Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFinanziell stark. Noch.
Momentan fällt mir leider nichts wirklich ein. Das war vor einiger Zeit deutlich anderes
Man wird fair behandelt, die Arbeitsumgebung ist angenehm
Einzelbüros
Aktuell überhaupt nichts, außer, dass das Gehalt pünktlich kommt.
Kein Blick für den sich verändernden Markt, neue Zielgruppen, neue Umsatzwege. Einfach “weiter so” wird irgendwann nicht mehr reichen
Etwas offener werden für die moderne Arbeitswelt. Es muss nicht komplettes Homeoffice werden, aber flexible hybride Modelle wären schön. Es gibt auch Benefits, aber auch das wäre ausbaufähig.
Mehr Motivation wäre schön, oder auch mal wieder ein Event
Bevorstehende Veränderungen der Betriebsführung werden nicht transparent kommuniziert. Das fördert leider die Verunsicherung und Zukunftsängste in der Belegschaft.
Kein Homeoffice
Ich weiß gar nicht wo ich da anfangen soll. Einen Plan für die Zukunft wäre schon mal ein Anfang. Wo will man in 5 oder 10 Jahren sein.
Wertschätzung der Mitarbeiter verbessern. Bessere Kommunikation in wichtigen, aber auch unwichtigen Themen. Vertrauen schenken - die Leute wissen was sie tun und möchten auch Erfolge feiern
Kritik ist gut, aber Lob gehört auch dazu - das motiviert die Mitarbeiter
Vorgesetzte sollten die Mitarbeiter/innen in die Planung von Arbeitsprozessen einbeziehen. Es sollte eine offene Kommunikation gesucht werden und nicht immer wieder nach alten Mustern verfahren werden.
Einfach mal Kollegial werden! Mehr für MA tun und einsetzen! Urlaubsgeld sowie Weihnachtsgeld höher setzen. Und ganz wichtig! Nicht in den 80er sitzen bleiben sondern mal moderner werden!!!
Der am besten bewertete Faktor von DELTA-V ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind sehr geschätzt und die Firmenzugehörigkeit ist durchaus sehr lange
Bekomme nichts negatives dazu mit
man profitiert von deren Erfahrung
Im Großen und Ganzen ok
Werden geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DELTA-V ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Findet nur auf dem Flur statt.
Hier gibt es Verbesserungspotential. Man stellt selbst fest, dass zu wenig kommuniziert wird, aber ändert es leider nicht
Leider zu wenig - hier geht es besser
Findet eigentlich gar nicht statt. Flurfunk ist das einzige was halbwegs funktioniert, auch wenn man hier immer vorsichtig sein muss.
Hier herrscht rein gar keine Kommunikation. Das Wort kennt man scheinbar nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Schwierig. Wer sich fortbilden will fehlt ja dann am Arbeitsplatz. Auch Lieferantenschulungen, selbst nur ein paar Stunden, werden nicht gerne gesehen.
Je nach Abteilung - aber Schulungen sind erwünscht
Wer sich weiterbilden möchte, bekommt die Möglichkeit. Auch Studieren neben dem Beruf ist meiner Meinung nach möglich
Nicht möglich. Angebote zur Gesundheitsvorsorge sind nicht auf die Arbeitsbedingungen zugeschnitten.Deshalb nicht zielführend.
Auf Grund flacher Hierarchien nicht möglich. Weiterbildung wird nur sehr dosiert angeboten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Kollegen helfen.
