96 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
96 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
DELTA Gruppe Bewertungen
DELTA
Gruppe
96 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Den schlechtesten Arbeitgeber den ich je erlebt habe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Delta ImmoTec GmbH in Geisenhausen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzten und Lügereien
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten austauschen, die Mitarbeiter nicht minderwertig behandeln
Arbeitsatmosphäre
Geht so, wenn man alleine Arbeitet passt es
Image
Schlecht, aus Erfahrung. Es wird auch nichts dagegen getan. Wie gesagt der Vorgesetzte ist sehr schwach
Work-Life-Balance
Das einzige akzeptable
Karriere/Weiterbildung
Versprechungen, versprechungen... nichts wird gehalten die Leute werden nur an der Stange gehalten
Gehalt/Benefits
Schlecht bezahlt, es wird einem Gesagt die firma hat kein Geld aber die Vorgesetzten protzen umher
Kollegenzusammenhalt
Untereinander petzereien da viele sich beim Vorgesetzten wichtig machen wollen
Umgang mit älteren Kollegen
Ist mir nichts bekannt
Vorgesetztenverhalten
Der schwächste Vorgesetzte den ich je erlebt habe, hält keine Mitarbeiter schaut nur auf sich selbst. Manchmal frage ich mich wie hat der seinen Posten bekommen??
Kommunikation
Man wird für nicht intelligent gehalten
Gleichberechtigung
Ist mir nichts bekannt
Interessante Aufgaben
Hält sich in Grenzen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
AG Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Delta ImmoTec GmbH in Geisenhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders herausragend sind die flexiblen Arbeitszeitmodelle, wie auch ein abwechslungsreiches und interessantes Arbeitsgebiet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
ggf. könnten wiederkehrende ähnliche Arbeiten zentralisiert werden, um Informationsverlust / Terminüberschreitungen zu vermeiden
Arbeitsatmosphäre
sehr gute Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gut
Kollegenzusammenhalt
sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
sehr angenehm
Vorgesetztenverhalten
sehr gut
Arbeitsbedingungen
sehr gut
Kommunikation
gute Kommunikation unter Kollegen / mit Vorgesetzten
Gehalt/Benefits
gut
Gleichberechtigung
ja
Interessante Aufgaben
ja
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daniel VerdecchiaPersonalreferent
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine großartige Bewertung!
Viele Grüße
Daniel Verdecchia
Mehrfachbewertung
Super Arbeitgeber - dennoch wichtige Punkte zu verbessern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DELTA Gruppe in Geisenhausen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr flache Hierarchie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teils Intransparenz
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation. (Zahlen/Fakten)
Reicht ja einmal am Jahresende als Abschluss. Oder ein Eintrag im Intranet für Interessierte.
Teils verbesserungswürdige Kommunikation von Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf den Vorgesetzten an - bei mir ist es eine super Zusammenarbeit im Bezug auf Vertrauen und Fairness.
Image
Delta kennt kaum jemand - erst bei Erwähnung von Dräxlmaier kommt ein Kopfnicken.
Work-Life-Balance
Homeoffice regelmäßig möglich, bei Bedarf mehr.
Gleitzeit.
Urlaub quasi immer möglich (verständlicherweise nicht in der Zeit von Abgaben)
Kommt sehr stark auf die Abteilung an.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden geboten.
Gehalt/Benefits
Mehr geht natürlich immer.
Dafür wird die Kantine bezuschusst und es gibt eine Mitarbeiterkarte.
Gehaltsverhandlungen sind ein absolutes No-Go für Führungskräfte.
Transparenz ist hier auch nicht gegeben - es wird immer von einem Schienensystem geredet. Was das bedeutet, was möglich ist und wie die Gehälter dort sind werden jedoch nicht gesagt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Planen umweltbewusst.
Kollegenzusammenhalt
Durch und durch super Kollegen. (Natürlich gibt es überall mal Ausnahmen aber man kann drüber stehen)
Vorgesetztenverhalten
Kommt auch hier auf die Vorgesetzten an. Gibt sehr positive Beispiele aber auch negative.
Arbeitsbedingungen
Workstations kommen teils an ihre Grenzen. In der aktuellen Zeit leider nicht zu ändern.
Kommunikation
Kommunikation in Projekten und für die Arbeiten läuft stets gut.
Kommunikation im Bezug auf den Stand der Firma (Umsatz, Projektstaten, etc.) sind nicht gegeben.
Es heisst immer es läuft sehr gut oder schlecht am Jahresende. Gezeigt wird hier jedoch nie was.
Gleichberechtigung
Kommt auf den jeweiligen Angestellten an.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daniel VerdecchiaPersonalreferent
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und besonders die Work-Life-Balance, die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt so positiv bewertest.
Toll, dass du die flache Hierarchie und die flexiblen Arbeitszeiten schätzt - das zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind. Auch dass du die Schulungsmöglichkeiten und die interessanten Aufgaben so gut bewertest, motiviert uns weiter.
Dein Punkt zur Transparenz bei der Unternehmenskommunikation nehmen wir ernst. Du hast recht, dass mehr Klarheit bei Zahlen und Fakten hilfreich wäre. Deine Idee mit regelmäßigen Updates im Intranet finden wir konstruktiv - das geben wir gerne weiter.
Falls du noch weitere konkrete Vorschläge zur Verbesserung der internen Kommunikation hast, freuen wir uns über den Austausch. Du kannst dich gerne direkt an uns wenden, damit wir gemeinsam schauen können, wie wir hier noch besser werden.
Alles Gute
Daniel Verdecchia
Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotential.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DELTA Gruppe in Geisenhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Teamevents
- Guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Teilweise sehr angespannt unter den Kollegen.
Work-Life-Balance
Durch Homeoffice und Gleitzeit sehr gut. Bei manchen müsste die Arbeit besser untereinander aufgeteilt/ fairer verteilt werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht unterstützt, aber um weiterzukommen bei Delta werden sie verlangt?
Gehalt/Benefits
Das Gehalt könnte besser sein. Im Vergleich zu anderen Firmen ist es bei Delta eher im unteren Bereich.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich gut bei direkten Vorgesetzten. Aber man bekommt bei anderen das Gegenteil mit bzw. kann mit anderen nicht gut zusammenarbeiten. (Bsp. Angst etwas zu fragen, etc.)
Kommunikation
Mitarbeiter werden erst spät über Änderungen der Firma informiert. Teilweise fehlt in den Abteilungen bzw. zwichen den Abteilungen eine offene Kommunikation.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daniel VerdecchiaPersonalreferent
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine offene Rückmeldung und deine Einschätzung, dass wir ein guter Arbeitgeber sind. Das freut uns sehr, denn genau das ist unser Anspruch – und gleichzeitig wissen wir, dass „gut“ kein fixer Zustand ist. Die Welt verändert sich stetig: wirtschaftlich, gesellschaftlich und kulturell. Deshalb ist es uns wichtig, uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln – gemeinsam mit allen Mitarbeitenden. Oder wie du es treffend formuliert hast: Es gibt immer Verbesserungspotenzial.
Gerne möchte ich auf einige deiner Punkte eingehen:
Karriere/Weiterbildung: Wir unterstützen selbstverständlich die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Neben klassischen Schulungen und Trainings steht dir auch der kostenfreie Zugang zu den vielfältigen Lerninhalten von LinkedIn Learning zur Verfügung. Sprich uns gerne an, wenn du konkrete Weiterbildungswünsche hast.
Gehalt/Sozialleistungen: Wir haben erst in diesem Jahr eine umfassende Marktanalyse durchgeführt. Dabei hat sich gezeigt, dass unsere Gehälter im Vergleich zur Branche mindestens im mittleren bis oberen Bereich liegen. Wenn du hier konkreten Gesprächsbedarf hast, stehen wir dir gerne für einen Austausch zur Verfügung.
Kommunikation: Uns ist bewusst, dass gute Kommunikation ein zentraler Faktor für ein gelungenes Miteinander und für Transparenz im Unternehmen ist – und gleichzeitig ein Bereich, in dem es immer Luft nach oben gibt. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Informationen klarer, zeitnaher und zielgerichteter weiterzugeben – sei es über unser Intranet, über Besprechungen oder über die Führungskräfte. Gleichzeitig sind wir auf Rückmeldungen wie deine angewiesen, um zu verstehen, wo es noch hakt oder was wir verbessern können. Wenn du konkrete Ideen oder Wünsche hast, wie Kommunikation für dich hilfreicher gestaltet werden könnte, freuen wir uns sehr über deinen Input!
