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DELTA-V 
GmbH
Bewertung

Wunsch und Wirklichkeit

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei DELTA-V gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nicht erwähnenswert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Respekt für ältere Mitarbeiter, keinerlei Wertschätzung von handwerklichen Tätigkeiten. Karrierechancen nur für Mitarbeiter mit unterwürfigem Verhalten. Nach oben buckeln nach unten treten ist das Motto der meisten Vorgesetzten

Verbesserungsvorschläge

Den Lippenbekenntnissen der Geschäftsführung sollten auch Taten der direkten Vorgesetzten folgen

Arbeitsatmosphäre

Druck und Überforderung

Kommunikation

Befehl und Gehorsam erspart die Auseinandersetzung mit den Problemen der Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Der Umgang der Kollegen und Kolleginnen untereinander ist das einzige was das Arbeiten erträglich macht und das ist nicht der Verdienst der Vorgesetzten, aber auch hier gibt es einige negative Ausnahmen

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden, Arbeiten bis zum umfallen, Mehrarbeit wird erwartet und ist das Maß der Bewertung

Vorgesetztenverhalten

Mangelnde Fachkenntnisse wird bei den meisten durch schlechtes Führungverhalten überspielt

Interessante Aufgaben

Wenn ja dann werden nur gefügige Mitarbeiter damit betraut, fachliche Kompetenz spielt keine Rolle

Umgang mit älteren Kollegen

Respektlos und in jeder Form Rücksichtslos vor allem bei Handicaps

Arbeitsbedingungen

Zu wenig technische Unterstützung bei körperlichen Arbeiten, Verbesserungsvorschläge werden ignoriert, es zählt allein die Gewinnmaximierung ohne Rücksicht auf gesundheitliche Gefahren

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Von der Geschäftsführung wird hierzu viel versprochen, leider gibt es in jeder Form nur das gesetzlich Vorgeschriebene und kein bisschen mehr

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter der erwarteten Leistung nicht angemessen

Image

Nach außen wird geglänzt aber in den Kreisen der Praktiker ist diese Firma als nicht empfehlenswert bekannt

Karriere/Weiterbildung

Notwendige Fortbildungen nur wenn es nicht anders geht oder gesetzlich vorgeschrieben ist, Karriere machen nur Mitarbeiter mit devotem Verhalten


Gleichberechtigung

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