DELTEC 

Automotive 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teilweise interessante Aufgabenbereiche.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Freunderlwirtschaft, mangelnde Führungskompetenz, respektloser Umgang und eine insgesamt sehr unfaire Behandlung von Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sollten dringend in ihrer Rolle geschult werden. Entscheidungen müssen nachvollziehbar und leistungsbezogen getroffen werden. Ein respektvoller Umgang sowie eine faire Verteilung der Arbeit sind essenziell.

Arbeitsatmosphäre

Die Unternehmenskultur ist von klarer Freunderlwirtschaft geprägt. Leistung und Kompetenz spielen eine untergeordnete Rolle, stattdessen zählen persönliche Beziehungen. Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und von Ungleichbehandlung geprägt.

Image

Work-Life-Balance

Das Arbeitspensum ist unrealistisch hoch und kaum zu bewältigen. Gleichzeitig gibt es deutliche Unterschiede innerhalb des Teams – einige sind dauerhaft überlastet, während andere deutlich weniger leisten müsse

Karriere/Weiterbildung

Weiterentwicklung hängt weniger von Leistung als von persönlichen Beziehungen ab. Klare Strukturen oder faire Chancen sind nicht erkennbar.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt steht in keinem angemessenen Verhältnis zur Arbeitsbelastung, insbesondere für leistungsstarke Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt leidet stark unter der Bevorzugung einzelner Personen. Es bilden sich Grüppchen, wodurch ein faires Miteinander erschwert wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Kein auffällig positiver Umgang erkennbar. Wertschätzung scheint generell unabhängig vom Alter zu fehlen.

Vorgesetztenverhalten

Hier herrscht eine ausgeprägte Freunderlwirtschaft. Entscheidungen werden nicht nach Kompetenz oder Leistung getroffen, sondern danach, wer mit dem Vorgesetzten gut steht. Fachliche Qualifikation spielt offenbar eine untergeordnete Rolle.
Die Führungskompetenz lässt stark zu wünschen übrig. Der Vorgesetzte agiert wenig professionell, vermeidet Verantwortung und wirkt primär an seinem eigenen Vorteil interessiert. Ein respektvoller Umgang ist nicht gegeben – insbesondere dann nicht, wenn man nicht zum „inneren Kreis“ gehört.
Leistungsbereite Mitarbeiter werden eher bestraft als gefördert: Wer gute Arbeit macht, bekommt immer mehr Aufgaben aufgehalst, ohne entsprechende Anerkennung. Zusätzlich muss man sich teilweise noch abwertende oder unangemessene Kommentare anhören.
Das Arbeitspensum ist insgesamt kaum realistisch zu bewältigen. Gleichzeitig gibt es Kollegen, die wenig beitragen, sich gut darstellen und dennoch bevorzugt behandelt werden.
Insgesamt entsteht der Eindruck eines unfairen, respektlosen und wenig leistungsorientierten Arbeitsumfelds.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen tragen zur Unzufriedenheit bei, insbesondere durch die ungleiche Verteilung der Arbeit und fehlende Unterstützung.

Kommunikation

Die Kommunikation ist respektlos und wenig professionell. Kritik wird unsachlich geäußert, oft in einem unangemessenen Ton. Transparenz oder konstruktiver Austausch sind kaum vorhanden.

Gleichberechtigung

Von echter Gleichberechtigung kann keine Rede sein. Bevorzugt wird, wer persönlich gut vernetzt ist – nicht, wer gute Arbeit leistet.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind an sich teilweise interessant, werden jedoch durch schlechte Organisation und unfaire Verteilung stark entwertet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jeder kann man machen was er will

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es nicht bemerkt wird was wirklich los ist

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte die Ahnung haben einstellen

Image

Kollegenzusammenhalt

Solange keiner was sagt

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich 0 Sterne. Los geht’s mit dem angeblichen Personalleiter der überhaupt kein Vorbild ist und nur gerne was sein möchte. Groß dastehen ist die Devise indem unternehmen aber können fehlt.

Kommunikation

Gibt es keine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

fehlende und/oder nichtssagende Kommunikation
Personalleiter no-go! Sprüche, Verhalten, hahaha und blablabla

Verbesserungsvorschläge

Hört euren Mitarbeitern zu, fragt sie. Von selber sagt niemand was, traut sich niemand was sagen.
Tip: Anonyme Mitarbeiterbefragung

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima ist nicht gut, schweigen wird gern gesehen

Image

Work-Life-Balance

soweit ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

eigentlich nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

liegt meist immer an den selben, mit denen es schwierig ist. ansonsten ok

Vorgesetztenverhalten

Konflikte werden totgeschwiegen

Arbeitsbedingungen

sind in der Verwaltung ok - Produktion muss hier gefragt werden

Kommunikation

Kommunikation ist wirklich reden und nicht unnötige Meetings. Zeitverschwendung!

Gehalt/Benefits

Geld kommt pünktlich. Mitarbeiter in der Produktion werden vernachlässigt, keine fairen Löhne.

Interessante Aufgaben

ok

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Organisation, die Inhaber die sich benehmen wie die Größten und Schönsten, die Berater, das Management, die ständige Panik und das auf und ab.

Verbesserungsvorschläge

Management tauschen.
Aufwachen! Nicht das Management oder die Inhaber halten den laden zusammen, sondern die Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Unangenehm

Image

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht. Posten werden häufig von extern besetzt.

Gehalt/Benefits

Ganz unterschiedlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Kein unterschied

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch

Kommunikation

Unterirdisch.

Gleichberechtigung

de/cz, m/w,

Interessante Aufgaben

Immer das selbe. Geht nichts weiter

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine - warmes Mittagessen zu fairen Preisen

Wenn man einen Arbeitsplatz sucht mit viel Routinen und wenig Abwechslung - und wenig Wert auf Weiterentwicklung legt, um einfach sein monatliches Gehalt zu kassieren, kann man hier doch zufrieden werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Unternehmskultur
Keine offene Kommunikation
Kein Platz für persönliche Weiterentwicklung
Defensive Geschäftsführung

Verbesserungsvorschläge

Führt eine Unternehmskultur und eine Vision ein, damit die Mitarbeiter wissen, wie sie am Unternehmenserfolg beteiligt sind. Schafft eine offene und vor allem ehrliche Kommunikationsstruktur. Das Klima wird sich verbessern, wenn die Führungskräfte transparenter sind. Zeigt ehrliches Interesse an den Mitarbeitern, um die Motivation und die Zufriedenheit zu verbessern. Schaut nicht nur auf eure Zahlen, sondern hört auch auf das Feedback eurer Mitarbeiter und stellt euch auch in die Produktion, um ein realistisches Bild zu bekommen, wie die Prozesse, die Effizienz und das Stimmungsbild sind.
Kürzt eure Meetings. So habt ihr mehr Zeit, an wirklich wichtigen Dingen zu arbeiten.
Schaut euren Führungskräften auf die die Finger. Einige sind nicht so effizient, wie es selbst von sich behaupten.
Zeigt Konsequenzen. Gute Mitarbeiter gehen, weil es den schlechten erlaubt wird zu bleiben.

Arbeitsatmosphäre

Ist in einigen Abteilungen gut, zwischen den Abteilungen fehlt es aber oft an Verständnis, was an mangelnder Kommunikation liegt und an einer fehlenden Richtung bzw. Zielsetzung seitens der Führungskräfte. Einige Kollegen arbeiten am Limit, weil der Kurs oft geändert wird

Image

Work-Life-Balance

Ist im Overhead gut, in der Produktion nicht. Hier herrscht eine Zwei-Klassen-Gesellschaft. Im Overhead darf man sich auf flexible Arbeitszeiten und Home-Office freuen

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen und Schulungen werden finanziert. Aber nicht, weil die Firma ehrliches Interesse an neuen Möglichkeiten hat, sondern eher, um vor dem Betriebsrat gut da zustehen.
Absolvierte Schulungen werden dann abheftet, aber leider nicht weiter verwertet.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt für Overhead-Mitarbeiter ist gut. In der Produktion leider nicht, auch nicht für langjährige Mitarbeiter.
Benefits sind überschaubar. Weihnachtsgeld ist an die Krankentage geknüpft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Existiert, weil Audits existieren

Kollegenzusammenhalt

Ist sehr Abteilungsabhängig

Umgang mit älteren Kollegen

Einige ältere Kollegen sind auch nach Renteneintritt noch beschäftigt, u.a. auf Minijob-Basis

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzen verstecken sich hinter schönen Worten und angeblich vollen Terminkalendern. Die oberste Führungsebene ist nicht präsent und nur im Büro anzutreffen. Außer Freitags natürlich, da ist Home-Office. Es wird anhand von Zahlen entschieden, nicht anhand von dem, was in der Praxis passiert. Besonders schade finde ich, dass vor allem die Abteilungsleiter der Produktion, die eine große Zahl an Mitarbeitern und Prozessen direkt steuern, übergangen und überhört werden.

