Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DELTA-V die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der ist tatsächlich sehr gut. Ohne Zusammenhalt wäre das hier gar nicht erträglich.
Ganz ok, Überstunden sollen möglichst nicht vorkommen. Homeoffice gibt es nicht. Gleitzeit ist recht eng gefasst.
Je Abteilung immer etwas unterschiedlich. Im großen und ganzen aber in Ordnung.
Wir machen nur das was wir schon immer gemacht haben. Ohne Ausnahme.
Grundsätzlich bestimmt ein großes bis zwanghaftes Misstrauen der Geschäftsführung den Arbeitsalltag. Das führt wiederum dazu das zwischen Schockstarre und Gleichgültigkeit die meisten ihre tägliche Arbeit einfach nur abspulen