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DELTA-V 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score47 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 32 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Monteur:in3 Gehaltsangaben
Ø32.600 €
Buchhalter:in2 Gehaltsangaben
Ø60.200 €
E-Commerce-Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø72.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DELTA-V
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DELTA-V
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • EssenszulageEssenszulage
    72%72
  • RabatteRabatte
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • KantineKantine
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • CoachingCoaching
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird sich an die Bedürfnisse der Mitarbeiter angepasst ( work-Life ) gerade bei Angestellten mit Familien
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Leider nicht erwähnenswert
Er hat ein offenes Ohr für Veränderungen.
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Einzelbüros, Fairness
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Der Wille zukunftsfähig zu werden. Faires Miteinander bis in die Geschäftsführung. Schöne Arbeitsumgebung. Spaß bei der Arbeit wird hier ausdrücklich gewünscht.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kein Respekt für ältere Mitarbeiter, keinerlei Wertschätzung von handwerklichen Tätigkeiten. Karrierechancen nur für Mitarbeiter mit unterwürfigem Verhalten. Nach oben buckeln nach unten treten ist das Motto der meisten Vorgesetzten
Es herrscht oft der Tunnelblick
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Umsetzung von guten Lösungen können sich schon mal hinziehen.
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nicht wirklich der Rede wert...vielleicht andere Arbeitszeiten
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Ewiges hin und her. Keine klare Linie. Behördliche Arbeitsabläufe. Ewiges festhalten an den guten alten Dingen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Den Lippenbekenntnissen der Geschäftsführung sollten auch Taten der direkten Vorgesetzten folgen
Mal nach links und rechts schauen, wie es die anderen machen und sich fragen, wieso diese es so machen - kann ja nicht alles schlecht sein
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Sich dem heutigen Einkaufs- und Konsumverhalten anpassen. Marktveränderungen nicht nur beobachten sondern auch wahrnehmen und offen drauf zugehen. Digitalisierung heißt nicht neue längst überfällige Software einzuführen. Die Wettbewerber sind immer einen Schritt voraus weil niemand sich traut aus der Deckung zu kommen. Viele eingefahrene Prozesse blockieren den Fortschritt. Das Internet ist nunmal kein Neuland mehr. Nur Mut! Zentrales Projektmanagement etablieren damit die "großen" Dinge nicht von den Teamleitern mal eben so nebenbei mitgemacht werden müssen. E-Commerce Abteilung deutlich aufstocken um ...
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Abteilungen müssten noch besser bestückt werden mit neuen Kollegen
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auch einmal was verändern wenn man weiß wo es stockt
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von DELTA-V ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Veraltete Computer und Software
4
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Einzelbüros! Die technik ist aber größtenteils völlig veraltet
Recht moderne Einzelbüros. Höhenverstellbare Schreibtische. Angenehmes Klima.
5
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Moderne Einzelbüros. Ergonomische Arbeitsplätze. Ruhige, konzentrierte Athmosphäre
5
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Einzelbüros, Steh-/Sitztische, moderne Büroausstattung
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DELTA-V ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Von der Geschäftsführung wird hierzu viel versprochen, leider gibt es in jeder Form nur das gesetzlich Vorgeschriebene und kein bisschen mehr
Es wird gedruxkt was das zeug hält! Digitalisierung!? Eher ein Fremdwort
So gut wie nicht vorhanden
2
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Möglichkeit zur Mülltrennung sollte insbesondere in der Kantine geschaffen werden.
3
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Beides sollte viel mehr in den Fokus rücken
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Notwendige Fortbildungen nur wenn es nicht anders geht oder gesetzlich vorgeschrieben ist, Karriere machen nur Mitarbeiter mit devotem Verhalten
Weiterbildungen bekommt man eigentlich - wenn man fragt
4
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Kei Kommentar
2
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Weiterbildung wird durch Personal- und Geschäftsführung forciert und gefördert
4
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Fortbildungen sind ausdrücklich gewünscht und Wünsche werden gefördert
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen