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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gar nichts.
Teilweise interessante Aufgabenbereiche.
Dass es seit nicht all zu Zeit einen Betriebsrat gibt, der sich Finaziell und Arbeitstechnisch für die Arbeitnehmer einsetzt.
Die Kantine ist zwar experimentell (nicht schlecht), aber dafür gibt es einen fairen Preis.
Gehalt kommt pünktlich, Kantine, Parkplätze vor der Tür
Jeder kann man machen was er will
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wurden alle Frauen mit einem akademischen Abschluss gekündigt - die Männer in den Führungspositionen sind schlecht ausgebildet und haben keine Personalführungskompetenz.
Freunderlwirtschaft, mangelnde Führungskompetenz, respektloser Umgang und eine insgesamt sehr unfaire Behandlung von Mitarbeitern.
Der Umgang mit den Mitarbeitern.Ziemlich Vieles mehr Schein als sein.
Ein Management das keins ist, kein Plan für Prozesse, jeder schaut nur noch auf sich, ein Zusammenhalt ist nur noch bei wenigen existent, keine ordentliche Gehaltsstruktur
Die Organisation, die Inhaber die sich benehmen wie die Größten und Schönsten, die Berater, das Management, die ständige Panik und das auf und ab.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten dringend in ihrer Rolle geschult werden. Entscheidungen müssen nachvollziehbar und leistungsbezogen getroffen werden. Ein respektvoller Umgang sowie eine faire Verteilung der Arbeit sind essenziell.
Führungspositionen durch fachliche Kompetenz ersetzen, dann könnte Alles etwas besser werden.
Führt eine Unternehmskultur und eine Vision ein, damit die Mitarbeiter wissen, wie sie am Unternehmenserfolg beteiligt sind. Schafft eine offene und vor allem ehrliche Kommunikationsstruktur. Das Klima wird sich verbessern, wenn die Führungskräfte transparenter sind. Zeigt ehrliches Interesse an den Mitarbeitern, um die Motivation und die Zufriedenheit zu verbessern. Schaut nicht nur auf eure Zahlen, sondern hört auch auf das Feedback eurer Mitarbeiter und stellt euch auch in die Produktion, um ein realistisches Bild zu bekommen, wie die Prozesse, die ...
In Sachen Personal muss unbedingt etwas passieren, ein professionelles Auftreten wäre vom Personalleiter schon gewünscht aber das ist überhaupt nicht gegeben eher das Gegenteil.
Hört euren Mitarbeitern zu, fragt sie. Von selber sagt niemand was, traut sich niemand was sagen.
Tip: Anonyme Mitarbeiterbefragung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,5
Der am besten bewertete Faktor von DELTEC Automotive ist Arbeitsbedingungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Waren okay an den Arbeitsplätzen und Werkzeug könnte man sicherlich arbeiten.
Ist wie in anderen Firmen auch die ich kenne
sind in der Verwaltung ok - Produktion muss hier gefragt werden
Kommt wirklich drauf an, ob man zum Overhead gehört. In dem Fall kann man sich nicht beklagen. Der Betriebsrat versucht, diese zu verbessern.
In den Büros ( wenn nicht gerade Großraum, die in dieser Firma teilweise gewünscht werden) ok. Technisch gut ausgestattet.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DELTEC Automotive ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Hoffe es wird unter der neuen Firmierung wieder besser.
Nach außen möglicherweise besser dargestellt als intern tatsächlich gelebt. Die Diskrepanz ist deutlich spürbar.
Hatte nach außen ein nicht so gutes Image meiner Meinung nach.
Langjährige Mitarbeiter kämpfen oft vergeblich um jeden Euro. Bei Neuanstellungen werden weitaus bessere Gehälter bezahlt. Schon seltsam. Eine Gehaltsstruktur nach Ausbildung, Firmenzugehörigkeit ec. existiert nicht.
DELTEC ist leider nicht als guter Arbeitgeber bekannt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterentwicklung hängt weniger von Leistung als von persönlichen Beziehungen ab. Klare Strukturen oder faire Chancen sind nicht erkennbar.
Diese Möglichkeit wurde mir persönlich nicht geboten obwohl ich mich dort weiter bilden wollte.
Werden angeboten, aber selten durchgeführt
Kein Kommentar dazu
Weiterbildungen und Schulungen werden finanziert. Aber nicht, weil die Firma ehrliches Interesse an neuen Möglichkeiten hat, sondern eher, um vor dem Betriebsrat gut da zustehen.
Absolvierte Schulungen werden dann abheftet, aber leider nicht weiter verwertet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DELTEC Automotive wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet DELTEC Automotive schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 11% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DELTEC Automotive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DELTEC Automotive als eher traditionell.
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DELTEC Automotive
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DELTEC Automotive
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik