Kernprobleme in der Führung mit wenig Hoffnung auf Veränderung
Arbeitsatmosphäre
In vielen Bereichen herrscht kein vertrauensvolles Miteinander zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden. Der Austausch zwischen verschiedenen Fachbereichen ist gering, da jeder aufgrund der eigenen Kapazitäten und des hohen Arbeitsaufkommens für sich selbst kämpft.
Kommunikation
Keine Kommunikation strategischer Schwerpunkte oder Richtungen, in die der Arbeitgeber will. Management-Entscheidungen sind oft undurchsichtig. Sie mögen sogar teilweise einen guten Grund haben - der kommt bei Mitarbeitenden in der Regel aber nicht an.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen ist der kollegiale Zusammenhalt oft sehr hoch und man darf von einem tollen Wissenstransfer ausgehen. Wenn es in andere Fachbereiche geht, wird es schwieriger. Wenn man aber selbst offen und hilfsbereit mit den Kolleg:innen umgeht, klappt aber auch das in der Regel gut.
Work-Life-Balance
Urlaubswünsche werden in der Regel erfüllt. Überstunden fallen je nach eigener Ambition an, können aber in der Regel ausgeglichen werden. In den meisten Abteilungen werden Mitarbeitenden keine Steine in den Weg gelegt, um Arbeitszeiten flexibel, auch aus dem Home Office einzuteilen.
Vorgesetztenverhalten
Führung ist neben Kommunikation ein zentrales Problem.
Man muss differenzieren, ob es um das mittlere Management oder den Vorstand geht. Im Vorstand lässt sich weder eine klare Strategie erkennen, noch ein wertschätzender und unterstützender Umgang. Persönliche Beleidigungen, auch in Anwesenheit anderer Mitarbeitender, sind leider keine Seltenheit. Diese Probleme sind (auch den Vorständen) bekannt, aber es gibt wenig Hoffnung, dass sich hier nochmal eine Besserung einstellt.
Auf mittlerer Ebene ist das anders - auch hier ist nicht alles rosarot, aber es gibt definitiv engagierte und unterstützende Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Ich habe selbst in der Regel große Freiheiten gehabt und den Raum, Dinge auszuprobieren, zu bewerten und darauf zu wiederholen oder zu ändern. Auch diese Freiheit ist allerdings sehr abhängig von Abteilung und Führungskraft.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt variiert mitunter stark, es wird ein Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge gezahlt, Mittagessen, Parkplätze und Fitness Studios werden bezuschusst.
Image
Das Bild, das bei Kununu gezeichnet wird, spricht Bände. Es mag an der einen oder anderen Stelle polemisch sein, trifft an vielen Stellen aber leider den Kern.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kein strukturiertes Weiterbildungsprogramm - wer nicht fragt, bekommt nichts. Wenn man selbst mit ganz genauen Vorstellungen zu einer Maßnahme kommt, ein Programm und Anbieter ausgewählt hat, geht es aber in der Regel durch.