Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Zusammenarbeit, insbesondere in meinem Team, macht Freude. Kollegen, die dem Betrieb viele Jahre zugehören, teilen ihr Wissen und unterstützen jederzeit.
Flexible Arbeitszeitengestaltung mit der Möglichkeit auf mobiles Arbeiten; absolut familienfreundlich!
Ich wünsche mir mehr Engagement hinsichtlich der Nachhaltigkeit.
Mein Vorgesetzter begegnet mir auf Augenhöhe. Kleine Anliegen lassen sich sofort besprechen. Er sieht meine Stärken und Schwächen und fordert/fördert diese dementsprechend.
Die Büros sind stellenweise sehr sanierungsbedürftig. Ich selbst habe einen ergonomischen Arbeitsplatz.
Die Geschäftsführung und der Betriebsrat informieren regelmäßig über Neuigkeiten.
Der Teamspirit
Es herrscht eine sehr kollegiale Stimmung in unserem Team
Wir unterstützen uns gegenseitig und schauen über den eigenen Tellerrand hinaus
Es wird Wert auf meine Meinung zu Zielen und Entscheidungen gelegt.
Wir werden regelmäßig über Erfolge sowie Misserfolge vom Arbeitgeber informiert
Es macht Spaß an neuen Herausforderungen beteiligt zu sein.
Ich arbeite seit einiger Zeit bei DELTA DORE RADEMACHER und möchte gerne meine Erfahrungen teilen.
DELTA DORE RADEMACHER ist ein führendes Unternehmen in den Bereichen Smarthome und Antriebstechnik, das sich durch seine innovative Arbeitsweise auszeichnet. Die Unternehmenskultur ist äußerst familienfreundlich und schafft eine Atmosphäre, in der Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können.
Was DELTA DORE RADEMACHER besonders auszeichnet, ist die Offenheit gegenüber neuen Ideen und Technologien. Das Unternehmen ist bestrebt, stets am Puls der Zeit zu bleiben und die neuesten Entwicklungen in der Branche zu integrieren. Dies schafft nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld, sondern ermöglicht es uns auch, unseren Kunden stets innovative Lösungen anzubieten.
Darüber hinaus legt man großen Wert auf Vertrauen und Transparenz. Die Führungskräfte sind stets offen für Feedback und schaffen ein Umfeld, in dem jeder Mitarbeiter gehört und geschätzt wird. Dies trägt dazu bei, ein Gefühl der Zusammengehörigkeit zu schaffen und das Engagement der Mitarbeiter zu fördern.
DELTA DORE RADEMACHER setzt auf klare Strukturen und Prozesse, die es uns ermöglichen, uns auf das Wesentliche zu konzentrieren und unsere Ziele effizient zu erreichen.
Ich bin äußerst zufrieden mit meiner Arbeitserfahrung. Es ist ein toller Arbeitsplatz für alle, die nach einem dynamischen Umfeld suchen, das Innovation, Familienfreundlichkeit, Offenheit und Vertrauen fördert.
Die Arbeitsatmosphäre gefällt mir sehr gut. Man pflegt einen netten Umgang und die Zusammenarbeit im Team macht Spaß. Auch die Zusammenarbeit mit anderen Fachabteilungen, länderübergreifend ist gut und geprägt von großartigen Kollegen mit langjährigen und guten Know-How. Man kann sich auf die Kollegen verlassen. Ich schätze regelmäßige Teamtreffen nach Feierabend oder das Sommer- und Weihnachtsfest. Hier kann man sich besser kennenlernen und austauschen.
Das Image ist besser, als es von den Mitarbeitern und Kollegen teilweise empfunden wird. In der Zeit, seit ich bei RADEMACHER arbeite, finde ich die Entwicklung durchweg positiv. Es gibt immer Luft nach oben, aber jeder ist aufgefordert, daran mitzuarbeiten.
Die Work-Life-Balance ist gut. Es gibt eine Kernarbeitszeit mit flexibler Zeiterfassung. Alle Überstunden werden gesammelt und können zeitnah in Freizeit genommen werden. Wo es möglich ist, kann 2 x die Woche mobil gearbeitet werden. Es gibt Vollzeit, Teilzeit und Mini-Jobs. Auch wichtige Privattermine lassen sich gut organisieren und wahrnehmen. Die Urlaubsplanung findet frühzeitig statt, sodass der Urlaub gut geplant werden kann.
Wer offen für Weiterentwicklung oder Veränderung ist, kann viel lernen und seine persönlichen Ziele erreichen. Manches geht nicht von heute auf Morgen. Regelmäßige/Jährliche (Mitarbeiter)gespräche helfen, die Mitarbeiterentwicklung und Talente zu fördern. Marktrends, Technik und Strategiethemen werden global gefördert und in Mitarbeitern Foren, Meetings und Kursen trainiert und vermittelt.
Umweltschutz und Nachhaltigkeitskonzepte befindet sich bereits in der Umsetzung. Müll wird getrennt und es wird darauf geachtet, dass möglichst keine Energie verschwendet wird. Abfälle oder Materialein die wiederverwertet werden können, werden speziell recycelt.
