Wer muss bleibt, wer nicht muss geht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verkehrsanbindung
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitervertretung einführen
Die Mitarbeiter nicht mit plumpen Antworten vor den Kopf stoßen.
Arbeitsatmosphäre
Der Weggang vieler Mitarbeiter drückt auf die Stimmung.
Kommunikation
Keine klaren Ansagen. Vieles wird erst viel zu spät kommuniziert, oder gar nicht. Die Mitarbeiter werden zwar gehört, aber nicht verstanden
Kollegenzusammenhalt
Schwer möglich bei so vielen neuen Kollegen
Work-Life-Balance
Überstunden und Samstagsarbeit sind normal, aber freiwillig
Vorgesetztenverhalten
Das kommt auf den Vorgesetzten drauf an. Vielen ist nicht einmal klar wer ihr Vorgesetzter ist.
Gehalt/Benefits
woanders gibt es immer mehr
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
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