44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Parkplätze sind ausreichend vorhanden.
Es gibt einen Betriebsrat.
Bevorstehende Veränderungen der Betriebsführung werden nicht transparent kommuniziert. Das fördert leider die Verunsicherung und Zukunftsängste in der Belegschaft.
Vorgesetzte sollten die Mitarbeiter/innen in die Planung von Arbeitsprozessen einbeziehen. Es sollte eine offene Kommunikation gesucht werden und nicht immer wieder nach alten Mustern verfahren werden.
Mangelhafte Planung der Arbeitsabläufe fördert Frust der Kolleg/innen. Wertschätzung der Mitarbeiter lässt zu wünschen übrig.
Aussen hui...
Überstunden werden nicht erwartet. Es herrscht aber ein gewisser Gruppenzwang, was die Arbeitszeiten betrifft.
Nicht möglich. Angebote zur Gesundheitsvorsorge sind nicht auf die Arbeitsbedingungen zugeschnitten.Deshalb nicht zielführend.
Es wird tarifnah entlohnt. Staatlich geförderte Zahlungen gab es. Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld wird gezahlt.
Nur das Nötigste. Es fällt viel Müll an, es wird aber nur Papier/Pappe getrennt.Kunststoff landet im Restmüll.
"Gemeinsam sind wir stark"ist lange vorbei.
Die Erfahrung älterer Kolleg/innen wird nicht geschätzt. Das bekommen Kolleg/innen durch Vorgesetzte, sowie jüngere Kolleg/innen zu spüren.
War mal besser. Es gibt nur noch fragwürdige Vorgaben und Anweisungen.
Innerhalb der Teams gibt es keine Führungskräfte mehr.
Es sind viele elektrische Hilfsmittel vorhanden. Es könnte mehr auf Sauberkeit geachtet werden. Leider gibt es keinen Plan oder Vorgabe, wie das geregelt wird.
Wenn man das Lager betritt, bemerkt man sofort die hohe Staubbelastung der Luft.
Naja...
Keine schlechten Erfahrungen.
Da Mitsprache nicht erwünscht ist, äußern Mitarbeiter/innen keine Verbesserungsvorschläge mehr. Das war mal besser.
Sehr Mitarbeiterorientiert. Es wird oft versucht, individuelle Lösungen zu finden.
Der weite Blick über den Tellerrand fehlt, sodass oft wieder in alte Muster verfallen wird.
Modernisierungsvorschläge offener gegenüber sein.
Die Atmosphäre ist grundlegend gut. Wird aber auch leider schon einmal von äußeren Faktoren durcheinander gebracht.
Freitags verkürzte Arbeitszeiten.
Weiterbildungen werden immer unterstützt
Einzelbüros mit Open Door Mentalität
In meiner Abteilung steht Kommunikation an oberster Stelle.
Leider nicht in allen Abteilungen gleich gehalten
gutes Team
starkes Bemühen des Unternehmens
er setzt sich ab von den Mitbewerbern, steht hinter seinen Angestellten, Arbeitsplatzsicherung!
Hilfsbereit und stets ein offenes Ohr
Sehr gute Unternehmenskultur, Jeder trägt Verantwortung, das Wir ist wichtig
wer aus dem Einzelhandel kommt, schätzt das Wochenende.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebl. Altersvorsorge, Job Fahrrad
super, man überrascht sich bei speziellen Anlässen Hochzeit oder Geburtstag.
man profitiert von deren Erfahrung
offenes Ohr für persönliche Anliegen und für Verbessungsvorschläge, man fühlt sich ernst und wahrgenommen
Eigenes Büro, man kann wenn man mal mehr Konzentration benötigt die Bürotür schließen und seine Aufgaben erledigen
offen
JA!
Freundliche Mitarbeiter und Vorgesetzte
Man erwartet viel von den Mitarbeitern, gibt aber wenig zurück.
Leider aktuell kein Homeoffice
Könnte besser sein
Sollten sich mehr für die eigenen Mitarbeiter durchsetzen, dennoch hat man kein schlechtes Verhältnis zu den Vorgesetzten.
Es gibt ein paar Dinge die gut sind, wie z.b. Arbeitskleidung, Mitarbeiterparkplätze, Kaffee.
Aber alles Dinge, die eigentlich selbstverständlich sein sollten.
Dass man nicht der Wahrheit ins Auge sieht und den Personalmangel in allen Abteilungen wirklich beseitigt.
Wer die Champions League erreichen will, der muss in gute Mitarbeiter, die gut bezahlt werden investieren!
Wer das nicht macht, dem droht leider der Abstieg in eine durchschnittliche Liga und gute Mitarbeiter verlassen die Firma.
Nur ein kleiner Tipp:
„Investieren Sie in Ihre Mitarbeiter, denn es gibt nichts was Ihnen mehr Erfolg einbringt“!!!
