Delta 

Energy 

Systems 

(Germany) 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

International working environment with great possibilities for personal growth.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Some would call the chinese leader - german engineering - US customer relationship divers, some would say it's the highest acchievable gap of communication.

Verbesserungsvorschläge

Stop pushing engineers to meet unrealistic targets and get back to fact based acting. Promising the impossible just to get the award will break your neck some day.

Arbeitsatmosphäre

Tending to get worse due to artificial pressure produced by management

Image

Internationally Delta is well known in its business. Locally they start to gain attention.

Work-Life-Balance

There's flextime, that sounds good, but the more you're involved in relevant projects, the more it works against you.

Gehalt/Benefits

Payment is good.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Seems like it's of interest for the company. Most likely if it gives a good reputation.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Older colleagues are taken into account very much and their expertise is valued on working level.

Vorgesetztenverhalten

Some supervisors are fighting for their team, but often they have to fight against their own supervisors. Management override is too usual.

Arbeitsbedingungen

Offices are old production floors that were renovated and zoned with open-plan office technique. Often it's loud and crowdy during main working times.

Kommunikation

Everything is communicated. If you want or not, you're informed. Even if it doesn't affect you.

Gleichberechtigung

If you're capable, you can get up. Some even if they're not.

Interessante Aufgaben

Tasks are diverse and interesting.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Delta is growing and is in transformation phase with agile approach towards learning and outcome. Since I joined, process and strategy has transformed for better.

Arbeitsatmosphäre

International Team with diverse set of skill sets

Work-Life-Balance

Excellent support from management when it comes to personal health

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

I would like to give 100/100

Kommunikation

Clear and transparent communication within team

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegialer Zusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Thema Home Office sollte wirklich neu überdacht werden, um auch wettbewerbsfähig zu sein/bleiben. Kollegen verlassen uns, weil das Thema nicht einheitlich (auch in den Admin Bereichen) angeboten wird und das auf "Taube Ohren stößt".

Verbesserungsvorschläge

Home Office auch für die Verwaltungsbereiche wie bspw. HR. Es wird bei uns grundsätzlich Home Office angeboten, aber es werden Abteilungen ausgenommen ohne Grund. Das fühlt sich diskriminierend an, da auch unsere Tätigkeiten sehr gut im Home Office gemacht werden können. Ich würde mich freuen, wenn man sich hier zukünftig flexibler und arbeitnehmerfreundlicher (auch in den Adminbereichen) aufstellt.

Work-Life-Balance

ist schwierig, da viel Arbeit da ist, die gemacht werden muss

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

es wird seitens der Geschäftsführung etwas viel kommuniziert, Zahlen, Daten, Fakten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangel an Wertschätzung im Alltag und ineffiziente interne Prozesse.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre hilfreich, Führungsverantwortung konsequenter an Personen zu vergeben, die sowohl fachlich als auch menschlich überzeugen. Existierende interne Feedbackprozesse sollten dafür stärker berücksichtigt werden.

Arbeitsatmosphäre

Hohe Belastung über längere Zeit, viele wirken dauerhaft überfordert oder ziehen sich irgendwann innerlich zurück.

Image

Das Unternehmen ist regional wenig bekannt; intern gibt es oft kritische Stimmen, während die Kundenseite meist positiv ist.

Work-Life-Balance

Existiert nicht. Hier wird extrem viel gearbeitet und es reicht trotzdem nicht mal ansatzweise um die Erwartungshaltungen zu erfüllen. Die Kollegen aus anderen Ländern sind das gewöhnt, aber Kollegen die vorher in deutschen Unternehmen beschäftigt waren erleben hier erstmal einen Kulturschock. :-)

Gehalt/Benefits

Ist für ein deutsches Unternehmen sehr gut.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrene Mitarbeitende werden geschätzt; Neueinstellungen in höheren Altersgruppen sind jedoch weniger häufig.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte unterstützen einen nicht. Hinweise auf unklare Prioritäten oder unrealistische Zeitvorgaben werden nicht konstruktiv aufgenommen. Kritik führt zu Rechtfertigungsdruck.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume wirken wenig einladend und sind oft laut; ein neues Gebäude ist jedoch in Planung.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Infoveranstaltungen wo über Neuigkeiten, Kunden und Umsatz berichtet wird. Neue Aufgabenpakete werden oft kurzfristig bekanntgegeben, was Planbarkeit erschwert.

Gleichberechtigung

Religion, Geschlecht, Abstammung spielen keine Rolle hier.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben und Produkte an denen wir arbeiten sind durchaus interessant.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweis den Umgang mit Kollegen die u.U. nicht ganz nach der Pfeife tanzen

Arbeitsatmosphäre

in der Vergangenheit schlecht aktuell besser

Work-Life-Balance

Gleitzeit ohne Kernzeit!

Karriere/Weiterbildung

HIer gibt es leider keine Aufstiegschancen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Wie gesagt manchmal leider nicht nachvollziehbar

Kommunikation

International --> Englisch ist hier Pflicht!

Interessante Aufgaben

In letzter Zeit sehr Monoton

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität und Weltoffenheit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hoher Schaffensdruck bei mangelnder Grundlagenforschung.

Verbesserungsvorschläge

Das Management entfernt sich zunehmend von der restlichen Belegschaft. Persönliche Präsenz ist nur noch in Eskalationsmeetings spührbar, dort wo die Arbeit geschafft wird sieht man die Geschäftsführung nur noch selten. M.m.n. ist aber gerade das wichtig um das Gefühl für den Betrieb nicht zu verlieren. Wie es in der Firma läuft erfährt man nicht von Abteilungsleitern oder dem Kunden.
Des weiteren muss wieder massiv in die Weiterentwicklung des technischen Basis investiert werden. Schon jetzt ist spürbar, wie die Konkurrenz davon zieht. Um das zu verlangsamen muss sofort gehandelt werden.

Arbeitsatmosphäre

Der Druck in Projekten wächst kontinuierlich. Nicht haltbare Anforderungen der Kunden werden nicht vom Management geklärt, sondern unvermittelt an die Projektteams weiter geleitet und vermittelt, dass es zwingend irgendwie funktionieren muss.

Image

Aktuell arbeitet die Geschäftsführung daran das Unternehmen lokal bekannter zu machen. Bei einheimischen ist Delta aktuell nur selten ein Begriff.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind flexibel. Wo es das Projekt zulässt besteht die Möglichkeit früh oder spät zu kommen, zu gehen oder mitten am Tag Unterbrechungen einzulegen.

Karriere/Weiterbildung

Wer in der Karriereleiter aufsteigen will hat hier die Chance.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter entsprechend den zugehörigen Tarifverträgen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf die Umwelt wird bei Delta Wert gelegt. Bei Umbauprojekten werden stets Grünflächen einbezogen, Die Dachflächen werden für Photovoltaik genutzt und mit Gefahrstoffen wird verantwortungsbewusst umgegangen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt und auch gehört.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte verhalten sich im direkten Kontakt meist freundschaftlich und verständnisvoll. Auf persönliche Belange wird Rücksicht genommen. Anforderungen die an das Top Management weiter gehen sind leider oft zum Scheitern verurteilt.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung der Arbeitsplätze (Messgeräte, Schreibtische, Computer) ist stets auf einem modernen Stand.
Die Büros der Projektteams bestehen aus Systemwänden in umfunktionierten Produktionshallen. Das macht die Arbeitsumgebung oft laut und die Luftqualität schwankt stark.
Management-Büros sehen natürlich anders aus.

Kommunikation

Die Geschäftsführung informiert quartalsweise über die Geschäftslage und Weiterentwicklung des Standorts.

Gleichberechtigung

Es werden keine Unterschiede in den sonst gängigen Klassifizierungen gemacht. Geschlecht und Herkunft sind bzgl Chancen im Unternehmen völlig egal.

Interessante Aufgaben

Wer Interesse daran hat kann sich in anspruchsvollen Bereichen betätigen, es ist aber auch möglich einfache Aufgaben zu übernehmen, wenn einem dies lieber ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hoher Termindruck in Projekten, der viele an ihr Limit treibt. Auf Dauer geht das nicht gut.

Verbesserungsvorschläge

Büroabtrennungen und Luftqualität in den Hallen sind verbesserungsfähig.

Arbeitsatmosphäre

Die Leistung der Mitarbeiter wird regelmäßig in Infoveranstaltungen durch die Geschäftsführung gelobt. Im Alltag geht das jedoch gerne mal unter. Vor allem, wenn der Kunde pfeift werden den Mitarbeitern Beine gemacht. Nicht immer auf die feine Art, erst recht wenn eigentlich der Kunde geschlafen hat.

