Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenGar nichts.
Gehalt kommt pünktlich, Kantine, Parkplätze vor der Tür
Teilweise interessante Aufgabenbereiche.
Dass es seit nicht all zu Zeit einen Betriebsrat gibt, der sich Finaziell und Arbeitstechnisch für die Arbeitnehmer einsetzt.
Die Kantine ist zwar experimentell (nicht schlecht), aber dafür gibt es einen fairen Preis.
Jeder kann man machen was er will
Es wurden alle Frauen mit einem akademischen Abschluss gekündigt - die Männer in den Führungspositionen sind schlecht ausgebildet und haben keine Personalführungskompetenz.
Freunderlwirtschaft, mangelnde Führungskompetenz, respektloser Umgang und eine insgesamt sehr unfaire Behandlung von Mitarbeitern.
Der Umgang mit den Mitarbeitern.Ziemlich Vieles mehr Schein als sein.
-zu viele (nicht alle) charakterlose tschechische Mitarbeiter die anscheinend keinerlei Erziehung genossen haben (Beleidigungen, Gehässigkeiten) und noch dazu jedes Recht der Welt in dieser Firma haben. Es gibt keine Gleichberechtigung zwischen Tschechen und Deutschen bei den Vorgesetzten!
-die miserablen Vorgesetzten! Von manchen Vorgesetzten wird man nur belogen und ungerecht behandelt. Es wird nicht reagiert, gehandelt und durchgegriffen.
-in gewissen Abteilungen befinden sich schon seit letztem Jahr zu viele Leute. Aber anscheinend interessiert das niemanden, wenn an bestimmten Arbeitsplätzen anstatt 1er ...
Ein Management das keins ist, kein Plan für Prozesse, jeder schaut nur noch auf sich, ein Zusammenhalt ist nur noch bei wenigen existent, keine ordentliche Gehaltsstruktur
Führungskräfte sollten dringend in ihrer Rolle geschult werden. Entscheidungen müssen nachvollziehbar und leistungsbezogen getroffen werden. Ein respektvoller Umgang sowie eine faire Verteilung der Arbeit sind essenziell.
Führungspositionen durch fachliche Kompetenz ersetzen, dann könnte Alles etwas besser werden.
Führt eine Unternehmskultur und eine Vision ein, damit die Mitarbeiter wissen, wie sie am Unternehmenserfolg beteiligt sind. Schafft eine offene und vor allem ehrliche Kommunikationsstruktur. Das Klima wird sich verbessern, wenn die Führungskräfte transparenter sind. Zeigt ehrliches Interesse an den Mitarbeitern, um die Motivation und die Zufriedenheit zu verbessern. Schaut nicht nur auf eure Zahlen, sondern hört auch auf das Feedback eurer Mitarbeiter und stellt euch auch in die Produktion, um ein realistisches Bild zu bekommen, wie die Prozesse, die ...
Veränderungen zulassen. Strengeres Auge auf Eingesetzte Führungskräfte die nichts bewegen aber Geld einschieben. Wenn man als Frau gehasst wird weil man Schwanger wird oder werden könnte dann ist diese Führungskraft am falschen Platz.
In Sachen Personal muss unbedingt etwas passieren, ein professionelles Auftreten wäre vom Personalleiter schon gewünscht aber das ist überhaupt nicht gegeben eher das Gegenteil.
Der am besten bewertete Faktor von DELTEC Automotive ist Arbeitsbedingungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Waren okay an den Arbeitsplätzen und Werkzeug könnte man sicherlich arbeiten.
sind in der Verwaltung ok - Produktion muss hier gefragt werden
Im Sommer könnte es kühler sein.
Kommt wirklich drauf an, ob man zum Overhead gehört. In dem Fall kann man sich nicht beklagen. Der Betriebsrat versucht, diese zu verbessern.
In den Büros ( wenn nicht gerade Großraum, die in dieser Firma teilweise gewünscht werden) ok. Technisch gut ausgestattet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DELTEC Automotive ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Nach außen möglicherweise besser dargestellt als intern tatsächlich gelebt. Die Diskrepanz ist deutlich spürbar.
Hatte nach außen ein nicht so gutes Image meiner Meinung nach.
Langjährige Mitarbeiter kämpfen oft vergeblich um jeden Euro. Bei Neuanstellungen werden weitaus bessere Gehälter bezahlt. Schon seltsam. Eine Gehaltsstruktur nach Ausbildung, Firmenzugehörigkeit ec. existiert nicht.
absolut schlecht
Welches Image?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterentwicklung hängt weniger von Leistung als von persönlichen Beziehungen ab. Klare Strukturen oder faire Chancen sind nicht erkennbar.
Diese Möglichkeit wurde mir persönlich nicht geboten obwohl ich mich dort weiter bilden wollte.
Werden angeboten, aber selten durchgeführt
Weiterbildungen und Schulungen werden finanziert. Aber nicht, weil die Firma ehrliches Interesse an neuen Möglichkeiten hat, sondern eher, um vor dem Betriebsrat gut da zustehen.
Absolvierte Schulungen werden dann abheftet, aber leider nicht weiter verwertet.
Schulungen werden zwar geplant, aber nicht durchgeführt aufgrund fehlenden Budgets
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