Danke nochmals für dein Feedback – es hilft uns, besser zu werden. Wir freuen uns, wenn du weiterhin mit uns im Dialog bleibst.
Alles Gute für dich!
Daniel Verdecchia
Mehrfachbewertung
Gute Firma mit netten Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Delta ImmoTec GmbH in Geisenhausen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Firma mit netten Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
manche alte Hierarchien, die nicht mehr Zeitgemäß sind und das Unternehmen verlangsamen
Verbesserungsvorschläge
das ich mein Hund zur Betreuung mitnehmen könnte
Arbeitsatmosphäre
Vielseitig spannend
Image
viele Abstriche von extra Leistungen
Work-Life-Balance
gut und ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung
ganz gut
Gehalt/Benefits
Wirtschaftlicher stillstand wegen fehlenden Aufträgen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wir immer besser
Kollegenzusammenhalt
vorbildlich
Umgang mit älteren Kollegen
sehr angenehm
Vorgesetztenverhalten
Kollegial
Arbeitsbedingungen
noch alte Verhaltensregeln in den Verantwortlichen köpfen
Kommunikation
sehr gut
Gleichberechtigung
ausgewogen
Interessante Aufgaben
durchwachsen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daniel VerdecchiaPersonalreferent
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine gute Bewertung! Es freut uns sehr zu sehen, dass du besonders den Kollegenzusammenhalt als vorbildlich empfindest und auch die Arbeitsatmosphäre sowie das kollegiale Führungsverhalten positiv hervorhebst.
Deine Rückmeldung zu den bestehenden Hierarchien nehmen wir ernst. Wir sind uns bewusst, dass moderne Unternehmensstrukturen wichtig für effizientes Arbeiten sind. Dein Feedback hilft uns dabei, uns in diesem Bereich weiterzuentwickeln.
Dein Vorschlag zur Hundebetreuung am Arbeitsplatz ist eine interessante Anregung. Solche Ideen sind wertvoll für uns, um die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden weiter zu verbessern.
Wenn du magst, lass uns gerne über deine weiteren Ideen zur Modernisierung unserer Strukturen austauschen. Wir sind offen für konstruktive Vorschläge, die uns als Unternehmen voranbringen.
Viele Grüße
Daniel Verdecchia
äußerst negative Erfahrung! Um jeden Preis zu vermeiden!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Delta ImmoTec GmbH in Geisenhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Keine klare und strukturierte Einarbeitung.
2. Keine Work-Life-Balance.
3. Ständig gestresst und unter Druck!
4. Keine klaren Anweisungen!
5. Toxischer und überkritischer Vorgesetzter!
Verbesserungsvorschläge
Es gibt viel zu tun:
1. Strukturierte Einarbeitung:
Die Einarbeitungszeit muss klar definiert, geplant und strukturiert verlaufen. Neue Mitarbeitende benötigen konkrete Anleitungen und Unterstützung, um sich effizient in ihre Aufgaben einzuarbeiten.
2. Führungsverhalten kontrollieren:
Das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber ihren Mitarbeitenden sollte regelmäßig überprüft werden. Eine respektvolle und faire Führung ist Grundvoraussetzung für ein funktionierendes Arbeitsumfeld.
3. Mitarbeiterstimmen ernst nehmen:
Die Rückmeldungen der Mitarbeitenden müssen systematisch eingeholt und berücksichtigt werden. Es reicht nicht, sich ausschließlich auf das Feedback der Vorgesetzten zu stützen – Bedürfnisse, Anliegen und Verbesserungsvorschläge der Belegschaft verdienen Gehör.
4. Führungskräfte und Vorgesetzten schulen:
Vorgesetzte sollten gezielt darin geschult werden, empathisch, respektvoll und kooperativ zu führen. Sozialkompetenz ist keine Option, sondern Voraussetzung für erfolgreiche Personalführung.
