Delta 

Energy 

Systems 

(Germany) 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

International working environment with great possibilities for personal growth.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Some would call the chinese leader - german engineering - US customer relationship divers, some would say it's the highest acchievable gap of communication.

Verbesserungsvorschläge

Stop pushing engineers to meet unrealistic targets and get back to fact based acting. Promising the impossible just to get the award will break your neck some day.

Arbeitsatmosphäre

Tending to get worse due to artificial pressure produced by management

Image

Internationally Delta is well known in its business. Locally they start to gain attention.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Payment is good.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Seems like it's of interest for the company. Most likely if it gives a good reputation.

Kollegenzusammenhalt

Colleagues are holding together tight. When schedules are tough, people are helping each other to get the impossible done.

Umgang mit älteren Kollegen

Older colleagues are taken into account very much and their expertise is valued on working level.

Vorgesetztenverhalten

Some supervisors are fighting for their team, but often they have to fight against their own supervisors. Management override is too usual.

Arbeitsbedingungen

Offices are old production floors that were renovated and zoned with open-plan office technique. Often it's loud and crowdy during main working times.

Kommunikation

Everything is communicated. If you want or not, you're informed. Even if it doesn't affect you.

Gleichberechtigung

If you're capable, you can get up. Some even if they're not.

Interessante Aufgaben

Tasks are diverse and interesting.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Delta is growing and is in transformation phase with agile approach towards learning and outcome. Since I joined, process and strategy has transformed for better.

Arbeitsatmosphäre

International Team with diverse set of skill sets

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Excellent collaborative approach

Vorgesetztenverhalten

I would like to give 100/100

Kommunikation

Clear and transparent communication within team

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegialer Zusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Thema Home Office sollte wirklich neu überdacht werden, um auch wettbewerbsfähig zu sein/bleiben. Kollegen verlassen uns, weil das Thema nicht einheitlich (auch in den Admin Bereichen) angeboten wird und das auf "Taube Ohren stößt".

Verbesserungsvorschläge

Home Office auch für die Verwaltungsbereiche wie bspw. HR. Es wird bei uns grundsätzlich Home Office angeboten, aber es werden Abteilungen ausgenommen ohne Grund. Das fühlt sich diskriminierend an, da auch unsere Tätigkeiten sehr gut im Home Office gemacht werden können. Ich würde mich freuen, wenn man sich hier zukünftig flexibler und arbeitnehmerfreundlicher (auch in den Adminbereichen) aufstellt.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

tolle Kollegen

Kommunikation

es wird seitens der Geschäftsführung etwas viel kommuniziert, Zahlen, Daten, Fakten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangel an Wertschätzung im Alltag und ineffiziente interne Prozesse.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre hilfreich, Führungsverantwortung konsequenter an Personen zu vergeben, die sowohl fachlich als auch menschlich überzeugen. Existierende interne Feedbackprozesse sollten dafür stärker berücksichtigt werden.

Arbeitsatmosphäre

Hohe Belastung über längere Zeit, viele wirken dauerhaft überfordert oder ziehen sich irgendwann innerlich zurück.

Image

Das Unternehmen ist regional wenig bekannt; intern gibt es oft kritische Stimmen, während die Kundenseite meist positiv ist.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Ist für ein deutsches Unternehmen sehr gut.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrene Mitarbeitende werden geschätzt; Neueinstellungen in höheren Altersgruppen sind jedoch weniger häufig.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte unterstützen einen nicht. Hinweise auf unklare Prioritäten oder unrealistische Zeitvorgaben werden nicht konstruktiv aufgenommen. Kritik führt zu Rechtfertigungsdruck.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume wirken wenig einladend und sind oft laut; ein neues Gebäude ist jedoch in Planung.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Infoveranstaltungen wo über Neuigkeiten, Kunden und Umsatz berichtet wird. Neue Aufgabenpakete werden oft kurzfristig bekanntgegeben, was Planbarkeit erschwert.