Einfach mal Mensch sein!
Alle Mitarbeiter sitzen in einem Boot!
Werden Sie modern und verabschieden Sie sich von altmodischen Denken und Lenken!
Verteilen Sie das Geld von oben nach unten und Sie werden sehen, wie die Mitarbeiter wieder lächeln können!
Voraussetzung ist natürlich, dass es überhaupt gewollt ist!?
Sie ist leider sehr schlecht geworden!
Ansichtssache!
Ganz normal, nichts innovatives!
Nicht vorhanden!
Sie versuchen Tarifnah zu bezahlen!
Nur das Nötigste!
War mal besser!
Leider keine Wertschätzung für Kolleginnen/ Kollegen die sich Jahrzehntelang für die Firma und Ihren Erfolg einsetzen!
War mal ausreichend, jetzt schlittern wir zu einem ungenügend hin!
Alles sehr veraltet.
Ernsthafte Kommunikation gibt es leider nicht mehr!
Na ja……
Gibt es leider nicht mehr!
In der Schweren aktuellen Zeit habe ich immer das Gefühl ein sicheren Arbeitsplatz zu haben. Finanziell wurden wir in dieser Zeit durch die nicht selbstverständliche steuerfreie Inflations-Prämie unterstützt. Dafür nochmal eine Dankeschön
Das durch aktueller interner Unruhe, die auch was mit der aktuellen Weltstimmung zu tun hat, sich etwas zurück zieht und sich dieser Aufgabe nicht direkt stellt.
Die internen Mauern müssen durchbrochen werden und das Gemeinschaftsgefühl muss wieder in den Vordergrund gestellt werden. Bestimmte Abteilungen müssen mehr geschätzt und unterstütz werden.
In der Coronazeit wurde trotz Umsatzeinbrüche an den Mitarbeitern festgehalten. Die Aufgabe besteht jetzt darin, sich als Arbeitgeber weiter zu entwickeln und bestimmte Bereiche auszubauen.
Leider schlecht. Hier sehe ich aber nicht nur den Arbeitgeber als Schuldigen.
Durch den vielen Kundenkontakt den wir haben, ist es schwierig auf einzelne Bedürfnisse einzugehen. Jedoch versucht der Arbeitgeber auf einzelne soziale Pflichten einzugehen und Möglichkeiten zu schaffen. Das Thema Home-Office ist in den letzten Bewertungen oftmals im Vordergrund gestellt worden. Durch Corona war es zeitweise so, dass manche Kollegen/innen zu 100% ins Home-Office gewechselt haben. Dieses hat meines Erachtens der Gemeinschaft und dem Sozialen in der Firma geschadet. Natürlich gehört Home-Office zu einem modernen Unternehmen und steigert die Work-Life-Balance, aber die Arbeit darf darunter nicht leiden und muss es im Einklang bringen.
Alle Möglichkeiten stehen zur Verfügung, man muss nur selber hinterher sein.
Ich denke, dass es uns schlechter treffen könnte.
Der Weg wurde angegangen muss aber noch viel gemacht werden.
Aktuell bilden sich einzelne Gruppen und das Gemeinschaftsgefühl kommt nicht zu Stande. Zum einen muss der Arbeitgeber Möglichkeiten schaffen diese Mauern aufzubrechen, zum anderen muss aber jeder einzelne seinen Beitrag dazu beisteuern.
Kann ich mich nicht beschweren. Immer ein offenes Ohr und versucht sein Möglichstes.
Einzelne Abteilungen sind unterbesetzt und andere meines Erachtens zu groß. Jeder hat ein Einzelbüro, moderne Technik und ein Bereich für soziale Kontakte.
Hat sich verbessert. Die Mitarbeiter werden über Veränderungen und das Erreichen von Abschnitten informiert. Leider besteht unter den Kollegen und Kolleginnen auch hier Pessimismus ohne dem ganzen eine Möglichkeit der Entwicklung zu geben.
Ich habe nicht das Gefühl, dass bewusst einzelne Abteilungen/Person bevorzugt werden.
Durch interne Projekte zu Verbesserung der Firma entstehen neue Aufgaben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast uns so ausführlich Feedback zu geben. Wir freuen uns natürlich besonders über alles Positive, nehmen aber auch Deine konstruktive Kritik sehr ernst und werten diese als sehr wertvoll. Der Faktor Mensch uns sehr wichtig und so arbeiten wir täglich daran, unsere Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern, sodass sich alle Kolleginnen und Kollegen bei uns wohlfühlen. Gerne unterstützen wir auch nach Kräften dabei etwaige Mauern aufzubrechen - gerne auch im persönlichen Dialog, zu welchem wir dich hiermit herzlich einladen.
Zuhören, offen für Lösungen
Die aktuelle Situation stellt sich sehr angespannt dar. Die Möglichkeit zu Hause zu arbeiten wurde mehr oder weniger ohne Vorwarnung gekippt. Das führt zu einem sehr starken Unmut und vergiftet die eigentlich gute Stimmung im Betrieb. Warum man nicht den offenen Dialog mit den Mitarbeitern gesucht hat ist mir ein Rätsel. Stattdessen setzt man darauf das einzelne Mitarbeiter für sich selbst eine Sonderlösung erstreiten sollen, was für noch mehr Verdruss sorgt. Die Kollegen die vielleicht nicht so redegewandt sind, bleiben da zusehends auf der Strecke. Das kann doch nicht die Lösung sein.
Durch eine ordentliche Gleitzeitregelung ist man im guten, branchenüblichen Mittelfeld.
Hat sich durch die Situation sogar deutlich verbessert. Ich glaube die Unternehmensführung ist völlig überrascht wie gut und schnell sich die Kollegen organisieren können. Angeblich hat man sich ja durch das HO auseinandergelebt. Das Gegenteil ist aber der Fall.
Bei den Vorgesetzten mit denen ich Kontakt habe kann man eigentlich nicht meckern. Viele setzen sich für Ihre Mitarbeiter ein, sind aber mittlerweile ebenso frustriert.
Top down wird vordiktiert, Widerrede nicht akzeptiert, Argumente ignoriert.
Vor einem Jahr hätte ich an dieser Stelle fast überall 5 Sterne vergeben. Mittlerweile kann ich das Unternehmen leider nicht mehr empfehlen, insbesondere da es genügend Alternativen gibt.
Vor kurzer Zeit war die Atmosphäre sehr angenehm und entspannt. Nun hat sich das Blatt fast über Nacht gewendet. Seitens der Unternehmensführung wird den Mitarbeitenden vorgeworfen das Home Office als Kurzurlaub anzusehen. Da ist die Stimmung und Motivation mittlerweile natürlich auf dem "Höhepunkt". Von verzweifelten bis resignierten Kollegen ist alles dabei. Und das obwohl alle Kernziele erreicht wurden und weiter Wachstum besteht. Während der Pandemie herrschte das Credo "Gemeinsam schaffen wir das". Wir haben es auch geschafft! Ist jetzt alles aber nichts mehr Wert. Das Vertrauen zur Geschäftsführung ist nachhaltig gestört.
Hier hätten mal 5 Sterne stehen können. Dank Homeoffice in der Corona-Zeit war diese Disziplin exzellent. Nun wurde alles wieder zurückgedreht. Erst blieben 2 Tage, knapp 4 Wochen später nur noch 1 Tag. Aber auch nur als Alibi, wirklich gerne gesehen ist das nicht. Das Wort "Homeoffice" darf öffentlich noch nicht mal mehr ausgesprochen werden. Auf Familiensituationen, Krankheiten oder sonstige Umstände wird von heute auf morgen keine Rücksicht mehr genommen.
Die Technik wurde in weiten Teilen erneuert, eigentlich auch um remote arbeiten zu können. War aber wohl nur eine durch Corona erzwungene Maßnahme. Wirklich in die aktuelle Zeit aufbrechen möchte man lieber nicht.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback! Wir schätzen Ihre Meinung sehr und bedanken uns für Ihren Hinweis auf den Wunsch nach Modellen der flexiblen Arbeitszeit.
Ihre Enttäuschung hinsichtlich der Präsenz-Rückkehr an Ihren Arbeitsplatz im Büro nehmen wir ernst und bedauern wir zugleich. Wir wissen, dass den Themen „Flexible Arbeitszeit“, „Work-Life-Balance“ und generell "NewWork" in der heutigen Zeit eine große Bedeutung zukommt und wir sind nach wie vor bemüht hier Modelle zu erarbeiten, die den Bedürfnissen aller Beteiligten entsprechen.
Gleichzeitig bedauern wir Ihre Entscheidung sehr, die Diskussion in diesem Forum zu führen und Sie sich mit Ihrer Bewertung mit nur 1von5 Sternen dazu entschlossen haben das Unternehmen in der Öffentlichkeit abzustrafen. Sie rücken damit nicht nur Ihrem aktuellen Arbeitgeber in ein schlechtes Licht, sondern schaden damit indirekt auch allen Kolleginnen und Kollegen. Das ist doch nicht wirklich fair.
Bei DELTA-V wird die Kultur der offenen Tür gelebt und insofern waren und sind Sie nach wie vor herzlich dazu eingeladen Ihren Frust in einem persönlichen Termin -nach Wahl mit Ihrem Abteilungsleiter, der Personalabteilung dem Betriebsrat oder der Geschäftsführung- zu erörtern. Gemeinsam möchten wir sodann nach Lösungen suchen, um Ihre Enttäuschung zu mindern und wieder gemeinsam, mit Spaß, Kreativität und dem Blick für das Machbare an dem Erfolg zu arbeiten.
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