Es ist nicht alles Gold was glänzt ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Freiraum der jedem gewährt ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man scheinbar ein Mindesthaltbarkeitsdatum hat...
Schade dass nicht eingesehen wird, dass jeder einzelne Mitarbeiter wirklich alles gibt um ein Teil von dieser wunderen Idee zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Geleistete Arbeit muss angemessen entlohnt werden !
Auch die Mitarbeiter motivieren, die nicht am Warenausgang beteiligt sind bzw. deren Büro nicht in unmittelbarer Nähe von den Büros der Geschäftsführung ist.
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen ist die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm, mit den meisten Kollegen kann man sich auch super über Privatangelegenheiten austauschen. Zwischen den einzelnen Abteilungen bemerkt man jedoch einen recht großen Unterschied. Während der Hochsaison (Weihnachtszeit) merkt man einzelnen Abteilungen an, dass fast alle Mitarbeiter auf dem Zahnfleisch laufen. Dadurch können in besagten Abteilungen unter Umständen Reibungen entstehen.
Kommunikation
Auf jeden Fall ausbaufähig! Oft gibt es neue Prozesse, die erledigt werden müssen, jedoch gibt es hier keinen Ansprechpartner der einem erklären kann, was überhaupt zu tun ist.
Auf E-Mails mit der Bitte um einen Gesprächstermin bei der Geschäftsführung wird oft nicht und nach mehrmaligem Nachfragen geantwortet, mit der Aussage sie hätten gerade viel zu tun.
Kommt ein Termin zustande, wird nicht auf die persönlichen Anliegen eingegangen.
Und auch die Vertrauensperson ist Ihrer Aufgabe bei weitem überhaupt nicht gewachsen.
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Abteilungen ist der Zusammenhalt absolut akzeptabel, doch in erschreckend vielen Fällen gilt das Motto: "Man ist sich selbst der Nächste."
Work-Life-Balance
20 Tage Urlaub pro Jahr... Zwischen Oktober und März muss man sich darauf einstellen früher anzufangen, später aufzuhören, seine Pause zu verkürzen und sämtliche Samstage in dieser Firma zu verbringen. Im Sommer ist man gezwungen, früher Feierabend zu machen um Minusstunden aufzubauen, die man dann im Winter wieder aufarbeiten MUSS. Allerdings kam uns dieses Jahr Corona dazwischen und der größte Teil der Mitarberter hat seit November fast durchgehend länger gearbeitet und auch das Wochenende für die Firma geopfert.
Vorgesetztenverhalten
Leider muss ich mindestens einen Stern vergeben, obwohl die
Vorgesetzten eher Null Sterne verdient hätten.
Ich habe oft den Anschein diese Personen wissen nicht, was Ihre Mitarbeiter leisten und wissen es vor Allem überhaupt gar nicht zu schätzen was hier geleistet wird. Diese Personen werden dieses Super-Geschäft ganz bestimmt sehr bald gegen die Wand fahren ! Auf einen Gesprächstermin wartet man vergebens. Stattdessen dürfen diese Aufgaben vom internen "Personalzwerg" ausgeführt werden. Oft habe ich den Eindruck, dass dieser Laden viel besser ohne die Geschäftsführung funktionieren würde.
Auch fällt mir hin und wieder auf, dass Sie versuchen Mitarbeiter gegeneinander aufzuhetzen und auszuspielen indem sie einzelnen Personen ins Gewissen reden, wenn sie zum Beispiel mal pünktlich Feierabend machen wollen.
Interessante Aufgaben
Am laufenden Band wird man ins kalte Wasser geschmissen und mit Arbeit überhäuft. Es gibt keinen Ansprechpartner im Bezug auf neue Aufgaben. Die Aufgaben an sich sind sehr vielseitig.
Gleichberechtigung
Zum Thmea "klimatisierte Büros" ... ein solches besitzen nur die "wichtigen Mitarbeiter". Die Menschen im Lager stehen in der prallen Sonne, im strömenden Regen oder auch im Schnee um Ware zu kontrollieren oder zu kommissionieren, weil das Lager aus allen Nähten platzt. Einige Mitarbeiter bekommen Tankkarten, mit denen man auch Einkäufe tätigen kann oder einfach mal mehrere hundert Euro mehr Gehalt. Von all dem dürfen Ihre Kollegen natürlich nichts erfahren, das würde die Stimmung endgültig zum überkochen bringen.
Sonderzahlungen und Weihnachtsgeld sollten an ALLE Mitarbeiter getätigt werden.
Außerdem dürfen einige Mitarbeiter es sich erlauben einen auf die Firma angemeldeten Wagen zu fahren.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Mitarbeiter dürfen meistens nur packen. Aber auch diese Tätigkeit 8 Stunden lang und gegebenenfalls im Durchzug ist auf Dauer sehr anstrengend.
Arbeitsbedingungen
Im Winter kalt, im Sommer heiß. Heizung und Kühlgeräte werden den Mitarbeitern im Büro vorbehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch Mitarbeiter die von Anfang an dabei sind können sich leider nicht an einem höheren Gehalt erfreuen.
Obwohl auffällig viele Kollegen nach und nach das Unternehmen auf eigenen Wunsch verlassen, und somit deutlich zu viel Arbeit an aktuellen Mitarbeitern hängen bleibt, wird das Gehalt nicht an die Arbeitsverhältnisse angepasst. Viel lieber ist es der Geschäftsführung einen Mitarbeiter nach dem anderen zu Entlassen.
Image
Ich denke, dass einige der Bewertungen hier nicht echt sind. Ich kenne niemanden, der dort bleiben möchte. Meine Abteilung ist zu 90 Prozent schon ausgetauscht. Außerdem finden sie keine neuen Mitarbeiter aufgrund ihres Images.
Karriere/Weiterbildung
In meiner Zeit bei Deltatecc durften lediglich ein paar wenige Mirtarbeiter den Staplerschein machen.