63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 32 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungEs wird sich an die Bedürfnisse der Mitarbeiter angepasst ( work-Life ) gerade bei Angestellten mit Familien
Leider nicht erwähnenswert
Er hat ein offenes Ohr für Veränderungen.
Einzelbüros, Fairness
Der Wille zukunftsfähig zu werden. Faires Miteinander bis in die Geschäftsführung. Schöne Arbeitsumgebung. Spaß bei der Arbeit wird hier ausdrücklich gewünscht.
Kein Respekt für ältere Mitarbeiter, keinerlei Wertschätzung von handwerklichen Tätigkeiten. Karrierechancen nur für Mitarbeiter mit unterwürfigem Verhalten. Nach oben buckeln nach unten treten ist das Motto der meisten Vorgesetzten
Es herrscht oft der Tunnelblick
Umsetzung von guten Lösungen können sich schon mal hinziehen.
nicht wirklich der Rede wert...vielleicht andere Arbeitszeiten
Ewiges hin und her. Keine klare Linie. Behördliche Arbeitsabläufe. Ewiges festhalten an den guten alten Dingen.
Den Lippenbekenntnissen der Geschäftsführung sollten auch Taten der direkten Vorgesetzten folgen
Mal nach links und rechts schauen, wie es die anderen machen und sich fragen, wieso diese es so machen - kann ja nicht alles schlecht sein
Sich dem heutigen Einkaufs- und Konsumverhalten anpassen. Marktveränderungen nicht nur beobachten sondern auch wahrnehmen und offen drauf zugehen. Digitalisierung heißt nicht neue längst überfällige Software einzuführen. Die Wettbewerber sind immer einen Schritt voraus weil niemand sich traut aus der Deckung zu kommen. Viele eingefahrene Prozesse blockieren den Fortschritt. Das Internet ist nunmal kein Neuland mehr. Nur Mut! Zentrales Projektmanagement etablieren damit die "großen" Dinge nicht von den Teamleitern mal eben so nebenbei mitgemacht werden müssen. E-Commerce Abteilung deutlich aufstocken um ...
Abteilungen müssten noch besser bestückt werden mit neuen Kollegen
auch einmal was verändern wenn man weiß wo es stockt
Der am besten bewertete Faktor von DELTA-V ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Veraltete Computer und Software
Einzelbüros! Die technik ist aber größtenteils völlig veraltet
Recht moderne Einzelbüros. Höhenverstellbare Schreibtische. Angenehmes Klima.
Moderne Einzelbüros. Ergonomische Arbeitsplätze. Ruhige, konzentrierte Athmosphäre
Einzelbüros, Steh-/Sitztische, moderne Büroausstattung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DELTA-V ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Von der Geschäftsführung wird hierzu viel versprochen, leider gibt es in jeder Form nur das gesetzlich Vorgeschriebene und kein bisschen mehr
Es wird gedruxkt was das zeug hält! Digitalisierung!? Eher ein Fremdwort
So gut wie nicht vorhanden
Möglichkeit zur Mülltrennung sollte insbesondere in der Kantine geschaffen werden.
Beides sollte viel mehr in den Fokus rücken
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Notwendige Fortbildungen nur wenn es nicht anders geht oder gesetzlich vorgeschrieben ist, Karriere machen nur Mitarbeiter mit devotem Verhalten
Weiterbildungen bekommt man eigentlich - wenn man fragt
Kei Kommentar
Weiterbildung wird durch Personal- und Geschäftsführung forciert und gefördert
Fortbildungen sind ausdrücklich gewünscht und Wünsche werden gefördert