5. Klare Aufgabenstruktur und Kommunikation:
Arbeitsabläufe und Zuständigkeiten müssen klar definiert und transparent kommuniziert werden. Unklare Anweisungen und kurzfristige Änderungen führen zu unnötiger Belastung und Ineffizienz.
6. Verbindlichkeit von Zusagen:
Wenn im Vorstellungsgespräch eine strukturierte Einarbeitung und ein schrittweiser Leistungsaufbau zugesichert werden, muss dies auch in der Praxis eingehalten werden. Neue Mitarbeitende sofort unter Druck zu setzen, widerspricht diesen Zusagen und ist unangebracht und nicht akzeptabel.
7. Angemessene Vergütung:
Die Gehälter müssen der Verantwortung und dem Arbeitsaufwand angemessen sein. Eine faire Entlohnung ist ein zentraler Faktor für Motivation und Mitarbeiterbindung.
8. Work-Life-Balance verbessern:
Eine gesunde Balance zwischen Berufs- und Privatleben muss aktiv gefördert werden. Regelmäßige Überstunden und permanenter Leistungsdruck sind auf Dauer weder nachhaltig noch zumutbar.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance war in der Position de facto nicht gegeben. Als ich das Thema einmal respektvoll zur Sprache brachte, wurde ich von meinen direkten Vorgesetzten nicht etwa gehört, sondern stattdessen scharf dafür kritisiert, dass ich es überhaupt gewagt hatte, diesen Punkt anzusprechen.
Regelmäßige Überstunden wurden vorausgesetzt – nicht als Ausnahme, sondern als täglicher Standard. Der Arbeitsdruck war dauerhaft hoch, und ich habe häufig die gesetzliche Höchstgrenze von 10 Arbeitsstunden pro Tag überschritten. Dennoch wurde die geleistete Mehrarbeit nicht in vollem Umfang anerkannt: Überstunden, die über das tägliche Zwei-Stunden-Limit hinausgingen, wurden systematisch gestrichen.
Karriere/Weiterbildung
Bereits im Vorstellungsgespräch wurden Versprechungen gemacht, insbesondere in Bezug auf Weiterbildung und eine strukturierte Einarbeitung – Versprechungen, die sich im Nachhinein als unrealistisch oder gezielt irreführend erwiesen haben. Nach dem Eintritt ins Unternehmen spielte das Thema Weiterbildung faktisch keine Rolle mehr. Auch eine fundierte Einarbeitungsphase fand nicht statt.
Statt Unterstützung zu erhalten, wurde ich von Beginn an weitgehend allein gelassen. Hilfe war – wenn überhaupt – nur punktuell und unzuverlässig verfügbar. In Fällen, in denen mir eine Unterstützungsperson zugeteilt wurde, wurde ich häufig mitten im Prozess wieder allein gelassen, was die Arbeit zusätzlich erschwerte.
Der Zugang zu Weiterbildungsmaßnahmen schien einigen wenigen bevorzugten Mitarbeitenden vorbehalten zu sein, während andere systematisch außen vor blieben.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits erwähnt, war mein direkter Vorgesetzter von Beginn an äußerst schwierig im Umgang. Noch während meiner Probezeit erhielt ich weder eine strukturierte Einarbeitung noch klare Anweisungen. Stattdessen wurde ich kontinuierlich kritisiert – selbst bei Aufgaben, die mir zuvor nicht erläutert worden waren. Es wurde von mir erwartet, ab dem ersten Tag vollumfänglich zu liefern, was im Widerspruch zu den im Vorstellungsgespräch getroffenen Vereinbarungen stand.
Trotz meines Engagements wurde meine Leistung nicht anerkannt. Statt konstruktiv zu unterstützen, legte der Vorgesetzte den Fokus einseitig auf vermeintliche Mängel – häufig in Nebensächlichkeiten – während positive Ergebnisse konsequent ignoriert wurden.
Je mehr ich mich bemühte, eine professionelle und vertrauensvolle Arbeitsbeziehung aufzubauen, desto distanzierter und überkritischer wurde sein Verhalten. Mein zunehmender Einsatz wurde nicht etwa honoriert, sondern mit noch härterer Beurteilung quittiert.
