Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Rabatte
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Finanziell stark. Noch.
Arbeitszeiten
Momentan fällt mir leider nichts wirklich ein. Das war vor einiger Zeit deutlich anderes
Einzelbüros
Aktuell überhaupt nichts, außer, dass das Gehalt pünktlich kommt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sagt meine Bewertung bereits aus
Kein Blick für den sich verändernden Markt, neue Zielgruppen, neue Umsatzwege. Einfach “weiter so” wird irgendwann nicht mehr reichen
Mehr Motivation wäre schön, oder auch mal wieder ein Event
Etwas offener werden für die moderne Arbeitswelt. Es muss nicht komplettes Homeoffice werden, aber flexible hybride Modelle wären schön. Es gibt auch Benefits, aber auch das wäre ausbaufähig.
Kein Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
Ich weiß gar nicht wo ich da anfangen soll. Einen Plan für die Zukunft wäre schon mal ein Anfang. Wo will man in 5 oder 10 Jahren sein.
Führungsstil ändern!
Kritik ist gut, aber Lob gehört auch dazu - das motiviert die Mitarbeiter
Einfach mal Kollegial werden! Mehr für MA tun und einsetzen! Urlaubsgeld sowie Weihnachtsgeld höher setzen. Und ganz wichtig! Nicht in den 80er sitzen bleiben sondern mal moderner werden!!!
Wertschätzung der Mitarbeiter verbessern. Bessere Kommunikation in wichtigen, aber auch unwichtigen Themen. Vertrauen schenken - die Leute wissen was sie tun und möchten auch Erfolge feiern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von DELTA-V ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Bekomme nichts negatives dazu mit
Im Großen und Ganzen ok
Ältere Kollegen sind sehr geschätzt und die Firmenzugehörigkeit ist durchaus sehr lange
man profitiert von deren Erfahrung
Diese werden geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DELTA-V ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Findet nur auf dem Flur statt.
Geschäftsführung bestimmt
Leider zu wenig - hier geht es besser
Findet eigentlich gar nicht statt. Flurfunk ist das einzige was halbwegs funktioniert, auch wenn man hier immer vorsichtig sein muss.
Hier gibt es Verbesserungspotential. Man stellt selbst fest, dass zu wenig kommuniziert wird, aber ändert es leider nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Schwierig. Wer sich fortbilden will fehlt ja dann am Arbeitsplatz. Auch Lieferantenschulungen, selbst nur ein paar Stunden, werden nicht gerne gesehen.
Wird kaum angeboten oder angesprochen
Je nach Abteilung - aber Schulungen sind erwünscht
Wird gering angeboten bis gar nicht.
Wer sich weiterbilden möchte, bekommt die Möglichkeit. Auch Studieren neben dem Beruf ist meiner Meinung nach möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DELTA-V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet DELTA-V schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DELTA-V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DELTA-V als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
DELTA-V
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DELTA-V
Branchendurchschnitt: Handel