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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
flexible Arbeitszeiten
Homeoffice.
Die Dynamik der Projekte.
We are providing B2B services in Auto industry
Natürlich aber viele Dinge muss improvisiert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Abteilungsübergreifende Kommunikation könnte besser sein.
Überlastung der Mitarbeiter. Zu viel Arbeit auf zu wenig Köpfe verteilt
Die Aufbau- und Ablauforganisation ist eine reine Katastrophe. Weiterentwicklung nur bei Sympathie möglich.
Ein Großteil der Aufgaben wird nach Osteuropa ausgesourct was nicht in allen Bereichen sinnvoll ist und somit oft auch nicht funktioniert. Die persönliche Beziehung der osteuropäischen CEO mit dem Vorstand ist hinderlich, da dadurch auch die Verstrickung zweier angeblich unterschiedlicher Unternehmensgruppen zu groß wird. Insgesamt ist das Firmenkonstrukt zu unübersichtlich. Ressourcen werden schnell verschwendet und sollen dann bei funktionierenden und gewinnbringenden Bereichen eingespart werden.
Product owners need to work mmore
Verbesserungsvorschläge
Von der Pieke auf umstrukturieren. die Restrukturierungsmaßnahmen fruchten nur bedingt.
Geschäftsführung und Workflow sind sehr willkürlich. Personalleitung ist so überfordert wie inkompetent.
Bitte gibt die Mitarbeiter besser Karriere
focus on employee health and progress
Vergebene Liebesmühe
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Delticom ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilungen ist der kollegiale Zusammenhalt oft sehr hoch und man darf von einem tollen Wissenstransfer ausgehen. Wenn es in andere Fachbereiche geht, wird es schwieriger. Wenn man aber selbst offen und hilfsbereit mit den Kolleg:innen umgeht, klappt aber auch das in der Regel gut.
In unserer Abteilung super. Leider ist das nicht überall der Fall. Viele Einzelkämpfer
In den Abteilungen meistens gut, jedoch herrscht auch hier oftmals große Rivalität unter den Kollegen.
die Kollegen an sich achten und schätzen sich, es wird gelacht und auch mal ein ernstes Wort gesprochen
Überwiegend gut.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Delticom ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Führung ist neben Kommunikation ein zentrales Problem.
Man muss differenzieren, ob es um das mittlere Management oder den Vorstand geht. Im Vorstand lässt sich weder eine klare Strategie erkennen, noch ein wertschätzender und unterstützender Umgang. Persönliche Beleidigungen, auch in Anwesenheit anderer Mitarbeitender, sind leider keine Seltenheit. Diese Probleme sind (auch den Vorständen) bekannt, aber es gibt wenig Hoffnung, dass sich hier nochmal eine Besserung einstellt.
Auf mittlerer Ebene ist das anders - auch hier ist nicht alles rosarot, aber es ...
Führungskompetenzen sind nicht vorhanden. Die Personalabteilung sollte einen Kurs in Kommunikation auf Augenhöhe dringend belegen.
In jeder Abteilung unterschiedlich. Der Vorstand wird leider von seinen launischen Alphatier dominiert.
ausbaufähig
Ohne Worte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt kein strukturiertes Weiterbildungsprogramm - wer nicht fragt, bekommt nichts. Wenn man selbst mit ganz genauen Vorstellungen zu einer Maßnahme kommt, ein Programm und Anbieter ausgewählt hat, geht es aber in der Regel durch.
Nach Sympathie.
ist Verhandlungssache
Man bekommt ständig die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln und neue Bereiche kennenzulernen bzw. neue Verantwortlichkeiten zugesagt zu bekommen, sofern man das nötige Engagement mitbringt.
Aufstieg wird es hier wohl nicht geben, dazu sind die Hierarchien zu flach. Allerdings gibt es neben Sprachtrainings auch unterschiedliche fachbezogene Seminare und Schulungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Delticom wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Delticom schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Delticom als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Delticom als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
Moderne
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Delticom
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Delticom
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen