Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
FirmenwagenViele Informationen durch Betriebsweise Kommunikation, auch regelmäßige Infos aus der Zentrale in Frankreich.
Arbeitsumfeld, Kollegen, Einsatz von modernen Technologien
Ich arbeite seit einiger Zeit bei DELTA DORE RADEMACHER und möchte gerne meine Erfahrungen teilen.
DELTA DORE RADEMACHER ist ein führendes Unternehmen in den Bereichen Smarthome und Antriebstechnik, das sich durch seine innovative Arbeitsweise auszeichnet. Die Unternehmenskultur ist äußerst familienfreundlich und schafft eine Atmosphäre, in der Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können.
Was DELTA DORE RADEMACHER besonders auszeichnet, ist die Offenheit gegenüber neuen Ideen und Technologien. Das Unternehmen ist bestrebt, stets am Puls der Zeit zu bleiben und die neuesten ...
Super familienfreundlich und tolles Team. Transparentes Vorgehen der GF
Der Teamspirit
SOFT ist nur das Papier, auf dem das steht. Gelebt wird es leider nicht, viele interne Vorgänge sind hochkompliziert, Kunden verstehen die Vorgänge nicht mehr.
Undurchsichtiges Gehaltsgefüge, teilweise renovierungsbedürftige Räumlichkeiten
Vorgesetztenverhalten, niemand fühlt sich verantwortlich.
Veraltete Büros
Mal nach Links und Rechts schauen, was heutzutage so alles möglich ist und wirklich den Schritt ins 21. Jahrhundert wagen.
Die Büroräume gemütlicher machen, mehr Wert auf Weiterbildung legen und einen Tarifvertrag einführen
Zeitmanagement digitalisieren
Mehr Fortbildungsmöglichkeiten wären wünschenswert.
Fort- und Weiterbildungskonzept
Der am besten bewertete Faktor von DELTA DORE RADEMACHER ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Innerhalb des Standorts ein großer Pluspunkt. Was die Zusammenarbeit mit den französischen Kollegen angeht oft Reibereien innerhalb der Belegschaft.
Da gibt’s nichts zu meckern, die Kollegen helfen, unterstützen und kommunizieren wo es geht.
Die Zusammenarbeit in meinem Team ist super. Ich wurde nach meiner Einstellung herzlich aufgenommen. Es gibt immer ein offenes Ohr für Fragen und Herausforderungen.
Wir können uns offen über fachliche Themen austauschen und jeder teilt sein Wissen mit den Kollegen.
Auch Kollegen aus anderen Bereichen und Teams haben mich herzlich aufgenommen.
Was ich bisher gesehen habe, ist der Zusammenhalt bei einem Großteil der Belegschaft ein wichtiges Thema. Das zeigen auch die Bestrebungen zum Thema Gewerkschaft.
Tolles Team und nette Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DELTA DORE RADEMACHER ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt kommt immer pünktlich, eher früher.
Fluktuation in Schlüsselpositionen ist hoch, was sicher auch an Gehältern liegt
Subjektiv zu betrachten. Gehalt war ok, aber man kann deutlich mehr verdienen.
Gehalt ist in der Industrie eher am unteren Ende angesiedelt. In den richtigen Position kann man ordentlich verdienen.
Ich bin jetzt schon seit längerer Zeit im Unternehmen. Das Gehalt war immer (über)-pünktlich auf dem Konto, was nicht selbstverständlich ist!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird mit Weiterbildung geworben, außer Englischkursen wird allerdings kaum was angeboten.
Mehr Weiterbildung wäre wünschenswert
Es gibt Angebote, z.B. Sprachkurse
Wer offen für Weiterentwicklung oder Veränderung ist, kann viel lernen und seine persönlichen Ziele erreichen. Manches geht nicht von heute auf Morgen. Regelmäßige/Jährliche (Mitarbeiter)gespräche helfen, die Mitarbeiterentwicklung und Talente zu fördern. Marktrends, Technik und Strategiethemen werden global gefördert und in Mitarbeitern Foren, Meetings und Kursen trainiert und vermittelt.
Kann ich nur bedingt beurteilen.
