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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vieles sonst wäre ich nicht geblieben.
Ich bin ein Mensch, dem das Arbeitsumfeld (die Menschen) sehr wichtig ist und das passt hier. Man lernt ganz viele unterschiedliche Menschen kennen und dadurch wird es auch nicht so schnell langweilig.
Außerdem finde ich, es wird sich auf unterschiedlichste Art und Weise um die Mitarbeiter gekümmert, für mich eines der schönsten Beispiele: Dadurch, dass die Verkehrsanbindung ohne Auto so katastrophal ist, gibt es einen Bus, der von einem Mitarbeiter gefahren wird und die ...
Den Freiraum der jedem gewährt ist.
- Wunderschönes Bürogebäude mit Ausblick ins Grüne und riesige Lagerhallen am Lisdorfer Berg
- Mehrmals jährlich finden Teamevents statt
- Kostenloser Kaffee aus moderner Maschine wird zur Verfügung gestellt
- Kostenloses Obst und Sprudelautomat für alle Mitarbeiter
- Minikiosk mit erschwinglichen Preisen befindet sich im Pausenraum
- Für Essen in der Mittagspause ist gesorgt (Hofmann)
Gutes Fundament. Bei Prozessänderungen wird man in die Planung einbezogen
Flache Hierarchie, man kann sich mit jedem Mitarbeiter problemlos unterhalten und hat dabei nicht das Gefühl, unter jemandem zu stehen und kann seine Ideen einbringen.
Der Pausenraum ist gut ausgestattet und die Firmenfeiern sind immer sehr harmonisch.
Man hat sehr früh schon wichtige Aufgaben, die man erledigen kann und muss, dadurch wird die Eigeninitiative gut gestärkt.
Sofern man mal kurz etwas Privates klären muss ist das im Allgemeinen auch nie ein Problem.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Verkehrsanbindung, wenn man kein Auto hat, ist katastrophal.
Dass man scheinbar ein Mindesthaltbarkeitsdatum hat...
Schade dass nicht eingesehen wird, dass jeder einzelne Mitarbeiter wirklich alles gibt um ein Teil von dieser wunderen Idee zu sein.
Ich hätte mir bei Deltatecc eine Zukunft vorstellen können und habe mich hier immer super wohl gefühlt.
Deltatecc würde ich jedem empfehlen, der mehr Wert auf die Kollegen und die Arbeitsatmosphäre legt, als auf die Konditionen und berufliche Aufstiegsmöglichkeiten.
Bessere Kommunikation. Man hat öfter mal das Gefühl, dass Probleme/Informationen bekannt sind, aber nicht allen Mitarbeitern mitgeteilt werden.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn es schon zwei Feiern gibt... aller guten Dinge sind drei :D
Geleistete Arbeit muss angemessen entlohnt werden !
Auch die Mitarbeiter motivieren, die nicht am Warenausgang beteiligt sind bzw. deren Büro nicht in unmittelbarer Nähe von den Büros der Geschäftsführung ist.
- Gehaltserhöhung und mehr Urlaub
- Aufstiegsmöglichkeiten für Mitarbeiter
- Gleichbehandlung der Mitarbeiter im Lager sowie in den Büros
- Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld würde die Motivation der Mitarbeiter um einiges steigern
- Mehr Kollegenzusammenhalt auch Abteilungsübergreifend wäre nicht schlecht
Feedback. Öfter Feedback von den Ausbildern usw wäre sinnvoll. Sind die Aufgaben gut gelöst, sollte man etwas ändern etc.
Vielleicht mehr Benefits für die Auszubildenden (Günstigeres Essen) oder allgemein Zuschuss auf eine Fitnessstudiomitgliedschaft
Mitarbeiter könnten noch mehr in Entscheidungen eingebunden werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Deltatecc Vertrieb & Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder wird hier unabhängig von Alter, Herkunft oder Geschlecht gleich behandelt.
Insgesamt recht junges Team, aber auch ältere Kollegen werden nicht benachteiligt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deltatecc Vertrieb & Service ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Bezahlung war sehr schlecht. Für die Aufgaben war der Lohn nicht angemessen – ich habe in meiner Zeit als Werkstudent deutlich mehr verdient.
Auch Mitarbeiter die von Anfang an dabei sind können sich leider nicht an einem höheren Gehalt erfreuen.
Obwohl auffällig viele Kollegen nach und nach das Unternehmen auf eigenen Wunsch verlassen, und somit deutlich zu viel Arbeit an aktuellen Mitarbeitern hängen bleibt, wird das Gehalt nicht an die Arbeitsverhältnisse angepasst. Viel lieber ist es der Geschäftsführung einen Mitarbeiter nach dem anderen zu Entlassen.
Leider ist das mit einer der Punkte, wieso ich Deltatecc schweren Herzens verlassen habe.
Das Gehalt ist sehr gering, sodass es auch nach Verhandlungen mit der Geschäftsleitung niemals an meine Vorstellung rankommen könnte. Nichtsdestotrotz ist das Gehalt immer pünktlich überwiesen worden.
Wenn man das Gehalt mit den Azubis in der Berufsschulklasse vergleicht, sieht man recht schnell, dass die Vergütung nicht so hoch ist.
In Anbetracht dessen, das man früh sehr wichtige Tätigkeiten übernimmt und die Berufsschule 35 km entfernt ist, wirkt die Vergütung für mich etwas zu gering.
Dass man nur den Mindesturlaub hat ist auch nicht so angenehm.
Zudem gibt es auch keine zusätzlichen Benefits, als Azubi hat.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
In meiner Zeit bei Deltatecc durften lediglich ein paar wenige Mirtarbeiter den Staplerschein machen.
Sorgfältige Einarbeitung in neue Themen
Wer sich engagiert hat auch gute Möglichkeiten, um weiter zu kommen.
Aufstiegschancen gibt es nicht wirklich nach der Übernahme.
Der Bereich, um den man sich kümmert, kann größer werden und dadurch die Pflichten und Aufgaben wachsen, aber sozusagen einen nächsten Schritt gibt es nicht
Weiterbildungen werden, sofern sinnvoll, genehmigt. Starke persönliche Weiterentwicklung durch verantwortungsvolle Aufgaben. Anonsten Hierarchie im Unternehmen flach, was nicht immer nur Vorteilhaft ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deltatecc Vertrieb & Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Deltatecc Vertrieb & Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deltatecc Vertrieb & Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deltatecc Vertrieb & Service als eher modern.
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Deltatecc Vertrieb & Service
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Deltatecc Vertrieb & Service
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik