Eine feste Größe im Geschäft - Noch?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität und Weltoffenheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hoher Schaffensdruck bei mangelnder Grundlagenforschung.
Verbesserungsvorschläge
Das Management entfernt sich zunehmend von der restlichen Belegschaft. Persönliche Präsenz ist nur noch in Eskalationsmeetings spührbar, dort wo die Arbeit geschafft wird sieht man die Geschäftsführung nur noch selten. M.m.n. ist aber gerade das wichtig um das Gefühl für den Betrieb nicht zu verlieren. Wie es in der Firma läuft erfährt man nicht von Abteilungsleitern oder dem Kunden.
Des weiteren muss wieder massiv in die Weiterentwicklung des technischen Basis investiert werden. Schon jetzt ist spürbar, wie die Konkurrenz davon zieht. Um das zu verlangsamen muss sofort gehandelt werden.
Arbeitsatmosphäre
Der Druck in Projekten wächst kontinuierlich. Nicht haltbare Anforderungen der Kunden werden nicht vom Management geklärt, sondern unvermittelt an die Projektteams weiter geleitet und vermittelt, dass es zwingend irgendwie funktionieren muss.
Image
Aktuell arbeitet die Geschäftsführung daran das Unternehmen lokal bekannter zu machen. Bei einheimischen ist Delta aktuell nur selten ein Begriff.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind flexibel. Wo es das Projekt zulässt besteht die Möglichkeit früh oder spät zu kommen, zu gehen oder mitten am Tag Unterbrechungen einzulegen.
Karriere/Weiterbildung
Wer in der Karriereleiter aufsteigen will hat hier die Chance.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter entsprechend den zugehörigen Tarifverträgen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf die Umwelt wird bei Delta Wert gelegt. Bei Umbauprojekten werden stets Grünflächen einbezogen, Die Dachflächen werden für Photovoltaik genutzt und mit Gefahrstoffen wird verantwortungsbewusst umgegangen.
Kollegenzusammenhalt
In den Projektteams steht man i.d.R. Seite an Seite. Unstimmigkeiten sind die Außnahme. Anders wären die Projekte allerdings auch nicht haltbar. Leider führt das auch dazu, dass Kollegen trotz Krankheit weiter arbeiten um das Team nicht im Stich zu lassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt und auch gehört.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte verhalten sich im direkten Kontakt meist freundschaftlich und verständnisvoll. Auf persönliche Belange wird Rücksicht genommen. Anforderungen die an das Top Management weiter gehen sind leider oft zum Scheitern verurteilt.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung der Arbeitsplätze (Messgeräte, Schreibtische, Computer) ist stets auf einem modernen Stand.
Die Büros der Projektteams bestehen aus Systemwänden in umfunktionierten Produktionshallen. Das macht die Arbeitsumgebung oft laut und die Luftqualität schwankt stark.
Management-Büros sehen natürlich anders aus.
Kommunikation
Die Geschäftsführung informiert quartalsweise über die Geschäftslage und Weiterentwicklung des Standorts.
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede in den sonst gängigen Klassifizierungen gemacht. Geschlecht und Herkunft sind bzgl Chancen im Unternehmen völlig egal.
Interessante Aufgaben
Wer Interesse daran hat kann sich in anspruchsvollen Bereichen betätigen, es ist aber auch möglich einfache Aufgaben zu übernehmen, wenn einem dies lieber ist.