32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
In vielen Bereichen herrscht kein vertrauensvolles Miteinander zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden. Der Austausch zwischen verschiedenen Fachbereichen ist gering, da jeder aufgrund der eigenen Kapazitäten und des hohen Arbeitsaufkommens für sich selbst kämpft.
Das Bild, das bei Kununu gezeichnet wird, spricht Bände. Es mag an der einen oder anderen Stelle polemisch sein, trifft an vielen Stellen aber leider den Kern.
Urlaubswünsche werden in der Regel erfüllt. Überstunden fallen je nach eigener Ambition an, können aber in der Regel ausgeglichen werden. In den meisten Abteilungen werden Mitarbeitenden keine Steine in den Weg gelegt, um Arbeitszeiten flexibel, auch aus dem Home Office einzuteilen.
Es gibt kein strukturiertes Weiterbildungsprogramm - wer nicht fragt, bekommt nichts. Wenn man selbst mit ganz genauen Vorstellungen zu einer Maßnahme kommt, ein Programm und Anbieter ausgewählt hat, geht es aber in der Regel durch.
Das Gehalt variiert mitunter stark, es wird ein Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge gezahlt, Mittagessen, Parkplätze und Fitness Studios werden bezuschusst.
Innerhalb der Abteilungen ist der kollegiale Zusammenhalt oft sehr hoch und man darf von einem tollen Wissenstransfer ausgehen. Wenn es in andere Fachbereiche geht, wird es schwieriger. Wenn man aber selbst offen und hilfsbereit mit den Kolleg:innen umgeht, klappt aber auch das in der Regel gut.
Führung ist neben Kommunikation ein zentrales Problem.
Man muss differenzieren, ob es um das mittlere Management oder den Vorstand geht. Im Vorstand lässt sich weder eine klare Strategie erkennen, noch ein wertschätzender und unterstützender Umgang. Persönliche Beleidigungen, auch in Anwesenheit anderer Mitarbeitender, sind leider keine Seltenheit. Diese Probleme sind (auch den Vorständen) bekannt, aber es gibt wenig Hoffnung, dass sich hier nochmal eine Besserung einstellt.
Auf mittlerer Ebene ist das anders - auch hier ist nicht alles rosarot, aber es gibt definitiv engagierte und unterstützende Führungskräfte.
Keine Kommunikation strategischer Schwerpunkte oder Richtungen, in die der Arbeitgeber will. Management-Entscheidungen sind oft undurchsichtig. Sie mögen sogar teilweise einen guten Grund haben - der kommt bei Mitarbeitenden in der Regel aber nicht an.
Ich habe selbst in der Regel große Freiheiten gehabt und den Raum, Dinge auszuprobieren, zu bewerten und darauf zu wiederholen oder zu ändern. Auch diese Freiheit ist allerdings sehr abhängig von Abteilung und Führungskraft.
Abteilungsübergreifende Kommunikation könnte besser sein.
flexible Arbeitszeiten
Überlastung der Mitarbeiter. Zu viel Arbeit auf zu wenig Köpfe verteilt
schlechte Nachrichten verbreiten sich schneller als Gute.
flexibles Arbeiten möglich. Das macht das Leben mit Kindern einfacher.
Gehalt kommt immer pünktlich
In unserer Abteilung super. Leider ist das nicht überall der Fall. Viele Einzelkämpfer
Wir haben einen Vorgesetzten der guten Sorte. :-)
Kommunikation geht in der Größe unter. Die meisten wissen noch nicht einmal welche Personen über gewisse Sachverhalte noch informiert werden sollten. Es wird aber an Verbesserungen gearbeitet.
Interessante Aufgaben. Allerdings sehr viele davon, das man oft nicht weiß was zuerst und zuletzt.
Homeoffice.
Die Aufbau- und Ablauforganisation ist eine reine Katastrophe. Weiterentwicklung nur bei Sympathie möglich.
Von der Pieke auf umstrukturieren. die Restrukturierungsmaßnahmen fruchten nur bedingt.
Jeder denkt nur an sich. Teilweise jedoch sehr interessante Projekte.
Schaut auch die Bewertungen hier an und googelt euch mal durch Keywords wie "Reifendirekt.de Erfahrungen" -sagt alles.
Setz dich hin, tu so als ob du arbeitest, und geh wieder nach Hause.
Nach Sympathie.
Wird aufgrund von Sympathie festgelegt, VWL nicht vorhanden.
" ... "
In den Abteilungen meistens gut, jedoch herrscht auch hier oftmals große Rivalität unter den Kollegen.
Ist gut.
Führungskompetenzen sind nicht vorhanden. Die Personalabteilung sollte einen Kurs in Kommunikation auf Augenhöhe dringend belegen.
Homeoffice möglich. Alte Hardware.
Nur innerhalb der Abteilung gut.
Nicht gegeben.
Hängt meistens von der Abteilung und Position ab .
arbeiten von wo man möchte seit Corona. In Abstimmung mit den Kollegen ist man im Büro oder eben zu hause (ohne Vorschriften etc. seitens Arbeitgeber); Vertrauensarbeitszeit ist gelebt
die Kollegen an sich achten und schätzen sich, es wird gelacht und auch mal ein ernstes Wort gesprochen
es wird kein Unterschied gemacht
ausbaufähig
tolle, helle Büroräume - Laptop für das Arbeiten außerhalb des Firmensitzes
oft Kommunikation am falschen Ende - entweder zu wenig Wichtiges und zu viel Nebensächliches oder man muss sich die Information besorgen
Die Dynamik der Projekte.
Ein Großteil der Aufgaben wird nach Osteuropa ausgesourct was nicht in allen Bereichen sinnvoll ist und somit oft auch nicht funktioniert. Die persönliche Beziehung der osteuropäischen CEO mit dem Vorstand ist hinderlich, da dadurch auch die Verstrickung zweier angeblich unterschiedlicher Unternehmensgruppen zu groß wird. Insgesamt ist das Firmenkonstrukt zu unübersichtlich. Ressourcen werden schnell verschwendet und sollen dann bei funktionierenden und gewinnbringenden Bereichen eingespart werden.
Geschäftsführung und Workflow sind sehr willkürlich. Personalleitung ist so überfordert wie inkompetent.
ist sehr davon abhängig in welchem Bereich man arbeitet. Die Abteilungen sind recht unterschiedlich in Bezug auf Führung, kollegialem Miteinander und Aufgabenbewältigung .
schlechter Kundenservice. Wertschätzung der Mitarbeiter ist sehr gering.
die Vertrauensarbeitszeit ist gut. Nutzung von Homeoffice ist Verhandlungssache und wird von der Personalabteilung blockiert.
ist Verhandlungssache
absolute Verhandlungssache und wird bei jedem Mitarbeiter individuell vereinbart. Es gibt keine Standards. Verträge sowie Zusatzleistungen (z.B. Weihnachtsgeld) werden bei jedem unterschiedlich gestaltet.
ist kein Thema
Überwiegend gut.
vollkommen ok
In jeder Abteilung unterschiedlich. Der Vorstand wird leider von seinen launischen Alphatier dominiert.
ist meist gut, aber teilweise auch Verhandlungssache
ist auch von dem Bereich abhängig. Aber im Gesamtzusammenhang der Firmengruppen schlecht.
nichts auszusetzen
Gibt es viele. Allerdings passiert es schnell, dass Projekte schnell und unangekündigt eingestampft werden.
Natürlich aber viele Dinge muss improvisiert
Nein, sie ist nicht so schlecht
Bitte gibt die Mitarbeiter besser Karriere
Gut
Okay
Na ja
We are providing B2B services in Auto industry
Product owners need to work mmore
focus on employee health and progress
Wenig Lob, gedrückte Stimmung.
Kernarbeitszeit, kein Zeit-Konto/kein geregelter Überstundenabbau.
Gute Teamarbeit.
Ohne Worte.
Durchschnittlich. IT stabil, ordentlich ausgestattet.
Lautstark, unprofessionell.
Die Arbeitsatmosphäre ist locker und entspannt. Es gibt natürlich im Saisongeschäft stressigere Situationen, die aber nicht dazu führen, dass das Verhältnis untereinander darunter leidet.
Man arbeitet hier mit Vertrauensarbeitszeit, was bedeutet, dass man sich auch private Termine flexibel legen kann.
Man bekommt ständig die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln und neue Bereiche kennenzulernen bzw. neue Verantwortlichkeiten zugesagt zu bekommen, sofern man das nötige Engagement mitbringt.
Die Zusammenhalt unter den Kollegen ist super, wir verstehen uns auch teils privat super und helfen uns gegenseitig, wenn Not am Mann ist.
Man pflegt hier eine flache Hierarchie, weshalb das Verhältnis zum Vorgesetzten in keinster Weise angespannt ist. Wenn Probleme auftreten, werden diese direkt und sofort besprochen. Kritik ist grundsätzlich konstruktiv.
Man bekommt Wasser, Tee und Kaffee vom Arbeitgeber gestellt. Die Büroräume sind angemessen geräumig für die jeweilige Anzahl der Mitarbeiter. Man könnte jedoch mehr Lichtquellen zur Verfügung stellen.
Manchmal könnte die Kommunikation besser laufen, aber am Ende finden alle wichtigen Infos schnell zu dem Verantwortlichen.
Aufgaben werden grundsätzlich eigenverantwortlich abgearbeitet und auch Entscheidungen dürfen selber getroffen werden, was die tägliche Arbeit abwechslungsreich gestaltet.
So verdient kununu Geld.