELTA DORE RADEMACHER
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik