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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DELTEC Automotive die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DELTEC Automotive
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DELTEC Automotive
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Wirtschaftlichkeit aus dem Blick verlieren

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    46%

  • Fakten ausblenden

    Umgang miteinanderModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation in der Abteilung war gut, leider war die Kommunikation außerhalb eher nicht so gut vor allem mit höheren Positionen.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen in der Abteilung haben immer so weit geholfen wie es ging, 4 Sterne, da es immer Verbesserungspotenzial gibt.

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Diese war eher nicht vorhanden, ist ein Schichtsystem

3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsleiter und Vorgesetzte in der Abteilung waren echt gut und ich habe mich super mit diesen verstanden, nach oben hinaus bei den höheren Positionen gab es großes Verbesserungspotenzial.

4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgabe waren interessant und es gab immer wieder neue Baugruppen, wenn man sich mit klein Elektronik beschäftigt und Interessiert sind die Aufgaben aufjedenfall spannend, langweilig ist es mir nie geworden.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Unternehmenskultur ist von klarer Freunderlwirtschaft geprägt. Leistung und Kompetenz spielen eine untergeordnete Rolle, stattdessen zählen persönliche Beziehungen. Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und von Ungleichbehandlung geprägt.

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