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Bewertungen

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns nicht positiv erlebt haben. Gleichzeitig entspricht Ihre Wahrnehmung nicht in allen Punkten den Erfahrungen vieler unserer Mitarbeitenden. In unserer aktuellen Mitarbeiterumfrage wurden insbesondere das Miteinander, das Vorgesetztenverhalten und der Arbeitsalltag sehr positiv bewertet.

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Es freut uns, dass Sie insbesondere den Kollegenzusammenhalt und unser gesellschaftliches Engagement positiv wahrgenommen haben. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie einige Themen anders erlebt haben. Viele der von Ihnen angesprochenen Bereiche werden von unseren Mitarbeitenden in internen Befragungen überwiegend positiv bewertet.

Vielen Dank für Ihre Bewertung und das damit verbundene Interesse an unserem Unternehmen!
Es tut uns sehr leid, dass wir bei Ihnen keinen guten Eindruck hinterlassen haben.
Es liegt uns jedoch am Herzen, unsere Sichtweise dazu hier kurz darzustellen.

- Unser Lohn- und Gehaltsniveau orientiert sich an der individuellen Qualifizierung, Leistungsbereitschaft, Arbeitsergebnissen und Sozialverhalten. Im Durchschnitt liegen wir damit sehr deutlich über dem Mindestlohn und auch über vielen Wettbewerbern unserer Branche. Jährlich führen wir Mitarbeitergespräche durch und bewerten Lohn und Gehalt neu, was häufig zu Erhöhungen führt. Darüber hinaus bieten wir zahlreiche wertvolle Benefits an. Von Jobticket über Jobrad bis Altersvorsorge und betriebliche Krankenversicherung. Je nach erfolgreichem Verlauf des Jahres zahlen wir darüber hinaus eine freiwillige Prämie aus.
- Zum Thema Überstunden: für alle Mitarbeiter gibt es ein Arbeitszeitkonto, welches bei -10 und +40 Stunden gedeckelt ist. Alle Überstunden, welche die +40 Stunden Grenze überschreiten, werden automatisch ausgezahlt. Andererseits gewähren wir pro Jahr bis zu 5 Gleitzeittage, damit die 40 Stunden auch abgefeiert werden können. Zu Überstunden wird bei uns niemand gezwungen, sondern gefragt. Dabei nehmen wir auch immer Rücksicht auf die individuellen privaten Bedürfnisse.

Zum Abschluss möchten wir betonen, dass es uns sehr am Herzen liegt, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns wohl fühlen und gehört werden. Dafür sorgen viele engagierte Menschen in unserer Belegschaft. Leider kann man es nicht immer allen recht machen. Deshalb sind wir um so trauriger, wenn wir solche anonymen Bewertungen bekommen.

Lieber/e Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns sehr Leid, dass Sie das Gefühl haben nicht gehört zu werden. Ihr erster Ansprechpartner oder Interessenvertreter ist immer Ihr Teamleiter.
Sie können sich jederzeit an Ihren Vorgesetzten wenden.

Wenn Sie jedoch das Gefühl haben, dass Ihr Teamleiter nicht auf Ihre Bedürfnisse eingeht oder nicht in der Lage ist die getroffenen Entscheidungen zu erklären, dann sollten Sie sich bitte in jedem Fall mit ihm gemeinsam an den nächsten Vorgesetzten wenden. Nur so können wir einen gemeinsamen Weg finden mögliche Missverständnisse aus dem Weg zu räumen.

Auch wenn Sie den Eindruck haben alles bleibt an Ihnen oder Ihrem Bereich hängen, sprechen Sie bitte Ihren Vorgesetzten darauf an. Wir werden unser Bestes tun damit sich Ihre Situation verbessert und gemeinsam nach Lösungen suchen.

Uns ist sehr viel daran gelegen eine gute Work Life Balance für alle unsere Mitarbeiter zu gestalten. Dazu gehört es, dass wir individuell auf die Belange unserer Mitarbeiter eingehen.

Wir leben aktuell in einer turbulenten Zeit. Über einen langen Zeitraum während der Coronakrise haben wir es geschafft ohne betriebsbedingte Kündigungen und fast ohne Kurzarbeit allen Mitarbeitern Ihren Arbeitsplatz zu sichern.
Nun ist die Situation glücklicherweise so, dass wir eine Vielzahl an Produkten fertigen können, auf die unsere Kunden schon lange warten.

Die Stimme und die Ideen unserer Mitarbeiter liegen uns am Herzen. Sicher ist es uns nicht möglich auf alle Einzelheiten mit sofortiger Wirkung einzugehen. Dafür bitten wir um Ihr Verständnis. Aber wir nehmen uns die Verbesserungsvorschläge oder Hinweise aus den Mitarbeitergesprächen in jedem Fall an und zahlreiche Vorschläge sind in der Bearbeitung. Unter Umständen wurden Ihre individuellen Themen noch nicht adressiert. Bitte besprechen Sie diese spätestens zum nächsten Mitarbeitergespräch oder kommen Sie auch sehr gern direkt nochmal auf Ihren Teamleiter zu.