Die vielen Grünflächen auf dem Gelände werden gepflegt und laden in den Pausen zum Entspannen und Spaziergang ein.
Es gibt Ladestationen für kostenloses Laden seines E-Autos oder E-Bikes.
Die Zusammenarbeit mit meinem Manager ist auf Augenhöhe und fair. Lösungsorientiertes Arbeiten und bestrebt Verbesserungen und Ziele gemeinsam im Sinne der Führungskraft, Mitarbeiter und des Unternehmens umzusetzen. Ich schätze zudem den regelmäßigen offenen Austausch und das jährliche Mitarbeitergespräch.
Es gibt Bereiche indem mehr in das Gebäude und die Räumlichkeiten investiert werden muss. Jeder Mitarbeiter freut sich über einen modernen und schönen Arbeitsplatz. Die IT und Arbeitsplatzausstattung sind gut. Ergonomische Arbeitsplätze sind teilweise bereits umgesetzt. Es wird sehr viel Wert auf Arbeitsschutz und Gesundheit gelegt.
Die Kommunikation ist immer eine Herausforderung. Unsere Unternehmenssprache ist länderübergreifend Englisch. Alle Mitarbeiter, die global zusammenarbeiten werden mit Englisch Unterricht gefördert. Mein Eindruck ist, dass die sprachliche Kommunikation und der Austausch gut funktioniert. Die generelle Kommunikation funktioniert gut, wenn alle mitmachen und Skepsis oder Ängste über Bord geworfen werden. Alle Bereiche sind bestrebt Informationen zu verteilen und es gibt regelmäßige Updates des Managements auf allen Ebenen.
Die Aufgaben sind kreativ und lösungsorientiert. Projekte sind spannend und man kann viel dazu lernen und beitragen. Jeder ist gefragt an interessanten Aufgaben mitzuarbeiten und seine Ideen einzubringen. Es finden regelmäßige Trainings zu Produkten oder anderen Fachthemen statt. In regelmäßigen Meetings zur kontinuierlichen Verbesserung (KVP) hat jeder Mitarbeiter eine Stimme und trägt so zu Verbesserung von Unternehmensprozessen bei. Die Ergebnisse werden prämiert.
Familienfreundliche Arbeitszeiten, faire Bezahlung, Homeoffice, Aufstiegschancen, tolle Mitarbeiterangebote und Aktionen. Super Betriebsklima
Veraltete Büros
Mehr Fortbildungsmöglichkeiten wären wünschenswert.
Tolle Arbeitskollegen
Der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern, spannende Aufgaben, die Work-Life-Balance
Durch die flexiblen Arbeitszeiten, der 37,5 Stunden-Woche und dem familiären Zusammenhalt innerhalb des Unternehmens, ist dem nicht mehr viel hinzuzufügen! ;-)
Ebenso bietet das Unternehmen KVP (Kontinuierlicher Verbesserungsprozess), Betriebsfeiern (Sommer- und Weihnachtsfeste) und VWL an.
Es ist eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre! Natürlich gibt es stressige Arbeitsphasen - aber wo gibt es die nicht?
Das Unternehmen RADEMACHER fördert die Persönlichkeitsentwicklung der Mitarbeiter so gut es geht.
Ich bin jetzt schon seit längerer Zeit im Unternehmen. Das Gehalt war immer (über)-pünktlich auf dem Konto, was nicht selbstverständlich ist!
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr familiär. Ich will es nicht missen!
Die Kommunikation ist meines Erachtens sehr gut. Die Geschäftsführung informiert die Mitarbeiter regelmäßig über Neuerungen, Einstellungen, Änderungen etc.
Atmosphäre und Umgang Miteinader
Fort- und Weiterbildungskonzept
Innovativer, flexibler Mittelstand mit weitreichenden Verantwortungs- und Entwicklungsspielräumen.
Freiheitsgrade, Entscheidungs- und Handlungsspielräume sind groß.
Kurze Entscheidungswege.
Wie mit einem umgegangen wird.
Wenn der eine Mitarbeiter nicht passt, wird er gekündigt oder rausgeekelt.
Ofter mitarbeiterwechsel in den einzelnen Abteilungen.
Arbeitszeiten + Urlaub war ok, nur wenn man Überstunden gemacht hat, waren sie für umsonst. Denn sie werden nicht gut geschrieben.
Man macht die gleiche Arbeit wie Kollegen, erhält aber viel weniger Geld. Wenn man nach einer Gehaltserhöhung fragt, wird gesagt, dass es nicht berechtigt wäre. Dafür wird lieber ein neuer Firmenwagen gekauft.
Kommt auf die Abteilungen an.
Wenn man zu viel fragt, wird es als negativ abgestempelt.
Manche Vorgesetzte sind nicht wirklich geeignet für ihren Job.
Die Vorgesetzten wissen manchmal gar nicht, wie man mit den Mitarbeitern umzugehen hat, es wird hinterm Rücken gelästert und vorne rum immer freundlich getan.
So verdient kununu Geld.