Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtflexible Arbeitszeiten
Homeoffice.
Die Dynamik der Projekte.
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Natürlich aber viele Dinge muss improvisiert
Abteilungsübergreifende Kommunikation könnte besser sein.
Überlastung der Mitarbeiter. Zu viel Arbeit auf zu wenig Köpfe verteilt
Die Aufbau- und Ablauforganisation ist eine reine Katastrophe. Weiterentwicklung nur bei Sympathie möglich.
Ein Großteil der Aufgaben wird nach Osteuropa ausgesourct was nicht in allen Bereichen sinnvoll ist und somit oft auch nicht funktioniert. Die persönliche Beziehung der osteuropäischen CEO mit dem Vorstand ist hinderlich, da dadurch auch die Verstrickung zweier angeblich unterschiedlicher Unternehmensgruppen zu groß wird. Insgesamt ist das Firmenkonstrukt zu unübersichtlich. Ressourcen werden schnell verschwendet und sollen dann bei funktionierenden und gewinnbringenden Bereichen eingespart werden.
Product owners need to work mmore
Von der Pieke auf umstrukturieren. die Restrukturierungsmaßnahmen fruchten nur bedingt.
Geschäftsführung und Workflow sind sehr willkürlich. Personalleitung ist so überfordert wie inkompetent.
Bitte gibt die Mitarbeiter besser Karriere
focus on employee health and progress
Vergebene Liebesmühe
Der am besten bewertete Faktor von Delticom ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ich habe selbst in der Regel große Freiheiten gehabt und den Raum, Dinge auszuprobieren, zu bewerten und darauf zu wiederholen oder zu ändern. Auch diese Freiheit ist allerdings sehr abhängig von Abteilung und Führungskraft.
Interessante Aufgaben. Allerdings sehr viele davon, das man oft nicht weiß was zuerst und zuletzt.
Hängt meistens von der Abteilung und Position ab .
Gibt es viele. Allerdings passiert es schnell, dass Projekte schnell und unangekündigt eingestampft werden.
Aufgaben werden grundsätzlich eigenverantwortlich abgearbeitet und auch Entscheidungen dürfen selber getroffen werden, was die tägliche Arbeit abwechslungsreich gestaltet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Delticom ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine Kommunikation strategischer Schwerpunkte oder Richtungen, in die der Arbeitgeber will. Management-Entscheidungen sind oft undurchsichtig. Sie mögen sogar teilweise einen guten Grund haben - der kommt bei Mitarbeitenden in der Regel aber nicht an.
Kommunikation geht in der Größe unter. Die meisten wissen noch nicht einmal welche Personen über gewisse Sachverhalte noch informiert werden sollten. Es wird aber an Verbesserungen gearbeitet.
Nur innerhalb der Abteilung gut.
oft Kommunikation am falschen Ende - entweder zu wenig Wichtiges und zu viel Nebensächliches oder man muss sich die Information besorgen
ist auch von dem Bereich abhängig. Aber im Gesamtzusammenhang der Firmengruppen schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt kein strukturiertes Weiterbildungsprogramm - wer nicht fragt, bekommt nichts. Wenn man selbst mit ganz genauen Vorstellungen zu einer Maßnahme kommt, ein Programm und Anbieter ausgewählt hat, geht es aber in der Regel durch.
Nach Sympathie.
ist Verhandlungssache
Man bekommt ständig die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln und neue Bereiche kennenzulernen bzw. neue Verantwortlichkeiten zugesagt zu bekommen, sofern man das nötige Engagement mitbringt.
Aufstieg wird es hier wohl nicht geben, dazu sind die Hierarchien zu flach. Allerdings gibt es neben Sprachtrainings auch unterschiedliche fachbezogene Seminare und Schulungen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter kleinhalten.
