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Bewertung

Lieber/e Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns sehr Leid, dass Sie das Gefühl haben nicht gehört zu werden. Ihr erster Ansprechpartner oder Interessenvertreter ist immer Ihr Teamleiter.
Sie können sich jederzeit an Ihren Vorgesetzten wenden.

Wenn Sie jedoch das Gefühl haben, dass Ihr Teamleiter nicht auf Ihre Bedürfnisse eingeht oder nicht in der Lage ist die getroffenen Entscheidungen zu erklären, dann sollten Sie sich bitte in jedem Fall mit ihm gemeinsam an den nächsten Vorgesetzten wenden. Nur so können wir einen gemeinsamen Weg finden mögliche Missverständnisse aus dem Weg zu räumen.

Auch wenn Sie den Eindruck haben alles bleibt an Ihnen oder Ihrem Bereich hängen, sprechen Sie bitte Ihren Vorgesetzten darauf an. Wir werden unser Bestes tun damit sich Ihre Situation verbessert und gemeinsam nach Lösungen suchen.

Uns ist sehr viel daran gelegen eine gute Work Life Balance für alle unsere Mitarbeiter zu gestalten. Dazu gehört es, dass wir individuell auf die Belange unserer Mitarbeiter eingehen.

Wir leben aktuell in einer turbulenten Zeit. Über einen langen Zeitraum während der Coronakrise haben wir es geschafft ohne betriebsbedingte Kündigungen und fast ohne Kurzarbeit allen Mitarbeitern Ihren Arbeitsplatz zu sichern.
Nun ist die Situation glücklicherweise so, dass wir eine Vielzahl an Produkten fertigen können, auf die unsere Kunden schon lange warten.

Die Stimme und die Ideen unserer Mitarbeiter liegen uns am Herzen. Sicher ist es uns nicht möglich auf alle Einzelheiten mit sofortiger Wirkung einzugehen. Dafür bitten wir um Ihr Verständnis. Aber wir nehmen uns die Verbesserungsvorschläge oder Hinweise aus den Mitarbeitergesprächen in jedem Fall an und zahlreiche Vorschläge sind in der Bearbeitung. Unter Umständen wurden Ihre individuellen Themen noch nicht adressiert. Bitte besprechen Sie diese spätestens zum nächsten Mitarbeitergespräch oder kommen Sie auch sehr gern direkt nochmal auf Ihren Teamleiter zu.