Image

Das Unternehmen ist lokal wenig bekannt, im fachlichen Umfeld aber ein big player, was von außerhalb kaum zu erahnen ist.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel, Überstunden können als Urlaub abgefeiert werden.
Zeiträume, wann man sie abfeiern kann finden sich allerdings wegen der engen Zeitpläne der Projekte nur schwierig.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden regelmäßig pünktlich gezahlt, auch Zusatzzahlungen sind möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut, Umweltaspekte werden gewissenhaft behandelt. Strom für den eigenen Bedarf wird zu großen Teilen mit einem Kraft-Wärme-Kopplungs BHKW und Photovoltaikanlagen erzeugt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Im persönlichen Gespräch immer gut und vor allem sozial. Wenn es darum geht sich für einzelne oder mehrere einzusetzen hört es allerdings meistens auf.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplätze werden grundsätzlich ergonomisch ausgestattet, elektr. höhenverstellbare Schreibtische sind Standard, früher wurde auch mal eine "aktive Pause" angeboten, bei der Bewegungsübungen zur körperlichen Betätigung im Büro vermittelt werden.
Die eigentlich sehr großen Bürohallen sind durch Stellwände in Büros unterteilt. Das führt gerne zu Ablenkungen. Viele Kollegen tragen deshalb Kopfhörer. Auch die Luft ist mangels Fenster zum öffnen ab einer gewissen Tageszeit abgestanden und durch die Lüftungsanlage ausgetrocknet, was Augen- und Atemwegsprobleme in der Belegschaft merklich steigert.

Kommunikation

Viel Kommunikation per Email, auch untereinander. Das führt unweigerlich zu einem sehr vollen Postfach, gegen das man nach ein paar Tagen Abwesenheit kaum noch ankommt. Es ist aber quasi unmöglich nicht über Vorgänge informiert zu werden, in die man eingebunden ist.

Gleichberechtigung

Es wird unter den Kollegen kein Unterschied zwischen Geschlechtern, Nationalitäten, Religionen oder Sexualitäten gemacht. Frauen haben in allen Bereichen die gleichen Chancen wie Männer.

Interessante Aufgaben

Neben dem tristen Alltag gibt es ab und an die Gelegenheit an neuen Technologien mitzuarbeiten, wenn sie denn für gewinnbringend gehalten werden.

Verbesserungsvorschläge

Bitte ein Mentoren Programm wieder einführen. Neue Mitarbeiter benötigen eine Führung, die min. über ein Jahr laufen muss, somit können die bestehenden Prozesse auch verinnerlicht werden.

Image

Big Player, der in der Region unbekannt ist.

Work-Life-Balance

Wenn man nicht selbst darauf achtet, gerät man sehr schnell in einen Strudel der zu einer Work-Work Balance führt. Erwartung an Mehrarbeit, macht den Ausgleich schwierig.

Karriere/Weiterbildung

Es werden verschiedene Weiterbildung angeboten. Karriere auf jeden Fall bis zu einem gewissen Level möglich.

Gehalt/Benefits

Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt. Abteilungsleitung noch möglich. Höhere Posten werden nur unter den üblichen Verteilt. Hierarchie Flach, asiatisch gewollt.
Gehalt gut, jedoch wird Versucht zu drücken wo es nur geht, wodurch Fachkräfte mit Erfahrung fehlen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel auf regenerative Energy gesetzt. Mülltrennung könnte noch besser sein. Nachhaltigkeit ist manchmal unverständlich, wenn Funktionierende Elektronik verschrottet wird um 20W Leistung einzusparen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die Meinung der erfahrenen Kollegen wird geschätzt und respektiert. In der weiteren Umsetzung auch gerne wieder verdrängt.

Vorgesetztenverhalten

Nicht alle beherrschen die Mitarbeiterführung, wodurch Zufriedenheit und Entfaltung darunter leidet. Zu viel Einmischung von Management ins operative Geschäft. Das mittleren Management hat nur begrenzte Entscheidungsgewalt. Von Oben herunter diktiert.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro mit entsprechender Geräuschkulisse. Niedrige Luftfeuchtigkeit. Klimatisiert, durchgehend 24-25 Grad übers ganze Jahr...

Kommunikation

Kein Kommentar, viel Politik...

Gleichberechtigung

Frauen kommen zu Kurz. Eindeutig Männer-Domaine. Deutschkenntnisse von Vorteil trotz englischer Kommunikation.

Interessante Aufgaben

Herausforderung auf hohem Niveau. Neuste Innovationen, die in der Umsetzung alles abverlangen.