Kommunikation
Die Kommunikation mit meinem direkten Vorgesetzten gestaltete sich äußerst schwierig. Sein Führungsstil war geprägt von mangelnder Klarheit, fehlender Unterstützung und einem insgesamt toxischen Verhalten. Klare Anweisungen blieben aus, stattdessen wurden Anforderungen ständig verändert – teils sogar wenige Tage vor wichtigen Abgabeterminen.
Trotz meiner wiederholten Bemühungen erhielt ich nicht die nötige Unterstützung, die insbesondere während der Einarbeitungszeit erforderlich gewesen wäre. Stattdessen hatte ich zunehmend den Eindruck, dass mir bewusst Steine in den Weg gelegt wurden – als wolle man mein Scheitern gezielt herbeiführen.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung lag am unteren Ende des branchenüblichen Spektrums – deutlich unter dem, was angesichts der Verantwortung und der geforderten Leistung angemessen gewesen wäre. Zusätzlich wurde ich faktisch als Projektleiter eingesetzt, obwohl mein Arbeitsvertrag lediglich die Position eines Fachplaners auswies. Gleichzeitig wurde mir eine Stellenbeschreibung zur Unterschrift vorgelegt, die inhaltlich erheblich von der vertraglich festgelegten Funktion abwich. Diese Diskrepanz führte zu einer weiteren Entwertung meiner tatsächlichen Leistung – insbesondere im Hinblick auf die Gehaltsstruktur.
Gleichberechtigung
Mein direkter Vorgesetzter behandelte mich weder fair noch respektvoll. Im zwischenmenschlichen Umgang überschritt er mehrfach die Grenzen des Angemessenen und kommunizierte mit mir in einer Weise, die jegliche Wertschätzung vermissen ließ – oftmals so, als sei ich eine austauschbare Ressource statt ein Mensch mit Fachkompetenz.
Einen besonders belastenden Vorfall meldete ich der Personalabteilung. Anstatt konstruktiv zu reagieren oder vermittelnd einzugreifen, wurde ich lediglich dazu aufgefordert, das Gespräch erneut mit dem betreffenden Vorgesetzten zu suchen – ohne jegliche Begleitung oder Unterstützung seitens HR. Eine tatsächliche Konfliktlösung wurde so von vornherein verhindert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenstellung im Unternehmen war weder abwechslungsreich noch fachlich herausfordernd. Es fehlte an interessanten Projekten ebenso wie an klaren fachlichen Anweisungen. Der Großteil der Projekte bezog sich auf Produktionshallen im Industriesektor – oft standardisiert und wenig innovativ.
In vielen Fällen handelte es sich zudem um bestehende Bauten oder Sanierungen, wodurch die Möglichkeit, an anspruchsvollen oder kreativen Neubauprojekten mitzuwirken, nahezu ausgeschlossen war.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daniel VerdecchiaPersonalreferent
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Mühe gemacht hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern – auch wenn sie für uns nicht leicht zu lesen sind. Es ist sehr schade, dass du mit deiner Erfahrung bei uns unzufrieden warst. Wir nehmen Rückmeldungen wie deine ernst, auch wenn sich unsere Wahrnehmung in einigen Punkten unterscheidet. Gerade weil du so offen geschrieben hast, möchten wir ebenfalls offen antworten.
Aus deiner Beschreibung entnehmen wir, dass es bereits früh in der Zusammenarbeit zu Missverständnissen gekommen ist – insbesondere in Bezug auf Erwartungen, Kommunikation und Führung. Das bedauern wir sehr. Unser Ziel ist es immer, im Bewerbungsprozess eine möglichst gute Passung zwischen Rolle, Team und Person zu finden. Leider gelingt das nicht immer – und wenn sich in der Probezeit zeigt, dass grundlegende Unterschiede bestehen, treffen wir manchmal die schwierige Entscheidung, den gemeinsamen Weg frühzeitig zu beenden. Das ist oft für beide Seiten fairer als ein längerer Weg, der womöglich nicht zusammenführt.
