Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Delticom die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine Kommunikation strategischer Schwerpunkte oder Richtungen, in die der Arbeitgeber will. Management-Entscheidungen sind oft undurchsichtig. Sie mögen sogar teilweise einen guten Grund haben - der kommt bei Mitarbeitenden in der Regel aber nicht an.
Innerhalb der Abteilungen ist der kollegiale Zusammenhalt oft sehr hoch und man darf von einem tollen Wissenstransfer ausgehen. Wenn es in andere Fachbereiche geht, wird es schwieriger. Wenn man aber selbst offen und hilfsbereit mit den Kolleg:innen umgeht, klappt aber auch das in der Regel gut.
Urlaubswünsche werden in der Regel erfüllt. Überstunden fallen je nach eigener Ambition an, können aber in der Regel ausgeglichen werden. In den meisten Abteilungen werden Mitarbeitenden keine Steine in den Weg gelegt, um Arbeitszeiten flexibel, auch aus dem Home Office einzuteilen.
Führung ist neben Kommunikation ein zentrales Problem.
Man muss differenzieren, ob es um das mittlere Management oder den Vorstand geht. Im Vorstand lässt sich weder eine klare Strategie erkennen, noch ein wertschätzender und unterstützender Umgang. Persönliche Beleidigungen, auch in Anwesenheit anderer Mitarbeitender, sind leider keine Seltenheit. Diese Probleme sind (auch den Vorständen) bekannt, aber es gibt wenig Hoffnung, dass sich hier nochmal eine Besserung einstellt.
Auf mittlerer Ebene ist das anders - auch hier ist nicht alles rosarot, aber es gibt definitiv engagierte und unterstützende Führungskräfte.
Ich habe selbst in der Regel große Freiheiten gehabt und den Raum, Dinge auszuprobieren, zu bewerten und darauf zu wiederholen oder zu ändern. Auch diese Freiheit ist allerdings sehr abhängig von Abteilung und Führungskraft.
In vielen Bereichen herrscht kein vertrauensvolles Miteinander zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden. Der Austausch zwischen verschiedenen Fachbereichen ist gering, da jeder aufgrund der eigenen Kapazitäten und des hohen Arbeitsaufkommens für sich selbst kämpft.