Arbeitsbedingungen

Kommt wirklich drauf an, ob man zum Overhead gehört. In dem Fall kann man sich nicht beklagen. Der Betriebsrat versucht, diese zu verbessern.

Kommunikation

Existiert primär über den Flurfunk. Seitens der Geschäftsführung gibt es wenig bis gar keine Informationen, da sie sehr defensiv handeln. Es fehlt an Entscheidungen, was in meinen Augen schlimmer ist, als eine falsche Entscheidung zu treffen.

Gleichberechtigung

Es gibt große Differenzen zwischen Overhead-Mitarbeitern und Produktionsmitarbeitern

Interessante Aufgaben

Wurden versprochen, kamen aber nie

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine vorhanden, Parkplätze vor der Tür, Homeoffice wenn’s die Arbeit zulässt, möglich, Gehalt kommt pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein Management das keins ist, kein Plan für Prozesse, jeder schaut nur noch auf sich, ein Zusammenhalt ist nur noch bei wenigen existent, keine ordentliche Gehaltsstruktur

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzliche Sanierung des Managements. Führungskräfte die von Abläufen und Prozessen einer Firma Ahnung haben.

Arbeitsatmosphäre

Musste leider feststellen, dass man, bis auf wenige Ausnahmen, keinem trauen kann.

Image

Work-Life-Balance

Urlaub wird nach Absprache innerhalb der Abteilung genehmigt

Karriere/Weiterbildung

Beförderungen und Weiterbildung nur für ausgewählte Schleimer und Jasager

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sollte lt Papier vorhanden sein

Kollegenzusammenhalt

Gibt es. Wenn’s dem Anderen nützt.

Umgang mit älteren Kollegen

Auf langjährige Mitarbeiter wird nur zurückgegriffen, wenn’s Mist auszulöffeln gibt. Ansonsten sollen sie doch bitte den Mund halten um die gechillte Anwesenheit der Jüngeren nicht zu stören

Vorgesetztenverhalten

????

Arbeitsbedingungen

In den Büros ( wenn nicht gerade Großraum, die in dieser Firma teilweise gewünscht werden) ok. Technisch gut ausgestattet.

Kommunikation

Existiert nur wenn’s anders nicht mehr geht, ansonsten alles geheim.

Gleichberechtigung

Wenn Auszubildende protegierte werden, können sie auch gleich zu Vorgesetzte aufsteigen.

Interessante Aufgaben

Werden versprochen aber nicht eingehalten. Bekommen Mitarbeiter die nichts damit anfangen können. Hauptsache sie sagen zu Allem was an Unnützem vom Management kommt, ja und Amen.

Verbesserungsvorschläge

unbedingt bessere Kommunikation, auch und vor allem negatives muss besprochen werden. Viel "Schönrederei"

Image

Work-Life-Balance

so gut es das Arbeitspensum zulässt

Gehalt/Benefits

Produktionsmitarbeiter ---------------------

Umwelt-/Sozialbewusstsein

schwierig, kein Antrieb oder keine Zeit darauf zu achten

Kollegenzusammenhalt

kommt auf die Abteilung an

Umgang mit älteren Kollegen

abteilungsabhängig. Im Overhead besserer Umgang als mit langjährigen Mitarbeitern in der Produktion

Vorgesetztenverhalten

bemühen sich sehr, oft vom Betriebsrat erschwert

Arbeitsbedingungen

Büros ok, Produktion könnte verbessert werden

Kommunikation

Oft wird nicht ausgeredet. Kopfkino vorhanden aber ohne weitere Kommunikation

Gleichberechtigung

Wiedereingliederung schwierig

Interessante Aufgaben

umfang- und abwechslungsreich