Auch wenn wir deine Einschätzung in einigen Punkten nicht teilen – insbesondere in Bezug auf das Führungsverhalten – nehmen wir deine Rückmeldung zum Anlass, unsere Prozesse und unser Miteinander weiter zu reflektieren. Eine offene, wertschätzende und klare Kommunikation ist uns sehr wichtig. Wir wissen aber auch, dass direkte Kommunikation unterschiedlich wahrgenommen werden kann – und dass wir hier weiter an unserer Sensibilität arbeiten müssen.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und hoffen, dass du ein Umfeld findest, in dem du dich wohlfühlst und deine Stärken einbringen kannst.
Daniel Verdecchia
Super Firma für Berufseinsteiger, Nicht zu empfehlen für langfristiges
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei DELTA Gruppe in Geisenhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die kollegschaft ist 1a, wenn man Probleme mit einen Projekt hat, kann man jederzeit auf Kollegen zugehen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung ist für Leute die längerfristig in der Firma bleiben wollen und dort aufsteigen unterdurchschnittlich
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter welche aufsteigen möchten, die Möglichkeit zum Aufstieg gewähren anstatt andere zu verpflichten.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sehr freundlich
Work-Life-Balance
Abhängig von der auftragslage
Karriere/Weiterbildung
Um Weiterbildungen muss sich selbst gekümmert werden und dann werden sie selten genehmigt
Gehalt/Benefits
Gehaltsverhandlungen werden ignoriert
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sehr gut, übergeordnete mau
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daniel VerdecchiaPersonalreferent
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine gute Bewertung und deine Weiterempfehlung als Arbeitgeber.
Viele Punkt bewertest du positiv, wie den Zusammenhalt unter den Kollegen, die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation untereinander oder auch das interessante Aufgabenspektrum. Andere Punkte siehst du dagegen kritisch. Das finde ich schade. Ich möchte dir deine Erfahrung und Sichtweise nicht absprechen, gleichzeitig sehe ich einige Punkte anders. Natürlich arbeite ich im HR und habe damit einen tiefgehenden Einblick in die internen Strukturen und Prozesse. Grundsätzlich ist uns sehr daran gelegen, dass unsere Beschäftigten langfristig bei uns bleiben. Am liebsten bis zur Rente. Wir bilden beispielsweise in verschiedenen Berufen aus, haben eine hohe Übernahmequote und sind sehr dahinter, die jungen Kolleginnen und Kollegen dann in ihrem weiteren Berufsleben weiterzuentwickeln. Wir haben hier auch tolle Beispiele, wie einen Kollegen, der bei uns die Ausbildung zum Technischen Systemplaner gemacht hat und nun, nach Einsätzen in China und Thailand unsere Niederlassung in Mexiko unterstützt. Oder ein anderer Kollege, der als Dualer Student angefangen hat und sich bis zum stellvertretenden Niederlassungsleiter weiterentwickelt hat. Hiervon gibt es noch viele weitere Beispiele, wie man sich bei uns weiterentwickeln kann. Ich kann verstehen, dass es vielen Kolleginnen und Kollegen nicht schnell genug geht. Wir stehen hier im Spannungsfeld von Wettbewerbsfähigkeit und individuellen Wünschen und in der heutigen Zeit scheint es so, dass die Ungeduld größer wird bzw. Amazon und Social Media suggerieren, dass alles sofort kommen muss. Manches braucht jedoch seine Zeit. Jeder bei uns, der zunehmend mehr Verantwortung übernimmt, der sich reinhängt, motiviert und engagiert seinen Beitrag leistet, der mit dem Herz und den richtigen Werten dabei ist, wird langfristig davon profitieren.
Alles Gute dir!
Daniel Verdecchia
Mehrfachbewertung
Insgesamt ein guter Arbeitgeber, aber mit Verbesserungspotenzial
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Technischen Systemplaner für Versorgungs- und Ausrüstungstechnik bei Delta ImmoTec GmbH in Geisenhausen absolviert und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sehr gute Kantine
- Gutes Arbeitsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Innere Struktur fehlt leider an manchen Stellen
- Projektabwicklung ist manchmal alles andere als gut
Verbesserungsvorschläge
- PC-Ausstattung für Azubis könnte besser sein
- Home-Office für Azubis wäre ganz gut
- Weniger Stunden in der Woche (z.B. 35 h)
- Bessere Schallschutzmaßnahmen (z.B. Trennwände statt Großraumbüro)
Arbeitsatmosphäre
Es gibt noch viele weitere Azubis. Es wird aber teilweise sehr laut im Büro (Großraumbüro).
