Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Delta Energy Systems (Germany)?

Delta Energy Systems (Germany) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Delta Energy Systems (Germany) schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Delta Energy Systems (Germany) als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Delta Energy Systems (Germany) das Gehalt?

Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Delta Energy Systems (Germany) wahr?

Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Delta Energy Systems (Germany) als eher modern.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 71 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte).

Alle 71 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
81%81
Betriebsarzt
80%80
Flexible Arbeitszeiten
80%80
Kantine
77%77
Mitarbeiter-Events
67%67
Betriebliche Altersvorsorge
53%53
Homeoffice
50%50
Gesundheits-Maßnahmen
44%44
Essenszulage
42%42
Rabatte
38%38
Internetnutzung
34%34
Diensthandy
31%31
Gute Verkehrsanbindung
22%22
Barrierefrei
20%20
Coaching
19%19
Firmenwagen
17%17
Mitarbeiter-Beteiligung
2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Delta is growing and is in transformation phase with agile approach towards learning and outcome. Since I joined, process and strategy has transformed for better.

Februar 2026Bewertung lesen

International working environment with great possibilities for personal growth.

Februar 2026Bewertung lesen

Kollegialer Zusammenhalt

November 2025Bewertung lesen

Gehalt, Aufgaben

November 2025Bewertung lesen

Top Kantine, die belegten Brötchen zum Super Preis. Kaffee für 0,20 €. Frühschicht, Familienfreundlich von der Arbeitszeit. Schulungen. Frisches Obst kostenlos 1 mal die Woche. Sommer und Weihnachtsfeier, für jeden mit Familie

Juli 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das Thema Home Office sollte wirklich neu überdacht werden, um auch wettbewerbsfähig zu sein/bleiben. Kollegen verlassen uns, weil das Thema nicht einheitlich (auch in den Admin Bereichen) angeboten wird und das auf "Taube Ohren stößt".

November 2025Bewertung lesen

Some would call the chinese leader - german engineering - US customer relationship divers, some would say it's the highest acchievable gap of communication.

Februar 2026Bewertung lesen

Ständiges Argumentieren für zu banale Dinge. Zu viele Projekte für zu wenige Mitarbeiter. Wenn man darauf hinweist, heißt es nur, dass ja eingestellt wird. Bringt nur nichts, wenn die Leute immer nach 4-6 Monaten wieder abhauen, weil Burnout. Auch neue Kollegen verstehen innerhalb von 2 Monaten, wohin es führt, und sind schneller wieder weg, als man Neueinstellung sagen kann.
Home Office ist praktisch nicht möglich oder es muss jedes Mal neu angemeldet werden. Wenn man es doch mal geschafft hat, ...

Juli 2025Bewertung lesen

Mangel an Wertschätzung im Alltag und ineffiziente interne Prozesse.

November 2025Bewertung lesen

Wenn gilt "Egal, wer die Arbeit macht, Hauptsache, sie ist gemacht", dann kann es passieren, dass die Arbeit in absehbarer Zeit von keinem mehr gemacht wird. Wertschätzung ist weit mehr, als warme Worte.

Mai 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Home Office auch für die Verwaltungsbereiche wie bspw. HR. Es wird bei uns grundsätzlich Home Office angeboten, aber es werden Abteilungen ausgenommen ohne Grund. Das fühlt sich diskriminierend an, da auch unsere Tätigkeiten sehr gut im Home Office gemacht werden können. Ich würde mich freuen, wenn man sich hier zukünftig flexibler und arbeitnehmerfreundlicher (auch in den Adminbereichen) aufstellt.

November 2025Bewertung lesen

Es wäre hilfreich, Führungsverantwortung konsequenter an Personen zu vergeben, die sowohl fachlich als auch menschlich überzeugen. Existierende interne Feedbackprozesse sollten dafür stärker berücksichtigt werden.

November 2025Bewertung lesen

Stop pushing engineers to meet unrealistic targets and get back to fact based acting. Promising the impossible just to get the award will break your neck some day.

Februar 2026Bewertung lesen

Bevor man Leuten Führungsverantwortung gibt, prüfen ob diese dafür auch geeignet sind.
Kunden nicht so viel bei Angebot versprechen.
Den Mitarbeitern mit ihrem Druck helfen, statt künstlich intern weiteren Druck zu generieren.

Juli 2025Bewertung lesen

Mehr Struktur
Mehr Klarheit
Mehr Strategie in der Praxis
Unnötige Komplexität abbauen
Noch viel mehr und besser kommunizieren

Mai 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Delta Energy Systems (Germany) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).

Colleagues are holding together tight. When schedules are tough, people are helping each other to get the impossible done.

Februar 2026Bewertung lesen

Excellent collaborative approach

Februar 2026Bewertung lesen

Die meisten Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit

November 2025Bewertung lesen

Nette Kollegen

Januar 2026Bewertung lesen

tolle Kollegen

November 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Delta Energy Systems (Germany) ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).

Existiert nicht. Hier wird extrem viel gearbeitet und es reicht trotzdem nicht mal ansatzweise um die Erwartungshaltungen zu erfüllen. Die Kollegen aus anderen Ländern sind das gewöhnt, aber Kollegen die vorher in deutschen Unternehmen beschäftigt waren erleben hier erstmal einen Kulturschock. :-)

November 2025Bewertung lesen

Homeoffice abgeschafft, Überstunden gehören zum Alltag und werden erwartet. Abendliche Anrufe und ständige Erreichbarkeit wird ebenfalls erwartet

August 2026Bewertung lesen

ist schwierig, da viel Arbeit da ist, die gemacht werden muss

November 2025Bewertung lesen

Flexible Arbeitszeiten, aber hoher Arbeitsdru ck

Januar 2026Bewertung lesen

There's flextime, that sounds good, but the more you're involved in relevant projects, the more it works against you.

Februar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).

Es werden keine Möglichkeiten aufgezeigt, in welche Richtung man sich wie und wann entwickeln kann. Es heißt immer nur Überstunden und nicht gestempelte Stunden (kostenloses Arbeiten weil die 10 Stunden grenze erreicht ist) zahlen sich irgendwann aus.

Juli 2025Bewertung lesen

Es wird viel versprochen, aber wenig bis garnichts umgesetzt.

Juli 2024Bewertung lesen

HIer gibt es leider keine Aufstiegschancen

März 2024Bewertung lesen

Viele Weiterbildungsangebote

April 2024Bewertung lesen

Nicht gegeben

Juli 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Delta Energy Systems (Germany) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Delta Energy Systems (Germany) schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Delta Energy Systems (Germany) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Delta Energy Systems (Germany) als eher modern.