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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Rabatte
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Delta is growing and is in transformation phase with agile approach towards learning and outcome. Since I joined, process and strategy has transformed for better.
Sehr flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit
Lockere Arbeitsatmosphäre
International working environment with great possibilities for personal growth.
Guter Umgang miteinander
Benefits ok
Kollegialer Zusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Some would call the chinese leader - german engineering - US customer relationship divers, some would say it's the highest acchievable gap of communication.
Wenn gilt "Egal, wer die Arbeit macht, Hauptsache, sie ist gemacht", dann kann es passieren, dass die Arbeit in absehbarer Zeit von keinem mehr gemacht wird. Wertschätzung ist weit mehr, als warme Worte.
Das Thema Home Office sollte wirklich neu überdacht werden, um auch wettbewerbsfähig zu sein/bleiben. Kollegen verlassen uns, weil das Thema nicht einheitlich (auch in den Admin Bereichen) angeboten wird und das auf "Taube Ohren stößt".
Mangel an Wertschätzung im Alltag und ineffiziente interne Prozesse.
Teilweis den Umgang mit Kollegen die u.U. nicht ganz nach der Pfeife tanzen
Verbesserungsvorschläge
Stop pushing engineers to meet unrealistic targets and get back to fact based acting. Promising the impossible just to get the award will break your neck some day.
Home Office auch für die Verwaltungsbereiche wie bspw. HR. Es wird bei uns grundsätzlich Home Office angeboten, aber es werden Abteilungen ausgenommen ohne Grund. Das fühlt sich diskriminierend an, da auch unsere Tätigkeiten sehr gut im Home Office gemacht werden können. Ich würde mich freuen, wenn man sich hier zukünftig flexibler und arbeitnehmerfreundlicher (auch in den Adminbereichen) aufstellt.
Es wäre hilfreich, Führungsverantwortung konsequenter an Personen zu vergeben, die sowohl fachlich als auch menschlich überzeugen. Existierende interne Feedbackprozesse sollten dafür stärker berücksichtigt werden.
Mehr Struktur
Mehr Klarheit
Mehr Strategie in der Praxis
Unnötige Komplexität abbauen
Noch viel mehr und besser kommunizieren
Das Management entfernt sich zunehmend von der restlichen Belegschaft. Persönliche Präsenz ist nur noch in Eskalationsmeetings spührbar, dort wo die Arbeit geschafft wird sieht man die Geschäftsführung nur noch selten. M.m.n. ist aber gerade das wichtig um das Gefühl für den Betrieb nicht zu verlieren. Wie es in der Firma läuft erfährt man nicht von Abteilungsleitern oder dem Kunden.
Des weiteren muss wieder massiv in die Weiterentwicklung des technischen Basis investiert werden. Schon jetzt ist spürbar, wie die Konkurrenz davon ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Delta Energy Systems (Germany) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Older colleagues are taken into account very much and their expertise is valued on working level.
Erfahrene Mitarbeitende werden geschätzt; Neueinstellungen in höheren Altersgruppen sind jedoch weniger häufig.
Viele rentennahe Kollegen.
Die Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt und auch gehört.
Die Meinung der erfahrenen Kollegen wird geschätzt und respektiert. In der weiteren Umsetzung auch gerne wieder verdrängt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Delta Energy Systems (Germany) ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Homeoffice abgeschafft, Überstunden gehören zum Alltag und werden erwartet. Abendliche Anrufe und ständige Erreichbarkeit wird ebenfalls erwartet
There's flextime, that sounds good, but the more you're involved in relevant projects, the more it works against you.
Flexible Arbeitszeiten, aber hoher Arbeitsdru ck
Existiert nicht. Hier wird extrem viel gearbeitet und es reicht trotzdem nicht mal ansatzweise um die Erwartungshaltungen zu erfüllen. Die Kollegen aus anderen Ländern sind das gewöhnt, aber Kollegen die vorher in deutschen Unternehmen beschäftigt waren erleben hier erstmal einen Kulturschock. :-)
ist schwierig, da viel Arbeit da ist, die gemacht werden muss
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Viele Weiterbildungsangebote
HIer gibt es leider keine Aufstiegschancen
Wer in der Karriereleiter aufsteigen will hat hier die Chance.
Es werden verschiedene Weiterbildung angeboten. Karriere auf jeden Fall bis zu einem gewissen Level möglich.
Further education depends on personal interest and related projects, it is very flexible but for young engineers it would be better to have some guidances.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Delta Energy Systems (Germany) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Delta Energy Systems (Germany) besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Delta Energy Systems (Germany) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 94% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Delta Energy Systems (Germany) als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Kultur
Delta Energy Systems (Germany)
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Delta Energy Systems (Germany)
Branchendurchschnitt: Energie