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delta 
pronatura 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score56 Bewertungen
38%38
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø66.800 €
Controller:in2 Gehaltsangaben
Ø63.200 €
Executive Assistant2 Gehaltsangaben
Ø56.700 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
delta pronatura
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
delta pronatura
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Rund um den Globus sind sie der Inbegriff der Sauberkeit: die Dr. Beckmann Fleckenteufel. Hinter der Kultmarke steht das Familienunternehmen delta pronatura, das die kleinen Fleckenspezialisten in über 80 Ländern groß rausgebracht hat. Es beweist bereits in vierter Generation ein sicheres Gespür für die Produktwünsche der Verbraucher. So produziert und vertreibt delta pronatura neben Dr. Beckmann auch die traditionsreiche Gesundheitsmarke Bullrich, einer der ältesten deutschen Markenartikel, dessen Wurzeln bis in das Jahr 1827 zurückreichen. In Deutschland und Österreich verstärken die Lizenzmarken Blistex und Bi-Oil das Erfolgsportfolio.

Leidenschaft für weltweit erfolgreiche Spezialprodukte: delta pronatura ist eines der wenigen konzernunabhängigen mittelständischen Markenartikel-Unternehmen in Deutschland. Die Eigentümer Heiner Beckmann, Gerhard Krauss und Nils Beckmann verbindet eine unternehmerische Leidenschaft für Spezialprodukte, die sich weltweit einen Namen machen. Mit Tochtergesellschafen in Österreich, Frankreich, Großbritannien, USA, Mexiko und China sowie einem Joint Venture in Polen gilt die familiengeführte Firma als Pionier der Internationalisierung.

Kennzahlen

MitarbeiterRund 465 Mitarbeiter weltweit
Umsatz2019 = 194 Mio Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • RabatteRabatte
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • CoachingCoaching
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • KantineKantine
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was delta pronatura GmbH über Benefits sagt

Benefits für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Arbeitsplatz und Mitgestaltung

  • Familienunternehmen mit einer offenen Kultur, "hautnah" an den Inhabern
  • 37,5h Woche Arbeitszeit und 30 Tage Urlaub im Jahr
  • Kinderbetreuungszuschuss bis zum 3. Lebensjahr bis zu 300,-€ / Monat
  • Überstundenregelung/-ausgleich (für die Schichtmodelle in der Produktion)
  • Mobiles Arbeiten
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Delta pronatura Akademie: Weiterbildung / inhouse oder individuell / Sprachkurse
  • Umfangreiches Einarbeitungsprogramm
  • Individuelles Patenschaftsprogramm für neue Mitarbeiter
  • Aktive Mitarbeiterbeteiligung durch prämiertes Vorschlagswesen
  • Prämie für "Mitarbeiter werben Mitarbeiter"
  • Jubiläumszuwendung und -feier bei 10- und 25- jähriger Betriebszugehörigkeit
  • Ausreichend kostenfreie Parkplätze

Work Life Balance

  • Kostenloses JobTicket für die berufliche und private Nutzung
  • JP Morgan Lauf in Frankfurt inkl. Party nach dem Lauf in der Genußakademie
  • Jährliches Sommerfest im Hof mit leckerem Gegrillten und kühlen Getränken
  • Internationale Weihnachtsfeier mit Gästen aus unseren Tochtergesellschaften
  • Kostenpflichtiger Masseur alle 4 Wochen im Haus

Und das bieten wir auch noch

  • Mitarbeiter Werksverkauf mit vergünstigten Angeboten
  • Kaffee / Wasser und Obst frei
  • Vergünstigungen zum Essen außerhalb des HQ
  • Corporate Benefits - vergünstige Angebote über ein Firmeigenes Internetportal

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als inhabergeführtes Traditionsunternehmen fühlen wir uns unseren Mitarbeitern gegenüber verpflichtet und möchten Ihnen auf lange Sicht ein berufliches Zuhause bieten. Wir pflegen überschaubare Strukturen, flache Hierarchien und vor allem einen familiären Umgang. Bei uns genießen Sie viel Freiraum - Sie übernehmen Verantwortung, agieren selbstständig, denken voraus und nutzen Chancen. In einem multikulturellen Umfeld können Sie sich an der Entwicklung und Vermarktung von Produkten beteiligen, die nicht nur national, sondern auch international durch ihre hohe Qualität überzeugen. Alles in allem bieten wir Ihnen vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten.

Nur gemeinsam – bei uns steht der Mensch im Vordergrund - unsere Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg!

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gute Bezahlung aber das reicht nicht immer aus das menschliche fehlt
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Die offene Unternehmenskultur: „Open Door“ Mentalität. Guter Teamspirit, wo man sich gegenseitig unterstützt.
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Flexibles Arbeiten zwischen HomeOffice und Office seit Corona. Gute digitale Ausstattung, um 100% von zu Hause arbeiten zu können.
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Das soziale Bewusstsein, sie stellen Menschen verschiedener Nationalitäten ohne Diskriminierung ein und lassen sie willkommen und wertvoll erscheinen, unabhängig von ihrem Niveau der deutschen Sprache.
Spannende Tätigkeiten, man kann sich einbringen, dynamischer Wandel, tolle Team-Events, mehr Fokus auf Weiterbildung, Familienunternehmen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Betriebsrat fehlt Kommunikation fehlt Mitarbeiter sollte man motivieren, fördern, loben man wird wie ein Roboter eingesetzt
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Das mit den Mitarbeiter nicht kommuniziert wird und wenn dann nur einseitig
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Es gibt keinen Überstundenausgleich
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Mehr Transparenz, interne Kommunikation seitens der GL zu Geschäftsentwicklungen, Visionen.
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An der Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen muss noch gearbeitet werden, ein Problem das ich bei anderen Firmen aber auch schon ausgeprägter erlebt habe.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Definierte Unternehmenswerte müssen wieder in der gelebten Praxis mit den Handlungen übereinstimmen.
Anonymisierte 360 Grad Bewertungen für Führungskräfte.
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Mehr Informationen über die Lage des Unternehmens
Weniger Meetings
Mehr weibliche Führungskräfte
Ideen und Vorschläge nicht als Angrifft gegen Bestehendes werten
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Kommunikation Kommunikation Kommunikation, aber nicht alleine sondern mit allen Mitarbeitern man sollte sich alle anhören die was zu sagen haben und nicht nur einen oder 2 die rumspionieren
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Ein Betriebsrat wäre sehr wichtig für diese Firma, weil man keine Vertrauensperson hat.
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Mehr interne Kommunikation und Transparenz der Geschäftsleitung zur Vision des Unternehmens.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von delta pronatura ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Das Unternehmen ist deutlich agiler als ein Konzern, weshalb die Aufgaben viel Möglichkeit für eigenen Input bieten und deshalb nicht langweilig werden
5
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Das Unternehmen bietet viele interessante Aufgaben/Projekte.
4
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Gute Mischung aus wiederkehrenden Standardaufgaben und interessanten Projekten. Leider verlaufen viele Projekte im Sande.
4
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Die Arbeit macht spaß schön wäre es, wenn man nicht unter Druck gesetzt wird und Akkord arbeiten muss
3
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Sehr abwechslungsreich, stark wachsendes Unternehmen erfordert Hands-on-Mentality
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von delta pronatura ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Die Kommunikation ist über ¼ jährliche TownHall Meetings, Intranet und einer regelmäßig erscheinenden Unternehmenszeitschrift sichergestellt.
Die Vielzahl interner Abstimmungsmeetings ist ein Ärgernis.
Meeting Etiquette Fehlanzeige!
3
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Der Wunsch der Organisation mehr teilzuhaben wird nicht gehört. Die Unternehmensführung vermeidet seit Jahren erfolgreich hier die Belegschaft abzuholen und einzubinden. So entwickeln sich dann Gerüchte.
1
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Kommunikation ist wenig da, keiner hat Zeit
2
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Gibt es leider keine und wenn hört man sich nur einen an und das ist immer der selbe. Es gehören immer zwei dazu, deshalb sollte man sich jeden anhören der mit der Sache zu tun hat
1
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Kommunikation ist ein Fremdwort nicht nur unter Kollegen die Mitarbeiter werden von ganz oben schon so gelehrt….
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Es könnte mehr beim Thema Leadership Coaching für junge Leute gemacht werden; jedoch ist jede eigene Initiative zwecks Weiterbildung erstmal willkommen und wird angehört
4
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Es wurde ein Führungskräfteprogramm für die 2. Führungsebene im Unternehmen etabliert. Ausgewählte Fachbereiche setzen darüber hinaus auf Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Organisationsstrukturen (Junior bis Senior).
4
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Typische Entwicklungsmöglichkeiten vom Junior zum Senior, mehr ist leider nicht möglich. Innerbetriebliche Versetzungen oder Weiterentwicklungen werden nicht besonders gefördert.
2
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Es gibt keine klar definierten Karrierewege/ Entwicklungsmöglichkeiten. Hier besteht eindeutig Nachholbedarf. Wer sich den schnellen Aufstieg wünscht, ist hier eher nicht an der richtigen Stelle.
2
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Man darf Karriere natürlich nicht mit Personalführung gleich setzen, da es hier einfach zu wenig Hierarchiestufen gibt. Wer das aber mag, kann sich absolut auf fachlicher Ebene profilieren.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • delta pronatura wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet delta pronatura besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeitenden delta pronatura als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei delta pronatura als eher modern.
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