Karrierechancen
Übernahmequote > 90 %
Arbeitszeiten
40h-Woche ist nicht mehr zeitgemäß, Gleitzeit finde ich super
Ausbildungsvergütung
Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld, einigermaßen fair, pünktliche Auszahlung
Die Ausbilder
Die Ausbilder sind total nett.
Spaßfaktor
Meistens ja.
Aufgaben/Tätigkeiten
PC-Ausstattung der Azubis ist leider nicht mehr zeitgemäß.
Variation
Ich erledige viele unterschiedliche Aufgaben.
Respekt
Die Kollegen sind sehr freundlich.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daniel VerdecchiaPersonalreferent
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für tolle Bewertung! Freut uns sehr, dass dir die Ausbildung bei uns so gut gefällt und du alle Punkte positiv bewertest. Nur der Punkt mit der PC-Ausstattung irritiert mich. Ich lasse das durch unsere IT prüfen. Vielleicht kannst du mir noch genauer sagen, was genau nicht so gut funktioniert, also Hardware, Software, etc.?
Wir wünschen dir weiterhin eine schöne Ausbildungszeit bei uns.
Viele Grüße
Daniel Verdecchia
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Durchschnittlich und nicht für länger als 3 Jahre da zu bleiben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Delta ImmoTec GmbH in Geisenhausen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Team ist super
Work-Life-Balance
Wenn man sich um die Projektleitung kümmern will, ist es sehr schwierig zu balancieren.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen zwei und drei Sternen. Manche Kollegen tun gar nicht.
Kommunikation
Grundsätzlich gut. Gibt aber ab und zu Unstimmigkeiten.
Gehalt/Benefits
Keine Steigerung obwohl neue Tätigkeit erreicht ist.
Interessante Aufgaben
Industriebau…… stahl stahl stahl…. Ohne Ende.
Vorgesetztenverhalten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daniel VerdecchiaPersonalreferent
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine gute Bewertung und dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst, das freut uns sehr. Es ist schön zu lesen, dass du die Arbeitsatmosphäre im Team, die Kommunikation und unsere Führungskräfte positiv bewertest. Ich lese aus deiner Bewertung aber auch heraus, dass du mit einzelnen Punkten nicht zufrieden bist. Für ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter:innen eine ausgewogene Work-Life-Balance haben. Dass das im Projektgeschäft nicht immer machbar bzw. es Phasen gibt, in denen die Arbeitsbelastung mal höher ist, ist klar. Aber es muss hierfür immer einen Ausgleich geben. Deswegen haben wir auch Arbeitszeitkonten, auf denen die mehr gearbeiteten Stunden angesammelt und wieder abgefeiert werden können.
Es stimmt, dass der größte Teil der Bauprojekte im Industrie- und Gewerbebau stattfindet. Aber wir haben auch viele Projekte im öffentlichen Bereich, Neubau oder Sanierung von Kindergärten, Schulen, Krankenhäuser oder Projekte am Flughafen. Wie wäre es, wenn du mit deinem Vorgesetzten sprichst und fragst, ob du nicht auch mal in einem anderen Bereich eingesetzt werden kannst?
Vielen Dank nochmal für deine offene Worte! Das hilft uns sehr, uns weiter als Arbeitgeber zu verbessern.
Alles Gute dir!
Daniel Verdecchia
Perfekte Arbeitgeber
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Bauzeichner im Schwerpunkt Architektur bei Delta ImmoTec GmbH in Geisenhausen absolviert.
Verbesserungsvorschläge
Alles Super!
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daniel VerdecchiaPersonalreferent
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für tolle Bewertung! Freut uns sehr, dass dir die Ausbildung bei uns so gut gefällt!
Wir wünschen dir weiterhin eine schöne Ausbildungszeit bei uns.
Viele Grüße
Daniel Verdecchia
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 105 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DELTA Gruppe durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 79% der Bewertenden würden DELTA Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 105 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 105 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DELTA Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.