Gleichberechtigung

Religion, Geschlecht, Abstammung spielen keine Rolle hier.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben und Produkte an denen wir arbeiten sind durchaus interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kantine, die Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ständiges Argumentieren für zu banale Dinge. Zu viele Projekte für zu wenige Mitarbeiter. Wenn man darauf hinweist, heißt es nur, dass ja eingestellt wird. Bringt nur nichts, wenn die Leute immer nach 4-6 Monaten wieder abhauen, weil Burnout. Auch neue Kollegen verstehen innerhalb von 2 Monaten, wohin es führt, und sind schneller wieder weg, als man Neueinstellung sagen kann.
Home Office ist praktisch nicht möglich oder es muss jedes Mal neu angemeldet werden. Wenn man es doch mal geschafft hat, von zuhause zu arbeiten, bekommt man, sobald der Laptop an ist, einen Anruf. Man hat das Gefühl, permanent unter Beobachtung zu stehen.
Bei Krankheit ist die erste Frage, warum man krank ist und man wird auf dem privaten Handy angerufen, wann man denn wiederkommt. Hinweise auf eine Überlastung werden mit einem Lächeln abgetan und damit kommentiert, man habe ja keine Überstunden auf dem Konto, also könne man nicht überarbeitet sein oder man habe ja früher viel mehr Projekte gleichzeitig gemacht.
Darüber hinaus wird auch darauf hingewiesen, dass die Aufgaben, die einem übergeben werden, ja zu schaffen sein müssen. Dass jeder Mensch anders arbeitet, wird gekonnt ignoriert.

Fazit: Wer viel arbeiten will und bereit ist sein privates Leben und seine mentale Gesundheit völlig hinten anzustellen ist hier richtig!

Verbesserungsvorschläge

Bevor man Leuten Führungsverantwortung gibt, prüfen ob diese dafür auch geeignet sind.
Kunden nicht so viel bei Angebot versprechen.
Den Mitarbeitern mit ihrem Druck helfen, statt künstlich intern weiteren Druck zu generieren.

Arbeitsatmosphäre

Angespannt, viel Druck, kaum Pausen, arbeiten bis spät abends

Image

Vollkommen unbekannt

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles wird ausgedruckt.

Karriere/Weiterbildung

Es werden keine Möglichkeiten aufgezeigt, in welche Richtung man sich wie und wann entwickeln kann. Es heißt immer nur Überstunden und nicht gestempelte Stunden (kostenloses Arbeiten weil die 10 Stunden grenze erreicht ist) zahlen sich irgendwann aus.

Kollegenzusammenhalt

Wenn es hart auf hart kommt stehen die Kollegen zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Mehr als fragwürdig. Es wird sich immer nur selbst profiliert. Hauptsache der Vorgesetzte steht gut da. Kaum Unterstützung bei Problemen und es wird überhaupt nicht auf Menschliche Bedürfnisse geachtet.

Arbeitsbedingungen

Dunkle, kalte "Räume"

Kommunikation

Quartalsmeetings mit dem üblichen Bla Bla, wenig relevante Themen für Mitarbeiter.

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt pünktlich. Bei dem Workload ist das Gehalt und die Eingruppierung aber ein schlechter Witz...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unternehmensstruktur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Akzeptanz für Elternteil bei Männern.
Hoher Leistungsdruck
Erwartung an 100% Erreichbarkeit auch am Wochenende und nach der Arbeit

Verbesserungsvorschläge

Bessere work Life Balance

Work-Life-Balance

Gut am Arbeitgeber finde ich

Top Kantine, die belegten Brötchen zum Super Preis. Kaffee für 0,20 €. Frühschicht, Familienfreundlich von der Arbeitszeit. Schulungen. Frisches Obst kostenlos 1 mal die Woche. Sommer und Weihnachtsfeier, für jeden mit Familie

Verbesserungsvorschläge

Es gibt keine Teamleiter, wäre vielleicht eine Maßnahme. Betriebsrat austauschen, wegen Mobbing. Vertrauensbasis sollte gegeben sein & neutral.

Arbeitsatmosphäre

Nicht gut, man darf hier nix falsch machen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Nicht gegeben

Umgang mit älteren Kollegen

Top

Vorgesetztenverhalten

Schulungen sind Vorgegeben, zum Glück. Der Betriebsrat ist eine Katastrophe, keine Vertrauensbasis.

Kommunikation

Transparenz gibt es hier nicht, auch nicht von der Chefetage

Gleichberechtigung

Top

Interessante Aufgaben

Schulungen und monoton wird es hier nicht.